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Expertos de la ONU alertan por jornadas de 24 horas para cuidadoras en Nueva York
Expertos de la ONU alertan por jornadas de 24 horas para cuidadoras a domicilio en Nueva York y advierten riesgos de explotación, daños a la salud y posibles indicadores de trabajo forzoso.
Por José Víctor Rodríguez | Reportero
Expertos de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) expresaron su preocupación por el sistema de jornadas de 24 horas que enfrentan trabajadoras de atención domiciliaria en Nueva York, principalmente mujeres migrantes, y advirtieron que las condiciones descritas podrían constituir prácticas de explotación laboral y presentar indicadores de trabajo forzoso.
La comunicación fue enviada al gobierno de Estados Unidos el 22 de abril de 2026 por cinco mecanismos de derechos humanos de la ONU. Los especialistas solicitaron información sobre las medidas adoptadas para mejorar las condiciones laborales y eliminar o reformar el sistema de jornadas de 24 horas conforme a las normas internacionales.
El caso permanece vinculado a un debate legislativo en Nueva York sobre el proyecto Intro. 303, conocido como “No More 24”, que busca impedir que las trabajadoras de atención domiciliaria sean asignadas a jornadas superiores a 12 horas y dividir la atención continua en turnos. A julio de 2026, la iniciativa seguía sin convertirse en ley.
ONU advierte sobre explotación de trabajadoras migrantes
Los expertos señalaron que las trabajadoras pueden permanecer hasta 24 horas al cuidado de personas mayores o con discapacidad, con responsabilidades que incluyen preparar alimentos, asistir en la alimentación, ayudar al paciente a utilizar el baño y cambiar de posición a personas postradas cada dos horas.
De acuerdo con la información recibida por los mecanismos de la ONU, las trabajadoras pueden cubrir entre tres y siete jornadas de 24 horas por semana. El sistema involucra recursos públicos de Nueva York y federales canalizados mediante Medicaid hacia agencias y compañías aseguradoras que participan en la prestación de estos servicios.
Los especialistas señalaron que la falta de sueño y el agotamiento físico asociados con estas jornadas pueden generar consecuencias graves para la salud física y mental, entre ellas hipertensión, enfermedades cardiacas, problemas musculoesqueléticos, depresión e insomnio.
La ONU también advirtió que la afectación no se limita a las trabajadoras. La falta de descanso puede comprometer la calidad, continuidad y seguridad de la atención que reciben las personas mayores y aquellas con discapacidad.
Legislación busca terminar con las jornadas de 24 horas
La controversia laboral tiene antecedentes de varios años. En abril de 2022 fue presentada una iniciativa para prohibir las jornadas de 24 horas y establecer turnos de 12 horas para garantizar la atención continua mediante dos trabajadoras.
La propuesta fue retomada en 2026 mediante Intro. 303, impulsada por el concejal Christopher Marte. En febrero, el Comité de Servicio Civil y Trabajo del Concejo Municipal de Nueva York realizó una audiencia sobre la iniciativa.
El proyecto ha enfrentado posiciones encontradas. Sus impulsores sostienen que las jornadas prolongadas afectan la salud de las trabajadoras y los derechos laborales, mientras organizaciones vinculadas con trabajadores y personas con discapacidad han advertido sobre posibles efectos en el financiamiento de Medicaid, la disponibilidad de personal y la continuidad de los servicios de atención domiciliaria.
En mayo, integrantes del Concejo Municipal retiraron su respaldo a la iniciativa, lo que redujo el número de apoyos al proyecto. Para julio, la propuesta continuaba pendiente de resolución legislativa.
Trabajadoras realizaron huelga de hambre
La disputa legislativa también provocó movilizaciones de trabajadoras. En abril de 2026, un grupo de cuidadoras, muchas de ellas mujeres migrantes de edad avanzada, realizó una huelga de hambre frente al Ayuntamiento de Nueva York para exigir el fin de las jornadas de 24 horas.
Las trabajadoras suspendieron la protesta después de recibir el compromiso de impulsar el proyecto, aunque la votación no se concretó en la fecha inicialmente esperada. En julio, continuaron las movilizaciones para exigir que el Concejo Municipal someta la iniciativa a votación.
ONU pide garantizar derechos laborales
Los cinco mecanismos de derechos humanos de la ONU que intervinieron en el caso son el Grupo de Trabajo sobre discriminación contra mujeres y niñas; el relator especial sobre los derechos humanos de los migrantes; el relator especial sobre pobreza extrema y derechos humanos; el relator especial sobre las formas contemporáneas de esclavitud, incluidas sus causas y consecuencias, y la relatora especial sobre la trata de personas, especialmente mujeres y menores.
Los expertos pidieron al gobierno estadounidense información sobre investigaciones, medidas de cumplimiento y posibles sanciones relacionadas con jornadas de 24 horas sin descanso suficiente o remuneración completa.
También solicitaron información sobre mecanismos para recuperar salarios pendientes, proteger a las trabajadoras contra represalias y garantizar vías efectivas para presentar denuncias.
La comunicación oficial advierte que varios indicadores de trabajo forzoso identificados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) podrían ser aplicables al caso, aunque los expertos plantearon sus conclusiones como preocupaciones y alegaciones que requieren esclarecimiento.
La ONU señaló que espera una respuesta del gobierno de Estados Unidos y pidió adoptar medidas provisionales para detener las posibles violaciones y evitar que se repitan. La comunicación y cualquier respuesta gubernamental deben incorporarse al sistema público de comunicaciones de los procedimientos especiales de Naciones Unidas. –sn–
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¿Perdiste tu empleo ante la tecnología o IA?
La automatización y la inteligencia artificial transforman el mercado laboral al sustituir algunas tareas humanas y crear nuevas oportunidades. Conoce qué significa perder un empleo por la tecnología, qué sectores enfrentan mayor riesgo y cómo prepararse para estos cambios.
Por Gabriela Díaz | Reportera
Perder el trabajo por automatización o por la incorporación de nuevas tecnologías ocurre cuando las tareas que antes realizaba una persona son sustituidas por máquinas, robots, software, inteligencia artificial (IA) u otros sistemas tecnológicos que pueden ejecutar esas funciones con mayor rapidez, menor costo o mayor precisión.
Este fenómeno forma parte de la transformación digital de las empresas y ha acompañado las revoluciones industriales desde el siglo XVIII, aunque en la actualidad avanza con mayor velocidad debido al desarrollo de la inteligencia artificial, el aprendizaje automático y la robótica.
¿Qué es la automatización?
La automatización consiste en utilizar tecnología para realizar procesos o actividades con poca o ninguna intervención humana.
Puede incluir:
- Robots industriales en fábricas.
- Cajeros de autopago en supermercados.
- Sistemas de atención al cliente mediante chatbots.
- Software para procesar documentos y datos.
- Inteligencia artificial que redacta textos, traduce idiomas o analiza información.
- Vehículos autónomos y sistemas de logística automatizados.
¿Por qué desaparecen algunos empleos?
Las empresas suelen adoptar nuevas tecnologías para:
- Reducir costos de operación.
- Incrementar la productividad.
- Disminuir errores.
- Mejorar la calidad de los productos o servicios.
- Operar las 24 horas del día.
- Competir en mercados globales.
Cuando una máquina o un sistema informático puede realizar una tarea de forma más eficiente, algunos puestos de trabajo pueden desaparecer o transformarse.
¿Qué empleos tienen mayor riesgo?
Diversos estudios de la Organización Internacional del Trabajo, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos y el Foro Económico Mundial señalan que las ocupaciones con tareas repetitivas son las más expuestas, entre ellas:
- Capturistas de datos.
- Cajeros.
- Operadores de manufactura.
- Auxiliares administrativos.
- Empleados de centros de llamadas.
- Personal de almacenes con funciones rutinarias.
- Conductores, en el futuro, conforme avance la conducción autónoma.
¿Qué empleos podrían crecer?
La automatización también genera nuevas oportunidades laborales en sectores como:
- Inteligencia artificial.
- Desarrollo de software.
- Ciberseguridad.
- Ciencia de datos.
- Ingeniería robótica.
- Energías renovables.
- Salud.
- Educación.
- Mantenimiento de sistemas automatizados.
- Diseño y supervisión de tecnologías.
Además, aumentará la demanda de habilidades difíciles de automatizar, como el pensamiento crítico, la creatividad, el liderazgo, la negociación y la inteligencia emocional.
¿Qué se dice de la inteligencia artificial?
La inteligencia artificial no sustituye todos los empleos, sino principalmente determinadas tareas dentro de una ocupación. En muchos casos, las personas utilizan estas herramientas para aumentar su productividad en lugar de ser reemplazadas.
Por ejemplo, un abogado puede emplear IA para revisar documentos, pero sigue siendo responsable del análisis jurídico y la estrategia del caso. De igual forma, un médico puede apoyarse en algoritmos para interpretar estudios, aunque el diagnóstico y la atención al paciente permanecen bajo su responsabilidad.
Impacto en México
En México, la automatización representa un desafío para sectores como la manufactura, el comercio, los servicios financieros y los centros de atención telefónica. Sin embargo, también abre oportunidades para atraer inversiones en industrias de alta tecnología y fortalecer la capacitación de la fuerza laboral.
La adaptación dependerá de políticas públicas, programas de capacitación y de la capacidad de trabajadores y empresas para adquirir nuevas competencias digitales.
¿Es inevitable perder el empleo?
No necesariamente. La historia muestra que los avances tecnológicos eliminan algunos puestos, pero también crean otros. La diferencia radica en la capacidad de las personas para actualizar sus conocimientos y desarrollar habilidades acordes con las nuevas necesidades del mercado laboral.
Especialistas coinciden en que el mayor riesgo no proviene de la tecnología en sí, sino de la falta de capacitación para trabajar junto con ella. En ese sentido, la educación continua y la reconversión laboral son consideradas herramientas clave para enfrentar los cambios derivados de la automatización. –sn–
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Nueva norma busca fortalecer la protección de trabajadores
La actualización de la NOM-017-STPS-2024 establece nuevas obligaciones para empleadores, fabricantes e importadores de equipos de protección personal.
Por Deyanira Vázquez | Reportera
Cada día, cerca de mil trabajadores en México sufren un accidente laboral. Sin embargo, la cifra documentada por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es aún mayor: su Memoria Estadística 2024 reporta un promedio anual de 527 mil 802 riesgos de trabajo, equivalentes a aproximadamente mil 446 accidentes laborales diarios.
Los accidentes de trabajo generaron pérdidas superiores a 76 mil millones de pesos durante 2025, con un costo promedio de 21 mil 500 pesos por trabajador lesionado. A ello se suma un impacto indirecto superior a 35 mil millones de pesos por pérdida de productividad.
Hasta el tercer trimestre de 2025 se contabilizaron 796 fallecimientos derivados de accidentes laborales, cifra que representó un incremento de 10 por ciento respecto al año anterior.
De acuerdo con el IMSS, los accidentes laborales aumentaron 15 por ciento durante el último año, mientras que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que estos incidentes pueden representar pérdidas equivalentes hasta al 4 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB).
La NOM-017-STPS-2024 sustituye una regulación vigente por 16 años
Como respuesta a este panorama, el 28 de marzo de 2025 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la nueva Norma Oficial Mexicana NOM-017-STPS-2024, denominada Equipo de protección personal – Selección, uso y manejo en los centros de trabajo.
La regulación entró en vigor el 28 de septiembre de 2025, sustituyendo a la NOM-017-STPS-2008, que permaneció vigente durante 16 años.
Entre las principales modificaciones destacan:
- La incorporación de cuatro niveles de protección para los equipos de protección personal (EPP).
- La obligación de realizar un análisis integral de riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales para determinar el equipo requerido en cada puesto.
- La exigencia de que el EPP cuente con certificaciones o estándares técnicos emitidos por laboratorios autorizados; cuando no exista una norma específica, deberán presentarse pruebas independientes que respalden la información del fabricante.
- La ampliación de la protección a visitantes, proveedores y prestadores de servicios que ingresen a áreas de riesgo.
- La implementación de registros detallados sobre entrega, mantenimiento, limpieza, reposición y disposición final del equipo.
El incumplimiento de estas obligaciones puede derivar en sanciones de hasta 542 mil 350 pesos.
La certificación técnica gana relevancia
La actualización normativa refleja una tendencia internacional orientada a garantizar que los equipos de protección personal demuestren su eficacia mediante pruebas técnicas verificables, especialmente en actividades donde convergen riesgos químicos, biológicos y de partículas.
En este escenario, empresas que ya operan bajo procesos de certificación y evaluación de laboratorio cuentan con una posición favorable.
Entre ellas se encuentra DuPont, que realiza pruebas técnicas para validar el desempeño de sus líneas de protección ProShield®, Tyvek® y Tychem®, utilizadas en sectores industriales, laboratorios y operaciones con exposición a sustancias químicas. –sn–
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Nuevo convenio laboral de plataformas digitales: ¿cómo votó Costa Rica?
El apoyo del sector trabajador fue contundente, no así del Gobierno y empresarios que optaron por abstenerse. Conozca las razones de cada uno y las implicaciones que tienen para el país.
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“35 horas laborales a la semana: una opción necesaria, viable y madura”
Líderes de la Federación Sindical Mundial plantearon en el marco de la 114° Conferencia Internacional del Trabajo que las fuerzas productivas en el mundo están en sus niveles máximos debido al progreso tecnológico, pero ha aumentado la explotación e inseguridad de los trabaj [...]
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Uso de IA en el trabajo puede mejorar la productividad, pero con riesgos para salud psicosocial de trabajadores
Uno de los principales temas que se discuten en el marco de la 114° Conferencia de la OIT plantea los retos que propone el avance de la Inteligencia Artificial en el mundo del trabajo.
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Jueces laborales priorizan hechos sobre formalismos en Cdmx
El nuevo modelo de justicia laboral, basado en audiencias orales, permite a los jueces escuchar directamente a las partes y valorar con mayor amplitud las pruebas presentadas.Jueces laborales priorizan hechos sobre formalismos en Cdmx.
Por Fausto Hernández | Reportero
En los juicios laborales, los jueces privilegian los hechos que realmente ocurrieron en la relación de trabajo por encima de formalismos o documentos que puedan contradecirlos, explicó Rogelia Gómez Vargas, asesora de la presidencia del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de la ciudad de México (Cdmx), que dirige el magistrado Rafael Guerra Álvarez.
La especialista señaló que este criterio, conocido como principio de primacía de la realidad, fue incorporado en la reforma laboral de 2019 y se encuentra previsto en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Comentó también que, este principio permite a los juzgadores analizar el contexto real en el que se desarrolló una relación laboral, especialmente en casos donde existen prácticas que pueden ocultar la verdadera naturaleza del vínculo entre trabajador y empleador.
“En materia laboral muchas relaciones pueden ser simuladas o existir formalismos que no reflejan lo que realmente ocurrió en el centro de trabajo, por lo que el juez debe atender a los hechos”, explicó.
De acuerdo con Gómez Vargas, este principio se sustenta en el artículo 17 de la Constitución y en la Recomendación 198 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que establece que la existencia de una relación laboral debe determinarse con base en los hechos y no en la denominación que se le dé. –sn–
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OIT: 138 millones de niños y niñas aún siguen en situación de trabajo infantil en todo el mundo
Durante tres días se realizará la 6.ª Conferencia Mundial sobre la Eliminación del Trabajo Infantil donde se plantearán acciones para acelerar la acción para acabar con este flagelo.
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Desocupación de jóvenes en América Latina es tres veces más que la de adultos
Mundo del trabajo en la región presenta avances, pero organismo de Naciones Unidas advierte que los países no pueden conformarse con cifras que parecen positivas en promedio.
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Trabajadores denuncian ante la OIT condiciones laborales de funcionarios a honorarios | vía #UChileRadio
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Mujeres tienen interrupciones más largas en su vida laboral por cuidar de otros, lo que achica su monto de pensión
Las mujeres salen del mercado laboral en promedio 30,4 meses durante su vida laboral, mientras los hombres lo hacen cerca de 21,2 meses según un estudio desarrollado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
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Convenio 190 de la OIT sobre eliminación de violencia y acoso en el trabajo ya es ley para Costa Rica
El acuerdo internacional fue aprobado en el año 2019 en Ginebra Suiza, con 439 votos a favor y 7 en contra, uno de ellos fue de los representantes del sector empleador costarricense
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Análisis de denuncias por Ley Karin detectó incluso ideación suicida por acoso | vía #UChileRadio
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OIT revela que persisten brechas entre hombre y mujeres en licencias remuneradas para cuidar hijos
Modelos de financiamiento para permisos parentales remunerados destacan como ejemplo, incluyendo el caso de Costa Rica, España, Dinamarca y Suecia, pese a ello, la media en el mundo para las mujeres es de 24,7 semanas de permiso parental remunerado, frente a solo 2,2 semanas en el cas [...]
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52% de trabajadores de plataformas digitales las tienen como ingreso secundario
Informe de OIT reveló que el promedio de los salarios alcanza los $5,48, aunque es sumamente heterogéneo.
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OIT: Costa Rica duplica promedio de desocupación juvenil en 13 países de América Latina
De acuerdo con cifras del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos, del total de personas desempleadas en el país, el 32,4% tienen entre 15 y 24 años.
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Empresas y Derechos Humanos en Chile: una evaluación con omisiones y desafíos | vía #CIPERChile
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Lesiones por estrés térmico crecieron 33,3% en todo el continente desde el año 2000
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, a nivel mundial, 26,2 millones de personas padecen enfermedad renal crónica no tradicional atribuible al estrés térmico en el trabajo.
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Restricción a negociación salarial detonó que Costa Rica estuviera a punto de ingresar a lista de países que violan derechos laborales
Leyes como Empleo Público, Finanzas Públicas y Antihuelga han sido mecanismos utilizados para violentar convenios internacionales en materia de convenciones colectivas y libertad sindical, según representantes de sindicatos.
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Sector privado gana anualmente $236.000 millones producto del trabajo forzoso en el mundo
En Costa Rica existen mecanismos solapados que mantienen a miles de trabajadores atados a empleos muy mal pagados, donde son explotados y violentados sus derechos.
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Grupo Alcohólicos Anónimos Madrid | Embajadores @aamadridembajadores.wordpress.com@aamadridembajadores.wordpress.comAbuso del Alcohol en el Mundo Laboral
El consumo de alcohol de forma nociva constituye hoy en día un grave problema de salud pública. Según un reciente informe de la Organización Mundial de Salud (OMS) de 2010, anualmente el consumo excesivo de alcohol causa la muerte de 2,5 millones de individuos, ocupando a nivel mundial el octavo lugar entre los factores de riesgo de muerte. El sector laboral, no escapa de esta realidad, y por esta razón las políticas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) han cambiado en los últimos 10 años, orientándose a prevenir el uso nocivo de alcohol y otras drogas en el lugar de trabajo, y definiendo esta situación como cualquier otro problema de índole sanitario.https://aamadridembajadores.wordpress.com/2015/06/30/abuso-del-alcohol-en-el-mundo-laboral/