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CFEG Erwan Guiriec @[email protected] · 2026-03-02 · 10:07 UTC

Envie de donner de la clarté et de la robustesse à votre structure culturelle ? 🎭

Découvrez comment un diagnostic 360° inspiré de la norme ISO 9001:2026 peut révéler vos forces, fragilités et priorités stratégiques.

👉 https://cfeg.rogu.fr/et-si-vous-faisiez-enfin-un-diagnostic-360-de-votre-structure-culturelle/

#SecteurCulturel #Pilotage #Gestion #RH

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CFEG Erwan Guiriec @[email protected] · 2026-01-26 · 16:11 UTC

Dans les structures culturelles, l’engagement est une richesse… mais sans limites claires, il peut devenir un risque.
Dans ce 3ᵉ article d’une série en 6 épisodes, j’aborde un enjeu central pour dirigeants comme salariés : poser des limites pour préserver l’équilibre des personnes, la qualité du travail et la durabilité des organisations.
👉 Article complet : https://rogu.fr/lstu/limites

#organisation #culture #travail #QVT #management #secteurculturel #RH

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CFEG Erwan Guiriec @[email protected] · 2026-01-20 · 10:06 UTC

Dans les structures culturelles, quand tout devient urgent, le risque est de perdre le sens du travail.
Dans ce 2ᵉ article d’une série en 6 épisodes, j’aborde un enjeu central pour dirigeants comme salariés : hiérarchiser le travail à partir du sens du projet culturel, et pas uniquement de l’urgence.
👉 Article complet : https://rogu.fr/lstu/hierarchiser

#organisation #culture #management #travail #QVT #secteurculturel #RH

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CFEG Erwan Guiriec @[email protected] · 2026-01-20 · 10:06 UTC

Dans les structures culturelles, quand tout devient urgent, le risque est de perdre le sens du travail.
Dans ce 2ᵉ article d’une série en 6 épisodes, j’aborde un enjeu central pour dirigeants comme salariés : hiérarchiser le travail à partir du sens du projet culturel, et pas uniquement de l’urgence.
👉 Article complet : https://rogu.fr/lstu/hierarchiser

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CFEG Erwan Guiriec @[email protected] · 2026-01-20 · 10:06 UTC

Dans les structures culturelles, quand tout devient urgent, le risque est de perdre le sens du travail.
Dans ce 2ᵉ article d’une série en 6 épisodes, j’aborde un enjeu central pour dirigeants comme salariés : hiérarchiser le travail à partir du sens du projet culturel, et pas uniquement de l’urgence.
👉 Article complet : https://rogu.fr/lstu/hierarchiser

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CFEG Erwan Guiriec @[email protected] · 2026-01-20 · 10:06 UTC

Dans les structures culturelles, quand tout devient urgent, le risque est de perdre le sens du travail.
Dans ce 2ᵉ article d’une série en 6 épisodes, j’aborde un enjeu central pour dirigeants comme salariés : hiérarchiser le travail à partir du sens du projet culturel, et pas uniquement de l’urgence.
👉 Article complet : https://rogu.fr/lstu/hierarchiser

#organisation #culture #management #travail #QVT #secteurculturel #RH

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CFEG Erwan Guiriec @[email protected] · 2026-01-20 · 10:06 UTC

Dans les structures culturelles, quand tout devient urgent, le risque est de perdre le sens du travail.
Dans ce 2ᵉ article d’une série en 6 épisodes, j’aborde un enjeu central pour dirigeants comme salariés : hiérarchiser le travail à partir du sens du projet culturel, et pas uniquement de l’urgence.
👉 Article complet : https://rogu.fr/lstu/hierarchiser

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CFEG Erwan Guiriec @[email protected] · 2026-01-12 · 15:26 UTC

Mieux s’organiser dans les structures culturelles n’est pas qu’une question d’efficacité. C’est aussi une manière de se respecter, de préserver son équilibre et de travailler plus sereinement ensemble.
Dans ce 1er article d’une série en 6 épisodes, je reviens sur un point clé : clarifier ce qui est réellement attendu… et ce qui ne l’est pas.
👉 Article complet : https://rogu.fr/lstu/organisation

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