#qvt — Public Fediverse posts
Live and recent posts from across the Fediverse tagged #qvt, aggregated by home.social.
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#Souffrance au #travail dans la fonction publique : le "New Public Management" comme cause primaire et une justice administrative complice, qui rejette « tout dossier de #harcèlement moral ou de remise en cause du système organisationnel du service public ». #QVT www.lemonde.fr/emploi/artic...
« Souffrance au travail dans l... -
🚶♂️ Et si votre prochaine réunion se faisait en marchant ?
Gros plan sur le walking meeting !
A lire ICI ou lien en bio :
https://www.argtraining.com/sport-sante-entreprise-walking-meeting/#sportsante #WalkingMeeting #QVT #santeautravail #preventiontms #sportsantebienetre
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Sharvy, l’appli montpelliéraine pour en finir avec le stress du flex office
« Il existe un vrai paradoxe dans les entreprises : globalement, elles ont trop d’espace mais la perception des collaborateurs…
#Montpellier #FR #France #Actu #News #Europe #EU #actu #Actualités #europe #montpellier #Occitanie #QVT(Qualitédevieautravail) #Républiquefrançaise #ressourceshumaines #Sharvy(ex-MyCarSpot)
https://www.europesays.com/fr/786963/ -
https://www.europesays.com/fr/786963/ Sharvy, l’appli montpelliéraine pour en finir avec le stress du flex office #actu #Actualités #EU #europe #FR #France #montpellier #News #Occitanie #QVT(QualitéDeVieAuTravail) #RépubliqueFrançaise #RessourcesHumaines #Sharvy(exMyCarSpot)
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Clarifier, hiérarchiser, poser des limites, être transparent, viser la durabilité : ces cinq leviers dessinent une autre manière de travailler dans les structures culturelles.
Ce dernier article met en perspective la série et ouvre une question essentielle : comment construire des organisations plus justes, apaisées et durables ?
👉 Article complet : https://rogu.fr/lstu/durable#organisation #culture #travail #management #QVt #durabilite
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Dans les structures culturelles, “tenir coûte que coûte” ne peut pas être un modèle durable.
Dans ce 5ᵉ article d’une série en 6 épisodes, j’explore un enjeu central pour dirigeants comme salariés : passer de la résistance héroïque à une logique de durabilité, pour préserver les équipes, le sens du travail et l’avenir des projets culturels.
👉 Article complet : https://rogu.fr/lstu/durabilite#durabilite #organisation #culture #travail #management #QVT
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Dans les structures culturelles, beaucoup de tensions naissent moins de la charge de travail que de ce qui n’est pas dit ou mal partagé.
Dans ce 4ᵉ article d’une série en 6 épisodes, j’aborde un levier essentiel pour dirigeants comme salariés : la transparence, pour rendre visibles les contraintes, expliquer les arbitrages et apaiser les relations de travail.
👉 Article complet : https://rogu.fr/lstu/transparence#organisation #transparence #culture #travail #management #QVT
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restructuration, plan d’économies et appel à la grève des salariés
La grogne monte chez Ubisoft. Alors que l’éditeur de jeux vidéo a annoncé, à l’automne, la mise en…
#Montpellier #FR #France #Actu #News #Europe #EU #actu #Actualités #Culture #emploi #europe #jeux #jeuxvidéo #montpellier #Numérique #Occitanie #QVT(Qualitédevieautravail) #Républiquefrançaise #Technologies #Ubisoft
https://www.europesays.com/fr/704457/ -
https://www.europesays.com/fr/704457/ restructuration, plan d’économies et appel à la grève des salariés #actu #Actualités #Culture #emploi #EU #europe #FR #France #jeux #JeuxVidéo #montpellier #News #Numérique #Occitanie #QVT(QualitéDeVieAuTravail) #RépubliqueFrançaise #Technologies #Ubisoft
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#les3bonheursdujour #les3kiffsdujour
Journée peu productive au boulot, mais gros débat sur le rendu du sondage de Qualité de Vie au Travail... Résultats, nous avons un travail passionnant, mais on ne nous donne pas les moyens de le faire bien...
Apéro avec des collègues du conseil syndical de la copro.
Partie de DnD avec mon groupe d'amis. Toujours kiffant...
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#les3bonheursdujour #les3kiffsdujour
Journée peu productive au boulot, mais gros débat sur le rendu du sondage de Qualité de Vie au Travail... Résultats, nous avons un travail passionnant, mais on ne nous donne pas les moyens de le faire bien...
Apéro avec des collègues du conseil syndical de la copro.
Partie de DnD avec mon groupe d'amis. Toujours kiffant...
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#les3bonheursdujour #les3kiffsdujour
Journée peu productive au boulot, mais gros débat sur le rendu du sondage de Qualité de Vie au Travail... Résultats, nous avons un travail passionnant, mais on ne nous donne pas les moyens de le faire bien...
Apéro avec des collègues du conseil syndical de la copro.
Partie de DnD avec mon groupe d'amis. Toujours kiffant...
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Dans les structures culturelles, l’engagement est une richesse… mais sans limites claires, il peut devenir un risque.
Dans ce 3ᵉ article d’une série en 6 épisodes, j’aborde un enjeu central pour dirigeants comme salariés : poser des limites pour préserver l’équilibre des personnes, la qualité du travail et la durabilité des organisations.
👉 Article complet : https://rogu.fr/lstu/limites#organisation #culture #travail #QVT #management #secteurculturel #RH
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Dans les structures culturelles, quand tout devient urgent, le risque est de perdre le sens du travail.
Dans ce 2ᵉ article d’une série en 6 épisodes, j’aborde un enjeu central pour dirigeants comme salariés : hiérarchiser le travail à partir du sens du projet culturel, et pas uniquement de l’urgence.
👉 Article complet : https://rogu.fr/lstu/hierarchiser#organisation #culture #management #travail #QVT #secteurculturel #RH
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Dans les structures culturelles, quand tout devient urgent, le risque est de perdre le sens du travail.
Dans ce 2ᵉ article d’une série en 6 épisodes, j’aborde un enjeu central pour dirigeants comme salariés : hiérarchiser le travail à partir du sens du projet culturel, et pas uniquement de l’urgence.
👉 Article complet : https://rogu.fr/lstu/hierarchiser#organisation #culture #management #travail #QVT #secteurculturel #RH
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Dans les structures culturelles, quand tout devient urgent, le risque est de perdre le sens du travail.
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Dans les structures culturelles, quand tout devient urgent, le risque est de perdre le sens du travail.
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👉 Article complet : https://rogu.fr/lstu/hierarchiser#organisation #culture #management #travail #QVT #secteurculturel #RH
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Dans les structures culturelles, quand tout devient urgent, le risque est de perdre le sens du travail.
Dans ce 2ᵉ article d’une série en 6 épisodes, j’aborde un enjeu central pour dirigeants comme salariés : hiérarchiser le travail à partir du sens du projet culturel, et pas uniquement de l’urgence.
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Lors de cet événement, découvrez des analyses d’experts et un tour d’horizon d’initiatives inspirantes, pour accompagner l’évolution professionnelle des agents à chaque étape de leur carrière.
🤝 Le CNAS est fier d’être partenaire de cet événement, aux côtés de la MNT - Mutuelle Nationale Territoriale, pour proposer des réponses concrètes aux décideurs territoriaux, mieux accompagner les agents tout au long de leur carrière et favoriser une #QVT durable. -
Mieux s’organiser dans les structures culturelles n’est pas qu’une question d’efficacité. C’est aussi une manière de se respecter, de préserver son équilibre et de travailler plus sereinement ensemble.
Dans ce 1er article d’une série en 6 épisodes, je reviens sur un point clé : clarifier ce qui est réellement attendu… et ce qui ne l’est pas.
👉 Article complet : https://rogu.fr/lstu/organisation#organisation #travail #culture #management #QVT #secteurculturel #RH
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[SE PROTÉGER ] Prenez soin de vous au travail et partout ailleurs ! Routes dangereuses ? Savoir dire "non" peut sauver votre vie ! Soyez prudent•es sur la route 🔴🟡
Protégez vous avec la CGT, et, protégez les autres : 2026, les bons réflexes (et pas que sur la route) ! #securite #qvt #hiver
L'application ToutApprendre permet de voir si vos connaissances du Code de la route sont à jour ou non, pensez à vérifier vos aptitudes à la conduite ! Gagner en sérenité lors de vos déplacements #sante ⚠️
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Fiches de paie, demandes de congés, documents internes, logiciels… comment garantir l'autonomie au travail des personnes handicapées ?
Dans cette vidéo sous-titrée, Isabelle Lacofrette, référente accessibilité, partage comment elle a piloté la démarche d’accessibilité numérique au travail de l'Inria :
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Fiches de paie, demandes de congés, documents internes, logiciels… comment garantir l'autonomie au travail des personnes handicapées ?
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Fiches de paie, demandes de congés, documents internes, logiciels… comment garantir l'autonomie au travail des personnes handicapées ?
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Fiches de paie, demandes de congés, documents internes, logiciels… comment garantir l'autonomie au travail des personnes handicapées ?
Dans cette vidéo sous-titrée, Isabelle Lacofrette, référente accessibilité, partage comment elle a piloté la démarche d’accessibilité numérique au travail de l'Inria :
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[#FranceTravail] En 2026, vos jours de repos supplémentaires ! 📆
Ces sujets sont importants dans ton quotidien ? #tempsdetravail #tempsderepos #tempspartiel #gestiondutemps #ponts #joursfériés #droitdutravail #qvt #rh #horoquartz [...] 🖥
Tu as à cœur de proposer tes idées, gagner de nouveaux droits ? Rejoins le #syndicat régional de la #CGT France Travail #BFC 🔴🟡🕊
+ d'infos sur le site internet ℹ️
Nous contacter ⤵️
😁 [email protected]
🚩 41, Avenue Françoise Giroud 21000 #DIJON -
Je cherche un outil auto herbergeable pour sonder des salariés sur leur qualité de vie au travail. Je sais hébergé. Je suis médecin du travail. Cela fait parti de mes attributions. Le truc doit être blindés RGPD et sécurisé comme une banque (je sais le 100% n'existe pas). Au moindre soucis, vu ce que je pense sortir comme résultats, je suis mort. Je suis prêt à prendre le risque, parce que j'ai une éthique...
Des idées, des recommandations? Merci.
#qvt #sondage #travail #foss -
Je cherche un outil auto herbergeable pour sonder des salariés sur leur qualité de vie au travail. Je sais hébergé. Je suis médecin du travail. Cela fait parti de mes attributions. Le truc doit être blindés RGPD et sécurisé comme une banque (je sais le 100% n'existe pas). Au moindre soucis, vu ce que je pense sortir comme résultats, je suis mort. Je suis prêt à prendre le risque, parce que j'ai une éthique...
Des idées, des recommandations? Merci.
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Des idées, des recommandations? Merci.
#qvt #sondage #travail #foss -
Je cherche un outil auto herbergeable pour sonder des salariés sur leur qualité de vie au travail. Je sais hébergé. Je suis médecin du travail. Cela fait parti de mes attributions. Le truc doit être blindés RGPD et sécurisé comme une banque (je sais le 100% n'existe pas). Au moindre soucis, vu ce que je pense sortir comme résultats, je suis mort. Je suis prêt à prendre le risque, parce que j'ai une éthique...
Des idées, des recommandations? Merci.
#qvt #sondage #travail #foss -
LA MÉDITATION
Partie 5 : Le bug de la pleine conscience.La #meditation de pleine conscience a su faire sa place en #entreprise portée par des formateur•ices et des coachs qui la présentent comme une stratégie gagnante. Ils et elles promettent le bien-être aux travailleurs et la productivité aux organisations.
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LA MÉDITATION
Partie 5 : Le bug de la pleine conscience.La #meditation de pleine conscience a su faire sa place en #entreprise portée par des formateur•ices et des coachs qui la présentent comme une stratégie gagnante. Ils et elles promettent le bien-être aux travailleurs et la productivité aux organisations.
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LA MÉDITATION
Partie 5 : Le bug de la pleine conscience.La #meditation de pleine conscience a su faire sa place en #entreprise portée par des formateur•ices et des coachs qui la présentent comme une stratégie gagnante. Ils et elles promettent le bien-être aux travailleurs et la productivité aux organisations.
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LA MÉDITATION
Partie 5 : Le bug de la pleine conscience.La #meditation de pleine conscience a su faire sa place en #entreprise portée par des formateur•ices et des coachs qui la présentent comme une stratégie gagnante. Ils et elles promettent le bien-être aux travailleurs et la productivité aux organisations.
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Dans ma boîte, un accord sur la QVT a été signé il y a peu.
Je lis la doc sur le sujet et je tombe sur la phrase "les moments clés d'une carrière sont célébrés" ...
Allez, avouez, qui en lisant ça n'aurait pas eu l'image de Marc S. ou de M. Milchick ? 😅😁
#severance #QVT -
Dans ma boîte, un accord sur la QVT a été signé il y a peu.
Je lis la doc sur le sujet et je tombe sur la phrase "les moments clés d'une carrière sont célébrés" ...
Allez, avouez, qui en lisant ça n'aurait pas eu l'image de Marc S. ou de M. Milchick ? 😅😁
#severance #QVT -
Dans ma boîte, un accord sur la QVT a été signé il y a peu.
Je lis la doc sur le sujet et je tombe sur la phrase "les moments clés d'une carrière sont célébrés" ...
Allez, avouez, qui en lisant ça n'aurait pas eu l'image de Marc S. ou de M. Milchick ? 😅😁
#severance #QVT -
💥 La fonction #RH se réinvente, et le CNAS est au cœur des débats !
Frédéric Lemanissier, DRH du CNAS, est intervenu lors de la rencontre « Réinventer la fonction RH : enjeux et solutions pour une modernisation réussie », dédiée à la transformation des ressources humaines dans la fonction publique territoriale.
🎥 Visionnez le replay 👉 https://lnkd.in/ekf3jZVb
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De nouvelles formations pour les adhérents UNIFORMATION !
En 2025, E2S Conseil & Formation rejoint les rangs des organismes référencés dans le catalogue national des formations transversales d'UNIFORMATION !
C’est l’opportunité de renforcer ses compétences RH, d’impulser de nouvelles dynamiques internes et d’initier une démarche de qualité de vie au travail au sein de votre structure.
+ infos > https://www.uniformation.fr/entreprise/formation/offre-de-formations-cles-en-main
#formation #cohesionsociale #OPCO #QVT #RH #ESS #soutenirceuxquisengagent
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De nouvelles formations pour les adhérents UNIFORMATION !
En 2025, E2S Conseil & Formation rejoint les rangs des organismes référencés dans le catalogue national des formations transversales d'UNIFORMATION !
C’est l’opportunité de renforcer ses compétences RH, d’impulser de nouvelles dynamiques internes et d’initier une démarche de qualité de vie au travail au sein de votre structure.
+ infos > https://www.uniformation.fr/entreprise/formation/offre-de-formations-cles-en-main
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[#GRÈVE] Les salariés de France Travail en grève le mardi 1er Avril 2025 📆❗️
🙅🏼🙅🏻📢📢La balance penche du mauvais côté, le 1er avril on pèse dans le rapport de force 💪
Rétablissons l'équilibre toutes et tous en grève !
Et... ce n'est pas une blague ! On compte sur toi !#cgt #FranceTravail #privé #public #BourgogneFrancheComté #bourgogne #FrancheComté #salaire #qvt #egalitépro #formation #retraite #maladie #santé #loipleinemploi #servicepublic #assurancechomage #ia 🔴
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Ce résultat témoigne de l'engagement constant de notre organisation en faveur de l'égalité des sexes, de la #QVT et de l'#inclusion, dans le but de construire un environnement de travail juste et respectueux de la #diversité. Continuons !
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♀♂ L'égalité femmes-hommes, on en est où au CNAS ?
À l'occasion du #8mars qui approche, zoom sur le sujet ! Pour l'année 2024, le CNAS obtient une note de 90/100, soit deux points de plus par rapport à 2023.
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✨La fatigue informationnelle : une nouvelle forme de pénibilité au travail ✨
✍️ Fondation Jean-Jaurès, en collaboration avec L’ObSoCo (Observatoire Société et Consommation). Les auteurs sont Sébastien Boulonne, Guénaëlle Gault et David Médioni.💡 La fatigue informationnelle au travail : un nouveau défi à l'ère numérique 💻
[Consulter le document] 🔗 📥 https://pratiquesensante.odoo.com/blog/etudes-5/la-fatigue-informationnelle-une-nouvelle-forme-de-penibilite-au-travail-4410
#️⃣📄 #QVT #Numérique #SantéAuTravail #promotiondelasanté #pratiquesensanté
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STREAM #17 — LE BUSINESS DES CROYANCES EN ENTREPRISE
Le milieu du #travail semble a priori trop “sérieux“ pour véhiculer des idées qui n’auraient pas leur utilité, des outils qui n’apporteraient pas de résultat tangible. Et pourtant ! Les pratiques de l’ordre de la croyance, sans fondement solide, y sont omniprésentes ; des métiers de la #tech à ceux de l’industrie ou de l’accompagnement.