Live and recent posts from across the Fediverse tagged #personalauswahl, aggregated by home.social.
Studienteilnehmer gesucht für die top-platzierte Studie von Niklas an der Hochschule Bielefeld (@hochschulebielefeld):
'Einfluss von KI in der Personalauswahl'
Link zur Studie bei SurveyCircle: https://www.surveycircle.com/C8K9R4/
Jetzt mitmachen und die Forschung unterstützen 💚
#KünstlicheIntelligenz #recruiting #personalauswahl
#umfrage #umfrageteilnehmer #forschung #survey #surveycircle #hochschulebielefeld
https://instagr.am/p/DetPuq2ioet/
Studienteilnehmer gesucht für die top-platzierte Studie von Niklas an der IU Internationale Hochschule (@IU Internationale Hochschule):
'Wahrnehmung von Arbeitspräferenzen im beruflichen Kontext'
Link zur Studie bei SurveyCircle: https://www.surveycircle.com/VGK994/
Jetzt mitmachen und die Forschung unterstützen 💚
#arbeitspräferenzen #wirtschaftspsychologie #bewerbung #personalauswahl
#umfrage #umfrageteilnehmer #forschung #survey #surveycircle #iuinternationalehochschule
https://instagr.am/p/DeYrXlUmwIh/
Du willst deine Abgründe verbergen? Trage einen Vollbart – oder dickes Make-up! 🥸
Das "Gesichterlesen" ist zurück in der #Personalauswahl – jetzt mit KI, aber immer noch Humbug.
Mehr dazu aus dem #SKEPTIKER auf LinkedIn.
Charme … Manipulation, #Skrupellosigkeit. Wer solche Eigenschaften hat, wird oft nicht aussortiert, sondern eingestellt. Schwarzinger deckt auf, wie die #DunkleTriade der Persönlichkeit heimlich Karrieren pusht und Unternehmen gefährdet. #DunkleTriade #Wirtschaftspsychologie #Personalauswahl 🖖
Ich habe zum Thema Ablauf des Personalauswahlverfahrens für meine Berufsschulklasse ein paar #H5P erstellt, die nun auch bei @zumapps abrufbar sind!
➡️ Inhalte einer vollständigen Bewerbung (Crossword)
➡️ Ablauf des Personalauswahlverfahrens (Drag&Drop, Quiz sowie Drag the Words)
➡️ Kriterien für eine gute Bewerbung (Matching)
Alle erreichbar über die Suche nach dem Tag: #Personalauswahl
#KI kann bei der #Personalauswahl Chancen bieten, kann aber auch #Diskriminierung reproduzieren. Deshalb sollte schon bei der Entwicklung von KI-Technologien #Diversität mitgedacht werden, sagt Ökonomin Prof. Dr. Aysel Yollu-Tok @hwr_berlin in unserem Lunchtalk: https://www.inforadio.de/rubriken/wissen/wissenswerte/2024/04/arbeit-personalmanagement-personalauswahl-diskriminierung-ki.html
Daher sei es auch wichtig, #KI-gesteuerte #Personalauswahlprozesse kritisch auf festgefahrene menschliche Auswahllogiken zu prüfen, so Klara #Geywitz weiter: „Wir müssen aufpassen, dass wir dem Computer nicht unsere analogen Fehler beibringen und die digitale Welt sie fortschreibt.“ (2/2)
„Wir brauchen die Sensibilität in der #Personalauswahl, dass Perspektiven von unterschiedlichen Menschen in unterschiedlichen Lebenssituationen eine Bereicherung sind“, sagt Bauministerin Klara #Geywitz beim Treffen des Talentpools für #Frauen der Deutschen Bundesbank in Frankfurt. #Vielfalt #Diversität (1/2)