#osallisuus — Public Fediverse posts

Kritiikin esittäminen ja epäkohtien julkituominen on vielä suhteellisen helppoa. Mutta ilmaston, vähemmistöjen, sorrettujen, eläinten, ympäristön, valtiontalouden ja valkoisten heteromiesten pelastaminen vaatii, että nykyiset kansalaisjärjestöjen (ja demokraattisten yritysten) valtaapitävät paaluttavat organisaatioidensa kulttuuriin, sääntöihin ja käytäntöihin lupauksen siitä, että ovat valmiita kuuntelemaan ja täysin vastakkaisiakin mielipiteitä omaavia ihmisiä / keskustelemaan heidän kanssaan -ja tosissaan etsimään yhteisiä nimittäjiä.

Siten ne sodatkin lopetetaan.

Kyse on tiedollisista oikeuksista. Siitä, että päätöksenteon agenda settingistä ja valmistelusta tehdään avointa, ja että organisaatiossa on kulttuuri joka tukee myös avointa keskustelua jo ennen muodollista prosessia. Toisin sanoen, erimielisten kuunteleminen viedään kaikkien tasa-arvoiseksi perusoikeudeksi osallistua agendan muotoiluun ja esitysten yhteiskirjoittamiseen yhteisillä alustoilla. #demokratia #politiikka #tasaarvo #avoimuus #osallisuus

Sitten ei enää tarvisi edes vaaleja järjestää.

Kritiikin esittäminen ja epäkohtien julkituominen on vielä suhteellisen helppoa. Mutta ilmaston, vähemmistöjen, sorrettujen, eläinten, ympäristön, valtiontalouden ja valkoisten heteromiesten pelastaminen vaatii, että nykyiset kansalaisjärjestöjen (ja demokraattisten yritysten) valtaapitävät paaluttavat organisaatioidensa kulttuuriin, sääntöihin ja käytäntöihin lupauksen siitä, että ovat valmiita kuuntelemaan ja täysin vastakkaisiakin mielipiteitä omaavia ihmisiä / keskustelemaan heidän kanssaan -ja tosissaan etsimään yhteisiä nimittäjiä.

Siten ne sodatkin lopetetaan.

Kyse on tiedollisista oikeuksista. Siitä, että päätöksenteon agenda settingistä ja valmistelusta tehdään avointa, ja että organisaatiossa on kulttuuri joka tukee myös avointa keskustelua jo ennen muodollista prosessia. Toisin sanoen, erimielisten kuunteleminen viedään kaikkien tasa-arvoiseksi perusoikeudeksi osallistua agendan muotoiluun ja esitysten yhteiskirjoittamiseen yhteisillä alustoilla. #demokratia #politiikka #tasaarvo #avoimuus #osallisuus

Sitten ei enää tarvisi edes vaaleja järjestää.

Edes hyväosaiset eivät koe pääsevänsä vaikuttamaan päätöksentekoon oikein missään Johanna Vuorelman johtaman tutkimuksen mukaan.

"Kuntalaisten mielestä päättäjät eivät halua kuulla heidän näkemyksiään. He katsovat, että lakisääteisiä kuulemisia järjestetään vain muodon vuoksi.

Yllättävää kyllä, samaa mieltä olivat myös päättäjät.

– He kokivat kansalaisten osallistumisen häiritsevänä ja hankalana. Heidän mielestään se tuo päätöksentekoprosessiin kitkaa, jota siihen ei toivota"

https://yle.fi/a/74-20224073
#demokratia #osallisuus #politiikka

Hyvä, että se on nyt tutkittu.

Edes hyväosaiset eivät koe pääsevänsä vaikuttamaan päätöksentekoon oikein missään Johanna Vuorelman johtaman tutkimuksen mukaan.

"Kuntalaisten mielestä päättäjät eivät halua kuulla heidän näkemyksiään. He katsovat, että lakisääteisiä kuulemisia järjestetään vain muodon vuoksi.

Yllättävää kyllä, samaa mieltä olivat myös päättäjät.

– He kokivat kansalaisten osallistumisen häiritsevänä ja hankalana. Heidän mielestään se tuo päätöksentekoprosessiin kitkaa, jota siihen ei toivota"

https://yle.fi/a/74-20224073
#demokratia #osallisuus #politiikka

Hyvä, että se on nyt tutkittu.

Tietääkö kukaan, että omassa kotikunnassa tai hyvinvointialueella voisi verkossa nähdä, kommentoida, keskustella tai muokata keskeneräisiä, valmistelussa olevia päätösasioita? #avoimuus #demokratia #kansanvalta #osallisuus

Tietääkö kukaan, että omassa kotikunnassa tai hyvinvointialueella voisi verkossa nähdä, kommentoida, keskustella tai muokata keskeneräisiä, valmistelussa olevia päätösasioita? #avoimuus #demokratia #kansanvalta #osallisuus

Tietääkö kukaan, että omassa kotikunnassa tai hyvinvointialueella voisi verkossa nähdä, kommentoida, keskustella tai muokata keskeneräisiä, valmistelussa olevia päätösasioita? #avoimuus #demokratia #kansanvalta #osallisuus

Tietääkö kukaan, että omassa kotikunnassa tai hyvinvointialueella voisi verkossa nähdä, kommentoida, keskustella tai muokata keskeneräisiä, valmistelussa olevia päätösasioita? #avoimuus #demokratia #kansanvalta #osallisuus

Tietääkö kukaan, että omassa kotikunnassa tai hyvinvointialueella voisi verkossa nähdä, kommentoida, keskustella tai muokata keskeneräisiä, valmistelussa olevia päätösasioita? #avoimuus #demokratia #kansanvalta #osallisuus

@nihkeys tässä kohtaa olisi huippua saada keskusteluun mukaan uusia osallistujia (tai missä tahansa kohdassa) #demokratia #osallisuus #politiikka #yhteisöllisyys

@nihkeys tässä kohtaa olisi huippua saada keskusteluun mukaan uusia osallistujia (tai missä tahansa kohdassa) #demokratia #osallisuus #politiikka #yhteisöllisyys

@nihkeys tässä kohtaa olisi huippua saada keskusteluun mukaan uusia osallistujia (tai missä tahansa kohdassa) #demokratia #osallisuus #politiikka #yhteisöllisyys

@nihkeys tässä kohtaa olisi huippua saada keskusteluun mukaan uusia osallistujia (tai missä tahansa kohdassa) #demokratia #osallisuus #politiikka #yhteisöllisyys

Olisikohan Suomi-Mastodonin yhdistysaktiiveilla kiinnostusta opetella ja kehittää avointa demokratiaa?
#demokratia #osallisuus #avoimuus #julkisuusperiaate #yhteisollisyys
www.ady.fi

Olisikohan Suomi-Mastodonin yhdistysaktiiveilla kiinnostusta opetella ja kehittää avointa demokratiaa?
#demokratia #osallisuus #avoimuus #julkisuusperiaate #yhteisollisyys
www.ady.fi

Olisikohan Suomi-Mastodonin yhdistysaktiiveilla kiinnostusta opetella ja kehittää avointa demokratiaa?
#demokratia #osallisuus #avoimuus #julkisuusperiaate #yhteisollisyys
www.ady.fi

Olisikohan Suomi-Mastodonin yhdistysaktiiveilla kiinnostusta opetella ja kehittää avointa demokratiaa?
#demokratia #osallisuus #avoimuus #julkisuusperiaate #yhteisollisyys
www.ady.fi

@miiakosonen @kaisla Tämän tunnistan itsekin hyvinvointialueella. Omasta mielestäni järjettömiä suoritteita kirjataan. Ei määrä ratkaise esim. verkostoneuvottelun tulosta vaan vuorovaikutuksen laatu. Se taas vaatii rautaista ammattitaitoa, jotta asiakas tulee oikeasti kuulluksi. Toivottua muutosta voi sitten mitata, että onnistuimmeko yhdessä vai emme ja tähän arviointiin otetaan asiakas mukaan. #osallisuus

@miiakosonen @kaisla Tämän tunnistan itsekin hyvinvointialueella. Omasta mielestäni järjettömiä suoritteita kirjataan. Ei määrä ratkaise esim. verkostoneuvottelun tulosta vaan vuorovaikutuksen laatu. Se taas vaatii rautaista ammattitaitoa, jotta asiakas tulee oikeasti kuulluksi. Toivottua muutosta voi sitten mitata, että onnistuimmeko yhdessä vai emme ja tähän arviointiin otetaan asiakas mukaan. #osallisuus

@miiakosonen @kaisla Tämän tunnistan itsekin hyvinvointialueella. Omasta mielestäni järjettömiä suoritteita kirjataan. Ei määrä ratkaise esim. verkostoneuvottelun tulosta vaan vuorovaikutuksen laatu. Se taas vaatii rautaista ammattitaitoa, jotta asiakas tulee oikeasti kuulluksi. Toivottua muutosta voi sitten mitata, että onnistuimmeko yhdessä vai emme ja tähän arviointiin otetaan asiakas mukaan. #osallisuus

@miiakosonen @kaisla Tämän tunnistan itsekin hyvinvointialueella. Omasta mielestäni järjettömiä suoritteita kirjataan. Ei määrä ratkaise esim. verkostoneuvottelun tulosta vaan vuorovaikutuksen laatu. Se taas vaatii rautaista ammattitaitoa, jotta asiakas tulee oikeasti kuulluksi. Toivottua muutosta voi sitten mitata, että onnistuimmeko yhdessä vai emme ja tähän arviointiin otetaan asiakas mukaan. #osallisuus

@miiakosonen @kaisla Tämän tunnistan itsekin hyvinvointialueella. Omasta mielestäni järjettömiä suoritteita kirjataan. Ei määrä ratkaise esim. verkostoneuvottelun tulosta vaan vuorovaikutuksen laatu. Se taas vaatii rautaista ammattitaitoa, jotta asiakas tulee oikeasti kuulluksi. Toivottua muutosta voi sitten mitata, että onnistuimmeko yhdessä vai emme ja tähän arviointiin otetaan asiakas mukaan. #osallisuus

Ihana juttu Ylellä, oli hukkua kaikkeen perusp•skaan https://yle.fi/a/74-20211261

#osallisuus #yhteisöllisyys #yhteiskunta #vapaaehtoistyö

Ihana juttu Ylellä, oli hukkua kaikkeen perusp•skaan https://yle.fi/a/74-20211261

#osallisuus #yhteisöllisyys #yhteiskunta #vapaaehtoistyö

Ihana juttu Ylellä, oli hukkua kaikkeen perusp•skaan https://yle.fi/a/74-20211261

#osallisuus #yhteisöllisyys #yhteiskunta #vapaaehtoistyö

Ihana juttu Ylellä, oli hukkua kaikkeen perusp•skaan https://yle.fi/a/74-20211261

#osallisuus #yhteisöllisyys #yhteiskunta #vapaaehtoistyö

Ihana juttu Ylellä, oli hukkua kaikkeen perusp•skaan https://yle.fi/a/74-20211261

#osallisuus #yhteisöllisyys #yhteiskunta #vapaaehtoistyö

Työelämän heikennys ei ole vahinko – se on suunta

Tämä ei ole yksittäinen lakimuutos, vaan tämä on usean muutoksen jatkumo.
Tämä ei ole tekninen korjaus, eikä tällä korjata työllisyyttä, saati pyritäkään korjaamaan työelämän reiluutta.
Tämä on monien verhoilujen keinoin hyssytelty linjaus, jolla eriarvoistetaan ja vähennetään yksilön turvaa.

Työelämän heikennyslaki etenee, ja mukana etenee ajatusmalli, jossa työntekijä nähdään joustovarana – ei ihmisenä; yhteiskunnan kantavana voimana, vaan riskinä, jota heikenneyslain toimesta tulee hallita ja pitää kurissa.

Kun määräaikaisuuksia helpotetaan, irtisanomissuojaa murennetaan ja neuvotteluasema viedään pois työntekijältä ties minne palavereihin, ei vaikutus ole tietenkään neutraali. Se kohdistuu aina niihin, joilla on vähiten puskuria: nuoriin, pätkätyöläisiin, matalapalkka-aloihin, hoivaan ja palveluihin – aloihin, joissa ”joustaminen” tarkoittaa epävarmuutta arjessa etenkin heillä, joiden ostovoima ja joukolla vaikuttamisen mahdollisuudet ovat heikot jo entuudestaan.

Vaikutus ei näy heti – siksi se on vaarallinen

Heikennysten todellinen vaikutus ei näy heti tilastoissa, vaan se näkyy hiljalleen arjessa.
Se näkyy monissa jo osittain olemassaolevissa ongelmissa: Määräaikaisissa työsuhteissa ei enää uskalleta kieltäytyä ylimääräisistä vuoroista, vaikka jaksaminen olisi jo äärirajoilla. Vuorojen jatkuvasta muuttamisesta, tai viime hetken ilmoituksista ei uskalleta huomauttaa – Oikeuksista tiedetään, mutta niitä ei käytetä, vaan työpaikoilla vaietaan; Ei siksi, ettei olisi mielipiteitä, vaan siksi, että pelätään seuraavan vuoron, jatkosopimuksen tai työpaikan puolesta.
Työelämästä tulee näin selviytymistä, ei osallistumista, joka voi johtaa järjestäytymättömyyteen ja näennäisiin ”sopimuksiin”, joissa työntekijän vaihtoehdot voidaan vain sanella.
Tämä ei ole tehokasta talouspolitiikkaa – Tämä on lyhytnäköistä vallankäyttöä.

Heikennyspolitiikka ei ole uhka ainoastaan yksittäiselle työntekijälle – myös demokratialle

Työelämä ei ole irrallinen saareke, vaan osa demokratiaa.

Kun työntekijän asemaa heikennetään järjestelmällisesti, kavennetaan samalla ihmisten todellista vapautta vaikuttaa omaan elämäänsä. Kun neuvottelusuhde muuttuu yksipuoliseksi, muuttuu myös yhteiskunta samaan suuntaan.

Silloin päätösvalta kasaantuu ja vastuu siirtyy alaspäin, kun taas valta ylöspäin, joka taas voi johtaa monen kohdalla kokemukseen, ettei ääntä kannata käyttää – Ei työpaikalla, eikä vaaliuurnilla.

Se on vaarallinen kehityssuunta.
Ei äänekäs, vaan hiljainen.
Ei hetkellinen, vaan rakenteellinen.

Tämä ei ole väistämätöntä

Työelämän tulevaisuus ei ole luonnonlaki. Se on valintojen summa.

Voimme yhdessä rakentaa työelämää, jossa joustot ja turva kulkevat yhdessä, sekä vahvistaa luottamusta pakottamisen sijaan.

Voimme tehdä uudistuksia, jotka lisäävät osallisuutta – eivät pelkoa.

Mutta se vaatii sen, että myönnämme, mitä nyt ollaan tekemässä.

Tämä ei ole ”välttämätön sopeutus” – Tämä on vaarallinen poliittinen suunta.

Suuntaa voi muuttaa, jos siitä uskalletaan puhua rehellisesti!

Vasemmistoliitto ei ole valmis hyväksymään työelämää, jossa pelko on toimintamalli ja hiljaisuus sopimus.

Jos haluat työelämän, jossa vuoroista voi puhua, oikeuksia voi käyttää ja ihmiset eivät ole joustoja, vaan tekijöitä – Liity mukaan. https://vasemmisto.fi/liity-jaseneksi/

Tämä ei muutu itsestään.

Mutta tämä muuttuu yhdessä.

Petteri Heimonen
Vasemmistoliiton puoluevaltuuston jäsen, Pääluottamusedustaja, työsuojeluvaltuutettu, kunnallisvaltuutettu(vara) sekä erotuomari.

Työelämän heikennys ei ole vahinko – se on suunta

Tämä ei ole yksittäinen lakimuutos, vaan tämä on usean muutoksen jatkumo.
Tämä ei ole tekninen korjaus, eikä tällä korjata työllisyyttä, saati pyritäkään korjaamaan työelämän reiluutta.
Tämä on monien verhoilujen keinoin hyssytelty linjaus, jolla eriarvoistetaan ja vähennetään yksilön turvaa.

Työelämän heikennyslaki etenee, ja mukana etenee ajatusmalli, jossa työntekijä nähdään joustovarana – ei ihmisenä; yhteiskunnan kantavana voimana, vaan riskinä, jota heikenneyslain toimesta tulee hallita ja pitää kurissa.

Kun määräaikaisuuksia helpotetaan, irtisanomissuojaa murennetaan ja neuvotteluasema viedään pois työntekijältä ties minne palavereihin, ei vaikutus ole tietenkään neutraali. Se kohdistuu aina niihin, joilla on vähiten puskuria: nuoriin, pätkätyöläisiin, matalapalkka-aloihin, hoivaan ja palveluihin – aloihin, joissa ”joustaminen” tarkoittaa epävarmuutta arjessa etenkin heillä, joiden ostovoima ja joukolla vaikuttamisen mahdollisuudet ovat heikot jo entuudestaan.

Vaikutus ei näy heti – siksi se on vaarallinen

Heikennysten todellinen vaikutus ei näy heti tilastoissa, vaan se näkyy hiljalleen arjessa.
Se näkyy monissa jo osittain olemassaolevissa ongelmissa: Määräaikaisissa työsuhteissa ei enää uskalleta kieltäytyä ylimääräisistä vuoroista, vaikka jaksaminen olisi jo äärirajoilla. Vuorojen jatkuvasta muuttamisesta, tai viime hetken ilmoituksista ei uskalleta huomauttaa – Oikeuksista tiedetään, mutta niitä ei käytetä, vaan työpaikoilla vaietaan; Ei siksi, ettei olisi mielipiteitä, vaan siksi, että pelätään seuraavan vuoron, jatkosopimuksen tai työpaikan puolesta.
Työelämästä tulee näin selviytymistä, ei osallistumista, joka voi johtaa järjestäytymättömyyteen ja näennäisiin ”sopimuksiin”, joissa työntekijän vaihtoehdot voidaan vain sanella.
Tämä ei ole tehokasta talouspolitiikkaa – Tämä on lyhytnäköistä vallankäyttöä.

Heikennyspolitiikka ei ole uhka ainoastaan yksittäiselle työntekijälle – myös demokratialle

Työelämä ei ole irrallinen saareke, vaan osa demokratiaa.

Kun työntekijän asemaa heikennetään järjestelmällisesti, kavennetaan samalla ihmisten todellista vapautta vaikuttaa omaan elämäänsä. Kun neuvottelusuhde muuttuu yksipuoliseksi, muuttuu myös yhteiskunta samaan suuntaan.

Silloin päätösvalta kasaantuu ja vastuu siirtyy alaspäin, kun taas valta ylöspäin, joka taas voi johtaa monen kohdalla kokemukseen, ettei ääntä kannata käyttää – Ei työpaikalla, eikä vaaliuurnilla.

Se on vaarallinen kehityssuunta.
Ei äänekäs, vaan hiljainen.
Ei hetkellinen, vaan rakenteellinen.

Tämä ei ole väistämätöntä

Työelämän tulevaisuus ei ole luonnonlaki. Se on valintojen summa.

Voimme yhdessä rakentaa työelämää, jossa joustot ja turva kulkevat yhdessä, sekä vahvistaa luottamusta pakottamisen sijaan.

Voimme tehdä uudistuksia, jotka lisäävät osallisuutta – eivät pelkoa.

Mutta se vaatii sen, että myönnämme, mitä nyt ollaan tekemässä.

Tämä ei ole ”välttämätön sopeutus” – Tämä on vaarallinen poliittinen suunta.

Suuntaa voi muuttaa, jos siitä uskalletaan puhua rehellisesti!

Vasemmistoliitto ei ole valmis hyväksymään työelämää, jossa pelko on toimintamalli ja hiljaisuus sopimus.

Jos haluat työelämän, jossa vuoroista voi puhua, oikeuksia voi käyttää ja ihmiset eivät ole joustoja, vaan tekijöitä – Liity mukaan. https://vasemmisto.fi/liity-jaseneksi/

Tämä ei muutu itsestään.

Mutta tämä muuttuu yhdessä.

Petteri Heimonen
Vasemmistoliiton puoluevaltuuston jäsen, Pääluottamusedustaja, työsuojeluvaltuutettu, kunnallisvaltuutettu(vara) sekä erotuomari.

Työelämän heikennys ei ole vahinko – se on suunta

Tämä ei ole yksittäinen lakimuutos, vaan tämä on usean muutoksen jatkumo.
Tämä ei ole tekninen korjaus, eikä tällä korjata työllisyyttä, saati pyritäkään korjaamaan työelämän reiluutta.
Tämä on monien verhoilujen keinoin hyssytelty linjaus, jolla eriarvoistetaan ja vähennetään yksilön turvaa.

Työelämän heikennyslaki etenee, ja mukana etenee ajatusmalli, jossa työntekijä nähdään joustovarana – ei ihmisenä; yhteiskunnan kantavana voimana, vaan riskinä, jota heikenneyslain toimesta tulee hallita ja pitää kurissa.

Kun määräaikaisuuksia helpotetaan, irtisanomissuojaa murennetaan ja neuvotteluasema viedään pois työntekijältä ties minne palavereihin, ei vaikutus ole tietenkään neutraali. Se kohdistuu aina niihin, joilla on vähiten puskuria: nuoriin, pätkätyöläisiin, matalapalkka-aloihin, hoivaan ja palveluihin – aloihin, joissa ”joustaminen” tarkoittaa epävarmuutta arjessa etenkin heillä, joiden ostovoima ja joukolla vaikuttamisen mahdollisuudet ovat heikot jo entuudestaan.

Vaikutus ei näy heti – siksi se on vaarallinen

Heikennysten todellinen vaikutus ei näy heti tilastoissa, vaan se näkyy hiljalleen arjessa.
Se näkyy monissa jo osittain olemassaolevissa ongelmissa: Määräaikaisissa työsuhteissa ei enää uskalleta kieltäytyä ylimääräisistä vuoroista, vaikka jaksaminen olisi jo äärirajoilla. Vuorojen jatkuvasta muuttamisesta, tai viime hetken ilmoituksista ei uskalleta huomauttaa – Oikeuksista tiedetään, mutta niitä ei käytetä, vaan työpaikoilla vaietaan; Ei siksi, ettei olisi mielipiteitä, vaan siksi, että pelätään seuraavan vuoron, jatkosopimuksen tai työpaikan puolesta.
Työelämästä tulee näin selviytymistä, ei osallistumista, joka voi johtaa järjestäytymättömyyteen ja näennäisiin ”sopimuksiin”, joissa työntekijän vaihtoehdot voidaan vain sanella.
Tämä ei ole tehokasta talouspolitiikkaa – Tämä on lyhytnäköistä vallankäyttöä.

Heikennyspolitiikka ei ole uhka ainoastaan yksittäiselle työntekijälle – myös demokratialle

Työelämä ei ole irrallinen saareke, vaan osa demokratiaa.

Kun työntekijän asemaa heikennetään järjestelmällisesti, kavennetaan samalla ihmisten todellista vapautta vaikuttaa omaan elämäänsä. Kun neuvottelusuhde muuttuu yksipuoliseksi, muuttuu myös yhteiskunta samaan suuntaan.

Silloin päätösvalta kasaantuu ja vastuu siirtyy alaspäin, kun taas valta ylöspäin, joka taas voi johtaa monen kohdalla kokemukseen, ettei ääntä kannata käyttää – Ei työpaikalla, eikä vaaliuurnilla.

Se on vaarallinen kehityssuunta.
Ei äänekäs, vaan hiljainen.
Ei hetkellinen, vaan rakenteellinen.

Tämä ei ole väistämätöntä

Työelämän tulevaisuus ei ole luonnonlaki. Se on valintojen summa.

Voimme yhdessä rakentaa työelämää, jossa joustot ja turva kulkevat yhdessä, sekä vahvistaa luottamusta pakottamisen sijaan.

Voimme tehdä uudistuksia, jotka lisäävät osallisuutta – eivät pelkoa.

Mutta se vaatii sen, että myönnämme, mitä nyt ollaan tekemässä.

Tämä ei ole ”välttämätön sopeutus” – Tämä on vaarallinen poliittinen suunta.

Suuntaa voi muuttaa, jos siitä uskalletaan puhua rehellisesti!

Vasemmistoliitto ei ole valmis hyväksymään työelämää, jossa pelko on toimintamalli ja hiljaisuus sopimus.

Jos haluat työelämän, jossa vuoroista voi puhua, oikeuksia voi käyttää ja ihmiset eivät ole joustoja, vaan tekijöitä – Liity mukaan. https://vasemmisto.fi/liity-jaseneksi/

Tämä ei muutu itsestään.

Mutta tämä muuttuu yhdessä.

Petteri Heimonen
Vasemmistoliiton puoluevaltuuston jäsen, Pääluottamusedustaja, työsuojeluvaltuutettu, kunnallisvaltuutettu(vara) sekä erotuomari.

Työelämän heikennys ei ole vahinko – se on suunta

Tämä ei ole yksittäinen lakimuutos, vaan tämä on usean muutoksen jatkumo.
Tämä ei ole tekninen korjaus, eikä tällä korjata työllisyyttä, saati pyritäkään korjaamaan työelämän reiluutta.
Tämä on monien verhoilujen keinoin hyssytelty linjaus, jolla eriarvoistetaan ja vähennetään yksilön turvaa.

Työelämän heikennyslaki etenee, ja mukana etenee ajatusmalli, jossa työntekijä nähdään joustovarana – ei ihmisenä; yhteiskunnan kantavana voimana, vaan riskinä, jota heikenneyslain toimesta tulee hallita ja pitää kurissa.

Kun määräaikaisuuksia helpotetaan, irtisanomissuojaa murennetaan ja neuvotteluasema viedään pois työntekijältä ties minne palavereihin, ei vaikutus ole tietenkään neutraali. Se kohdistuu aina niihin, joilla on vähiten puskuria: nuoriin, pätkätyöläisiin, matalapalkka-aloihin, hoivaan ja palveluihin – aloihin, joissa ”joustaminen” tarkoittaa epävarmuutta arjessa etenkin heillä, joiden ostovoima ja joukolla vaikuttamisen mahdollisuudet ovat heikot jo entuudestaan.

Vaikutus ei näy heti – siksi se on vaarallinen

Heikennysten todellinen vaikutus ei näy heti tilastoissa, vaan se näkyy hiljalleen arjessa.
Se näkyy monissa jo osittain olemassaolevissa ongelmissa: Määräaikaisissa työsuhteissa ei enää uskalleta kieltäytyä ylimääräisistä vuoroista, vaikka jaksaminen olisi jo äärirajoilla. Vuorojen jatkuvasta muuttamisesta, tai viime hetken ilmoituksista ei uskalleta huomauttaa – Oikeuksista tiedetään, mutta niitä ei käytetä, vaan työpaikoilla vaietaan; Ei siksi, ettei olisi mielipiteitä, vaan siksi, että pelätään seuraavan vuoron, jatkosopimuksen tai työpaikan puolesta.
Työelämästä tulee näin selviytymistä, ei osallistumista, joka voi johtaa järjestäytymättömyyteen ja näennäisiin ”sopimuksiin”, joissa työntekijän vaihtoehdot voidaan vain sanella.
Tämä ei ole tehokasta talouspolitiikkaa – Tämä on lyhytnäköistä vallankäyttöä.

Heikennyspolitiikka ei ole uhka ainoastaan yksittäiselle työntekijälle – myös demokratialle

Työelämä ei ole irrallinen saareke, vaan osa demokratiaa.

Kun työntekijän asemaa heikennetään järjestelmällisesti, kavennetaan samalla ihmisten todellista vapautta vaikuttaa omaan elämäänsä. Kun neuvottelusuhde muuttuu yksipuoliseksi, muuttuu myös yhteiskunta samaan suuntaan.

Silloin päätösvalta kasaantuu ja vastuu siirtyy alaspäin, kun taas valta ylöspäin, joka taas voi johtaa monen kohdalla kokemukseen, ettei ääntä kannata käyttää – Ei työpaikalla, eikä vaaliuurnilla.

Se on vaarallinen kehityssuunta.
Ei äänekäs, vaan hiljainen.
Ei hetkellinen, vaan rakenteellinen.

Tämä ei ole väistämätöntä

Työelämän tulevaisuus ei ole luonnonlaki. Se on valintojen summa.

Voimme yhdessä rakentaa työelämää, jossa joustot ja turva kulkevat yhdessä, sekä vahvistaa luottamusta pakottamisen sijaan.

Voimme tehdä uudistuksia, jotka lisäävät osallisuutta – eivät pelkoa.

Mutta se vaatii sen, että myönnämme, mitä nyt ollaan tekemässä.

Tämä ei ole ”välttämätön sopeutus” – Tämä on vaarallinen poliittinen suunta.

Suuntaa voi muuttaa, jos siitä uskalletaan puhua rehellisesti!

Vasemmistoliitto ei ole valmis hyväksymään työelämää, jossa pelko on toimintamalli ja hiljaisuus sopimus.

Jos haluat työelämän, jossa vuoroista voi puhua, oikeuksia voi käyttää ja ihmiset eivät ole joustoja, vaan tekijöitä – Liity mukaan. https://vasemmisto.fi/liity-jaseneksi/

Tämä ei muutu itsestään.

Mutta tämä muuttuu yhdessä.

Petteri Heimonen
Vasemmistoliiton puoluevaltuuston jäsen, Pääluottamusedustaja, työsuojeluvaltuutettu, kunnallisvaltuutettu(vara) sekä erotuomari.

@KirstiEra Tuo mainittu valokuvataulu on ihan huippu -tavallaan versio Tank Manista. Ja muutenkin, mahtavaa, että tällainen ajattelu ja toiminta yhdistää yli sukupolvien. #demokratia #elokapina #poliisi #osallisuus #vaikuttaminen #ilmasto #politiikka #kansalaisoikeudet

@KirstiEra Tuo mainittu valokuvataulu on ihan huippu -tavallaan versio Tank Manista. Ja muutenkin, mahtavaa, että tällainen ajattelu ja toiminta yhdistää yli sukupolvien. #demokratia #elokapina #poliisi #osallisuus #vaikuttaminen #ilmasto #politiikka #kansalaisoikeudet

@mustikkasoppa Kuka mahtaa vastata osallisuustyöstä? #Helsinki on ainoa paikka, jossa hyvinvointialue ja kaupunki ovat käytännössä sama asia. #sosiaalityö #osallisuus

@mustikkasoppa Kuka mahtaa vastata osallisuustyöstä? #Helsinki on ainoa paikka, jossa hyvinvointialue ja kaupunki ovat käytännössä sama asia. #sosiaalityö #osallisuus

@mustikkasoppa Kuka mahtaa vastata osallisuustyöstä? #Helsinki on ainoa paikka, jossa hyvinvointialue ja kaupunki ovat käytännössä sama asia. #sosiaalityö #osallisuus

@mustikkasoppa Kuka mahtaa vastata osallisuustyöstä? #Helsinki on ainoa paikka, jossa hyvinvointialue ja kaupunki ovat käytännössä sama asia. #sosiaalityö #osallisuus

https://yle.fi/a/74-20166847?utm_source=social-media-share&utm_medium=social&utm_campaign=ylefiapp #toivo #rasismi #osallisuus

https://yle.fi/a/74-20166847?utm_source=social-media-share&utm_medium=social&utm_campaign=ylefiapp #toivo #rasismi #osallisuus

https://yle.fi/a/74-20166847?utm_source=social-media-share&utm_medium=social&utm_campaign=ylefiapp #toivo #rasismi #osallisuus

”Täällä huutaa köyhät!” Hyvä kun nuoret jaksavat osoittaa mieltä. Minäkin olen nuorena äitinä pidellyt kylttiä kaupungintalolla. No sittenhän kävi niin, että istuin neljä kautta saman talon valtuustosalissa… #politiikka #osallisuus #vaikuttaminen

”Täällä huutaa köyhät!” Hyvä kun nuoret jaksavat osoittaa mieltä. Minäkin olen nuorena äitinä pidellyt kylttiä kaupungintalolla. No sittenhän kävi niin, että istuin neljä kautta saman talon valtuustosalissa… #politiikka #osallisuus #vaikuttaminen

”Täällä huutaa köyhät!” Hyvä kun nuoret jaksavat osoittaa mieltä. Minäkin olen nuorena äitinä pidellyt kylttiä kaupungintalolla. No sittenhän kävi niin, että istuin neljä kautta saman talon valtuustosalissa… #politiikka #osallisuus #vaikuttaminen

2. Kaupunginosavaltuustoja ja keskustelevaa demokratiaa
Osallistuvasta budjetoinnista on hyviä kokemuksia esimerkiksi Brasiliasta, Ranskasta ja Yhdysvalloista. Näihin malleihin verrattuna Helsingin osallistuva budjetointi vaikuttaa lähinnä lumedemokratialta. Helsingissä asuinalueet laitetaan äänestämään toisiaan vastaan ehdotuksista, joista monet liittyvät kaupungin perustehtävien toteuttamiseen. Ei roska-astioista pitäisi joutua kilpailemaan.
#osallisuus #osallistuvabudjetointi

Meidän mielestämme Helsinkiin pitää rakentaa kaupunginosavaltuustoja ja keskustelevaa demokratiaa. Uskomme, että me asukkaat kykenemme itse päättämään omista asioistamme.
#lähidemokratia #osallisuus

Meidän mielestämme Helsinkiin pitää rakentaa kaupunginosavaltuustoja ja keskustelevaa demokratiaa. Uskomme, että me asukkaat kykenemme itse päättämään omista asioistamme.
#lähidemokratia #osallisuus

2. Kaupunginosavaltuustoja ja keskustelevaa demokratiaa
Osallistuvasta budjetoinnista on hyviä kokemuksia esimerkiksi Brasiliasta, Ranskasta ja Yhdysvalloista. Näihin malleihin verrattuna Helsingin osallistuva budjetointi vaikuttaa lähinnä lumedemokratialta. Helsingissä asuinalueet laitetaan äänestämään toisiaan vastaan ehdotuksista, joista monet liittyvät kaupungin perustehtävien toteuttamiseen. Ei roska-astioista pitäisi joutua kilpailemaan.
#osallisuus #osallistuvabudjetointi

Meidän mielestämme Helsinkiin pitää rakentaa kaupunginosavaltuustoja ja keskustelevaa demokratiaa. Uskomme, että me asukkaat kykenemme itse päättämään omista asioistamme.
#lähidemokratia #osallisuus

2. Kaupunginosavaltuustoja ja keskustelevaa demokratiaa
Osallistuvasta budjetoinnista on hyviä kokemuksia esimerkiksi Brasiliasta, Ranskasta ja Yhdysvalloista. Näihin malleihin verrattuna Helsingin osallistuva budjetointi vaikuttaa lähinnä lumedemokratialta. Helsingissä asuinalueet laitetaan äänestämään toisiaan vastaan ehdotuksista, joista monet liittyvät kaupungin perustehtävien toteuttamiseen. Ei roska-astioista pitäisi joutua kilpailemaan.
#osallisuus #osallistuvabudjetointi

No niin. Kukaan ei ole konsultoinut sosiaalityöntekijöitä. #osallisuus #inkluusio
Rakennammeko eksklusiivista yhteiskuntaa, johon pääsee mukaan vain rikas, terve tai toimintakykyinen?
https://yle.fi/a/74-20143091?utm_source=social-media-share&utm_medium=social&utm_campaign=ylefiapp

No niin. Kukaan ei ole konsultoinut sosiaalityöntekijöitä. #osallisuus #inkluusio
Rakennammeko eksklusiivista yhteiskuntaa, johon pääsee mukaan vain rikas, terve tai toimintakykyinen?
https://yle.fi/a/74-20143091?utm_source=social-media-share&utm_medium=social&utm_campaign=ylefiapp

No niin. Kukaan ei ole konsultoinut sosiaalityöntekijöitä. #osallisuus #inkluusio
Rakennammeko eksklusiivista yhteiskuntaa, johon pääsee mukaan vain rikas, terve tai toimintakykyinen?
https://yle.fi/a/74-20143091?utm_source=social-media-share&utm_medium=social&utm_campaign=ylefiapp

https://www.hs.fi/mielipide/art-2000011006994.html Tämä on pois sulkemisen arkkityyppi. #osallisuus #sosiaalityö

https://www.hs.fi/mielipide/art-2000011006994.html Tämä on pois sulkemisen arkkityyppi. #osallisuus #sosiaalityö

https://www.hs.fi/mielipide/art-2000011006994.html Tämä on pois sulkemisen arkkityyppi. #osallisuus #sosiaalityö

https://www.hs.fi/mielipide/art-2000011006994.html Tämä on pois sulkemisen arkkityyppi. #osallisuus #sosiaalityö

#Meta siis lopettaa faktantarkistuksen sekä sen, että ihminen voisi blokata poliittista sisältöä fiidistään - tuli sisältö vaikka taholta, jota ei itse seuraa.

Ja sen lisäksi lafka lopettaa myös #DEI-ohjelmiaan.

Laittakaa ne tilinne siellä jo säppiin, eiks!

https://yle.fi/a/74-20136242

#some #Facebook #FB #Instagram #IG #Threads #Zuccis #yhteiskunta #yhdenvertaisuus #monimuotoisuus #tasaarvo #osallisuus

#Meta siis lopettaa faktantarkistuksen sekä sen, että ihminen voisi blokata poliittista sisältöä fiidistään - tuli sisältö vaikka taholta, jota ei itse seuraa.

Ja sen lisäksi lafka lopettaa myös #DEI-ohjelmiaan.

Laittakaa ne tilinne siellä jo säppiin, eiks!

https://yle.fi/a/74-20136242

#some #Facebook #FB #Instagram #IG #Threads #Zuccis #yhteiskunta #yhdenvertaisuus #monimuotoisuus #tasaarvo #osallisuus

#Meta siis lopettaa faktantarkistuksen sekä sen, että ihminen voisi blokata poliittista sisältöä fiidistään - tuli sisältö vaikka taholta, jota ei itse seuraa.

Ja sen lisäksi lafka lopettaa myös #DEI-ohjelmiaan.

Laittakaa ne tilinne siellä jo säppiin, eiks!

https://yle.fi/a/74-20136242

#some #Facebook #FB #Instagram #IG #Threads #Zuccis #yhteiskunta #yhdenvertaisuus #monimuotoisuus #tasaarvo #osallisuus

#Meta siis lopettaa faktantarkistuksen sekä sen, että ihminen voisi blokata poliittista sisältöä fiidistään - tuli sisältö vaikka taholta, jota ei itse seuraa.

Ja sen lisäksi lafka lopettaa myös #DEI-ohjelmiaan.

Laittakaa ne tilinne siellä jo säppiin, eiks!

https://yle.fi/a/74-20136242

#some #Facebook #FB #Instagram #IG #Threads #Zuccis #yhteiskunta #yhdenvertaisuus #monimuotoisuus #tasaarvo #osallisuus