#lohnunterschiede — Public Fediverse posts
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#Frauen #verdienen in #Deutschland im #Durchschnitt immer noch 16 Prozent weniger als Männer. Dies führt zu einer #Rentenlücke von durchschnittlich 36 Prozent bei Frauen im Vergleich zu Männern – und oft direkt in die #Altersarmut.
Die #EU hat deshalb eine neue #Richtlinie beschlossen, die #Lohnunterschiede sichtbar machen und verhindern soll... Die zuständige #Ministerin, Karin #Prien (CDU), hat die #Frist #verstreichen lassen und #verschleppt die Umsetzung...
https://weact.campact.de/petitions/gleicher-lohn-fur-gleiche-arbeit-jetzt -
#Frauen #verdienen in #Deutschland im #Durchschnitt immer noch 16 Prozent weniger als Männer. Dies führt zu einer #Rentenlücke von durchschnittlich 36 Prozent bei Frauen im Vergleich zu Männern – und oft direkt in die #Altersarmut.
Die #EU hat deshalb eine neue #Richtlinie beschlossen, die #Lohnunterschiede sichtbar machen und verhindern soll... Die zuständige #Ministerin, Karin #Prien (CDU), hat die #Frist #verstreichen lassen und #verschleppt die Umsetzung...
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#Frauen #verdienen in #Deutschland im #Durchschnitt immer noch 16 Prozent weniger als Männer. Dies führt zu einer #Rentenlücke von durchschnittlich 36 Prozent bei Frauen im Vergleich zu Männern – und oft direkt in die #Altersarmut.
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Die #EU hat deshalb eine neue #Richtlinie beschlossen, die #Lohnunterschiede sichtbar machen und verhindern soll... Die zuständige #Ministerin, Karin #Prien (CDU), hat die #Frist #verstreichen lassen und #verschleppt die Umsetzung...
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🌫️🌱 Antonia Fels forscht zu #Paludikultur. Redet mit ihr über:
#Landwirtschaft, #Forschung und #Wertschöpfung in #Mooren.🏘️💰 Jan Cornelius Peters forscht zu #LändlichenRäumen. Redet mit ihm über:
#Strukturwandel, #Arbeitslosigkeit, #Lohnunterschiede, #Digitalisierung in ländlichen Räumen. -
🌫️🌱 Antonia Fels forscht zu #Paludikultur. Redet mit ihr über:
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https://www.europesays.com/at/165405/ WKÖ-Danninger: Lohntransparenz-Richtlinie bringt Bürokratie statt Fairness #WKÖ #APA #APAOTS #Arbeit #Bürokratie #GeneralsekretärJochenDanninger #Leistung #Lohntransparenz #Lohnunterschiede #Nachrichten #News #OTS #Schlagzeilen #Unternehmen #Welt #World #WorldNews
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Warum so halbherzig, Herr #Merz?!
So wird das nix mit Billionär|en aus armen Milliardär|en!● ALLE #Feiertag|e streichen!
● 72h-Woche, 6x12h schaffen andere Länder auch
● #Ferien? Na gut, werden aber nicht genommen, so wie in #Japan
● #VOLKSLOHN - gleicher #Mindestlohn für ALLE Arbeitnehmenden! Tschüss #Neiddebatte, #Lohnunterschiede, #Anreize. Wir arbeiten doch gerne!
● #Gewerkschaft/en verbieten!
● #Rente ganz abschaffen! Keine Arbeit, kein Erspartes, kein Leben, fertig!
● #Sozialhilfe, #Bürgergeld, #Kindergeld, gesetzliche #Krankenversicherung? weg! #Eigenverantwortung!
● Gewürzt mit noch mehr #Rassismus, #Hass und #Abschottung... voilà!● Beamt*innen bleiben außen vor, weil die würden auf die #Barrikaden gehen...
... was da an #Profit für #Wirtschaft und #Börse drin wäre, ohne so nervige soziale #Verantwortung, die offene #Sklaverei und #Leibeigenschaft mit sich brächten ;)
Vielleicht springt die rückratlose #SPD noch ein und hilft wieder?
Bild von r/LateStageCapitalism
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Warum so halbherzig, Herr #Merz?!
So wird das nix mit Billionär|en aus armen Milliardär|en!● ALLE #Feiertag|e streichen!
● 72h-Woche, 6x12h schaffen andere Länder auch
● #Ferien? Na gut, werden aber nicht genommen, so wie in #Japan
● #VOLKSLOHN - gleicher #Mindestlohn für ALLE Arbeitnehmenden! Tschüss #Neiddebatte, #Lohnunterschiede, #Anreize. Wir arbeiten doch gerne!
● #Gewerkschaft/en verbieten!
● #Rente ganz abschaffen! Keine Arbeit, kein Erspartes, kein Leben, fertig!
● #Sozialhilfe, #Bürgergeld, #Kindergeld, gesetzliche #Krankenversicherung? weg! #Eigenverantwortung!
● Gewürzt mit noch mehr #Rassismus, #Hass und #Abschottung... voilà!● Beamt*innen bleiben außen vor, weil die würden auf die #Barrikaden gehen...
... was da an #Profit für #Wirtschaft und #Börse drin wäre, ohne so nervige soziale #Verantwortung, die offene #Sklaverei und #Leibeigenschaft mit sich brächten ;)
Vielleicht springt die rückratlose #SPD noch ein und hilft wieder?
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Warum so halbherzig, Herr #Merz?!
So wird das nix mit Billionär|en aus armen Milliardär|en!● ALLE #Feiertag|e streichen!
● 72h-Woche, 6x12h schaffen andere Länder auch
● #Ferien? Na gut, werden aber nicht genommen, so wie in #Japan
● #VOLKSLOHN - gleicher #Mindestlohn für ALLE Arbeitnehmenden! Tschüss #Neiddebatte, #Lohnunterschiede, #Anreize. Wir arbeiten doch gerne!
● #Gewerkschaft/en verbieten!
● #Rente ganz abschaffen! Keine Arbeit, kein Erspartes, kein Leben, fertig!
● #Sozialhilfe, #Bürgergeld, #Kindergeld, gesetzliche #Krankenversicherung? weg! #Eigenverantwortung!
● Gewürzt mit noch mehr #Rassismus, #Hass und #Abschottung... voilà!● Beamt*innen bleiben außen vor, weil die würden auf die #Barrikaden gehen...
... was da an #Profit für #Wirtschaft und #Börse drin wäre, ohne so nervige soziale #Verantwortung, die offene #Sklaverei und #Leibeigenschaft mit sich brächten ;)
Vielleicht springt die rückratlose #SPD noch ein und hilft wieder?
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Warum so halbherzig, Herr #Merz?!
So wird das nix mit Billionär|en aus armen Milliardär|en!● ALLE #Feiertag|e streichen!
● 72h-Woche, 6x12h schaffen andere Länder auch
● #Ferien? Na gut, werden aber nicht genommen, so wie in #Japan
● #VOLKSLOHN - gleicher #Mindestlohn für ALLE Arbeitnehmenden! Tschüss #Neiddebatte, #Lohnunterschiede, #Anreize. Wir arbeiten doch gerne!
● #Gewerkschaft/en verbieten!
● #Rente ganz abschaffen! Keine Arbeit, kein Erspartes, kein Leben, fertig!
● #Sozialhilfe, #Bürgergeld, #Kindergeld, gesetzliche #Krankenversicherung? weg! #Eigenverantwortung!
● Gewürzt mit noch mehr #Rassismus, #Hass und #Abschottung... voilà!● Beamt*innen bleiben außen vor, weil die würden auf die #Barrikaden gehen...
... was da an #Profit für #Wirtschaft und #Börse drin wäre, ohne so nervige soziale #Verantwortung, die offene #Sklaverei und #Leibeigenschaft mit sich brächten ;)
Vielleicht springt die rückratlose #SPD noch ein und hilft wieder?
Bild von r/LateStageCapitalism
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Im #Arbeitskampf des Lufthansa-Bodenpersonals geht es für die Beschäftigten am #BER auch darum, endlich die #Lohnunterschiede zwischen Ost und West zu überwinden. https://www.nd-aktuell.de/artikel/1180164.arbeitskampf-lufthansa-streik-kranich-soll-lohnmauer-einreissen.html
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Im #Arbeitskampf des Lufthansa-Bodenpersonals geht es für die Beschäftigten am #BER auch darum, endlich die #Lohnunterschiede zwischen Ost und West zu überwinden. https://www.nd-aktuell.de/artikel/1180164.arbeitskampf-lufthansa-streik-kranich-soll-lohnmauer-einreissen.html
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Im #Arbeitskampf des Lufthansa-Bodenpersonals geht es für die Beschäftigten am #BER auch darum, endlich die #Lohnunterschiede zwischen Ost und West zu überwinden. https://www.nd-aktuell.de/artikel/1180164.arbeitskampf-lufthansa-streik-kranich-soll-lohnmauer-einreissen.html
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Im #Arbeitskampf des Lufthansa-Bodenpersonals geht es für die Beschäftigten am #BER auch darum, endlich die #Lohnunterschiede zwischen Ost und West zu überwinden. https://www.nd-aktuell.de/artikel/1180164.arbeitskampf-lufthansa-streik-kranich-soll-lohnmauer-einreissen.html
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Im #Arbeitskampf des Lufthansa-Bodenpersonals geht es für die Beschäftigten am #BER auch darum, endlich die #Lohnunterschiede zwischen Ost und West zu überwinden. https://www.nd-aktuell.de/artikel/1180164.arbeitskampf-lufthansa-streik-kranich-soll-lohnmauer-einreissen.html
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Preise im #Handel sind in #Bayern deutlich niedriger als in #Tirol, weil dort den #Handelsangestellten (lt. Kollektivvertrag) um fast 25% höhere Löhne gezahlt werden. 🤔🤷♂️
#Pisa-Studie lässt grüßen."#Handel: AK ortet starke #Lohnunterschiede"
https://tirol.orf.at/stories/3235616/ -
Gefühlslage im Osten Deutschlands in den Blick nehmen, sagt Thüringens Ministerpräsident #Gesellschaft #Thüringen #Feiertage #Erfurt #Gefühlslage #Osten Deutschlands #Thüringens Ministerpräsident #Bodo Ramelow #Sehnsucht #Anerkennung #Gleichberechtigung #Enttäuschung #Zurückgelassensein #Tag der Deutschen Einheit #Wiedervereinigung #Ostdeutschland #Lohnunterschiede #Führungskräfte #berufliche Zukunft https://www.diesachsen.de/gesellschaft/gefuehlslage-im-osten-deutschlands-in-den-blick-nehmen-s...
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Manchmal ist #ChatGPT richtig cool - wenn man z.B. jemandem, der behauptet, der #Gender-Pay-Gap sei eine #feministische #Ideologie mal eben schnell eine fundierte Antwort geben will und die #Organisationen aufzählen will, die dazu publizieren:
1. World Economic Forum, Global Gender Gap Report: Dieser jährlich veröffentlichte Bericht analysiert die #Geschlechterungleichheit in verschiedenen Bereichen, einschließlich #Wirtschaft. Er verwendet Indikatoren wie #Einkommen, berufliche #Beteiligung und beruflichen Fortschritt, um den Gender Pay Gap zu messen.Es gibt eine Vielzahl von Studien aus verschiedenen Ländern und Fachbereichen, die den Gender Pay Gap belegen. Hier sind einige der bekanntesten und einflussreichsten Studien:
2. European Institute for Gender Equality (#EIGE): Das EIGE führt umfangreiche Forschungen zur #Geschlechtergleichstellung in der Europäischen Union durch. Sie haben Studien veröffentlicht, die den Gender Pay Gap in verschiedenen europäischen Ländern analysieren.<<
3. Statistisches Bundesamt: https://www.destatis.de/Europa/DE/Thema/Bevoelkerung-Arbeit-Soziales/Arbeitsmarkt/GenderPayGap.html
5. #UN Women: Die Vereinten Nationen haben zahlreiche Berichte und Forschungsarbeiten veröffentlicht, die den Gender Pay Gap in verschiedenen Ländern und Regionen beleuchten. Sie betonen die Notwendigkeit von politischen Maßnahmen zur Verringerung der Lohnungleichheit.4. #OECD (Organisation for Economic Co-operation and Development): Die OECD veröffentlicht Berichte, die Geschlechterunterschiede in verschiedenen Aspekten der Gesellschaft untersuchen. Ihre Studien beleuchten den Gender Pay Gap auf internationaler Ebene und analysieren seine Ursachen.
6. Akademische Forschung: Es gibt unzählige akademische Studien in Fachzeitschriften, die den Gender Pay Gap untersuchen. Ein Beispiel ist die Forschung von Claudia #Goldin, eine bekannte #Wirtschaftswissenschaftlerin, die die #geschlechtsspezifischen #Lohnunterschiede in verschiedenen Berufen und Zeiträumen analysiert hat.
Diese Studien und Organisationen sind nur einige Beispiele von vielen, die den Gender Pay Gap auf ernsthafte und empirische Weise beleuchten. Die Forschung zu diesem Thema ist umfangreich und weit verbreitet, und die Ergebnisse sind in der Regel konsistent: Frauen verdienen im Durchschnitt weniger als Männer und die Gründe dafür sind vielfältig, einschließlich struktureller Diskriminierung, geschlechtsspezifischer Berufswahl und ungleicher Aufstiegschancen.<< (Zitat von ChatGPT)
Punkt 3 habe ich selbst eben entdeckt und oben entsprechend angepasst, da ChatGPT an der Stelle eine amerikanische Seite brachte, die für uns in Deutschland vielleicht weniger relevant ist... -
Manchmal ist #ChatGPT richtig cool - wenn man z.B. jemandem, der behauptet, der #Gender-Pay-Gap sei eine #feministische #Ideologie mal eben schnell eine fundierte Antwort geben will und die #Organisationen aufzählen will, die dazu publizieren:
1. World Economic Forum, Global Gender Gap Report: Dieser jährlich veröffentlichte Bericht analysiert die #Geschlechterungleichheit in verschiedenen Bereichen, einschließlich #Wirtschaft. Er verwendet Indikatoren wie #Einkommen, berufliche #Beteiligung und beruflichen Fortschritt, um den Gender Pay Gap zu messen.Es gibt eine Vielzahl von Studien aus verschiedenen Ländern und Fachbereichen, die den Gender Pay Gap belegen. Hier sind einige der bekanntesten und einflussreichsten Studien:
2. European Institute for Gender Equality (#EIGE): Das EIGE führt umfangreiche Forschungen zur #Geschlechtergleichstellung in der Europäischen Union durch. Sie haben Studien veröffentlicht, die den Gender Pay Gap in verschiedenen europäischen Ländern analysieren.<<
3. Statistisches Bundesamt: https://www.destatis.de/Europa/DE/Thema/Bevoelkerung-Arbeit-Soziales/Arbeitsmarkt/GenderPayGap.html
5. #UN Women: Die Vereinten Nationen haben zahlreiche Berichte und Forschungsarbeiten veröffentlicht, die den Gender Pay Gap in verschiedenen Ländern und Regionen beleuchten. Sie betonen die Notwendigkeit von politischen Maßnahmen zur Verringerung der Lohnungleichheit.4. #OECD (Organisation for Economic Co-operation and Development): Die OECD veröffentlicht Berichte, die Geschlechterunterschiede in verschiedenen Aspekten der Gesellschaft untersuchen. Ihre Studien beleuchten den Gender Pay Gap auf internationaler Ebene und analysieren seine Ursachen.
6. Akademische Forschung: Es gibt unzählige akademische Studien in Fachzeitschriften, die den Gender Pay Gap untersuchen. Ein Beispiel ist die Forschung von Claudia #Goldin, eine bekannte #Wirtschaftswissenschaftlerin, die die #geschlechtsspezifischen #Lohnunterschiede in verschiedenen Berufen und Zeiträumen analysiert hat.
Diese Studien und Organisationen sind nur einige Beispiele von vielen, die den Gender Pay Gap auf ernsthafte und empirische Weise beleuchten. Die Forschung zu diesem Thema ist umfangreich und weit verbreitet, und die Ergebnisse sind in der Regel konsistent: Frauen verdienen im Durchschnitt weniger als Männer und die Gründe dafür sind vielfältig, einschließlich struktureller Diskriminierung, geschlechtsspezifischer Berufswahl und ungleicher Aufstiegschancen.<< (Zitat von ChatGPT)
Punkt 3 habe ich selbst eben entdeckt und oben entsprechend angepasst, da ChatGPT an der Stelle eine amerikanische Seite brachte, die für uns in Deutschland vielleicht weniger relevant ist... -
"Zwischen 2006 und 2017 hat sich die #Lohnungleichheit innerhalb von Nachbarschaften in ostdeutschen Großstädten weiter verringert."
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"Zwischen 2006 und 2017 hat sich die #Lohnungleichheit innerhalb von Nachbarschaften in ostdeutschen Großstädten weiter verringert."
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"Zwischen 2006 und 2017 hat sich die #Lohnungleichheit innerhalb von Nachbarschaften in ostdeutschen Großstädten weiter verringert."
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"Zwischen 2006 und 2017 hat sich die #Lohnungleichheit innerhalb von Nachbarschaften in ostdeutschen Großstädten weiter verringert."
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"Zwischen 2006 und 2017 hat sich die #Lohnungleichheit innerhalb von Nachbarschaften in ostdeutschen Großstädten weiter verringert."
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Gleicher Lohn für gleiche Arbeit - davon können viele Frauen selbst in Deutschland nur träumen. Warum werden Frauen hierzulande immer noch schlechter bezahlt als Männer und wie ließe sich das ändern?
Frauen verdienen 18 Prozent weniger | DW | 07.03.2023
#EqualPayDay #GenderPayGap #Lohnunterschiede #Geschlechtergerechtigkeit #Gehalt #Gleichberechtigung -
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit - davon können viele Frauen selbst in Deutschland nur träumen. Warum werden Frauen hierzulande immer noch schlechter bezahlt als Männer und wie ließe sich das ändern?
Frauen verdienen 18 Prozent weniger | DW | 07.03.2023
#EqualPayDay #GenderPayGap #Lohnunterschiede #Geschlechtergerechtigkeit #Gehalt #Gleichberechtigung -
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit - davon können viele Frauen selbst in Deutschland nur träumen. Warum werden Frauen hierzulande immer noch schlechter bezahlt als Männer und wie ließe sich das ändern?
Frauen verdienen 18 Prozent weniger | DW | 07.03.2023
#EqualPayDay #GenderPayGap #Lohnunterschiede #Geschlechtergerechtigkeit #Gehalt #Gleichberechtigung -
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit - davon können viele Frauen selbst in Deutschland nur träumen. Warum werden Frauen hierzulande immer noch schlechter bezahlt als Männer und wie ließe sich das ändern?
Frauen verdienen 18 Prozent weniger | DW | 07.03.2023
#EqualPayDay #GenderPayGap #Lohnunterschiede #Geschlechtergerechtigkeit #Gehalt #Gleichberechtigung -
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit - davon können viele Frauen selbst in Deutschland nur träumen. Warum werden Frauen hierzulande immer noch schlechter bezahlt als Männer und wie ließe sich das ändern?
Frauen verdienen 18 Prozent weniger | DW | 07.03.2023
#EqualPayDay #GenderPayGap #Lohnunterschiede #Geschlechtergerechtigkeit #Gehalt #Gleichberechtigung