#przywodztwo — Public Fediverse posts

W moim najtrudniejszym roku przeszedłem 89 wylewów. Jako trzynastolatek na pół roku przestałem chodzić, a kiedy uczyłem się stawiać kroki na nowo, moja noga była grubości pilota do telewizora.
Aby cofnąć przykurcz o zaledwie centymetr, wykonałem w domu ponad 2000 samotnych sesji rehabilitacyjnych. Ten jeden, upragniony centymetr. Zupełnie mnie nie dziwi, że wiele osób rezygnuje po kilku tygodniach, nie widząc rezultatów. Doskonale to rozumiem. Niezwykle trudno jest zmuszać się do codziennego wysiłku, gdy efektów nie widać miesiącami.
Jednak to właśnie w tej monotonii nauczyłem się czegoś, co stało się fundamentem mojego podejścia do biznesu i życia. Zrozumiałem, że postęp rzadko wygląda jak postęp. Czasem wykonujesz swoją ciężką pracę dzień po dniu i masz wrażenie, że nic się nie zmienia. Dopiero po czasie dostrzegasz, że jednak posunąłeś się do przodu i po prostu działo się to tak powoli, że tego nie czułeś.

https://www.youtube.com/shorts/sXrQHhohIRc

#hemofilia #rehabilitacja #dyscyplina #cierpliwość #przywództwo

W najnowszym odcinku podcastu i artykule na blogu poruszam temat, o którym liderzy rzadko mówią otwarcie. To quiet cracking, czyli ciche pękanie. Zjawisko, które dotyka przede wszystkim tych, którym zależy najbardziej. Ludzi, którzy przez lata dawali z siebie wszystko, a teraz tracą wewnętrzne zasoby szybciej, niż są w stanie je odbudować. Z zewnątrz wyglądają normalnie. Wewnątrz ich struktura zaczyna pękać.

Liczby są dość porażające - 71% liderów doświadcza znacząco wyższego stresu od momentu objęcia stanowiska. 55% procent prezesów miało w ostatnim roku problemy ze zdrowiem psychicznym. Połowa wszystkich prezesów doświadcza samotności na swoim stanowisku.

W najnowszej publikacji opowiadam, czym quiet cracking różni się od quiet quitting i wypalenia zawodowego (do którego i tak prowadzi), dlaczego ostatnie pięć lat było tak destrukcyjne dla liderów, jak rozpoznać ciche pękanie u siebie lub w zespole i co konkretnie można z tym zrobić.

🔥Do tej publikacji przygotowałem też bezpłatny siedmiodniowy kurs mailowy. To kontynuacja formatu, który wystartował przy poprzednim odcinku o podejmowaniu decyzji. Tamten kurs okazał się sporym hitem i dostałem mnóstwo pozytywnych reakcji, więc postanowiłem kontynuować. Tym razem znajdziesz w nim wiedzę, która nie zmieściła się w artykule. Neurobiologia stresu, profesjonalne narzędzia diagnostyczne, interwencje poparte badaniami. Formularz zapisu znajdziesz na stronie z artykułem.

Daj proszę znać, czy ten format kursów mailowych Ci odpowiada i czy chciałbyś albo chciałabyś więcej takich rzeczy. Twoja opinia naprawdę mi pomoże zdecydować, w jakim kierunku to rozwijać.

Całość dostępna pod adresami:

📖 https://trojanczyk.pl/quiet-cracking-ciche-pekanie/
🍎 https://podcasts.apple.com/us/podcast/przyw%C3%B3dztwo-w-czasach-ai/id1771393447
🟢 https://open.spotify.com/episode/1AfcZtJL9pwip97UWZLmgt
🖥️ https://www.youtube.com/watch?v=SPQKIi9Eg5U

#podcast #przywództwo #quietcracking

Są tu aspirujące liderki technologii? Jeśli tak to gorąco polecam program LeaderSHEp Perspektyw. Sama byłam tam mentorką przez dwa lat. Super inicjatywa na dziewczyn w tech! Aplikujcie!

#leadership #przywodztwo #womenintech #womeninleadership

https://leadership.perspektywy.pl/

Jeśli znajomi mówią: „daj spokój i tak nie dasz rady”. Nauczyciele: „ty nie jesteś z tych wybitnych”, a ktoś w pracy: „to nie jest poziom dla ciebie” - to zanim w ogóle spróbujesz, zaczynasz żyć w czyjejś wersji świata.

To tak jakby ktoś narysował ci kwadrat na podłodze i powiedział: „hej, tu jest bezpiecznie, zostań tutaj”.

Jednak większość tych ram powstała z ostrożności, strachu albo po prostu z cudzych wyobrażeń czy ograniczeń, a nie z Twojego realnego doświadczenia.

Przecież tak naprawdę nikt poza Tobą nie wie, dokąd jesteś w stanie dojść, dopóki samemu tego nie sprawdzisz.
I nie chodzi mi absolutnie o głupie bohaterstwo ponad siły, czy podejmowanie niepotrzebnego ryzyka.

Chodzi o to żebyśmy, jako ludzie, choć raz w życiu mogli sobie powiedzieć „tu się zatrzymuję”, dlatego że sami tego próbowaliśmy, a nie dlatego, że ktoś kiedyś uznał, że dalej już nie dojdziemy.

#przywództwo #motywacja #granice #rozwój

https://youtube.com/shorts/yHBiUlpciNc?feature=share

Krytyczne myślenie to nie szukanie dziury w całym, a odwaga zadawania pytań, które czasem wytrącają z równowagi, ale prowadzą do lepszych decyzji.

6 listopada w Rzeszowie miałem przyjemność wziąć udział jako panelista w IX edycji Let's talk about IT, poświęconej właśnie temu tematowi.

Rozmawialiśmy o tym, jak myśleć odważnie, niezależnie i z empatią, gdy opinie rozchodzą się szybciej niż refleksja.

Dziękuję Małgorzata Rycak za zaproszenie, a współpanelistom - Marta Kowalczuk, Monika Domino-Wolańczyk i Tomasz Zelski, MBA - za niezwykle inspirujące spojrzenia z innych stron biznesu.

Dziękuję także wszystkim, którzy przyszli nas posłuchać, a także za te dziesiątki pytań z sali i długie rozmowy po zakończeniu panelu.

#krytycznemyślenie #leadership #AI #przywództwo #letsTalkAboutIT

Z ogromną przyjemnością (i lekką nieśmiałością) daję znać, że właśnie odbywa się premiera najnowszego odcinka podcastu Anna Pronczuk-Omiotek, w którym miałem przyjemność być gościem. W naszej rozmowie poruszamy bardzo ważny temat dotyczący tego, jak wygląda przywództwo w czasach sztucznej inteligencji.

Jeśli jesteś liderem/ką, menedżerem/ką lub aspirujesz do tej roli - to rozmowa, którą warto usłyszeć.

Odcinek znajdziesz pod adresem: https://youtu.be/VORiw9oc55o?si=dDquFXpsb1sxFYzA

Zapraszam serdecznie!

#Przywództwo #AI #Liderzy #Biznes #Technologia #leadership

Wyobraź sobie, że przez lata budujesz karierę zorientowaną na liczby, procesy i wyniki. Osiągasz sukcesy, awansujesz, zdobywasz uznanie.
A potem... wszystko się zmienia.
Trafiasz do organizacji, gdzie Twoje wypróbowane metody zawodzą. Zespół nie reaguje. Frustracja rośnie. Czujesz, że tracisz grunt pod nogami. 😳

To właśnie spotkało mojego znajomego.
Kiedy opowiedział mi o swoich problemach, zasugerowałem mu, żeby zamiast natychmiastowego szukania rozwiązania zatrzymał się na chwilę i spojrzał na najważniejszą osobę – na samego siebie.

Od dawna wierzę, że współpraca z ludźmi, a już na pewno prawdziwe przywództwo, zaczynają się od samoświadomości. To pierwsza i najważniejsza kompetencja, którą warto rozwijać. Osoby rozumiejące swoje emocje, motywacje i reakcje prowadzą skuteczniejsze zespoły, osiągają lepsze wyniki finansowe i tworzą miejsca pracy, których ludzie nie chcą opuszczać.

📌 Dlaczego lider bez samoświadomości jest jak kierowca jadący z zamkniętymi oczami?
📌 Jak narzędzia FRIS® i RMP mogą pomóc Ci uniknąć tych samych błędów?
📌 Dlaczego „miękkie kompetencje” dają twarde wyniki biznesowe?

Zapraszam Cię do przeczytania (lub wysłuchania 🎧) artykułu, w którym dzielę się praktyczną wiedzą o tym, jak budować prawdziwą świadomość siebie.

👉 Kliknij i przekonaj się, jak świadomość siebie zmienia wszystko – od relacji po wyniki.

📔 Czytaj: https://trojanczyk.pl/samoswiadomosc-lidera/
🟢 Słuchaj na Spotify: https://open.spotify.com/episode/7GkovSUmOjrtmhk6tsErA4?si=f1238b3d76ac4287
🍎 Słuchaj na Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/us/podcast/samo%C5%9Bwiadomo%C5%9B%C4%87-lidera-poznaj-5-wskaz%C3%B3wek-i-2-narz%C4%99dzia/id1771393447?i=1000701440910

Z analitycznym pozdrowieniem,
Adam

#Przywództwo #Samoświadomość #ŚwiadomyLider #RozwójOsobisty #KompetencjeLiderskie #FRIS #RMP #PsychologiaBiznesu #LiderPrzyszłości #Autentyczność #InteligencjaEmocjonalna #Komunikacja #Empatia #ZarządzanieZespołem #Relacje #Zaangażowanie #RozwójLiderów #Leadership #SelfAwareness #BiznesPoLudzku #NarzedziaPsychometryczne

Niepopularna opinia: Twój zespół nie potrzebuje kolejnego "pozytywnego lidera"
Potrzebuje kogoś PRAWDZIWEGO.

Współczesny świat gloryfikuje nieustanną radość i pozytywne myślenie. Smutek zaś jest często postrzegany jako oznaka słabości lub braku profesjonalizmu. Ale czy to naprawdę oznacza, że w świecie biznesu nie ma prawa do trudniejszych emocji? Czy smutek może być w rzeczywistości źródłem siły, refleksji i autentyczności?

W moim artykule i odcinku podcastu przyglądam się roli smutku w przywództwie. Opowiadam o tym, dlaczego pozwolenie sobie na tę emocję może:
👑 poprawiać proces podejmowania decyzji,
⚙️ usprawnić analityczne myślenie,
🧠 zwiększać pamięć,
🔍 zwiększać zdolności do zapamiętywania szczegółów,
💙 oraz budować zaufanie i wzmacniać relacje.

Dzielę się również osobistymi doświadczeniami i wynikami badań, które pokazują, że smutek nie jest przeszkodą, lecz częścią drogi do lepszego zrozumienia siebie i innych.

Artykuł znajdziesz na moim blogu: https://trojanczyk.pl/autentyczne-przywodztwo/

A odcinek podcastu na:
🟢 Spotify - https://open.spotify.com/episode/2RsUuwUD6ymGQLEVXHJfmA
⚫ Apple Podcast - https://podcasts.apple.com/.../przesta%C5%84.../id1771393447
Będzie mi ogromnie miło, za każdą subskrypcję i wystawioną ocenę.

Serdecznie zapraszam.

#artykul #Przywództwo #rozwojosobisty #zarzadzaniezespolem #lider #przywództwo #podcast

Czy kiedykolwiek zastanawiałeś/łaś się, dlaczego niektórzy ludzie potrafią rozwiązywać złożone problemy, podczas gdy inni, mimo podobnych umiejętności, pozostają w miejscu?

W moim najnowszym artykule i odcinku podcastu pokażę Ci, jak naukowcy pracujący nad sztuczną inteligencją rzucają nowe światło na to pytanie. Dodatkowym wnioskiem płynącym z ich badań jest to, że efektywne przywództwo i rozwój umiejętności liderskich nie wymagają wrodzonego geniuszu.

Co znajdziesz w mojej najnowszej publikacji?
🤔 Wyjaśnienie, dlaczego nawet błędne podejście bywa cenniejsze od „szybkich” poprawnych rozwiązań – o ile towarzyszy mu właściwy proces myślowy.
🔥 Powód, dla którego regularne wychodzenie ze strefy komfortu utrzymuje nasze zdolności kognitywne w dobrej formie nawet po czterdziestce.
🤯 Przykłady z badań nad AI i neuronauką, które dowodzą, że klucz do przywództwa przyszłości kryje się we wzmacnianiu czterech zachowań: weryfikacji, cofania się, dekompozycji celów oraz wnioskowania w tył.

Jeśli chcesz usprawnić proces podejmowania decyzji w swojej firmie, dowiedzieć się, jak świadomie ćwiczyć myślenie krytyczne i rozwijać swoje kompetencje lidera, ta publikacja jest właśnie dla Ciebie.

👉 Wersja do czytania: https://trojanczyk.pl/efektywne-przywodztwo/

👉Spotify: https://open.spotify.com/episode/0DfxdNwvFWQgPaNRxxXDyn

👉Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/us/podcast/efektywne-przyw%C3%B3dztwo-rozw%C3%B3j-umiej%C4%99tno%C5%9Bci-liderskich/id1771393447?i=1000698580297

Serdecznie zapraszam!
#przywództwo #leadership #podcast

Alfred L. Chan: Xi Jinping: Political Career, Governance, and Leadership, 1953-2018 (Xi Jinping: Kariera polityczna, rządzenie i przywództwo, 1953-2018)

Bezspornie to kopalnia wiedzy o życiu Xi, choć myślę, że niektóre wątki zwłaszcza z lat młodzieńczych mogłyby być poddane jeszcze bardziej krytycznej analizie. Niedosyt zostawiają także rozdziały od latach 1985-2007.

https://wp.me/p3fv0T-gHP #Chiny #ChRL #XiJinping #bioografia #książka #polityka #życie #rządy #przywództwo