#lohnlucke — Public Fediverse posts
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EU-Richtlinie gegen Lohnlücke zwischen Männern und Frauen - Deutschland zögert bei Gesetz gegen den Gender Pay Gap. Und: Westbalkangipfel in Montenegro.#GenderPayGap #Lohnlücke #Montenegro #Westbalkan-Gipfel #GehaltMännerFrauenEqualPayDay #EU
EU-Regeln gegen Gender-Pay-Gap - Gehaltsunterschiede - raus aus der Tabuzone -
EU-Richtlinie gegen Lohnlücke zwischen Männern und Frauen - Deutschland zögert bei Gesetz gegen den Gender Pay Gap. Und: Westbalkangipfel in Montenegro.#GenderPayGap #Lohnlücke #Montenegro #Westbalkan-Gipfel #GehaltMännerFrauenEqualPayDay #EU
EU-Regeln gegen Gender-Pay-Gap - Gehaltsunterschiede - raus aus der Tabuzone -
EU-Richtlinie gegen Lohnlücke zwischen Männern und Frauen - Deutschland zögert bei Gesetz gegen den Gender Pay Gap. Und: Westbalkangipfel in Montenegro.#GenderPayGap #Lohnlücke #Montenegro #Westbalkan-Gipfel #GehaltMännerFrauenEqualPayDay #EU
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EU-Richtlinie gegen Lohnlücke zwischen Männern und Frauen - Deutschland zögert bei Gesetz gegen den Gender Pay Gap. Und: Westbalkangipfel in Montenegro.#GenderPayGap #Lohnlücke #Montenegro #Westbalkan-Gipfel #GehaltMännerFrauenEqualPayDay #EU
EU-Regeln gegen Gender-Pay-Gap - Gehaltsunterschiede - raus aus der Tabuzone -
EU-Richtlinie gegen Lohnlücke zwischen Männern und Frauen - Deutschland zögert bei Gesetz gegen den Gender Pay Gap. Und: Westbalkangipfel in Montenegro.#GenderPayGap #Lohnlücke #Montenegro #Westbalkan-Gipfel #GehaltMännerFrauenEqualPayDay #EU
EU-Regeln gegen Gender-Pay-Gap - Gehaltsunterschiede - raus aus der Tabuzone -
Montag ist Frauenstreik in Pfaffenhofen. Von 12 bis 14 Uhr treffen sich Frauen und Mädchen auf dem Hauptplatz, um auf ungleich verteile #Carearbeit, #GenderPayGap, #LeisureGap und viele weitere Ungerechtigkeiten aufmerksam zu machen und zu zeigen, dass sie #genug haben.
#Frauenstreik #Pfaffenhofen #Lohnlücke #enough #WähltFrauenTag #Weltfrauentag #enoughgenug
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Montag ist Frauenstreik in Pfaffenhofen. Von 12 bis 14 Uhr treffen sich Frauen und Mädchen auf dem Hauptplatz, um auf ungleich verteile #Carearbeit, #GenderPayGap, #LeisureGap und viele weitere Ungerechtigkeiten aufmerksam zu machen und zu zeigen, dass sie #genug haben.
#Frauenstreik #Pfaffenhofen #Lohnlücke #enough #WähltFrauenTag #Weltfrauentag #enoughgenug
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Montag ist Frauenstreik in Pfaffenhofen. Von 12 bis 14 Uhr treffen sich Frauen und Mädchen auf dem Hauptplatz, um auf ungleich verteile #Carearbeit, #GenderPayGap, #LeisureGap und viele weitere Ungerechtigkeiten aufmerksam zu machen und zu zeigen, dass sie #genug haben.
#Frauenstreik #Pfaffenhofen #Lohnlücke #enough #WähltFrauenTag #Weltfrauentag #enoughgenug
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Montag ist Frauenstreik in Pfaffenhofen. Von 12 bis 14 Uhr treffen sich Frauen und Mädchen auf dem Hauptplatz, um auf ungleich verteile #Carearbeit, #GenderPayGap, #LeisureGap und viele weitere Ungerechtigkeiten aufmerksam zu machen und zu zeigen, dass sie #genug haben.
#Frauenstreik #Pfaffenhofen #Lohnlücke #enough #WähltFrauenTag #Weltfrauentag #enoughgenug
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Montag ist Frauenstreik in Pfaffenhofen. Von 12 bis 14 Uhr treffen sich Frauen und Mädchen auf dem Hauptplatz, um auf ungleich verteile #Carearbeit, #GenderPayGap, #LeisureGap und viele weitere Ungerechtigkeiten aufmerksam zu machen und zu zeigen, dass sie #genug haben.
#Frauenstreik #Pfaffenhofen #Lohnlücke #enough #WähltFrauenTag #Weltfrauentag #enoughgenug
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Gut ausgebildet, trotzdem schlechter bezahlt: Aktuelle IAB-Daten zeigen, warum die Lohnlücke in Dresden nicht mit Teilzeit oder Berufswahl erklärt werden kann – und was Betriebe und Beschäftigte jetzt tun können. #Dresden #DresdenNews #Weltfrauentag #GenderPayGap #Lohnlücke #Gleichstellung #ArbeitsmarktDresden #GenderPayGapSachsen #FrauenimBeruf #Führungspositionen #SächsischeLandesärztekammer #IAB https://bit.ly/3P4MRrB https://www.diesachsen.de/dresden-news/weltfrauentag-2026-wo-dresden-steht-und-was-noch-fehlt-3110787?utm_source=Mastodon&utm_medium=publizer&utm_content=textlink
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Gut ausgebildet, trotzdem schlechter bezahlt: Aktuelle IAB-Daten zeigen, warum die Lohnlücke in Dresden nicht mit Teilzeit oder Berufswahl erklärt werden kann – und was Betriebe und Beschäftigte jetzt tun können. #Dresden #DresdenNews #Weltfrauentag #GenderPayGap #Lohnlücke #Gleichstellung #ArbeitsmarktDresden #GenderPayGapSachsen #FrauenimBeruf #Führungspositionen #SächsischeLandesärztekammer #IAB https://bit.ly/3P4MRrB https://www.diesachsen.de/dresden-news/weltfrauentag-2026-wo-dresden-steht-und-was-noch-fehlt-3110787?utm_source=Mastodon&utm_medium=publizer&utm_content=textlink
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Gut ausgebildet, trotzdem schlechter bezahlt: Aktuelle IAB-Daten zeigen, warum die Lohnlücke in Dresden nicht mit Teilzeit oder Berufswahl erklärt werden kann – und was Betriebe und Beschäftigte jetzt tun können. #Dresden #DresdenNews #Weltfrauentag #GenderPayGap #Lohnlücke #Gleichstellung #ArbeitsmarktDresden #GenderPayGapSachsen #FrauenimBeruf #Führungspositionen #SächsischeLandesärztekammer #IAB https://bit.ly/3P4MRrB https://www.diesachsen.de/dresden-news/weltfrauentag-2026-wo-dresden-steht-und-was-noch-fehlt-3110787?utm_source=Mastodon&utm_medium=publizer&utm_content=textlink
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Gut ausgebildet, trotzdem schlechter bezahlt: Aktuelle IAB-Daten zeigen, warum die Lohnlücke in Dresden nicht mit Teilzeit oder Berufswahl erklärt werden kann – und was Betriebe und Beschäftigte jetzt tun können. #Dresden #DresdenNews #Weltfrauentag #GenderPayGap #Lohnlücke #Gleichstellung #ArbeitsmarktDresden #GenderPayGapSachsen #FrauenimBeruf #Führungspositionen #SächsischeLandesärztekammer #IAB https://bit.ly/3P4MRrB https://www.diesachsen.de/dresden-news/weltfrauentag-2026-wo-dresden-steht-und-was-noch-fehlt-3110787?utm_source=Mastodon&utm_medium=publizer&utm_content=textlink
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Der sog. „Gender Gap #Arbeitsmarkt“ sank gegenüber dem Vorjahr um einen Prozentpunkt auf 33 Prozent.
Pressemitteilung: https://www.statistik-nord.de/presse-veroeffentlichungen/presseinformationen/dokumentenansicht/zum-weltfrauentag-verdienstungleichheit-in-hamburg-2025-67632
#Hamburg #Verdienste #Ungleichheit #teamfakten #GenderPayGap #EqualPay #Lohnlücke #Weltfrauentag
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Der sog. „Gender Gap #Arbeitsmarkt“ sank gegenüber dem Vorjahr um einen Prozentpunkt auf 33 Prozent.
Pressemitteilung: https://www.statistik-nord.de/presse-veroeffentlichungen/presseinformationen/dokumentenansicht/zum-weltfrauentag-verdienstungleichheit-in-hamburg-2025-67632
#Hamburg #Verdienste #Ungleichheit #teamfakten #GenderPayGap #EqualPay #Lohnlücke #Weltfrauentag
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Der sog. „Gender Gap #Arbeitsmarkt“ sank gegenüber dem Vorjahr um einen Prozentpunkt auf 33 Prozent.
Pressemitteilung: https://www.statistik-nord.de/presse-veroeffentlichungen/presseinformationen/dokumentenansicht/zum-weltfrauentag-verdienstungleichheit-in-hamburg-2025-67632
#Hamburg #Verdienste #Ungleichheit #teamfakten #GenderPayGap #EqualPay #Lohnlücke #Weltfrauentag
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Der sog. „Gender Gap #Arbeitsmarkt“ sank gegenüber dem Vorjahr um einen Prozentpunkt auf 33 Prozent.
Pressemitteilung: https://www.statistik-nord.de/presse-veroeffentlichungen/presseinformationen/dokumentenansicht/zum-weltfrauentag-verdienstungleichheit-in-hamburg-2025-67632
#Hamburg #Verdienste #Ungleichheit #teamfakten #GenderPayGap #EqualPay #Lohnlücke #Weltfrauentag
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Der sog. „Gender Gap #Arbeitsmarkt“ stieg gegenüber dem Vorjahr um einen Prozentpunkt auf 34 Prozent.
#SchleswigHolstein #Verdienste #Ungleichheit #teamfakten #GenderPayGap #EqualPay #Lohnlücke #Weltfrauentag
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Der sog. „Gender Gap #Arbeitsmarkt“ stieg gegenüber dem Vorjahr um einen Prozentpunkt auf 34 Prozent.
#SchleswigHolstein #Verdienste #Ungleichheit #teamfakten #GenderPayGap #EqualPay #Lohnlücke #Weltfrauentag
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Der sog. „Gender Gap #Arbeitsmarkt“ stieg gegenüber dem Vorjahr um einen Prozentpunkt auf 34 Prozent.
#SchleswigHolstein #Verdienste #Ungleichheit #teamfakten #GenderPayGap #EqualPay #Lohnlücke #Weltfrauentag
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Der sog. „Gender Gap #Arbeitsmarkt“ stieg gegenüber dem Vorjahr um einen Prozentpunkt auf 34 Prozent.
#SchleswigHolstein #Verdienste #Ungleichheit #teamfakten #GenderPayGap #EqualPay #Lohnlücke #Weltfrauentag
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Was für ein toller Tag am Equal Pay Day im CITTI-PARK Kiel.. Bis dann mussten Frauen arbeiten, um den gleichen Lohn zu bekommen, wie Männer in 2025 💡
Um diese Lücke auszugleichen, haben wir symbolisch Schokotaler 💰 und vieles andere an Frauen verteilt.
#equalpayday #equalpayday2026 #bpwkiel @bpw#cittiparkkiel #lohnlücke #kielkannwas
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Gestern war Equal Pay Day. Ab heute verdienen Frauen statistisch für sich selbst – die ersten 58 Tage des Jahres waren Arbeit ohne Lohn. 16% Lohnlücke in Deutschland.
Das ist Struktur, kein Zufall. Und Strukturen kann man ändern.
#EqualPayDay #GenderPayGap #Gleichstellung #Lohnlücke -
RE: https://muenster.im/@thehopelesslight/116141472668862948
Heute am 27.02. ist #EqualPayDay
Die #Lohnlücke liegt in Deutschland immer noch bei 16 % - das heißt, dass Frauen bei gleicher Bezahlung im Schnitt die ersten 58 Tage des Jahres ohne Bezahlung gearbeitet haben. In Bayern liegt der #GenderPayGap sogar bei 19 % und im Landkreis #Pfaffenhofen waren es 2024 (vollzeit, sozialversicherungspflichtig) erschreckende 30 %!
Das ist nicht Privatsache. Das ist eine Gerechtigkeitsthema. Demokratie heißt auch: faire Chancen im Alltag.
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RE: https://muenster.im/@thehopelesslight/116141472668862948
Heute am 27.02. ist #EqualPayDay
Die #Lohnlücke liegt in Deutschland immer noch bei 16 % - das heißt, dass Frauen bei gleicher Bezahlung im Schnitt die ersten 58 Tage des Jahres ohne Bezahlung gearbeitet haben. In Bayern liegt der #GenderPayGap sogar bei 19 % und im Landkreis #Pfaffenhofen waren es 2024 (vollzeit, sozialversicherungspflichtig) erschreckende 30 %!
Das ist nicht Privatsache. Das ist eine Gerechtigkeitsthema. Demokratie heißt auch: faire Chancen im Alltag.
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RE: https://muenster.im/@thehopelesslight/116141472668862948
Heute am 27.02. ist #EqualPayDay
Die #Lohnlücke liegt in Deutschland immer noch bei 16 % - das heißt, dass Frauen bei gleicher Bezahlung im Schnitt die ersten 58 Tage des Jahres ohne Bezahlung gearbeitet haben. In Bayern liegt der #GenderPayGap sogar bei 19 % und im Landkreis #Pfaffenhofen waren es 2024 (vollzeit, sozialversicherungspflichtig) erschreckende 30 %!
Das ist nicht Privatsache. Das ist eine Gerechtigkeitsthema. Demokratie heißt auch: faire Chancen im Alltag.
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RE: https://muenster.im/@thehopelesslight/116141472668862948
Heute am 27.02. ist #EqualPayDay
Die #Lohnlücke liegt in Deutschland immer noch bei 16 % - das heißt, dass Frauen bei gleicher Bezahlung im Schnitt die ersten 58 Tage des Jahres ohne Bezahlung gearbeitet haben. In Bayern liegt der #GenderPayGap sogar bei 19 % und im Landkreis #Pfaffenhofen waren es 2024 (vollzeit, sozialversicherungspflichtig) erschreckende 30 %!
Das ist nicht Privatsache. Das ist eine Gerechtigkeitsthema. Demokratie heißt auch: faire Chancen im Alltag.
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Untersuchung im Vorfeld von #EqualPayDay und #8März zum Stand der Gleichstellung: Skandalöse #Lohnlücke von 16 Prozent, 43 Prozent #GenderPensionGap https://www.labournet.de/?p=234296
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Untersuchung im Vorfeld von #EqualPayDay und #8März zum Stand der Gleichstellung: Skandalöse #Lohnlücke von 16 Prozent, 43 Prozent #GenderPensionGap https://www.labournet.de/?p=234296
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Untersuchung im Vorfeld von #EqualPayDay und #8März zum Stand der Gleichstellung: Skandalöse #Lohnlücke von 16 Prozent, 43 Prozent #GenderPensionGap https://www.labournet.de/?p=234296
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Untersuchung im Vorfeld von #EqualPayDay und #8März zum Stand der Gleichstellung: Skandalöse #Lohnlücke von 16 Prozent, 43 Prozent #GenderPensionGap https://www.labournet.de/?p=234296
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Untersuchung im Vorfeld von #EqualPayDay und #8März zum Stand der Gleichstellung: Skandalöse #Lohnlücke von 16 Prozent, 43 Prozent #GenderPensionGap https://www.labournet.de/?p=234296
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#NDRFragt gerade zur #Lohnlücke zwischen Frauen und Männern
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#NDRFragt gerade zur #Lohnlücke zwischen Frauen und Männern
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#NDRFragt gerade zur #Lohnlücke zwischen Frauen und Männern
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#NDRFragt gerade zur #Lohnlücke zwischen Frauen und Männern
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#NDRFragt gerade zur #Lohnlücke zwischen Frauen und Männern
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„Gender Pay Gap:
Lohnlücke bei 16 Prozent – Frauen verdienen weiterhin weniger als Männer“
#genderpaygap #Lohnlücke #frauenarbeit #schwarwel -
„Gender Pay Gap:
Lohnlücke bei 16 Prozent – Frauen verdienen weiterhin weniger als Männer“
#genderpaygap #Lohnlücke #frauenarbeit #schwarwel -
„Gender Pay Gap:
Lohnlücke bei 16 Prozent – Frauen verdienen weiterhin weniger als Männer“
#genderpaygap #Lohnlücke #frauenarbeit #schwarwel -
„Gender Pay Gap:
Lohnlücke bei 16 Prozent – Frauen verdienen weiterhin weniger als Männer“
#genderpaygap #Lohnlücke #frauenarbeit #schwarwel -
„Gender Pay Gap:
Lohnlücke bei 16 Prozent – Frauen verdienen weiterhin weniger als Männer“
#genderpaygap #Lohnlücke #frauenarbeit #schwarwel -
Frauen verdienen im Land Bremen 17 Prozent weniger als Männer
Infografik Standdatum: 12. August 2025. Autorinnen und Autoren: Alexander Schnackenburg Bild: Imago | photothek/Ute Grabowsky Frauen sind auf…
#Bremen #Deutschland #Deutsch #DE #Schlagzeilen #Headlines #Nachrichten #News #Europe #Europa #EU #Frauen #Germany #Lohnlücke #Teilzeit
https://www.europesays.com/de/339676/ -
Heute ist der #EqualPayDay. Dieser Tag soll auf die #Lohnlücke zwischen Frauen und Männern aufmerksam machen. In #Niedersachsen lag der bereinigte Gender Pay Gap 2024 bei 5%. Das waren zwei Prozentpunkte weniger als 2023.
♀️ 💶 ♂️
https://www.statistik.niedersachsen.de/presse/equal-pay-day-der-bereinigte-gender-pay-gap-lag-2024-in-niedersachsen-bei-5-240047.html #DatenNDS -
Heute ist der #EqualPayDay. Dieser Tag soll auf die #Lohnlücke zwischen Frauen und Männern aufmerksam machen. In #Niedersachsen lag der bereinigte Gender Pay Gap 2024 bei 5%. Das waren zwei Prozentpunkte weniger als 2023.
♀️ 💶 ♂️
https://www.statistik.niedersachsen.de/presse/equal-pay-day-der-bereinigte-gender-pay-gap-lag-2024-in-niedersachsen-bei-5-240047.html #DatenNDS -
Lohnungleichheit zwischen Männern und Frauen im Jahr 2023
2023 haben rund 4,3 Mio. Frauen (~ 60%), die sozialversicherungspflichtig und in Vollzeit beschäftigt waren, ein Bruttomonatsentgelt verdient, das unter dem Medianentgelt der Männer lag.
Dies berichtet die Bundesregierung. In einer Anfrage wurde die Lohnungleichheit zwischen den Geschlechtern thematisiert, ein Problem, das in Deutschland seit Jahren besteht.
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Lohnungleichheit zwischen Männern und Frauen im Jahr 2023
2023 haben rund 4,3 Mio. Frauen (~ 60%), die sozialversicherungspflichtig und in Vollzeit beschäftigt waren, ein Bruttomonatsentgelt verdient, das unter dem Medianentgelt der Männer lag.
Dies berichtet die Bundesregierung. In einer Anfrage wurde die Lohnungleichheit zwischen den Geschlechtern thematisiert, ein Problem, das in Deutschland seit Jahren besteht.
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Lohnungleichheit zwischen Männern und Frauen im Jahr 2023
2023 haben rund 4,3 Mio. Frauen (~ 60%), die sozialversicherungspflichtig und in Vollzeit beschäftigt waren, ein Bruttomonatsentgelt verdient, das unter dem Medianentgelt der Männer lag.
Dies berichtet die Bundesregierung. In einer Anfrage wurde die Lohnungleichheit zwischen den Geschlechtern thematisiert, ein Problem, das in Deutschland seit Jahren besteht.
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Lohnungleichheit zwischen Männern und Frauen im Jahr 2023
2023 haben rund 4,3 Mio. Frauen (~ 60%), die sozialversicherungspflichtig und in Vollzeit beschäftigt waren, ein Bruttomonatsentgelt verdient, das unter dem Medianentgelt der Männer lag.
Dies berichtet die Bundesregierung. In einer Anfrage wurde die Lohnungleichheit zwischen den Geschlechtern thematisiert, ein Problem, das in Deutschland seit Jahren besteht.
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Die Arbeitsmarktzahlen im Osten werden immer besser. Aber Abwanderung und drohende Altersarmut haben sich in das kollektive Bewusstsein eingebrannt.#Lohnlücke #Altersarmut #GenderPayGap #Bertelsmann-Stiftung #Ostdeutschland #Arbeit #Öko #Schwerpunkt
Arbeitsmarkt in Ost- und Westdeutschland: Gefühlte Benachteiligung -
Die Arbeitsmarktzahlen im Osten werden immer besser. Aber Abwanderung und drohende Altersarmut haben sich in das kollektive Bewusstsein eingebrannt.#Lohnlücke #Altersarmut #GenderPayGap #Bertelsmann-Stiftung #Ostdeutschland #Arbeit #Öko #Schwerpunkt
Arbeitsmarkt in Ost- und Westdeutschland: Gefühlte Benachteiligung -
Die Arbeitsmarktzahlen im Osten werden immer besser. Aber Abwanderung und drohende Altersarmut haben sich in das kollektive Bewusstsein eingebrannt.#Lohnlücke #Altersarmut #GenderPayGap #Bertelsmann-Stiftung #Ostdeutschland #Arbeit #Öko #Schwerpunkt
Arbeitsmarkt in Ost- und Westdeutschland: Gefühlte Benachteiligung -
Neue amtliche Zahlen beziffern die Lohnlücke zwischen West und Ost auf 21 Prozent. Das will Parteichefin Wagenknecht in den Landtagswahlen in Thüringen, Sachsen und Brandenburg zum Thema machen.#Politik #Wagenknecht #Wird #Wahlkampfthema #Lohnlücke #Ost #West #Prozent
Wagenknecht: Wird Wahlkampfthema: Lohnlücke zwischen Ost und West bei 21 Prozent -
Noch immer beträgt der #GenderPayGap in #Niedersachsen 18 Prozent. Im Durchschnitt erhalten #Frauen 4,38 Euro pro Stunde weniger als Männer. Eine Zumutung. Für Entgeltgerechtigkeit braucht es eine höhere #Tarifbindung, mehr #Kitas, eine Abschaffung des Ehegattensplittings und eine gerechtere Verteilung der Haus- und Sorgearbeit.
Mehr unter: https://niedersachsen.dgb.de/-/8f7
#DGB #Gewerkschaft #EqualPayDay #EqualPay #Lohnlücke #Hausarbeit #Sorgearbeit #CareArbeit #Ehegattensplitting #schlaglicht
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Noch immer beträgt der #GenderPayGap in #Niedersachsen 18 Prozent. Im Durchschnitt erhalten #Frauen 4,38 Euro pro Stunde weniger als Männer. Eine Zumutung. Für Entgeltgerechtigkeit braucht es eine höhere #Tarifbindung, mehr #Kitas, eine Abschaffung des Ehegattensplittings und eine gerechtere Verteilung der Haus- und Sorgearbeit.
Mehr unter: https://niedersachsen.dgb.de/-/8f7
#DGB #Gewerkschaft #EqualPayDay #EqualPay #Lohnlücke #Hausarbeit #Sorgearbeit #CareArbeit #Ehegattensplitting #schlaglicht
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Noch immer beträgt der #GenderPayGap in #Niedersachsen 18 Prozent. Im Durchschnitt erhalten #Frauen 4,38 Euro pro Stunde weniger als Männer. Eine Zumutung. Für Entgeltgerechtigkeit braucht es eine höhere #Tarifbindung, mehr #Kitas, eine Abschaffung des Ehegattensplittings und eine gerechtere Verteilung der Haus- und Sorgearbeit.
Mehr unter: https://niedersachsen.dgb.de/-/8f7
#DGB #Gewerkschaft #EqualPayDay #EqualPay #Lohnlücke #Hausarbeit #Sorgearbeit #CareArbeit #Ehegattensplitting #schlaglicht
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Heute ist #EqualPayDay .
D.h. erst heute, am 6.3., haben Frauen die Lohnsumme erreicht, die Männer bereits am 31.12. letzten Jahres verbucht hatten.
D.h. Frauen müssen hierzulande rund 65 Tage länger arbeiten als Männer, um auf das gleichen Lohnniveau zu kommen.
EU-weit liegt Deutschland damit auf dem drittletzten Platz.
#GenderPayGap #Lohnlücke #Gerechtigkeit
https://www.equalpayday.de/ -
Heute ist #EqualPayDay .
D.h. erst heute, am 6.3., haben Frauen die Lohnsumme erreicht, die Männer bereits am 31.12. letzten Jahres verbucht hatten.
D.h. Frauen müssen hierzulande rund 65 Tage länger arbeiten als Männer, um auf das gleichen Lohnniveau zu kommen.
EU-weit liegt Deutschland damit auf dem drittletzten Platz.
#GenderPayGap #Lohnlücke #Gerechtigkeit
https://www.equalpayday.de/ -
Heute ist #EqualPayDay .
D.h. erst heute, am 6.3., haben Frauen die Lohnsumme erreicht, die Männer bereits am 31.12. letzten Jahres verbucht hatten.
D.h. Frauen müssen hierzulande rund 65 Tage länger arbeiten als Männer, um auf das gleichen Lohnniveau zu kommen.
EU-weit liegt Deutschland damit auf dem drittletzten Platz.
#GenderPayGap #Lohnlücke #Gerechtigkeit
https://www.equalpayday.de/