#stefankuhl — Public Fediverse posts
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"Auffällig ist dabei, wie regelmäßig die Regeln in Organisationen gebrochen werden. Die Regelabweichungen sind so stark in der Organisation verankert, dass Organisationsmitglieder informale Erwartungen enttäuschen, wenn sie sich nicht an diesen beteiligen oder sie nicht dulden. Sie sind zentraler Teil der Kultur der Organisation."
#StefanKühlEin vielleicht spannender Blick auf all die Sachen, die EIGENTLICH nicht gehen, aber jeden Tag Strukturprobleme lösen:
https://campus.de/wissenschaft/soziologie/brauchbare-illegalitaet/CAM51301
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"Auffällig ist dabei, wie regelmäßig die Regeln in Organisationen gebrochen werden. Die Regelabweichungen sind so stark in der Organisation verankert, dass Organisationsmitglieder informale Erwartungen enttäuschen, wenn sie sich nicht an diesen beteiligen oder sie nicht dulden. Sie sind zentraler Teil der Kultur der Organisation."
#StefanKühlEin vielleicht spannender Blick auf all die Sachen, die EIGENTLICH nicht gehen, aber jeden Tag Strukturprobleme lösen:
https://campus.de/wissenschaft/soziologie/brauchbare-illegalitaet/CAM51301
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"Auffällig ist dabei, wie regelmäßig die Regeln in Organisationen gebrochen werden. Die Regelabweichungen sind so stark in der Organisation verankert, dass Organisationsmitglieder informale Erwartungen enttäuschen, wenn sie sich nicht an diesen beteiligen oder sie nicht dulden. Sie sind zentraler Teil der Kultur der Organisation."
#StefanKühlEin vielleicht spannender Blick auf all die Sachen, die EIGENTLICH nicht gehen, aber jeden Tag Strukturprobleme lösen:
https://campus.de/wissenschaft/soziologie/brauchbare-illegalitaet/CAM51301
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"Auffällig ist dabei, wie regelmäßig die Regeln in Organisationen gebrochen werden. Die Regelabweichungen sind so stark in der Organisation verankert, dass Organisationsmitglieder informale Erwartungen enttäuschen, wenn sie sich nicht an diesen beteiligen oder sie nicht dulden. Sie sind zentraler Teil der Kultur der Organisation."
#StefanKühlEin vielleicht spannender Blick auf all die Sachen, die EIGENTLICH nicht gehen, aber jeden Tag Strukturprobleme lösen:
https://campus.de/wissenschaft/soziologie/brauchbare-illegalitaet/CAM51301
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"Auffällig ist dabei, wie regelmäßig die Regeln in Organisationen gebrochen werden. Die Regelabweichungen sind so stark in der Organisation verankert, dass Organisationsmitglieder informale Erwartungen enttäuschen, wenn sie sich nicht an diesen beteiligen oder sie nicht dulden. Sie sind zentraler Teil der Kultur der Organisation."
#StefanKühlEin vielleicht spannender Blick auf all die Sachen, die EIGENTLICH nicht gehen, aber jeden Tag Strukturprobleme lösen:
https://campus.de/wissenschaft/soziologie/brauchbare-illegalitaet/CAM51301
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Tolle Beschreibung von #stefankühl aus dem Buch
"Der ganz formale Wahnsinn"《Managementmethoden helfen dabei, unsicheres wie sicheres Wissen zu behandeln
Und so zu überzeugten sowie überzeugenden Handlungen zu kommen 》Ich würde noch ergänzen, die Methode nimmt die Schuld für Misserfolg still auf sich
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Tolle Beschreibung von #stefankühl aus dem Buch
"Der ganz formale Wahnsinn"《Managementmethoden helfen dabei, unsicheres wie sicheres Wissen zu behandeln
Und so zu überzeugten sowie überzeugenden Handlungen zu kommen 》Ich würde noch ergänzen, die Methode nimmt die Schuld für Misserfolg still auf sich
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„Ich hab übrigens relativ hohes Vertrauen, dass die Menschen die #Sinnhaftigkeit in ihrem Leben finden. Dafür brauchen sie weder die HRler noch systemtheoretisch informierte Berater oder Wissenschaftler, sondern ich kann beobachten, dass die Menschen das ganz gut austarieren können und das auch von Lebensphase zu Lebensphase unterschiedlich ist.“
#StefanKühl im #Freihändig Podcast:
https://overcast.fm/+YI6T_RQEI/40:36