#papamonat — Public Fediverse posts
Live and recent posts from across the Fediverse tagged #papamonat, aggregated by home.social.
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Werde vielleicht bisschen Zeit finden, am https://karenz-wizard.at/ zu schrauben noch.
Hatte erst Video oder Onlinekurs als Powerpoint überlegt, aber eigentlich wäre ein echter "Wizard" mit Fragen glaube ich am coolsten. A la:
- Hast du Anspruch auf Papamonat-Förderung, eaKBG, etc.?
- Kommt unbezahlte Karenz in Frage?
- Habt ihr euch über Eltern-Teilzeit informiert / habt ihr Anspruch?
- Habt ihr euch über frühesten Kindergarten-Einstieg informiert in eurem Bundesland?
- etc. pp.Also so einmal die Zeit bis zur Geburt sowie nach Geburt/Karenz interaktiv durchspielen als werdender Vater/als Paar. 🎮
Das geht mit AI-Tools natürlich mal schneller nebenbei, sowas zu entwerfen.
Falls noch jemand Ideen hat, gern her damit! ✌️
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Kleine Late-Night-Coding Session im Urlaub für den #KarenzWizard 👨💻🛠️ #Karenz
Habe u.a. einen kleinen Rechner ergänzt, um die 182-Tage-Regel für den Familienzeitbonus im #Papamonat einfacher verständlich zu machen
https://karenz-wizard.at/fzb-anspruch/ -
Recht auf #Papamonat ist schon richtig tolle Sache in Österreich, sehr einfach zugänglich & nutzbar!👏🏻 💖🐣 Musterbriefe der #Arbeiterkammer ebenso hilfreich. 👍🏻
Bisschen klarer könnte man machen, dass Papamonat erst ab Entlassung aus dem Krankenhaus gilt. Für Support der Mutter im Krankenhaus Sonderurlaub (je nach KV) oder eigener Urlaub nötig.
Einen Haken hat die Sache: Finanzielle Förderung und Krankenversicherung (KV) dazu gibt es nur, wenn man zuvor 6 Monate durchgehend gearbeitet hat. Für KV kann man in diesem Fall aber auf 6-wöchige Schutzfrist der ÖGK zurückgreifen, AG meldet einen nämlich i.d.R. ab (oder man lässt sich mitversichern bei Partnerin, aber nur bei verheirateten Paaren wirklich einfach)
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Recht auf #Papamonat ist schon richtig tolle Sache in Österreich, sehr einfach zugänglich & nutzbar!👏🏻 💖🐣 Musterbriefe der #Arbeiterkammer ebenso hilfreich. 👍🏻
Bisschen klarer könnte man machen, dass Papamonat erst ab Entlassung aus dem Krankenhaus gilt. Für Support der Mutter im Krankenhaus Sonderurlaub (je nach KV) oder eigener Urlaub nötig.
Einen Haken hat die Sache: Finanzielle Förderung und Krankenversicherung (KV) dazu gibt es nur, wenn man zuvor 6 Monate durchgehend gearbeitet hat. Für KV kann man in diesem Fall aber auf 6-wöchige Schutzfrist der ÖGK zurückgreifen, AG meldet einen nämlich i.d.R. ab (oder man lässt sich mitversichern bei Partnerin, aber nur bei verheirateten Paaren wirklich einfach)
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Recht auf #Papamonat ist schon richtig tolle Sache in Österreich, sehr einfach zugänglich & nutzbar!👏🏻 💖🐣 Musterbriefe der #Arbeiterkammer ebenso hilfreich. 👍🏻
Bisschen klarer könnte man machen, dass Papamonat erst ab Entlassung aus dem Krankenhaus gilt. Für Support der Mutter im Krankenhaus Sonderurlaub (je nach KV) oder eigener Urlaub nötig.
Einen Haken hat die Sache: Finanzielle Förderung und Krankenversicherung (KV) dazu gibt es nur, wenn man zuvor 6 Monate durchgehend gearbeitet hat. Für KV kann man in diesem Fall aber auf 6-wöchige Schutzfrist der ÖGK zurückgreifen, AG meldet einen nämlich i.d.R. ab (oder man lässt sich mitversichern bei Partnerin, aber nur bei verheirateten Paaren wirklich einfach)
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Recht auf #Papamonat ist schon richtig tolle Sache in Österreich, sehr einfach zugänglich & nutzbar!👏🏻 💖🐣 Musterbriefe der #Arbeiterkammer ebenso hilfreich. 👍🏻
Bisschen klarer könnte man machen, dass Papamonat erst ab Entlassung aus dem Krankenhaus gilt. Für Support der Mutter im Krankenhaus Sonderurlaub (je nach KV) oder eigener Urlaub nötig.
Einen Haken hat die Sache: Finanzielle Förderung und Krankenversicherung (KV) dazu gibt es nur, wenn man zuvor 6 Monate durchgehend gearbeitet hat. Für KV kann man in diesem Fall aber auf 6-wöchige Schutzfrist der ÖGK zurückgreifen, AG meldet einen nämlich i.d.R. ab (oder man lässt sich mitversichern bei Partnerin, aber nur bei verheirateten Paaren wirklich einfach)
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Recht auf #Papamonat ist schon richtig tolle Sache in Österreich, sehr einfach zugänglich & nutzbar!👏🏻 💖🐣 Musterbriefe der #Arbeiterkammer ebenso hilfreich. 👍🏻
Bisschen klarer könnte man machen, dass Papamonat erst ab Entlassung aus dem Krankenhaus gilt. Für Support der Mutter im Krankenhaus Sonderurlaub (je nach KV) oder eigener Urlaub nötig.
Einen Haken hat die Sache: Finanzielle Förderung und Krankenversicherung (KV) dazu gibt es nur, wenn man zuvor 6 Monate durchgehend gearbeitet hat. Für KV kann man in diesem Fall aber auf 6-wöchige Schutzfrist der ÖGK zurückgreifen, AG meldet einen nämlich i.d.R. ab (oder man lässt sich mitversichern bei Partnerin, aber nur bei verheirateten Paaren wirklich einfach)
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Ich habe mich mal am Thema #Karenz und fairer 50:50-Aufteilung zwischen Mutter und Vater in Österreich versucht.
Die Frage, die bei mir bleibt: „Warum ist das so kompliziert, sich in das Thema einzulesen? Warum gibt es keine "Elternzeit für Dummies"-Empfehlung? 🤯 Oder übersehe ich etwas / gibt es Standard-Empfehlungen von Frauenverbänden / Männer-Organisationen, feministische Handreichungen, simple Modelle oder Visualisierungen? Oder müsste ich einfach nur feministische Bücher lesen und dort steht schon alles? 🫣 Kritische Hinweise sind gerne gesehen!“
Beitrag: Die Empfehlung an Väter für 50:50-Karenz muss auf einen Bierdeckel passen – tut sie aber aktuell nicht!
https://workwhileclimate.at/die-empfehlung-an-vaeter-fuer-5050-karenz-muss-auf-einen-bierdeckel-passen-tut-sie-aber-aktuell-nicht/#feminismus #carearbeit #österreich #elternzeit #papamonat #elternkarenz