#kompetencje-cyfrowe — Public Fediverse posts

Paradoks na rynku pracy. Wakatów ubywa, ale sztuczna inteligencja staje się w MŚP warunkiem zatrudnienia

Małe i średnie przedsiębiorstwa stanowią fundament polskiego rynku pracy. Z najnowszych danych wynika, że choć firmy z tego sektora rekrutują nieco ostrożniej, to ich oczekiwania wobec kandydatów uległy drastycznej zmianie.

Jak pokazuje wspólny raport Google i Pracuj.pl, sztuczna inteligencja przestała być technologiczną ciekawostką, a stała się twardym wymogiem operacyjnym. Zapotrzebowanie na kompetencje związane z AI wzrosło niemal dwukrotnie w ciągu zaledwie roku.

Sektor MŚP wciąż odpowiada za ponad połowę (56%) wszystkich ogłoszeń o pracę w Polsce. Porównując rok 2024 z 2025, analitycy odnotowali lekki spadek ogólnej liczby wakatów (o 2,7%, z 440 do 428 tysięcy). Jednak pod powierzchnią tych drobnych spadków kryje się potężna transformacja jakościowa, którą autorzy raportu określają mianem „paradoksu rynku pracy”.

Miliardy na infrastrukturę. Google zainwestuje do 40 miliardów dolarów w Anthropic

Udział ogłoszeń wymagających od kandydatów znajomości narzędzi opartych na sztucznej inteligencji skoczył o blisko 86% (z 0,72% do 1,34%). W liczbach bezwzględnych oznacza to wzrost z 3,2 tysiąca do ponad 5,7 tysiąca ofert. Komunikat płynący z rynku jest jasny: firmy szukają mniejszej liczby pracowników, ale oczekują od nich znacznie wyższej, napędzanej cyfrowo wydajności.

Konkretne umiejętności zamiast ogólników

W 2026 roku wpisanie w CV „znajomości AI” przestało być traktowane jako modny dodatek. Pracodawcy przeszli od fazy fascynacji do fazy wdrożeń i oczekują konkretnych umiejętności praktycznych. Obejmują one zdolność do pracy z generatorami treści, sprawną analizę danych oraz, co równie ważne, krytyczną ocenę wyników wypluwanych przez algorytmy (weryfikacja tzw. halucynacji).

Najszybsza adaptacja narzędzi AI następuje w czterech kluczowych pionach biznesowych:

• IT i administracja: automatyzacja powtarzalnych procesów i wsparcie przy pisaniu kodu.
• Marketing i e-commerce: głęboka personalizacja ofert i analiza dużych zbiorów danych o klientach.
• Sprzedaż: automatyczny scoring leadów sprzedażowych i wstępna obsługa zapytań.
• Kreacja: wykorzystanie narzędzi generatywnych do tworzenia grafik, tekstów i koncepcji.

Cyfrowy mur i metoda małych kroków

Mimo wyraźnego trendu, raport diagnozuje również poważny problem strukturalny. Aż co trzecia firma z sektora MŚP uderza w tzw. „cyfrowy mur”, mierząc się z istotnymi brakami kompetencyjnymi we własnych strukturach. Rosnąca przepaść między pędzącą technologią a realnym przygotowaniem organizacji może wkrótce decydować o być albo nie być wielu biznesów.

Eksperci wskazują, że kluczem do przeskoczenia tego muru wcale nie są wielomilionowe inwestycje we własne, dedykowane modele językowe. Najlepsze efekty w mniejszych firmach przynosi model „AI as a Service” (korzystanie z gotowych, chmurowych ekosystemów) oraz wdrożenie kultury Test & Learn. Wyasygnowanie pracownikom zaledwie 1-2 godzin tygodniowo na bezpieczne eksperymentowanie z nowymi narzędziami w ich codziennych zadaniach przynosi szybszy zwrot z inwestycji niż narzucane odgórnie, skomplikowane systemy.

Asystent zamiast nowinki. Jak Polacy wykorzystują AI w nauce i pracy według nowych danych Google

Sztuczna inteligencja przestała być w Polsce wyłącznie technologiczną ciekawostką, a stała się po prostu narzędziem użytkowym.

Z najnowszych danych opublikowanych na blogu Google Polska wynika, że wchodzimy w fazę pragmatyzmu – użytkownicy wiedzą już, z czym mają do czynienia, i szukają konkretnych sposobów na zagonienie algorytmów do pracy.

Według danych wyszukiwarki Google, marzec 2026 roku był w Polsce rekordowym momentem pod względem ogólnego zainteresowania sztuczną inteligencją. Najciekawsze nie są jednak same wzrosty, ale to, czego dokładnie szukamy. Użytkownicy przestali pytać o definicje technologii, skupiając się na jej praktycznym wykorzystaniu do szybszej nauki i budowania kariery.

Edukacja: AI odrabia lekcje z programowania i matematyki

Największe przetasowania widać w sektorze edukacji. Zainteresowanie wykorzystaniem sztucznej inteligencji na uczelniach wyższych urosło rok do roku aż o 1190 punktów procentowych. Studenci i uczniowie traktują dziś algorytmy jak całodobowych korepetytorów.

Dane pokazują, że AI jest najchętniej wykorzystywana do pomocy w trzech kluczowych dziedzinach:

• Nauka języków obcych i gramatyki (wzrost wyszukiwań o ponad 200 p.p.).
• Programowanie (wzrost o 200 p.p.).
• Matematyka (wzrost o 120 p.p.).

Na uwagę zasługuje też rosnąca popularność narzędzia NotebookLM, które dla wielu stało się podstawowym sposobem na błyskawiczne podsumowywanie notatek i porządkowanie rozproszonej wiedzy z wielu różnych źródeł.

Praca i prawdziwy hit: Agenty Autonomiczne

W kontekście rynku pracy, połączenie haseł „AI i umiejętności” notuje obecnie rekordowe wyniki, rosnąc o 320 p.p. w ujęciu rocznym. Polacy szukają wsparcia sztucznej inteligencji przede wszystkim w obszarze twardych kompetencji, takich jak inżynieria, design oraz marketing. Oprócz tego rośnie zainteresowanie nowymi formami zatrudnienia – wyszukiwania dotyczące freelancingu i staży są największe w historii.Prawdziwą rewolucję widać jednak w innym miejscu. Zainteresowanie hasłem „AI Agent” (agenty autonomiczne) wystrzeliło w górę o ponad 165 tysięcy punktów procentowych. To jednoznaczny sygnał, że rynek dojrzewa. Użytkownicy zaczynają odchodzić od prostych chatbotów na rzecz inteligentnych programów, którym można delegować złożone, wieloetapowe zadania do samodzielnego wykonania.

Zjawisko „Micro-Mastery”

Technologia obniżyła też barierę wejścia w nowe dziedziny życia prywatnego. Google odnotowuje na początku 2026 roku silny trend nazwany „Micro-Mastery” – chęć szybkiego i efektywnego opanowywania nowych, pobocznych umiejętności. Polacy wykorzystują narzędzia AI do nauki języków obcych (od angielskiego po włoski), a także do zdobywania wiedzy z zakresu zarządzania własnymi finansami czy inwestowania.

Raport Google dobitnie pokazuje, że etap obaw przed tym, czy algorytmy zabiorą nam pracę, powoli ustępuje miejsca czystemu pragmatyzmowi. Dziś wygrywają ci, którzy potrafią zintegrować inteligentne narzędzia ze swoim codziennym cyklem pracy i nauki.

Stop bezmyślnemu scrollowaniu. YouTube pozwala całkowicie zablokować Shorts

Rynek pracownika w IT się kończy? Sztuczna inteligencja zmienia zasady gry

Sektor technologiczny w Polsce wreszcie łapie oddech po dwóch latach spowolnienia, ale powrót do czasów masowego zatrudniania każdego juniora to już melodia przeszłości.

Z najnowszych danych portalu Pracuj.pl i firmy Google wynika, że rynek pracy rośnie, jednak to wzrost niezwykle selektywny, całkowicie zdominowany przez jedno hasło: sztuczna inteligencja. Co ciekawe, znajomość narzędzi AI przestaje być wyłącznie atutem programistów, a staje się podstawowym wymogiem w wielu zupełnie innych branżach.

Statystyki za rok 2025 mówią same za siebie. Ogólna liczba ofert pracy w sektorze IT wzrosła rok do roku o 18 procent. Prawdziwy boom widać jednak w specjalizacjach bezpośrednio związanych ze sztuczną inteligencją i uczeniem maszynowym, gdzie zapotrzebowanie na pracowników wystrzeliło aż o 122 procent. To jasny dowód na to, że AI z fazy rynkowego eksperymentu przeszła do etapu twardych, biznesowych wdrożeń.

Seniorzy w cenie, juniorzy mają pod górkę

Jednym z najciekawszych wniosków płynących z raportu jest to, jak sztuczna inteligencja zmienia strukturę pożądanych doświadczeń. Firmy ewidentnie szukają osób, które potrafią wziąć na siebie odpowiedzialność za strategiczne decyzje i integrację nowych technologii. Liczby są tu bezlitosne: zapotrzebowanie na doświadczonych specjalistów (seniorów) wzrosło w minionym roku o 77 procent, a liczba ogłoszeń dla ekspertów zwiększyła się o 20 procent. W tym samym czasie liczba ofert dla najmniej doświadczonych pracowników (juniorów) zanotowała spadek o 4 procent.

W praktyce oznacza to jedno: wejście do branży IT bez dodatkowych kompetencji – a w szczególności bez swobodnego posługiwania się narzędziami AI – staje się dziś znacznie trudniejsze niż jeszcze dwa czy trzy lata temu.

Sztuczna inteligencja przestaje być też rezerwatem wyłącznie dla inżynierów. Kompetencje z nią związane są dziś standardowym wymogiem dla pracowników marketingu, sprzedaży, e-commerce czy analityków danych. Od kandydatów oczekuje się nie tylko samego klikania w interfejs, ale przede wszystkim krytycznej oceny wyników generowanych przez algorytmy i przełożenia ich na cele biznesowe firmy.

Paradoks pokolenia Z

Z analizy wyłania się również fascynujący paradoks dotyczący pokolenia Z (osoby w wieku 18-24 lat). To właśnie najmłodsi pracownicy najlepiej ogarniają nową rzeczywistość – blisko 40 procent z nich dokładnie wie, czym jest „promptowanie”, a 37 procent deklaruje codzienne korzystanie z narzędzi AI w pracy.

I tu pojawia się potężny zgrzyt: mimo najwyższej biegłości technologicznej, to właśnie „Zetki” najbardziej boją się o swoją przyszłość. Aż 38 procent badanych w tej grupie wiekowej uważa AI za realne zagrożenie dla swojej pozycji na rynku.

Tymczasem twarde dane z ogłoszeń o pracę dają jasną odpowiedź na te lęki: sztuczna inteligencja nie zabiera nam pracy – ale bez niej coraz trudniej będzie ją dziś zdobyć.

Google pracuje nad natywną aplikacją Gemini AI na Maca, rywalem ChatGPT i Claude

Do 2030 r. Cisco przeszkoli 1,5 miliona osób w UE z podstawowych umiejętności cyfrowych

Cisco przeszkoli 1,5 miliona Europejczyków z umiejętności cyfrowych do 2030 roku.

Firma Cisco ogłosiła ambitny plan przeszkolenia 1,5 miliona osób w Unii Europejskiej z podstawowych umiejętności cyfrowych do 2030 roku. Inicjatywa, zaprezentowana przez CEO Cisco Chucka Robbinsa podczas unijnego Forum Zatrudnienia i Praw Socjalnych, realizowana będzie w ramach programu Cisco Networking Academy.

Dodatkowo, w ciągu najbliższych pięciu lat firma przeszkoli 5 tysięcy instruktorów, przygotowując ich do nauczania kluczowych kompetencji, takich jak sztuczna inteligencja, cyberbezpieczeństwo i analiza danych. Działania te mają wspierać unijną strategię cyfrowej transformacji i inicjatywę Union of Skills.

MWC 2025: Cisco prezentuje rozwiązania sieciowe dla ery AI

Program Cisco Networking Academy, działający od ponad 27 lat, wykorzysta swoje doświadczenie i sieć partnerską, by dostarczyć bezpłatne kursy obejmujące podstawy cyfrowe, Internet Rzeczy (IoT), cyberbezpieczeństwo oraz sztuczną inteligencję.

Jak podkreślił Robbins, „Cisco zobowiązuje się do wspierania UE w rozwijaniu talentów niezbędnych do sukcesu w przyszłości opartej na AI”. Kursy, dostępne w wielu językach europejskich, w tym po polsku, mają na celu zmniejszenie luki kompetencyjnej i przygotowanie obywateli do wyzwań gospodarki cyfrowej, zgodnie z unijną strategią Cyfrowa Dekada 2030.

Cisco i NVIDIA łączą siły, by przyspieszyć AI w firmach

Szczególną uwagę Cisco poświęci także edukacji instruktorów. Przeszkolenie 5 tysięcy nauczycieli w szkołach średnich i wyższych zapewni rozwój kadr zdolnych do przekazywania wiedzy o AI i cyfrowej transformacji. Nowa ścieżka szkoleniowa Cisco Industrial Networking skupi się na przemyśle 4.0, efektywności operacyjnej i cyfrowych fabrykach, oferując praktyczne umiejętności dla pracowników sektora przemysłowego. Współpraca z instytucjami edukacyjnymi w UE umożliwi integrację tych treści z lokalnymi systemami nauczania.

Inicjatywa jest odpowiedzią na alarmujące dane z indeksu DESI, gdzie Polska zajmuje 24. miejsce w UE pod względem kapitału ludzkiego. Tylko 44% Polaków w wieku 16–74 lat posiada podstawowe umiejętności cyfrowe (wobec średniej UE 56%), a odsetek osób z ponadpodstawowymi kompetencjami wynosi zaledwie 21%. W Polsce program Cisco Networking Academy działa od 2000 roku, szkoląc dotychczas 410 tysięcy osób, w tym 73 tysiące w minionym roku – co plasuje kraj na drugim miejscu w UE pod względem liczby uczestników.

Cisco nawiązuje współpracę z Mistral AI

Cisco Networking Academy, współpracując z ponad 3 tysiącami instytucji edukacyjnych w UE, od lat przygotowuje specjalistów do kariery w cyfrowym świecie. Niedawno program osiągnął cel przeszkolenia 250 tysięcy osób w zakresie cyberbezpieczeństwa, wspierając unijną Cyber Skills Academy. Nowe zobowiązanie Cisco to krok w stronę budowy bardziej odpornej i konkurencyjnej cyfrowej Europy, gotowej na rewolucję AI i przyszłe wyzwania technologiczne.

#Cisco #edukacja #kompetencjeCyfrowe #news #ue