#rekrutacja — Public Fediverse posts

https://www.europesays.com/pl/426527/ Rekrutacja na studia podyplomowe: ESG i raportowanie niefinansowe – 2026 – Aktualności – Lublin #2026/2027 #absolwentów #dla #dowolnym #ESG #lublin #niefinansowe #niefinansowym #PL #Poland #Polish #Polska #Polski #profilu #przeznaczone #przyszłość #raportowanie #raportowaniem #rekrutacja #semestr #skierowane #specjalności #studia #STUDIAPODYPLOMOWE #studiów #swoją #tematyka #Trwa #wiążących #wyższych #zawodową #zimowy

Paradoks na rynku pracy. Wakatów ubywa, ale sztuczna inteligencja staje się w MŚP warunkiem zatrudnienia

Małe i średnie przedsiębiorstwa stanowią fundament polskiego rynku pracy. Z najnowszych danych wynika, że choć firmy z tego sektora rekrutują nieco ostrożniej, to ich oczekiwania wobec kandydatów uległy drastycznej zmianie.

Jak pokazuje wspólny raport Google i Pracuj.pl, sztuczna inteligencja przestała być technologiczną ciekawostką, a stała się twardym wymogiem operacyjnym. Zapotrzebowanie na kompetencje związane z AI wzrosło niemal dwukrotnie w ciągu zaledwie roku.

Sektor MŚP wciąż odpowiada za ponad połowę (56%) wszystkich ogłoszeń o pracę w Polsce. Porównując rok 2024 z 2025, analitycy odnotowali lekki spadek ogólnej liczby wakatów (o 2,7%, z 440 do 428 tysięcy). Jednak pod powierzchnią tych drobnych spadków kryje się potężna transformacja jakościowa, którą autorzy raportu określają mianem „paradoksu rynku pracy”.

Miliardy na infrastrukturę. Google zainwestuje do 40 miliardów dolarów w Anthropic

Udział ogłoszeń wymagających od kandydatów znajomości narzędzi opartych na sztucznej inteligencji skoczył o blisko 86% (z 0,72% do 1,34%). W liczbach bezwzględnych oznacza to wzrost z 3,2 tysiąca do ponad 5,7 tysiąca ofert. Komunikat płynący z rynku jest jasny: firmy szukają mniejszej liczby pracowników, ale oczekują od nich znacznie wyższej, napędzanej cyfrowo wydajności.

Konkretne umiejętności zamiast ogólników

W 2026 roku wpisanie w CV „znajomości AI” przestało być traktowane jako modny dodatek. Pracodawcy przeszli od fazy fascynacji do fazy wdrożeń i oczekują konkretnych umiejętności praktycznych. Obejmują one zdolność do pracy z generatorami treści, sprawną analizę danych oraz, co równie ważne, krytyczną ocenę wyników wypluwanych przez algorytmy (weryfikacja tzw. halucynacji).

Najszybsza adaptacja narzędzi AI następuje w czterech kluczowych pionach biznesowych:

• IT i administracja: automatyzacja powtarzalnych procesów i wsparcie przy pisaniu kodu.
• Marketing i e-commerce: głęboka personalizacja ofert i analiza dużych zbiorów danych o klientach.
• Sprzedaż: automatyczny scoring leadów sprzedażowych i wstępna obsługa zapytań.
• Kreacja: wykorzystanie narzędzi generatywnych do tworzenia grafik, tekstów i koncepcji.

Cyfrowy mur i metoda małych kroków

Mimo wyraźnego trendu, raport diagnozuje również poważny problem strukturalny. Aż co trzecia firma z sektora MŚP uderza w tzw. „cyfrowy mur”, mierząc się z istotnymi brakami kompetencyjnymi we własnych strukturach. Rosnąca przepaść między pędzącą technologią a realnym przygotowaniem organizacji może wkrótce decydować o być albo nie być wielu biznesów.

Eksperci wskazują, że kluczem do przeskoczenia tego muru wcale nie są wielomilionowe inwestycje we własne, dedykowane modele językowe. Najlepsze efekty w mniejszych firmach przynosi model „AI as a Service” (korzystanie z gotowych, chmurowych ekosystemów) oraz wdrożenie kultury Test & Learn. Wyasygnowanie pracownikom zaledwie 1-2 godzin tygodniowo na bezpieczne eksperymentowanie z nowymi narzędziami w ich codziennych zadaniach przynosi szybszy zwrot z inwestycji niż narzucane odgórnie, skomplikowane systemy.

https://www.europesays.com/pl/374479/ Grzegorz odkrył techniki rekruterów. Dzięki temu dostał ofertę na stanowisko dyrektorskie #article_premium #bottomfeed_styl #BreakingNews #BreakingNews #FeaturedNews #FeaturedNews #Headlines #HR #kraj #LatestNews #LatestNews #Nagłówki #NajważniejszeArtykuły #nat_styl #NEWBB_TST0 #News #omp #pieniądze #PL #Poland #Polish #Polska #Polski #rekrutacja #rynek_pracy #screening_general #społeczeństwo #teksty_spoleczne #TopStories #TopStories #Wiadomości

Kolejny scam rekrutacyjny: pisze do Ciebie rekruter, ale zamiast pracy proponuje… instalację malware na komputerze

Historię opisał Bogdan Chadkin na swoim blogu. Pewnego dnia otrzymał wiadomość z propozycją pracy. Joan, przedstawiający się jako CTO pewnego europejskiego startupu fintech, poprosił o przeniesienie rozmowy na Telegram (red flag nr 1).  TLDR: Rozmowa miała odbyć się w aplikacji Microsoft Teams. Strona z otrzymanego linku nie działała poprawnie na...

#WBiegu #Bezpieczeństwo #Malware #Rekrutacja #Scam

https://sekurak.pl/kolejny-scam-rekrutacyjny-pisze-do-ciebie-rekruter-ale-zamiast-pracy-proponuje-instalacje-malware-na-komputerze/

Można się złościć, ale #AI i różne #LLM wkroczyły do naszego życia tak mocno, że w wielu przypadkach trzeba się pogodzić, że będą wykorzystywane. Także podczas rekrutowania na stanowisko. Jak z punktu widzenia potencjalnego pracodawcy podejść do takiego kandydata?

#rekrutacja

https://blog.incrementalforgetting.tech/p/interviewing-tactics-for-a-post-llm

Japonki do armii

Tokio zwiększa wydatki na obronę i próbuje przyciągnąć więcej talentów do swoich sił zbrojnych. Jednak niebezpieczne obowiązki, niskie wynagrodzenie i wczesny wiek emerytalny zniechęcają młodych Japończyków.

https://wp.me/p3fv0T-id6 #Japonia #kobiety #armia #rekrutacja #SDF #skandal #POLECANE

Japonki do armii

Tokio zwiększa wydatki na obronę i próbuje przyciągnąć więcej talentów do swoich sił zbrojnych. Jednak niebezpieczne obowiązki, niskie wynagrodzenie i wczesny wiek emerytalny zniechęcają młodych Japończyków.

https://wp.me/p3fv0T-id6 #Japonia #kobiety #armia #rekrutacja #SDF #skandal #POLECANE

Japonki do armii

Tokio zwiększa wydatki na obronę i próbuje przyciągnąć więcej talentów do swoich sił zbrojnych. Jednak niebezpieczne obowiązki, niskie wynagrodzenie i wczesny wiek emerytalny zniechęcają młodych Japończyków.

https://wp.me/p3fv0T-id6 #Japonia #kobiety #armia #rekrutacja #SDF #skandal #POLECANE

Japonki do armii

Tokio zwiększa wydatki na obronę i próbuje przyciągnąć więcej talentów do swoich sił zbrojnych. Jednak niebezpieczne obowiązki, niskie wynagrodzenie i wczesny wiek emerytalny zniechęcają młodych Japończyków.

https://wp.me/p3fv0T-id6 #Japonia #kobiety #armia #rekrutacja #SDF #skandal #POLECANE

Japonki do armii

Tokio zwiększa wydatki na obronę i próbuje przyciągnąć więcej talentów do swoich sił zbrojnych. Jednak niebezpieczne obowiązki, niskie wynagrodzenie i wczesny wiek emerytalny zniechęcają młodych Japończyków.

https://wp.me/p3fv0T-id6 #Japonia #kobiety #armia #rekrutacja #SDF #skandal #POLECANE

https://www.europesays.com/pl/339469/ Ranking szkół średnich 2026 Trojmiasto.pl. Które licea i technika są najlepsze? – Nauka #absolwent #aktywność #dojazd #egzamin #gdańsk #gdynia #harmonogram #język #liceum #lokalizacja #matematyka #matura #men #moment #NabórPomorzeEduComPl #oke #ósmoklasista #PL #Poland #Polish #Polska #Polski #pomorze #poniedziałek #profil #próg #ranking #rekrutacja #rok #sesja #sopot #środa #system #szkola #technikum #topolówka #TrojmiastoPl #uczeń #wniosek #wtorek #wynik #zaświadczenie

AI bez lukru #35: Przyszłość w której nikt nic nie umie

Cześć! Z tej strony Tomek Turba. AI bez lukru to cykl moich felietonów o sztucznej inteligencji bez marketingowego lukru, bez korporacyjnych slajdów i bez bajek o “rewolucji, która wszystko zmieni”. Pokazuję AI taką, jaka jest naprawdę: z absurdami, wpadkami, halucynacjami i konsekwencjami, o których rzadko mówi się głośno. Bez zadęcia,...

#Aktualności #Teksty #AgenticAi #Agenty #Ai #BezLukru #Felieton #Przyszłość #Rekrutacja

https://sekurak.pl/ai-bez-lukru-35-przyszlosc-w-ktorej-nikt-nic-nie-umie/

CIA kusi chińskich wojskowych

Oczywiście to nie przypadek, że wypuszczono ten film zaraz po ostatniej czystce w wojsku. Moim zdaniem film nie ma nikogo zrekrutować, ale ma pogłebić paranoję w Pekinie. Xi Jinping i partia sama zniszczy swoją armię, a przynajmniej na to liczą autorzy.

https://wp.me/p3fv0T-i4U #Chiny #ChRL #CIA #film #rekrutacja #ALW #czystka

CIA kusi chińskich wojskowych

Oczywiście to nie przypadek, że wypuszczono ten film zaraz po ostatniej czystce w wojsku. Moim zdaniem film nie ma nikogo zrekrutować, ale ma pogłebić paranoję w Pekinie. Xi Jinping i partia sama zniszczy swoją armię, a przynajmniej na to liczą autorzy.

https://wp.me/p3fv0T-i4U #Chiny #ChRL #CIA #film #rekrutacja #ALW #czystka

CIA kusi chińskich wojskowych

Oczywiście to nie przypadek, że wypuszczono ten film zaraz po ostatniej czystce w wojsku. Moim zdaniem film nie ma nikogo zrekrutować, ale ma pogłebić paranoję w Pekinie. Xi Jinping i partia sama zniszczy swoją armię, a przynajmniej na to liczą autorzy.

https://wp.me/p3fv0T-i4U #Chiny #ChRL #CIA #film #rekrutacja #ALW #czystka

CIA kusi chińskich wojskowych

Oczywiście to nie przypadek, że wypuszczono ten film zaraz po ostatniej czystce w wojsku. Moim zdaniem film nie ma nikogo zrekrutować, ale ma pogłebić paranoję w Pekinie. Xi Jinping i partia sama zniszczy swoją armię, a przynajmniej na to liczą autorzy.

https://wp.me/p3fv0T-i4U #Chiny #ChRL #CIA #film #rekrutacja #ALW #czystka

CIA kusi chińskich wojskowych

Oczywiście to nie przypadek, że wypuszczono ten film zaraz po ostatniej czystce w wojsku. Moim zdaniem film nie ma nikogo zrekrutować, ale ma pogłebić paranoję w Pekinie. Xi Jinping i partia sama zniszczy swoją armię, a przynajmniej na to liczą autorzy.

https://wp.me/p3fv0T-i4U #Chiny #ChRL #CIA #film #rekrutacja #ALW #czystka

Może ktoś chętny? Ciekawe wyzwania zawodowe w trudnych warunkach klimatycznych:

Polska Stacja Antarktyczna im. H. Arctowskiego na wyspie Króla Jerzego, należącej do archipelagu Szetlandów Południowych poszukuje członków dwóch zespołów pracowników. Personel ten będzie przez rok zapewniał wsparcie logistyczne i dbał o właściwe działanie całej bazy.
Nabór trwa do 18 lutego 2026.

#PolskaStacjaAntarktyczna #praca #rekrutacja #nauka #ekspedycja #PolskaAkademiaNauk

https://www.national-geographic.pl/nauka/polska-stacja-antarktyczna-poszukuje-informatyka-i-szefa-kuchni-ruszyla-niezwykla-rekrutacja/

Idealne CV od AI to nowa zmora rekruterów. Jak odróżnić kandydata od bota?

Sztuczna inteligencja, która miała zrewolucjonizować i ułatwić procesy rekrutacyjne, paradoksalnie stała się jednym z największych wyzwań dla działów HR.

Jak informuje Forbes, rynek pracy zalewa fala „idealnych” CV, wygenerowanych przez AI w taki sposób, by perfekcyjnie pasowały do opisu stanowiska. Problem w tym, że za tymi dokumentami coraz rzadziej stoją równie idealni kandydaci.

Jeszcze do niedawna stworzenie profesjonalnego i dopasowanego do oferty CV wymagało czasu, wysiłku i pewnych umiejętności. Dziś wystarczy kilka kliknięć. Narzędzia oparte na generatywnej AI potrafią w sekundy stworzyć życiorys, który bezbłędnie wykorzystuje słowa kluczowe z ogłoszenia, prezentuje doświadczenie w najlepszym możliwym świetle i jest napisany nienagannym, korporacyjnym językiem. W efekcie rekruterzy toną w setkach aplikacji, które na pierwszy rzut oka wyglądają niemal identycznie i perfekcyjnie.

Wyścig zbrojeń w AI podtrzymuje przy życiu gospodarkę USA. Bez tego PKB by stanęło

Ten zalew „idealnych” kandydatów sprawia, że tradycyjne metody selekcji, oparte na automatycznym skanowaniu CV pod kątem słów kluczowych (systemy ATS; Applicant Tracking System), tracą na znaczeniu. Skoro każda aplikacja jest zoptymalizowana przez algorytm, systemy te stają się bezużyteczne w odróżnianiu realnych kompetencji od cyfrowego makijażu. Dla rekruterów oznacza to powrót do czasów żmudnej, ręcznej pracy, ale i konieczność wypracowania zupełnie nowych metod weryfikacji kandydatów na bardzo wczesnym etapie.

Wyzwaniem staje się nie tylko ocena kompetencji, ale i autentyczności. Czy kandydat, który posłużył się AI do stworzenia CV, będzie równie pomysłowy i samodzielny w rozwiązywaniu realnych problemów w pracy? Czy jego rzeczywiste umiejętności komunikacyjne dorównują tym, które tak elokwentnie opisał bot? To pytania, które spędzają sen z powiek specjalistom od HR na całym świecie.

W odpowiedzi na ten trend, firmy rekrutacyjne i działy HR zaczynają zmieniać swoje podejście. Coraz większy nacisk kładzie się na zadania praktyczne, testy kompetencyjne przeprowadzane na żywo oraz na rozmowy wideo, podczas których trudniej jest korzystać z cyfrowych „ściąg”. Rekrutacja przestaje być analizą dokumentów, a staje się procesem weryfikacji realnych umiejętności. Wyścig zbrojeń między kandydatami wspomaganymi przez AI a rekruterami szukającymi prawdy dopiero się rozpoczął.

Gemini opowie i zilustruje bajkę. Nowa, darmowa funkcja Storybook już dostępna

Ten trend rodzi też pytanie, czy przypadkiem przesłanie faktycznie autorskiego CV z charakterystycznymi dla człowieka niedociągnięciami nie byłoby strategią zwycięską dla kandydata? Czy działy HR nie powinni zwracać uwagi przede wszystkim na tych, których cechuje nie tyle bezbłędność formy, co właśnie oryginalność?

Niestety, odpowiedź nie jest tak oczywista. Niemniej coraz częściej niedoskonałość staje się atutem, ale pod pewnymi, bardzo istotnymi warunkami. Przede wszystkim wiele dużych korporacji wciąż korzysta ze zautomatyzowanych systemów ATS, w których napisany zbyt oryginalnie, „ludzko” dokument aplikacyjny zostanie odrzucony (np. przez brak słów kluczowych, wymagań od kandydata na dane stanowisko, czy odpowiedniego sformatowania właściwego dla CV) zanim w ogóle trafi do człowieka-rekrutera. Warto też pamiętać, że niedociągnięcia to nie błędy. Subtelna niezdarność aplikacji kandydata, świadcząca o jej ludzkim pochodzeniu to nie to samo, co zwykłe niechlujstwo i błędy ortograficzne, czy gramatyczne. Takie CV też trafi do kosza.

Hakerzy mogą przejąć Twoje życie przez kalendarz. Nowy atak „promptware” wykorzystuje AI przeciwko Tobie

#AI #CV #HR #kandydaci #news #poszukiwaniePracy #rekrutacja #rynekPracy #sztucznaInteligencja #technologia

Szukamy admina do Securitum (Kraków!)

💼 tl;dr – szukamy Administratora IT z solidną znajomością sieci, bardzo dobrą znajomością Linuksa, w tym perfekcyjnie Debiana. Podejście i doświadczenie pracy w modelu security-first będzie krytyczne, zaś o znajomości sieci TCP/IP nawet nie wspominamy :) Praca tylko stacjonarnie w Krakowie. Start: sierpień lub wrzesień 2025. CV (PDF) wyślij na:...

#Aktualności #Admin #Kraków #Praca #Rekrutacja #Securitum

https://sekurak.pl/szukamy-admina-do-securitum-krakow/

Wyniki rekrutacji na Uniwersytet Warszawski:

Najtrudniej było dostać się na na kierunek lekarski. Na jedno miejsce przypadało niemal 24 kandydatów.
Kolejne pozycje zajęły anglojęzyczny Business and Management (ponad 22 osoby na miejsce) oraz orientalistyka – japonistyka z wynikiem ponad 20 chętnych na jedno miejsce.

Najwięcej aplikacji (2828) wpłynęło na zarządzanie, nieco mniej na ekonomię i finanse (2759), a podium zamyka psychologia (2640 zgłoszeń).

W następnej kolejności uplasowały się m.in. finanse i rachunkowość, prawo oraz stosunki międzynarodowe.

#studia2025 #rekrutacja #UniwersytetWarszawski #PopularneKierunkiStudiów

https://www.edziecko.pl/starsze_dziecko/7,79351,32122339,wyniki-rekrutacji-na-uniwersytecie-warszawskim-oto-trzy-najbardziej.html#do_w=452&do_v=1202&do_st=RS&do_sid=2031&do_a=2031&s=BoxRodzicImg1&do_upid=1202_ti&do_utid=32122339&do_uvid=1753260851800

Oświadczenie KGHM dotyczące wyboru Wiceprezesa ds. Aktywów Zagranicznych https://www.legnica.net/aktualnosci/oswiadczenie-kghm-dotyczace-wyboru-wiceprezesa-ds-aktywow-zagranicznych/?feed_id=1338&_unique_id=6842a7a7998db #KGHM #KGHMPolskaMiedź #miedź #oświadczenie #polityka #postępowaniekwalifikacyjne #RadaNadzorcza #rekrutacja #stanowisko #transpar...
https://www.legnica.net/aktualnosci/oswiadczenie-kghm-dotyczace-wyboru-wiceprezesa-ds-aktywow-zagranicznych/?feed_id=1338&_unique_id=6842a7a7998db

Oświadczenie KGHM dotyczące wyboru Wiceprezesa ds. Aktywów Zagranicznych https://www.legnica.net/aktualnosci/oswiadczenie-kghm-dotyczace-wyboru-wiceprezesa-ds-aktywow-zagranicznych/?feed_id=1338&_unique_id=6842a7a7998db #KGHM #KGHMPolskaMiedź #miedź #oświadczenie #polityka #postępowaniekwalifikacyjne #RadaNadzorcza #rekrutacja #stanowisko #transpar...
https://www.legnica.net/aktualnosci/oswiadczenie-kghm-dotyczace-wyboru-wiceprezesa-ds-aktywow-zagranicznych/?feed_id=1338&_unique_id=6842a7a7998db

Oświadczenie KGHM dotyczące wyboru Wiceprezesa ds. Aktywów Zagranicznych https://www.legnica.net/aktualnosci/oswiadczenie-kghm-dotyczace-wyboru-wiceprezesa-ds-aktywow-zagranicznych/?feed_id=1338&_unique_id=6842a7a7998db #KGHM #KGHMPolskaMiedź #miedź #oświadczenie #polityka #postępowaniekwalifikacyjne #RadaNadzorcza #rekrutacja #stanowisko #transpar...
https://www.legnica.net/aktualnosci/oswiadczenie-kghm-dotyczace-wyboru-wiceprezesa-ds-aktywow-zagranicznych/?feed_id=1338&_unique_id=6842a7a7998db

Oświadczenie KGHM dotyczące wyboru Wiceprezesa ds. Aktywów Zagranicznych https://www.legnica.net/aktualnosci/oswiadczenie-kghm-dotyczace-wyboru-wiceprezesa-ds-aktywow-zagranicznych/?feed_id=1338&_unique_id=6842a7a7998db #KGHM #KGHMPolskaMiedź #miedź #oświadczenie #polityka #postępowaniekwalifikacyjne #RadaNadzorcza #rekrutacja #stanowisko #transpar...
https://www.legnica.net/aktualnosci/oswiadczenie-kghm-dotyczace-wyboru-wiceprezesa-ds-aktywow-zagranicznych/?feed_id=1338&_unique_id=6842a7a7998db

Oświadczenie KGHM dotyczące wyboru Wiceprezesa ds. Aktywów Zagranicznych https://www.legnica.net/aktualnosci/oswiadczenie-kghm-dotyczace-wyboru-wiceprezesa-ds-aktywow-zagranicznych/?feed_id=1338&_unique_id=6842a7a7998db #KGHM #KGHMPolskaMiedź #miedź #oświadczenie #polityka #postępowaniekwalifikacyjne #RadaNadzorcza #rekrutacja #stanowisko #transpar...
https://www.legnica.net/aktualnosci/oswiadczenie-kghm-dotyczace-wyboru-wiceprezesa-ds-aktywow-zagranicznych/?feed_id=1338&_unique_id=6842a7a7998db

Oświadczenie KGHM dotyczące wyboru Wiceprezesa ds. Aktywów Zagranicznych https://www.legnica.net/aktualnosci/oswiadczenie-kghm-dotyczace-wyboru-wiceprezesa-ds-aktywow-zagranicznych/?feed_id=1334&_unique_id=6842a2ae8443d #KGHM #KGHMPolskaMiedź #miedź #oświadczenie #polityka #postępowaniekwalifikacyjne #RadaNadzorcza #rekrutacja #stanowisko #transpar...
https://www.legnica.net/aktualnosci/oswiadczenie-kghm-dotyczace-wyboru-wiceprezesa-ds-aktywow-zagranicznych/?feed_id=1334&_unique_id=6842a2ae8443d

Oświadczenie KGHM dotyczące wyboru Wiceprezesa ds. Aktywów Zagranicznych https://www.legnica.net/aktualnosci/oswiadczenie-kghm-dotyczace-wyboru-wiceprezesa-ds-aktywow-zagranicznych/?feed_id=1334&_unique_id=6842a2ae8443d #KGHM #KGHMPolskaMiedź #miedź #oświadczenie #polityka #postępowaniekwalifikacyjne #RadaNadzorcza #rekrutacja #stanowisko #transpar...
https://www.legnica.net/aktualnosci/oswiadczenie-kghm-dotyczace-wyboru-wiceprezesa-ds-aktywow-zagranicznych/?feed_id=1334&_unique_id=6842a2ae8443d

Oświadczenie KGHM dotyczące wyboru Wiceprezesa ds. Aktywów Zagranicznych https://www.legnica.net/aktualnosci/oswiadczenie-kghm-dotyczace-wyboru-wiceprezesa-ds-aktywow-zagranicznych/?feed_id=1334&_unique_id=6842a2ae8443d #KGHM #KGHMPolskaMiedź #miedź #oświadczenie #polityka #postępowaniekwalifikacyjne #RadaNadzorcza #rekrutacja #stanowisko #transpar...
https://www.legnica.net/aktualnosci/oswiadczenie-kghm-dotyczace-wyboru-wiceprezesa-ds-aktywow-zagranicznych/?feed_id=1334&_unique_id=6842a2ae8443d

Oświadczenie KGHM dotyczące wyboru Wiceprezesa ds. Aktywów Zagranicznych https://www.legnica.net/aktualnosci/oswiadczenie-kghm-dotyczace-wyboru-wiceprezesa-ds-aktywow-zagranicznych/?feed_id=1334&_unique_id=6842a2ae8443d #KGHM #KGHMPolskaMiedź #miedź #oświadczenie #polityka #postępowaniekwalifikacyjne #RadaNadzorcza #rekrutacja #stanowisko #transpar...
https://www.legnica.net/aktualnosci/oswiadczenie-kghm-dotyczace-wyboru-wiceprezesa-ds-aktywow-zagranicznych/?feed_id=1334&_unique_id=6842a2ae8443d

Oświadczenie KGHM dotyczące wyboru Wiceprezesa ds. Aktywów Zagranicznych https://www.legnica.net/aktualnosci/oswiadczenie-kghm-dotyczace-wyboru-wiceprezesa-ds-aktywow-zagranicznych/?feed_id=1334&_unique_id=6842a2ae8443d #KGHM #KGHMPolskaMiedź #miedź #oświadczenie #polityka #postępowaniekwalifikacyjne #RadaNadzorcza #rekrutacja #stanowisko #transpar...
https://www.legnica.net/aktualnosci/oswiadczenie-kghm-dotyczace-wyboru-wiceprezesa-ds-aktywow-zagranicznych/?feed_id=1334&_unique_id=6842a2ae8443d

⚒️ Kuźnia Kampanierów. Do 28 maja można zgłosić się do tegorocznej edycji Kuźni Kampanierów. Ale wcześniej trzeba zgłosić się po formularz rekrutacyjny. Więc trzeba się pośpieszyć.

Kuźnia Kampanierów to 9-dniowy unikatowy kurs specjalistyczny, który odbędzie się w dniach od 6 do 14 lipca 2024 r. (sobota-niedziela). Zajęcia poprowadzą eksperci z praktyczną wiedzą i wieloletnim doświadczeniem. Kurs zakłada warsztaty, studia przypadków, interaktywne ćwiczenia, projekcje filmowe, dyskusje, spacery i gry terenowe. Zapewniamy wyżywienie, noclegi, zwrot kosztów dojazdu do miejsca kursu, ubezpieczenie NNW.

Wszystkie niezbędne informacje: https://instytutsprawobywatelskich.pl/kuj-zelazo-poki-gorace-zglos-sie-juz-dzis-do-kuzni-kampanierow/

#KuźniaKampanierów #InstytutSprawObywatelskich #Inspro #aktywizm #obywatel #kampaniowanie #kampanie #zaproszenia #wydarzenia #rekrutacja

Rekrutacja programisty nie jest taka łatwa, jak się wydaje i stosuje się różne techniki weryfikującego kandydata do pracy. Co nie zmienia faktu, że szuka się nowych - w ten sposób autor proponuje tutaj przeglądy kodu. Ciekawy koncept.

#programowanie #rekrutacja #CodeReview

https://chrlschn.dev/blog/2023/07/interviews-age-of-ai-ditch-leetcode-try-code-reviews-instead/

Lotnictwo Marynarki ALW szuka pilotów

Wielu osobom trudno w to uwierzyć, ale nie tylko lotnictwo marynarki wojennej, ale też siły powietrzne mają problem ze znalezieniem kandydatów na pilotów w tak ludnym państwie.

https://wp.me/p3fv0T-fAm #POLECANE #ALW #Chiny #ChRL #marynarka #lotnictwo #piloci #rekrutacja #armia

A tam, nie chce mi się czekać na 17:30.

Zdarza się, że muszę przeglądać CV-ki i tym samym widzę, co młodzi programiści lub chętni na praktyki wpisują do portfolio. Chciałem podzielić się tym, co tam warto wpisywać oraz na co zwracać uwagę, szczególnie na początku swojej drogi w IT.

#portfolio #CV #rekrutacja #RekrutacjaIT

https://wildasoftware.pl/post/na-co-zwrocic-uwage-portfolio-rekrutacji?ref=mastodon

Pierwszy raz mnie ktoś zablokował na LinkedInie. 💪

Jest taki trend, że jak twoja firma wystawia ofertę, to cię znajdują programiści poszukujący pracy, żeby się zareklamować i zwiększyć swoje szanse. Jeśli o mnie chodzi, to trąca to stalkerstwem — jeżeli nie ja osobiście wystawiałem ofertę czy chociażby ją repostowałem, to nie zawracaj mi głowy.

Spytałem jednego takiego delikwenta, skąd mu przyszedł pomysł na taką strategię, na co odpowiedział, że jacyś mądrale tego zalecają i że nawet udało mu się tak znaleźć pracę wcześniej. Na to z kolei ja spytałem, czy nie boi się, że oberwie rykoszetem, ponieważ to może zostać potraktowane jako stalkerstwo (metodą Sokratesa: pytamy, nie stwierdzamy). W odpowiedzi wysłał mi po kilku dniach moją twarz wyciętą z awataru z komentarzem, że to "głowa stalkera bez cienia wątpliwości". Poleciała też blokada, więc już nie mam jak odpisać. Może i lepiej.

Tak że tego no.

#LinkedIn #rekrutacja

Rekrutacja na redaktora! ROOTBLOG szuka fanów technologii!

https://rootblog.pl/rekrutacja-na-redaktora-rootblog-szuka-fanow-technologii/

#pracaszukaczłowieka #pracazdalna #rekrutacja #ROOTBLOG