#podersindical — Public Fediverse posts
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#PoderSindical
En base al Informe Anual de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de 2024 (a falta del informe de 2025) los datos que se desprenden de él son verdaderamente alarmantes y ciertamente terroríficos, donde se ve claramente que la prevención de los riesgos laborales importa poco o nada a las instituciones y mucho menos a los empresarios.En este informe, en el apartado en el que habla de las actuaciones de la Inspección de Trabajo en el área de Prevención de Riesgos Laborales a nivel estatal, en casi la mitad de dichas actuaciones se hacen requerimientos para subsanar los incumplimientos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) que se detectan y en aproximadamente un 5 % se sanciona a las empresas por un importe de 105 millones de €.
Cantidad irrisoria comparada con los más de 500 millones de € que recauda el estado en multas de tráfico teniendo en cuenta que hay 5 veces mas accidentes laborales que de tráfico y que muchos accidentes laborales también constan como accidentes de tráfico.
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Esta es una semana de subidón sindical.
Para empezar hemos conseguido un preacuerdo del convenio de 3 años después de hacer 3 semanas de paros parciales.
#PoderSindical
https://cgt.es/las-trabajadoras-de-caf-en-zaragoza-respaldan-la-firma-de-un-nuevo-convenio-colectivo/ -
¿Gracias a Dios que es viernes?
FALSO
Gracias a Dios por los sindicatos que lucharon por una semana laboral de 5 días.
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**¿Qué es y cómo se calcula el #absentismo?**
Es el conjunto de horas no trabajadas por motivos ocasionales. El dato sale de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del Instituto Nacional de Estadística.
Se calcula dividiendo las horas no trabajadas entre las horas pactadas efectivas.
En las horas no trabajadas se mete: maternidad, paternidad, adopción, enfermedad (IT), permisos justificados....
En el denominador se meten todas las horas del Convenio + horas extra.
Lo que ocurre es que, cuanto mayores son los derechos laborales conseguidos por los sindicatos y, menor es la jornada efectiva, resulta de la división un mayor índice de absentismo.¿Por qué se habla tanto del absentismo?
Forma parte de la agenda ideológica de la patronal (conjunto de empresas). La idea es hacernos creer que un absentismo laboral genérico es un problema en aumento que acabará por causarnos un perjuicio. Sin embargo, otro problema genérico como es el aumento de los accidentes de trabajo, no les importa tanto.La Federación de Empresarios, tiene más actos sobre absentismo que sobre accidentes, cuando sabemos que sólo el 12% de sus empresas (pyme) habían investigado las causas de un accidente ocurrido el año anterior.
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#PoderSindical Recordemos lo importante: en CGT nos recuerdan las cifras de accidentes laborales este año.
🗣️ Alejandro Plana, compañero y asesor de salud laboral de CGT Aragón–La Rioja.
📌 Cerramos el año recordando una realidad que no podemos normalizar:
las muertes en el trabajo no son accidentes, son la consecuencia directa de un sistema que antepone el beneficio económico a la vida de las personas trabajadoras.✊🏽 Desde CGT Aragón–La Rioja seguimos luchando por trabajos dignos y seguros, porque trabajar no debe costarnos la vida.
#CGT
#SindicalismoCombativo
#SiniestralidadLaboral
#CapitalismoMata -
En cuántas escuelas públicas se enseña el origen de la jornada de 8 horas?
En cuántas escuelas públicas se enseña a emprender?
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Hay trabajadores que preferirían/prefieren contarle sus problemas a una IA antes que a un slndicato
#Concepto
#PoderSindical -
#PoderSindical Importante Sentencia.
Despido NULO, que conlleva readmisión y pago de salarios de tramitación al compañero de CGT despedido en Baxter (Sabiñanigo) por montar una sección sindical para defender los derechos de les trabajadores -
@iakobsdesamos yo sigo a @SindicalToday y a otres. Pásate por #unionize #PoderSindical y vamos dejando cosas potentes. Como por ejemplo esta
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De los imprescindibles @spanishrevolution
#unionize
#Sindicalizate
#PoderSindical