#story_points — Public Fediverse posts

Убрали Story points и бизнес ослеп. Прозрачность доставки без театра оценок

Под моей прошлой статьёй ( про Scrum, который натягивают на всё подряд ) читатель описал ситуацию, от которой у меня знакомо заныло под ложечкой. Пересказываю по памяти и анонимно: «У нас под предлогом адаптации отвалились оценки и демо. Команда называет это гибкостью. И теперь нечем показать бизнесу, что разработка вообще работает». Если убрать эмоции, это самый частый вопрос, который я слышу после «какой фреймворк выбрать»: чем доказывать, что разработка работает, когда привычную витрину (оценки, графики сгорания, демо) разобрали? Я тогда пообещал в комментариях, что следующая статья будет об этом. Выполняю. И сразу договоримся на берегу, чтобы не было ложных ожиданий. Это не манифест «долой story points». Скорее наоборот: я story points люблю , пользуюсь ими и на нескольких местах работы сам же их и внедрял. Но люблю я их как инструмент с понятной задачей , а не как подорожник, который прикладывают к любой ране в надежде, что само заживёт. Разговор впереди вообще не про оценки. Он про прозрачность : что видит бизнес, когда смотрит на вашу разработку. И почему «мы стали гибкими» так часто на деле означает «нас теперь не видно». Прошлая статья была про структуру ( как собрать несколько команд вокруг одного продукта) , чтобы они не мешали друг другу. Эта — про видимость: что показывать бизнесу вместо театра оценок, чтобы вашему слову верили. Потому что оно сбывается. Всё из практики: департаменты до восьми команд, квартальные обещания, свои шишки. Цифры в примерах иллюстративные: честность мне дороже красивого графика.

https://habr.com/ru/articles/1066402/

#story_points #метрики_разработки #dora #прозрачность #delivery_management