Du willst deine Abgründe verbergen? Trage einen Vollbart – oder dickes Make-up! 🥸
Das "Gesichterlesen" ist zurück in der #Personalauswahl – jetzt mit KI, aber immer noch Humbug.
Mehr dazu aus dem #SKEPTIKER auf LinkedIn.
#personalauswahl — Public Fediverse posts
Live and recent posts from across the Fediverse tagged #personalauswahl, aggregated by home.social.
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Charme … Manipulation, #Skrupellosigkeit. Wer solche Eigenschaften hat, wird oft nicht aussortiert, sondern eingestellt. Schwarzinger deckt auf, wie die #DunkleTriade der Persönlichkeit heimlich Karrieren pusht und Unternehmen gefährdet. #DunkleTriade #Wirtschaftspsychologie #Personalauswahl 🖖
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Ich habe zum Thema Ablauf des Personalauswahlverfahrens für meine Berufsschulklasse ein paar #H5P erstellt, die nun auch bei @zumapps abrufbar sind!
➡️ Inhalte einer vollständigen Bewerbung (Crossword)
➡️ Ablauf des Personalauswahlverfahrens (Drag&Drop, Quiz sowie Drag the Words)
➡️ Kriterien für eine gute Bewerbung (Matching)Alle erreichbar über die Suche nach dem Tag: #Personalauswahl
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#KI kann bei der #Personalauswahl Chancen bieten, kann aber auch #Diskriminierung reproduzieren. Deshalb sollte schon bei der Entwicklung von KI-Technologien #Diversität mitgedacht werden, sagt Ökonomin Prof. Dr. Aysel Yollu-Tok @hwr_berlin in unserem Lunchtalk: https://www.inforadio.de/rubriken/wissen/wissenswerte/2024/04/arbeit-personalmanagement-personalauswahl-diskriminierung-ki.html
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Daher sei es auch wichtig, #KI-gesteuerte #Personalauswahlprozesse kritisch auf festgefahrene menschliche Auswahllogiken zu prüfen, so Klara #Geywitz weiter: „Wir müssen aufpassen, dass wir dem Computer nicht unsere analogen Fehler beibringen und die digitale Welt sie fortschreibt.“ (2/2)
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„Wir brauchen die Sensibilität in der #Personalauswahl, dass Perspektiven von unterschiedlichen Menschen in unterschiedlichen Lebenssituationen eine Bereicherung sind“, sagt Bauministerin Klara #Geywitz beim Treffen des Talentpools für #Frauen der Deutschen Bundesbank in Frankfurt. #Vielfalt #Diversität (1/2)