#leichtigkeit — Public Fediverse posts

DFB-Pokal: Leiden statt Leichtigkeit: Augsburgs Arbeitssieg als Lektion

Vielleicht schickt Manuel Baum noch einen Präsentkorb in die Lausitz. Der Trainer des FC Augsburg war nach dem…
#Augsburg #Deutschland #Deutsch #DE #Schlagzeilen #Headlines #Nachrichten #News #Europe #Europa #EU #Arbeitssieg #Bayern #Cottbus #FCAugsburg #Germany #Lausitz #Leichtigkeit #Lektion #ManuelBaum #Pokalaufgabe #Schalke
https://www.europesays.com/de/1255153/

Im Freibad gestern, im Schatten, zwei kleine Mädchen. Vor ihnen bemalte Steine und Papierfächer.
„Was kostet der Regenbogenfächer?“
„Geben Sie, was Sie wollen.“ Schüchtern.

Ein Satz wie eine kleine Tür. 🌈
Auch ich öffne sie inzwischen bei einigen meiner Angebote: Erst empfangen. Spüren. Und danach geben, was möglich ist und stimmig erscheint.
Pay what you can.

Mein Regenbogenfächer erinnert mich daran: Wert braucht nicht immer ein Preisschild. 🧡

#ImpulsVonKrista #leichtigkeit #shortstory

#leichtigkeit #gefühle
Leichtigkeit entsteht, wenn wir schweren Gefühlen nicht aus dem Weg gehen….💝❤️‍🩹

#LINKSDERWOCHE | 17/2026: Produktivität, Lean, Agile, Management und Leadership

PRODUKTIVITÄT

Leichtigkeit | Das Ergebnis eines guten Zeitmanagementsystems ist nicht Geschwindigkeit und Output, sondern Leichtigkeit

Die aktuelle Folge von Ivan Blatters Podcast ist ganz anders. Anstatt Methoden und Probleme zu erörtern, rückt er den echten Mehrwert eines guten Zeitmanagementsystems in den Fokus: Leichtigkeit. Ja, Sie haben richtig gelesen. Nicht Geschwindigkeit, nicht noch mehr Output. Der Mehrwert ist Leichtigkeit. Das gefällt mir. Auch, weil ich weiß, dass das richtige Weshalb und Wozu ein großer Motivator ist. In diesem Sinne ist es ein interessanter Beitrag, der das Bewusstsein dafür schärft, weshalb wir wirklich an unserem Arbeits- und Zeitmanagementsystem arbeiten wollen und sollen.

https://share.transistor.fm/s/49a16acd

Der Fluch der Authenzität | Wenn Authenzität zu viel wird

Das Schlagwort „Authentizität” fällt ja gerne und öfter mal. Ich mag authentische Menschen. Allerdings kann zu viel des Guten auch nach hinten losgehen. Wie Dan Rockwell es nennt: zum Fluch werden. Wenn Authentizität zur „Egomanie” wird oder bedeutet, dass sich die anderen voll und ganz nach einem richten müssen, dann wird Authentizität auch zum Problem. Mit den Worten von Dan Rockwell hat eine „lose Zunge”, das Ignorieren der anderen oder der Rahmenbedingungen, innerhalb derer wir uns bewegen, wenig mit „gesunder” Authentizität zu tun.

https://leadershipfreak.blog/2026/04/23/the-3-authenticity-curses/

Willenstärke | Ausdauer braucht Biss, Biss kann man trainieren

Zwar hat Heinz Bayer Kinder und Jugendliche vor Augen, wenn er über Willensstärke spricht, dennoch kam mir beim Lesen der Gedanke, dass dieses Thema auch für alle anderen Altersklassen von Bedeutung ist. Ein klares Wozu allein reicht oft nicht aus. Es braucht auch Willensstärke, um dauerhaft am Ball zu bleiben und auch mal eine Durststrecke zu überstehen. Nein, Willensstärke ist nicht unbedingt eiserne Disziplin, sondern Ausdauer – und Ausdauer lässt sich trainieren. Wie beim Sport.

https://www.aufeigenefaust.com/2026/04/05/biss-trainingsheft/

LEAN

Warnschilder = Verbesserungspotential | Wenn wir Warnschilder aufstellen, haben wir unsere Hausaufgaben noch nicht gut genug gemacht

Da hat Mark Graban, würde ich sagen, einen richtig guten Punkt gesetzt. Warnhinweise sind ein Indiz dafür, dass wir unsere Hausaufgaben noch nicht gemacht haben. Wenn wir uns auf Warnhinweise verlassen, haben wir die mögliche Fehlerquelle nicht beseitigt, obwohl wir um sie wissen. Wir sind noch nicht tiefer vorgedrungen, um die Ursache zu beheben, bevor das Problem überhaupt entstehen kann. Besser wäre es, sicherzustellen, dass das Problem gar nicht erst auftreten kann, anstatt mit Warnhinweisen zu arbeiten. Leider ist das nicht immer so leicht möglich. Dennoch sind Warnhinweise ein eindeutiges Indiz für Verbesserungspotenzial. Wenn wir das nächste Mal über ein „Achtung“-Schild stolpern, lohnt es sich, der Spur zu folgen, denn hier schlummert möglicherweise die nächste Gelegenheit, zu zeigen, dass es bessere Lösungen gibt. 😉

https://www.leanblog.org/2026/04/warning-signs-mistake-proofing-kainexicon/

5S als Routine | Das Potential von 5S nutzen, damit Kaizen in Fleisch und Blut übergeht

Ich finde es sehr bedauerlich, dass 5S von vielen mit „Sauberkeit” am Arbeitsplatz gleichgesetzt wird. Hinter diesen fünf Prinzipien steckt weit mehr als nur „Ordnung“, nämlich eine Routine, mit der sich viel Klarheit erzeugen lässt, wenn man bereit ist, regelmäßige Verbesserungen in vielen Bereichen umzusetzen bzw. Verbesserungspotenziale zu erkennen. Mit John Knotts Worten kann 5S als Routine dabei helfen, Kaizen als beständiges Streben nach dem Besseren im Arbeitsalltag zu verankern, sodass es in Fleisch und Blut übergeht.

https://blog.gembaacademy.com/2026/04/24/a-new-way-to-look-at-5s/

AGILE

Unternehmenskultur | Das ewige Dilemma der Organisation oder wie Kultur Veränderungen bremst

Vorweg schicken möchte ich, dass ich Agilität nicht über Scrum definiere. Das ist eines von vielen Frameworks, die sich das Attribut „agil” zuschreiben dürfen. Schaut man über die „Methodik” hinaus, ist der Kern „Anpassungsfähigkeit” einer Organisation an ein sich veränderndes Umfeld. Jede erfolgreiche Organisation, die sich auf Dauer behauptet, besitzt diese Anpassungsfähigkeit – sonst wäre sie längst erstarrt und irgendwann vom Markt verschwunden. Agilität ist daher für mich eine Seite der Medaille, auch jenseits des „Buzzwords”. Ein Schlüsselfaktor sind sicherlich die „ungeschriebenen Gesetze” der Organisation, auch Unternehmenskultur genannt. Die Organisationssoziologie kann inzwischen mehr als nur eine Abteilung mit Literatur zu diesem Thema füllen. Zumindest ist das mein Eindruck. Mit Doris Weißgerber bin ich einer Meinung: Unternehmenskultur kann nicht schnell verändert werden und wirkt – auch wenn sie nicht immer klar und eindeutig sichtbar ist – massiv ein. Sie kann die Adaptionsfähigkeit erheblich beeinträchtigen. Beispiele hierfür sieht man meines Erachtens in der Automobilindustrie sehr gut, aber auch in der politischen Landschaft – allerdings ein anderes Thema.

https://www.teamworkblog.de/2026/04/unternehmenskultur-frisst-agilitat-zum.html

Konfliktarbeit | Über einen konstruktiven Umgang mit Konflikten

Leider ist Simon Flossmanns Beitrag etwas IT-lastig, aber im Kern lässt sich das Ganze auch auf andere Bereiche der Arbeitswelt übertragen. (Unnütze und ungelöste) Konflikte kosten viele Teams gute Mitarbeiter. Per se ist ein Konflikt nichts Schlechtes, es sei denn, er ist „unnütz” und/oder wird nicht aufgelöst, sodass er eskaliert. Das Fehlen jeglicher Konflikte ist für mich eher ein Alarmzeichen fehlenden Vertrauens und einer unterentwickelten Gruppendynamik. Konstruktive Konflikte sind tatsächlich wertvoll. Das nur am Rande erwähnt. Zurück zum Beitrag von Simon Flossmann: Er liefert viele Hinweise, wie destruktive Konflikte entstehen, und zeigt die Rolle des Teamfacilitators als konstruktiven Moderator von Konflikten auf. Dabei geht es darum, Probleme zu lösen, sodass Konflikte nicht ins Destruktive kippen, sondern konstruktiv bleiben.

https://www.scrum.org/resources/blog/konflikte-kosten-it-teams-ihre-besten-entwickler-so-erkennst-und-stoppst-du-sie-fruhzeitig-und-verkommst-nicht-zum-wohlfuhlmanager

Komplexität | Sie war schon immer da, sie wird nicht mehr

Wenn ich höre, dass die Welt immer komplexer wird, muss ich herzlich lachen. Sie war schon immer komplex. Sie wird nicht komplexer. Sie war es schon immer. Das habe ich schon vor Jahren immer wieder gesagt und dazu stehe ich auch heute noch. Wenn man von Veränderung sprechen kann, dann höchstens von der Geschwindigkeit, mit der wir uns anpassen müssen. Daten fließen schneller usw. Oder, um es mit den Worten von Daniel Dubbel zu sagen, die Rahmenbedingungen ändern sich. Wir werden uns, so hoffe ich, langsam bewusst, dass wir in einem Zeitalter der Interdependenz leben und die Auswirkungen eines Geschehens am anderen Ende der Welt nicht erst nach langer Zeit bei uns ankommen, sondern innerhalb kürzester Zeit das entgegengesetzte Ende erreichen. Das ist kein Grund für Schockstarre. Ich freue mich schon auf die weiteren Artikel der Serie.

https://www.inspectandadapt.de/komplexer-quatsch/

Nutzverhalten | Weshalb echtes Nutzerverhalten so wichtig ist

Was Felix Stein in seinem Artikel beschreibt, habe ich in ähnlicher Form schon mehr als einmal selbst erleben dürfen. Wenn Führungskräfte in ihrem Elfenbeinturm agieren, fernab der gelebten Realität, statt sich an den Ort des Geschehens zu begeben und mit den Betroffenen in den Dialog zu treten, kommt es zu vermeintlichen „Effizienzsteigerungen” und lokalen Optimierungen. Diese machen am Ende des Tages das Gesamtpaket ineffektiver und ineffizienter. Das hat übrigens wenig mit empirischer Arbeit zu tun. In diesen Fällen wäre es zielführend, das Verhalten echter Nutzer zu beobachten. Das ist jedoch gelegentlich anstrengend und setzt voraus, die eigenen Annahmen auf den Prüfstand zu stellen und sie mit der empirischen Realität zu überprüfen.

https://www.lean-agility.de/2026/04/echtes-nutzerverhalten.html

Scrum Master | Weshalb auch in Zeiten der KI, Scrum Master:innen relevant sind

Auch wenn der Beitrag von Stephen Woolston in einer Werbung für ein Training mündet, hat er mit dem, was er sagt, doch einen Nerv getroffen. Wie aufmerksame Leser von Toms Gedankenblog wissen, halte ich die „Erwartungen”, die man an die KI hat, für viel zu hoch gegriffen. Gleichzeitig sehe ich, wie die KI die Rahmenbedingungen verändert. Sie wird dennoch viele Probleme nicht lösen. Es wird auch weiterhin Rollen wie Scrum Master:innen und erfahrene Fachleute brauchen, die „handwerkliches Können” beherrschen. Gerade auch, weil sich die Geschwindigkeit, mit der wir Feedback generieren können, erhöht.

https://www.scrum.org/resources/blog/why-professional-scrum-relevant-ever-age-ai

LEADERSHIP UND MANAGEMENT

Unternehmen neu denken | Die Shaolin als Vorbild für Unternehmensorganisation

Ob der Vergleich mit den Shaolin, wie Ruedi Gysi ihn nutzt, passt, weiß ich nicht. Ich weiß jedoch, dass es das Shaolin-Kloster gibt und dass dort „Meisterschaft” großgeschrieben wird. Zu dieser Meisterschaft gehört viel Routine. Das ist auch ein offenes Geheimnis für alle, die sich auch nur oberflächlich mit fernöstlicher Kampfkunst beschäftigt haben. Das Bild passt allerdings, da diese Institution, das Shaolin-Kloster, tatsächlich Jahrhunderte überdauert hat. Dazu gehört schon einiges. Das heißt, die Mönche machen schon sehr lange etwas richtig, um sich in einer Welt des beständigen Wandels behaupten zu können. Daher ist die Frage, was es ist und wie wir es in unsere moderne Welt und unsere Organisationen übertragen können, mehr als interessant. Noch viel interessanter finde ich die Frage, wie wir uns von der „Effizienzneurose” befreien und die Chance ergreifen können, echte Wertschöpfung in Organisationen zu erzeugen. Die Rahmenbedingungen befinden sich massiv im Umbruch.

https://agilereflection.org/das-shaolin-unternehmen/

Probleme überdecken | Symptomekostmetik löst keine Probleme

Dan Rockwell hat da einen Nerv bei mir getroffen. Aber so richtig. Wohin ich auch sehe, ich habe den Eindruck, dass nur Symptome therapiert werden, die eigentlichen Problemursachen aber selten angegangen werden. Egal, ob in Unternehmen oder in der Politik. Frei nach dem Motto: „Wasch mich, aber mach mir den Pelz nicht nass!” Echte Führung sieht anders aus. Und die würde ich erwarten. Anstatt Schnellschüsse würde ich eine tiefgreifende Ursachenanalyse erwarten. Anstatt die Symptome mit ein bisschen „Symbolpolitik” zu übermalen, sollte man die Herausforderung wirklich angehen und Verantwortung übernehmen. Anstatt etwas unter den Teppich zu kehren oder einen vermeintlichen Schuldigen hinzurichten, würde ich mir wünschen, dass jemand den Strom aufwärtsgeht und nachschaut, wo die Quellen des Problems liegen.

https://leadershipfreak.blog/2026/04/22/lipstick-on-a-pig/

#LINKSDERWOCHE | 17/2026: Produktivität, Lean, Agile, Management und Leadership

PRODUKTIVITÄT

Leichtigkeit | Das Ergebnis eines guten Zeitmanagementsystems ist nicht Geschwindigkeit und Output, sondern Leichtigkeit

Die aktuelle Folge von Ivan Blatters Podcast ist ganz anders. Anstatt Methoden und Probleme zu erörtern, rückt er den echten Mehrwert eines guten Zeitmanagementsystems in den Fokus: Leichtigkeit. Ja, Sie haben richtig gelesen. Nicht Geschwindigkeit, nicht noch mehr Output. Der Mehrwert ist Leichtigkeit. Das gefällt mir. Auch, weil ich weiß, dass das richtige Weshalb und Wozu ein großer Motivator ist. In diesem Sinne ist es ein interessanter Beitrag, der das Bewusstsein dafür schärft, weshalb wir wirklich an unserem Arbeits- und Zeitmanagementsystem arbeiten wollen und sollen.

https://share.transistor.fm/s/49a16acd

Der Fluch der Authenzität | Wenn Authenzität zu viel wird

Das Schlagwort „Authentizität” fällt ja gerne und öfter mal. Ich mag authentische Menschen. Allerdings kann zu viel des Guten auch nach hinten losgehen. Wie Dan Rockwell es nennt: zum Fluch werden. Wenn Authentizität zur „Egomanie” wird oder bedeutet, dass sich die anderen voll und ganz nach einem richten müssen, dann wird Authentizität auch zum Problem. Mit den Worten von Dan Rockwell hat eine „lose Zunge”, das Ignorieren der anderen oder der Rahmenbedingungen, innerhalb derer wir uns bewegen, wenig mit „gesunder” Authentizität zu tun.

https://leadershipfreak.blog/2026/04/23/the-3-authenticity-curses/

Willenstärke | Ausdauer braucht Biss, Biss kann man trainieren

Zwar hat Heinz Bayer Kinder und Jugendliche vor Augen, wenn er über Willensstärke spricht, dennoch kam mir beim Lesen der Gedanke, dass dieses Thema auch für alle anderen Altersklassen von Bedeutung ist. Ein klares Wozu allein reicht oft nicht aus. Es braucht auch Willensstärke, um dauerhaft am Ball zu bleiben und auch mal eine Durststrecke zu überstehen. Nein, Willensstärke ist nicht unbedingt eiserne Disziplin, sondern Ausdauer – und Ausdauer lässt sich trainieren. Wie beim Sport.

https://www.aufeigenefaust.com/2026/04/05/biss-trainingsheft/

LEAN

Warnschilder = Verbesserungspotential | Wenn wir Warnschilder aufstellen, haben wir unsere Hausaufgaben noch nicht gut genug gemacht

Da hat Mark Graban, würde ich sagen, einen richtig guten Punkt gesetzt. Warnhinweise sind ein Indiz dafür, dass wir unsere Hausaufgaben noch nicht gemacht haben. Wenn wir uns auf Warnhinweise verlassen, haben wir die mögliche Fehlerquelle nicht beseitigt, obwohl wir um sie wissen. Wir sind noch nicht tiefer vorgedrungen, um die Ursache zu beheben, bevor das Problem überhaupt entstehen kann. Besser wäre es, sicherzustellen, dass das Problem gar nicht erst auftreten kann, anstatt mit Warnhinweisen zu arbeiten. Leider ist das nicht immer so leicht möglich. Dennoch sind Warnhinweise ein eindeutiges Indiz für Verbesserungspotenzial. Wenn wir das nächste Mal über ein „Achtung“-Schild stolpern, lohnt es sich, der Spur zu folgen, denn hier schlummert möglicherweise die nächste Gelegenheit, zu zeigen, dass es bessere Lösungen gibt. 😉

https://www.leanblog.org/2026/04/warning-signs-mistake-proofing-kainexicon/

5S als Routine | Das Potential von 5S nutzen, damit Kaizen in Fleisch und Blut übergeht

Ich finde es sehr bedauerlich, dass 5S von vielen mit „Sauberkeit” am Arbeitsplatz gleichgesetzt wird. Hinter diesen fünf Prinzipien steckt weit mehr als nur „Ordnung“, nämlich eine Routine, mit der sich viel Klarheit erzeugen lässt, wenn man bereit ist, regelmäßige Verbesserungen in vielen Bereichen umzusetzen bzw. Verbesserungspotenziale zu erkennen. Mit John Knotts Worten kann 5S als Routine dabei helfen, Kaizen als beständiges Streben nach dem Besseren im Arbeitsalltag zu verankern, sodass es in Fleisch und Blut übergeht.

https://blog.gembaacademy.com/2026/04/24/a-new-way-to-look-at-5s/

AGILE

Unternehmenskultur | Das ewige Dilemma der Organisation oder wie Kultur Veränderungen bremst

Vorweg schicken möchte ich, dass ich Agilität nicht über Scrum definiere. Das ist eines von vielen Frameworks, die sich das Attribut „agil” zuschreiben dürfen. Schaut man über die „Methodik” hinaus, ist der Kern „Anpassungsfähigkeit” einer Organisation an ein sich veränderndes Umfeld. Jede erfolgreiche Organisation, die sich auf Dauer behauptet, besitzt diese Anpassungsfähigkeit – sonst wäre sie längst erstarrt und irgendwann vom Markt verschwunden. Agilität ist daher für mich eine Seite der Medaille, auch jenseits des „Buzzwords”. Ein Schlüsselfaktor sind sicherlich die „ungeschriebenen Gesetze” der Organisation, auch Unternehmenskultur genannt. Die Organisationssoziologie kann inzwischen mehr als nur eine Abteilung mit Literatur zu diesem Thema füllen. Zumindest ist das mein Eindruck. Mit Doris Weißgerber bin ich einer Meinung: Unternehmenskultur kann nicht schnell verändert werden und wirkt – auch wenn sie nicht immer klar und eindeutig sichtbar ist – massiv ein. Sie kann die Adaptionsfähigkeit erheblich beeinträchtigen. Beispiele hierfür sieht man meines Erachtens in der Automobilindustrie sehr gut, aber auch in der politischen Landschaft – allerdings ein anderes Thema.

https://www.teamworkblog.de/2026/04/unternehmenskultur-frisst-agilitat-zum.html

Konfliktarbeit | Über einen konstruktiven Umgang mit Konflikten

Leider ist Simon Flossmanns Beitrag etwas IT-lastig, aber im Kern lässt sich das Ganze auch auf andere Bereiche der Arbeitswelt übertragen. (Unnütze und ungelöste) Konflikte kosten viele Teams gute Mitarbeiter. Per se ist ein Konflikt nichts Schlechtes, es sei denn, er ist „unnütz” und/oder wird nicht aufgelöst, sodass er eskaliert. Das Fehlen jeglicher Konflikte ist für mich eher ein Alarmzeichen fehlenden Vertrauens und einer unterentwickelten Gruppendynamik. Konstruktive Konflikte sind tatsächlich wertvoll. Das nur am Rande erwähnt. Zurück zum Beitrag von Simon Flossmann: Er liefert viele Hinweise, wie destruktive Konflikte entstehen, und zeigt die Rolle des Teamfacilitators als konstruktiven Moderator von Konflikten auf. Dabei geht es darum, Probleme zu lösen, sodass Konflikte nicht ins Destruktive kippen, sondern konstruktiv bleiben.

https://www.scrum.org/resources/blog/konflikte-kosten-it-teams-ihre-besten-entwickler-so-erkennst-und-stoppst-du-sie-fruhzeitig-und-verkommst-nicht-zum-wohlfuhlmanager

Komplexität | Sie war schon immer da, sie wird nicht mehr

Wenn ich höre, dass die Welt immer komplexer wird, muss ich herzlich lachen. Sie war schon immer komplex. Sie wird nicht komplexer. Sie war es schon immer. Das habe ich schon vor Jahren immer wieder gesagt und dazu stehe ich auch heute noch. Wenn man von Veränderung sprechen kann, dann höchstens von der Geschwindigkeit, mit der wir uns anpassen müssen. Daten fließen schneller usw. Oder, um es mit den Worten von Daniel Dubbel zu sagen, die Rahmenbedingungen ändern sich. Wir werden uns, so hoffe ich, langsam bewusst, dass wir in einem Zeitalter der Interdependenz leben und die Auswirkungen eines Geschehens am anderen Ende der Welt nicht erst nach langer Zeit bei uns ankommen, sondern innerhalb kürzester Zeit das entgegengesetzte Ende erreichen. Das ist kein Grund für Schockstarre. Ich freue mich schon auf die weiteren Artikel der Serie.

https://www.inspectandadapt.de/komplexer-quatsch/

Nutzverhalten | Weshalb echtes Nutzerverhalten so wichtig ist

Was Felix Stein in seinem Artikel beschreibt, habe ich in ähnlicher Form schon mehr als einmal selbst erleben dürfen. Wenn Führungskräfte in ihrem Elfenbeinturm agieren, fernab der gelebten Realität, statt sich an den Ort des Geschehens zu begeben und mit den Betroffenen in den Dialog zu treten, kommt es zu vermeintlichen „Effizienzsteigerungen” und lokalen Optimierungen. Diese machen am Ende des Tages das Gesamtpaket ineffektiver und ineffizienter. Das hat übrigens wenig mit empirischer Arbeit zu tun. In diesen Fällen wäre es zielführend, das Verhalten echter Nutzer zu beobachten. Das ist jedoch gelegentlich anstrengend und setzt voraus, die eigenen Annahmen auf den Prüfstand zu stellen und sie mit der empirischen Realität zu überprüfen.

https://www.lean-agility.de/2026/04/echtes-nutzerverhalten.html

Scrum Master | Weshalb auch in Zeiten der KI, Scrum Master:innen relevant sind

Auch wenn der Beitrag von Stephen Woolston in einer Werbung für ein Training mündet, hat er mit dem, was er sagt, doch einen Nerv getroffen. Wie aufmerksame Leser von Toms Gedankenblog wissen, halte ich die „Erwartungen”, die man an die KI hat, für viel zu hoch gegriffen. Gleichzeitig sehe ich, wie die KI die Rahmenbedingungen verändert. Sie wird dennoch viele Probleme nicht lösen. Es wird auch weiterhin Rollen wie Scrum Master:innen und erfahrene Fachleute brauchen, die „handwerkliches Können” beherrschen. Gerade auch, weil sich die Geschwindigkeit, mit der wir Feedback generieren können, erhöht.

https://www.scrum.org/resources/blog/why-professional-scrum-relevant-ever-age-ai

LEADERSHIP UND MANAGEMENT

Unternehmen neu denken | Die Shaolin als Vorbild für Unternehmensorganisation

Ob der Vergleich mit den Shaolin, wie Ruedi Gysi ihn nutzt, passt, weiß ich nicht. Ich weiß jedoch, dass es das Shaolin-Kloster gibt und dass dort „Meisterschaft” großgeschrieben wird. Zu dieser Meisterschaft gehört viel Routine. Das ist auch ein offenes Geheimnis für alle, die sich auch nur oberflächlich mit fernöstlicher Kampfkunst beschäftigt haben. Das Bild passt allerdings, da diese Institution, das Shaolin-Kloster, tatsächlich Jahrhunderte überdauert hat. Dazu gehört schon einiges. Das heißt, die Mönche machen schon sehr lange etwas richtig, um sich in einer Welt des beständigen Wandels behaupten zu können. Daher ist die Frage, was es ist und wie wir es in unsere moderne Welt und unsere Organisationen übertragen können, mehr als interessant. Noch viel interessanter finde ich die Frage, wie wir uns von der „Effizienzneurose” befreien und die Chance ergreifen können, echte Wertschöpfung in Organisationen zu erzeugen. Die Rahmenbedingungen befinden sich massiv im Umbruch.

https://agilereflection.org/das-shaolin-unternehmen/

Probleme überdecken | Symptomekostmetik löst keine Probleme

Dan Rockwell hat da einen Nerv bei mir getroffen. Aber so richtig. Wohin ich auch sehe, ich habe den Eindruck, dass nur Symptome therapiert werden, die eigentlichen Problemursachen aber selten angegangen werden. Egal, ob in Unternehmen oder in der Politik. Frei nach dem Motto: „Wasch mich, aber mach mir den Pelz nicht nass!” Echte Führung sieht anders aus. Und die würde ich erwarten. Anstatt Schnellschüsse würde ich eine tiefgreifende Ursachenanalyse erwarten. Anstatt die Symptome mit ein bisschen „Symbolpolitik” zu übermalen, sollte man die Herausforderung wirklich angehen und Verantwortung übernehmen. Anstatt etwas unter den Teppich zu kehren oder einen vermeintlichen Schuldigen hinzurichten, würde ich mir wünschen, dass jemand den Strom aufwärtsgeht und nachschaut, wo die Quellen des Problems liegen.

https://leadershipfreak.blog/2026/04/22/lipstick-on-a-pig/

Das helle Licht fällt sanft auf die Frühlingswiese und schafft eine wunderbar entspannte Atmosphäre. Ein kleiner Vogel landet auf einem blühenden Zweig. Im Gras ruht ein Zettel mit den passenden Worten: „Manchmal reicht ein kleiner Moment Leichtigkeit, damit der Tag sich wieder ein Stück weiter öffnet.“ Ein friedlicher Ort zum Durchatmen. 🌿☀️
ZÖFT Created
KI‑Illustration ZÖFT
#ki_kunst #digitale_kunst #künstlicheintelligenz #ZÖFT #Achtsamkeit #Natur #Innehalten #Leichtigkeit #Frühlingswiese

Das sanfte Sonnenlicht taucht die blühende Blumenwiese in eine herrlich frische Atmosphäre. An einem kleinen Zweig hängt ein Stofftuch mit klaren Worten über die Leichtigkeit des Moments. Ein friedlicher Ort im Grünen, um einfach mal kurz innezuhalten und durchzuatmen. 🌿☀️
M.K.AI ZÖFT Created
#KIKunst #ZÖFT #Achtsamkeit #Natur #Blumenwiese #Innehalten #Sonnenlicht #Leichtigkeit

Ein lichtdurchfluteter Frühlingsmorgen auf der Wiese erinnert uns an das Wesentliche. Ein kleiner Vogel landet sanft im Gras, während die Morgensonne Wärme spendet. Die Notiz am Zweig sagt: „Manchmal reicht ein kleiner Moment Leichtigkeit, damit selbst ein gewöhnlicher Tag ein bisschen heller wirkt.“ Ein achtsamer Moment für eure Timeline. 🌿✨ KI‑Illustration im ZÖFT ‑ Stil.
#KIKunst #ZÖFT #Achtsamkeit #Leichtigkeit #Natur #Frühling #ZÖFTkunst #Selbstfürsorge #Motivation

Ein lichtdurchfluteter Frühlingsmorgen im nassen Gras erinnert uns an das Wesentliche. Ein kleiner Vogel mit einem Blatt und warme Sonnenstrahlen laden zum Innehalten ein. Das Banner sagt: „Manchmal reicht ein kleiner Moment Leichtigkeit, damit selbst ein gewöhnlicher Tag ein bisschen heller wirkt.“ Ein achtsamer ZÖFT-Moment für eure Timeline. 🌿✨ KI‑Illustration im ZÖFT ‑ Stil.
#KIKunst #ZÖFT #Achtsamkeit #Leichtigkeit #Natur #Frühling #ZÖFTkunst #Selbstfürsorge #Motivation

Ein unerwartet humorvoller Moment im Frühlingsgras: Ein kleines Eichhörnchen müht sich mit einem riesigen Ast ab, während es von einem Freund beobachtet wird. 🌸🐿️ Ein Holzschild erinnert uns schmunzelnd: „Manchmal zeigt uns ein kleiner Augenblick, dass das Leben seine besten Ideen ganz nebenbei hat.“ Ein fröhlicher ZÖFT-Moment, der uns Leichtigkeit und ein Lächeln für den Tag schenkt. KI‑Illustration im ZÖFT ‑ Stil.
#KIKunst #ZÖFT #Humor #Frühling #Eichhörnchen #Natur #Leichtigkeit #Glücksmoment

Ein unerwartet humorvoller Moment im Frühlingsgras: Ein kleines Eichhörnchen müht sich mit einem riesigen Ast ab, während es von einem Freund beobachtet wird. 🌸🐿️ Ein Holzschild erinnert uns schmunzelnd: „Manchmal zeigt uns ein kleiner Augenblick, dass das Leben seine besten Ideen ganz nebenbei hat.“ Ein fröhlicher ZÖFT-Moment, der uns Leichtigkeit und ein Lächeln für den Tag schenkt. KI‑Illustration im ZÖFT ‑ Stil.
#KIKunst #ZÖFT #Humor #Frühling #Eichhörnchen #Natur #Leichtigkeit #Glücksmoment

Ein friedvoller Frühlingsmorgen, der uns an die Kraft der Leichtigkeit erinnert. Ein kleiner Vogel, warme Sonnenstrahlen und eine weite Wiese laden dazu ein, den Stress des Alltags kurz hinter sich zu lassen. Diese Szene im ZÖFT-Stil ist ein Plädoyer für die kleinen Pausen, in denen wir wieder zu uns selbst finden können. Ein achtsamer Moment für mehr Ruhe und Gelassenheit in unserer Mitte. ✨ KI‑Illustration im ZÖFT ‑ Stil.
#KIKunst #ZÖFT #Achtsamkeit #Frühling #Leichtigkeit #Natur #Miteinander

Heute Abend: Mein Meditations-Meditation für Kurzentschlossene!

Leichtigkeit & Frische, Energiereinigung, tiefes Erleben.
Stress abbauen, bei sich ankommen, den Winter aus dem System schütteln – Raum für neue Ideen & Projekte im Frühling, beruflich wie privat.

18:30–20:00 Uhr via Zoom.
35 € Energieausgleich.

Anmeldung: [email protected]

#Meditation #Stressabbau #Energiereinigung #Leichtigkeit #Frühling #Achtsamkeit #Selbstfürsorge #ZoomEvent #Mindfulness #InnerBalance

Heute Abend: Mein Meditations-Meditation für Kurzentschlossene!

Leichtigkeit & Frische, Energiereinigung, tiefes Erleben.
Stress abbauen, bei sich ankommen, den Winter aus dem System schütteln – Raum für neue Ideen & Projekte im Frühling, beruflich wie privat.

18:30–20:00 Uhr via Zoom.
35 € Energieausgleich.

Anmeldung: [email protected]

#Meditation #Stressabbau #Energiereinigung #Leichtigkeit #Frühling #Achtsamkeit #Selbstfürsorge #ZoomEvent #Mindfulness #InnerBalance

Heute Abend: Mein Meditations-Meditation für Kurzentschlossene!

Leichtigkeit & Frische, Energiereinigung, tiefes Erleben.
Stress abbauen, bei sich ankommen, den Winter aus dem System schütteln – Raum für neue Ideen & Projekte im Frühling, beruflich wie privat.

18:30–20:00 Uhr via Zoom.
35 € Energieausgleich.

Anmeldung: [email protected]

#Meditation #Stressabbau #Energiereinigung #Leichtigkeit #Frühling #Achtsamkeit #Selbstfürsorge #ZoomEvent #Mindfulness #InnerBalance

Heute Abend: Mein Meditations-Meditation für Kurzentschlossene!

Leichtigkeit & Frische, Energiereinigung, tiefes Erleben.
Stress abbauen, bei sich ankommen, den Winter aus dem System schütteln – Raum für neue Ideen & Projekte im Frühling, beruflich wie privat.

18:30–20:00 Uhr via Zoom.
35 € Energieausgleich.

Anmeldung: [email protected]

#Meditation #Stressabbau #Energiereinigung #Leichtigkeit #Frühling #Achtsamkeit #Selbstfürsorge #ZoomEvent #Mindfulness #InnerBalance

Umwege oder der richtige Weg?
Ein Thema, das viele meiner Klienten betrifft, ist das des richtigen Weges. Was bedeutet das?Viele Menschen haben das Gefühl, dass trotz eines guten und auskömmlichen Jobs und einer Beziehung oder Familie in ihrem Leben https://bit.ly/3Fh9HYk #Leichtigkeit #psychotHHerapie #Umweg #Vertrauen

Lea und die Leichtigkeit des Rollhockey-Spielens

Mit der Rückkehr von Lea Seidler aus Spanien haben sich bei den Rollhockey-Damen des RSC Cronenberg in der…
#Wuppertal #Deutschland #Deutsch #DE #Schlagzeilen #Headlines #Nachrichten #News #Europe #Europa #EU #"Hockey" #Cronenberg #Germany #Lea #Leichtigkeit #Nordrhein-Westfalen #Reife #Rollhockey #RSC #Rückkehr #Rückkehrerinnen #Seidler #Spanien #Trainerin
https://www.europesays.com/de/745881/

Umwege oder der richtige Weg?
Ein Thema, das viele meiner Klienten betrifft, ist das des richtigen Weges. Was bedeutet das?Viele Menschen haben das Gefühl, dass trotz eines guten und auskömmlichen Jobs und einer Beziehung oder Familie in ihrem Leben https://bit.ly/3Fh9HYk #Leichtigkeit #psychotHHerapie #Umweg #Vertrauen

Als mein Alter noch einstellig war, hatte ich ein Computerspiel von Welt der Wunder.

Da konnte man neben Mülltrennung & Naturschutz allgemein viel über Schmetterlinge lernen, in dem man Puzzleteile verschiedener Falter zusammengesetzt oder Flächen farblich gestaltet hat.

Das wär's jetzt.

#WeltDerWunder
#GegenBrainFog
#Leichtigkeit

Liebe Follower und Freunde 👋

ich wünsche euch ein schönes neues Jahr! ✨🥂

Mit mehr Frieden – im Großen wie im Kleinen 🕊️
mehr Toleranz und Gerechtigkeit 🤝
und einer guten Portion Leichtigkeit für den Alltag 🌱

Ich werde auch in diesem Jahr weiter versuchen,
die Schönheit im Alltäglichen mit meiner Kamera einzufangen 📸✨

Liebe Grüße
Manuel

#FotografieistVielfalt #fotografie #neuesjahr
#frieden #toleranz #gerechtigkeit #leichtigkeit
#alltagsmomente #neujahreswünsche #frieden

Liebe Follower und Freunde 👋

ich wünsche euch ein schönes neues Jahr! ✨🥂

Mit mehr Frieden – im Großen wie im Kleinen 🕊️
mehr Toleranz und Gerechtigkeit 🤝
und einer guten Portion Leichtigkeit für den Alltag 🌱

Ich werde auch in diesem Jahr weiter versuchen,
die Schönheit im Alltäglichen mit meiner Kamera einzufangen 📸✨

Liebe Grüße
Manuel

#FotografieistVielfalt #fotografie #neuesjahr
#frieden #toleranz #gerechtigkeit #leichtigkeit
#alltagsmomente #neujahreswünsche #frieden

#WertDerWoche
Leichtigkeit entsteht selten, wenn wir sie erzwingen.
Manchmal reicht ein Atemzug, ein kurzer Moment, in dem sich etwas in uns entspannt.

Diese Woche frage ich mich:
Was könnte heute leichter sein als gestern?
Vielleicht ist es nur ein Gedanke. Eine Entscheidung. Eine kleine Pause.

Wenn du es ausprobieren willst: Eine einzige Wertekarte kann schon zeigen, wo Leichtigkeit Raum bekommt.

#Leichtigkeit #Wertearbeit

#WertDerWoche
Leichtigkeit entsteht selten, wenn wir sie erzwingen.
Manchmal reicht ein Atemzug, ein kurzer Moment, in dem sich etwas in uns entspannt.

Diese Woche frage ich mich:
Was könnte heute leichter sein als gestern?
Vielleicht ist es nur ein Gedanke. Eine Entscheidung. Eine kleine Pause.

Wenn du es ausprobieren willst: Eine einzige Wertekarte kann schon zeigen, wo Leichtigkeit Raum bekommt.

#Leichtigkeit #Wertearbeit

Guten Morgen, Leben 🪄
Guten Morgen, Welt 🌍
Guten Morgen und einen (möglichst) leichten #donnerstag Euch allen 🪶

Lassen wir uns nicht abbringen von unseren Wünschen und unserem Sehnen, gehen wir täglich einen Schritt darauf zu .. auch wenn auf dem Weg dahin mal ein Schritt zur Seite gemacht werden muss oder nach hinten oder ein Stolperer dazwischenkommt 🪶🪄

Ihr merkt, ich bin im #optimismus Modus und sende diese Vibes zu Euch ins Feld 🙌🏻

#leichtigkeit #ichbinnichtnaiv

Guten Morgen, Leben 🪄
Guten Morgen, Welt 🌍
Guten Morgen und einen (möglichst) leichten #donnerstag Euch allen 🪶

Lassen wir uns nicht abbringen von unseren Wünschen und unserem Sehnen, gehen wir täglich einen Schritt darauf zu .. auch wenn auf dem Weg dahin mal ein Schritt zur Seite gemacht werden muss oder nach hinten oder ein Stolperer dazwischenkommt 🪶🪄

Ihr merkt, ich bin im #optimismus Modus und sende diese Vibes zu Euch ins Feld 🙌🏻

#leichtigkeit #ichbinnichtnaiv

Guten Morgen, Leben 🪄
Guten Morgen, Welt 🌍
Guten Morgen und einen (möglichst) leichten #donnerstag Euch allen 🪶

Lassen wir uns nicht abbringen von unseren Wünschen und unserem Sehnen, gehen wir täglich einen Schritt darauf zu .. auch wenn auf dem Weg dahin mal ein Schritt zur Seite gemacht werden muss oder nach hinten oder ein Stolperer dazwischenkommt 🪶🪄

Ihr merkt, ich bin im #optimismus Modus und sende diese Vibes zu Euch ins Feld 🙌🏻

#leichtigkeit #ichbinnichtnaiv

Schwalben … und #Mauersegler wirken wunderschön durch ihre eleganten, pfeilförmigen Körper und ihr anmutiges, schnelles Fliegen am Himmel. Ihre grazilen Silhouetten und das lebendige Spiel in der Luft vermitteln #Leichtigkeit und #Lebensfreude. 🖖

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Heute: Alte Brauerei Neuruppin bei „Feiern unter Freunden“ 😎👍🏻

Tanzen für mehr #leichtigkeit

More on ➡️ https://www.drmotte.de/techno/

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#drmotte #gigs #techno #neuruppin #tonight

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Ich arbeite mit Menschen, die sich mehr #Klarheit, #Leichtigkeit und #Stärke wünschen - in der (Führungs)Arbeit und im Leben. ✨

👀 Erste, kostenfreie #DiscoveryCalls gibts direkt auf meiner Webseite oder per Direktnachricht. Unverbindlich, kostenfrei und sicher nicht umsonst! 😁

🙋‍♀️ Mehr zu mir als potentielle neue Coachin erfahren: https://leadership-coaching.respectandadapt.rocks/ihre-coach

#AchieveMoreTogether #RespectAndAdapt #Coaching #Leadership #Development #Führungsskills #Führungskraft #TimeToThink #FediHire

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Novelle der #StVO Am 5.7.2024 hat der Bundesrat die Vermittlungsergebnisse final beschlossen.
U.a. kann auch der #Klimaschutz jetzt ein zulässiges Argument für die Verbesserung der Bedingungen für den #Radverkehr sein. Und aus den Begleitdokumenten geht klar hervor: Das ominöse Ziel der #Leichtigkeit des Vekehrs gilit auch für Rad- und Fußverkehr. Näheres https://rlp.vcd.org/startseite/detail/zur-novelle-der-stvo-vom-5-7-2024

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Mal was "Positives", "Visionäres", etc.

https://www.youtube.com/watch?v=rjuDvb6KrM0

#Leichtigkeit #Erleichterung #Entlastung

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„Das größte Hindernis, der einzige Staufaktor für den Verkehr in den Städten sind ja nicht die Radfahrerinnen oder Fußgänger. Es sind die Unmengen von Autos, die sich alle gegenseitig im Weg stehen. Wer sie aus den Innenstädten verbannt, schafft Platz für Verkehre aller Arten – mit größter #Leichtigkeit.“

Gereon Asmuth @tazgetroete
https://taz.de/Reform-des-Strassengesetzes/!6017138/
#stvg #reförmchen

„Das größte Hindernis, der einzige Staufaktor für den Verkehr in den Städten sind ja nicht die Radfahrerinnen oder Fußgänger. Es sind die Unmengen von Autos, die sich alle gegenseitig im Weg stehen. Wer sie aus den Innenstädten verbannt, schafft Platz für Verkehre aller Arten – mit größter #Leichtigkeit.“

Gereon Asmuth @tazgetroete
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Gereon Asmuth @tazgetroete
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Gereon Asmuth @tazgetroete
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Mett–Quartett

[...]

https://der-albrecht.de/mett-quartett/

#DERALBRECHT #CAUKiel #Kiel #Alltag #Atmosphre #Bekannte #Einfachheit #Einspieler #FranzGehrke #Freundlichkeit #Frhlichkeit #FrhstckBeiStefanie #Gelassenheit #Gemeinschaft #Gemtlichkeit #Genuss #GeorgAhlers #Geselligkeit #Gesprche #GuteLaune #Heimeligkeit #HerrAhlers #Herzlichkeit #humor #KaiPflaume #Lebensfreude #Leichtigkeit #Mettbrtchen #Morgen #Morgenritual #Morgenroutine #NDR #Normalitt #OpaGehrke #Radio #Radioeinspieler #

Mett–Quartett

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✨ #Klarheit, #Leichtigkeit und #Stärke - Ja, auch in (der) Führung! ✨

Das ist sehr oft ein Leitmotiv über die letzten Jahre hinweg in meiner #Coaching Arbeit mit Menschen in #Führung.

Und ja: alles davon! Klarheit, Leichtigkeit UND Stärke. 🎯 ✨ 💪
Manchmal ein ganz schöner Balanceakt! ☯

Ich freue mich nun, durch meinen neuen Webauftritt mehr von dieser wundervollen Arbeit mit Menschen sichtbar machen zu können. Yeah!

1/2 ⤵️

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Im Deutschlandfunk-Nova gibt's einen Achtsamkeits-#Podcast mit vielen unterschiedl. Themen wie Mental #Health, Innerer #Frieden, Umgang mit #Wut, Schwächen, Neid, dem inneren #Feuer oder dem inneren Wetterfrosch ... Also, da findet ja jede:r etwas für sich ... ☺️

https://www.deutschlandfunknova.de/podcasts/download/achtsam-mit-main-huong-und-diane

#achtsamkeit #stress #leichtigkeit #gesundheit #stressprävention #achtsamkeitsübungen #meditation

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Wie gut das in #deutschland die #leichtigkeit vor der #sicherheit im #straßenverkehrsgesetz kommt, sonst müssten wir hier ja auch #tempo30 einführen. https://www.tagesschau.de/ausland/europa/lyon-tempo-30-100.html