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#konfliktanalyse — Public Fediverse posts

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  1. Am Ende der Hintergrundgespräche ziehen wir als Berater*innen uns zurück und erarbeiten, unterstützt von einer weiteren, externen Person eine #Konfliktanalyse. Die fast zusammen, welche Konfliktfaktoren wir aus den Gesprächen erkennen konnten und zeichnet nach, wie sie aufeinander einwirken.

    Also zum Beispiel, wieso ein gut gemeinter Beteiligungsversuch einer Verwaltung verpufft und nicht zur erhofften einhelligen Entscheidungsvorlage führt.

    Oder wie sich Einstellungen, Handlungen oder Strukturen verschiedener Akteure in der #Konfliktdynamik wechselseitig negativ verstärken.

    Diese "systemische Konfliktanalyse" ist ein Werkzeug, das unser Verständnis des Konflikts als Berater*innen widerspiegelt. Keine objektive Wahrheit, sondern eine Gesprächsgrundlage, bei der Widerspruch ebenso wertvoll ist wie Freude darüber, dass eine Sichtweise, vielleicht erstmalig, gehört wurde.

    Auftragsklärung, Hintergrundgespräche und Konfliktanalyse sind die ersten Schritt in einem kommunalen Konfliktberatungsprozess.

    (4/4)