#itрынок — Public Fediverse posts

Как я нашла работу в 2026: рынок схлопнулся, к собесам теперь готовятся заранее

Я Vue-разработчик с 5 годами опыта и общим 10 лет В декабре 2025 я уволилась без оффера на руках. В этой статье - что делала дальше, что сработало, а что нет. Статья будет полезна и опытным разработчикам, и тем, кто только выходит на рынок. Сразу оговорюсь: я не призываю обманывать работодателей и накручивать опыт.

https://habr.com/ru/articles/1028422/

#поиск_работы #трудоустройство #рынок_труда #itрынок #портфолио_разработчика

Как я нашла работу в 2026: рынок схлопнулся, к собесам теперь готовятся заранее

Я Vue-разработчик с 5 годами опыта и общим 10 лет В декабре 2025 я уволилась без оффера на руках. В этой статье - что делала дальше, что сработало, а что нет. Статья будет полезна и опытным разработчикам, и тем, кто только выходит на рынок. Сразу оговорюсь: я не призываю обманывать работодателей и накручивать опыт.

https://habr.com/ru/articles/1028422/

#поиск_работы #трудоустройство #рынок_труда #itрынок #портфолио_разработчика

Как я нашла работу в 2026: рынок схлопнулся, к собесам теперь готовятся заранее

Я Vue-разработчик с 5 годами опыта и общим 10 лет В декабре 2025 я уволилась без оффера на руках. В этой статье - что делала дальше, что сработало, а что нет. Статья будет полезна и опытным разработчикам, и тем, кто только выходит на рынок. Сразу оговорюсь: я не призываю обманывать работодателей и накручивать опыт.

https://habr.com/ru/articles/1028422/

#поиск_работы #трудоустройство #рынок_труда #itрынок #портфолио_разработчика

Как я нашла работу в 2026: рынок схлопнулся, к собесам теперь готовятся заранее

Я Vue-разработчик с 5 годами опыта и общим 10 лет В декабре 2025 я уволилась без оффера на руках. В этой статье - что делала дальше, что сработало, а что нет. Статья будет полезна и опытным разработчикам, и тем, кто только выходит на рынок. Сразу оговорюсь: я не призываю обманывать работодателей и накручивать опыт.

https://habr.com/ru/articles/1028422/

#поиск_работы #трудоустройство #рынок_труда #itрынок #портфолио_разработчика

Как в СНГ выбирают людей для AI-внедрения — и почему это страшно. Кейс из жизни

Реальная история: компания внедряет AI, но оценивать экспертов назначила DevOps-инженера на n8n. Это не исключение — это норма для СНГ-рынка. И вот почему это проблема.

https://habr.com/ru/articles/1027410/

#искусственный_интеллект #langgraph #vllm #llamacpp #python #itрынок_снг #itрынок #itрынок_россии

Как в СНГ выбирают людей для AI-внедрения — и почему это страшно. Кейс из жизни

Реальная история: компания внедряет AI, но оценивать экспертов назначила DevOps-инженера на n8n. Это не исключение — это норма для СНГ-рынка. И вот почему это проблема.

https://habr.com/ru/articles/1027410/

#искусственный_интеллект #langgraph #vllm #llamacpp #python #itрынок_снг #itрынок #itрынок_россии

Как в СНГ выбирают людей для AI-внедрения — и почему это страшно. Кейс из жизни

Реальная история: компания внедряет AI, но оценивать экспертов назначила DevOps-инженера на n8n. Это не исключение — это норма для СНГ-рынка. И вот почему это проблема.

https://habr.com/ru/articles/1027410/

#искусственный_интеллект #langgraph #vllm #llamacpp #python #itрынок_снг #itрынок #itрынок_россии

Как в СНГ выбирают людей для AI-внедрения — и почему это страшно. Кейс из жизни

Реальная история: компания внедряет AI, но оценивать экспертов назначила DevOps-инженера на n8n. Это не исключение — это норма для СНГ-рынка. И вот почему это проблема.

https://habr.com/ru/articles/1027410/

#искусственный_интеллект #langgraph #vllm #llamacpp #python #itрынок_снг #itрынок #itрынок_россии

«Кем вы видите себя через пять лет?», или Руководство по ответам на популярные вопросы

Большинство кандидатов теряют шанс на оффер не из-за опыта и просадки по хардам, а из-за того, как отвечают на простые вопросы. «Расскажите о себе», «Какие у вас слабые стороны?», «Почему мы должны выбрать именно вас« — казалось бы, элементарные вопросы, но именно на них рушится впечатление о кандидате. И чаще всего виноват не недостаток знаний или навыков, а банальные ошибки в формулировках, тоне и структуре ответа. Я разобрал топовые вопросы, которые встречаются почти на каждом собеседовании, и показал, как отвечать так, чтобы сразу захватить внимание HR или менеджера; какие формулировки лучше использовать и почему; проверенные ответы, которые можно брать за основу.

https://habr.com/ru/companies/domclick/articles/1013928/

#HR #itрынок #Интервью #Карьера #itрекрутмент #собеседование_вопросы

«Кем вы видите себя через пять лет?», или Руководство по ответам на популярные вопросы

Большинство кандидатов теряют шанс на оффер не из-за опыта и просадки по хардам, а из-за того, как отвечают на простые вопросы. «Расскажите о себе», «Какие у вас слабые стороны?», «Почему мы должны выбрать именно вас« — казалось бы, элементарные вопросы, но именно на них рушится впечатление о кандидате. И чаще всего виноват не недостаток знаний или навыков, а банальные ошибки в формулировках, тоне и структуре ответа. Я разобрал топовые вопросы, которые встречаются почти на каждом собеседовании, и показал, как отвечать так, чтобы сразу захватить внимание HR или менеджера; какие формулировки лучше использовать и почему; проверенные ответы, которые можно брать за основу.

https://habr.com/ru/companies/domclick/articles/1013928/

#HR #itрынок #Интервью #Карьера #itрекрутмент #собеседование_вопросы

«Кем вы видите себя через пять лет?», или Руководство по ответам на популярные вопросы

Большинство кандидатов теряют шанс на оффер не из-за опыта и просадки по хардам, а из-за того, как отвечают на простые вопросы. «Расскажите о себе», «Какие у вас слабые стороны?», «Почему мы должны выбрать именно вас« — казалось бы, элементарные вопросы, но именно на них рушится впечатление о кандидате. И чаще всего виноват не недостаток знаний или навыков, а банальные ошибки в формулировках, тоне и структуре ответа. Я разобрал топовые вопросы, которые встречаются почти на каждом собеседовании, и показал, как отвечать так, чтобы сразу захватить внимание HR или менеджера; какие формулировки лучше использовать и почему; проверенные ответы, которые можно брать за основу.

https://habr.com/ru/companies/domclick/articles/1013928/

#HR #itрынок #Интервью #Карьера #itрекрутмент #собеседование_вопросы

«Кем вы видите себя через пять лет?», или Руководство по ответам на популярные вопросы

Большинство кандидатов теряют шанс на оффер не из-за опыта и просадки по хардам, а из-за того, как отвечают на простые вопросы. «Расскажите о себе», «Какие у вас слабые стороны?», «Почему мы должны выбрать именно вас« — казалось бы, элементарные вопросы, но именно на них рушится впечатление о кандидате. И чаще всего виноват не недостаток знаний или навыков, а банальные ошибки в формулировках, тоне и структуре ответа. Я разобрал топовые вопросы, которые встречаются почти на каждом собеседовании, и показал, как отвечать так, чтобы сразу захватить внимание HR или менеджера; какие формулировки лучше использовать и почему; проверенные ответы, которые можно брать за основу.

https://habr.com/ru/companies/domclick/articles/1013928/

#HR #itрынок #Интервью #Карьера #itрекрутмент #собеседование_вопросы

Парадокс IT-рынка 2025: почему ИТ-шники не могут найти работу, а компании – сотрудников

Привет, Хабр! 👋 Меня зовут Катя, я уже 15 лет занимаюсь IT-рекрутингом: начинала в консалтинге, последние 10 лет работаю с европейским рынком. Сейчас рынок труда в IT стал настолько турбулентным, что я решила собрать сравнительный разбор: что происходит в России и Европе, и почему мы наблюдаем парадокс — специалисты ищут работу, а компании не могут закрыть вакансии. Я опираюсь на открытые данные (Layoffs.fyi, Росстат, hh.ru, CNews и др.), но также на свои наблюдения из практики рекрутинга. Постараюсь рассказать без “страшилок” и обвинений рекрутеров, AI фильтров и системы найма, а показать реальные тренды.

https://habr.com/ru/articles/941304/

#itрынок #рынок_труда_в_ит #карьера #найм #увольнения #европа #релокация #рекрутинг #вакансии

Парадокс IT-рынка 2025: почему ИТ-шники не могут найти работу, а компании – сотрудников

Привет, Хабр! 👋 Меня зовут Катя, я уже 15 лет занимаюсь IT-рекрутингом: начинала в консалтинге, последние 10 лет работаю с европейским рынком. Сейчас рынок труда в IT стал настолько турбулентным, что я решила собрать сравнительный разбор: что происходит в России и Европе, и почему мы наблюдаем парадокс — специалисты ищут работу, а компании не могут закрыть вакансии. Я опираюсь на открытые данные (Layoffs.fyi, Росстат, hh.ru, CNews и др.), но также на свои наблюдения из практики рекрутинга. Постараюсь рассказать без “страшилок” и обвинений рекрутеров, AI фильтров и системы найма, а показать реальные тренды.

https://habr.com/ru/articles/941304/

#itрынок #рынок_труда_в_ит #карьера #найм #увольнения #европа #релокация #рекрутинг #вакансии

Парадокс IT-рынка 2025: почему ИТ-шники не могут найти работу, а компании – сотрудников

Привет, Хабр! 👋 Меня зовут Катя, я уже 15 лет занимаюсь IT-рекрутингом: начинала в консалтинге, последние 10 лет работаю с европейским рынком. Сейчас рынок труда в IT стал настолько турбулентным, что я решила собрать сравнительный разбор: что происходит в России и Европе, и почему мы наблюдаем парадокс — специалисты ищут работу, а компании не могут закрыть вакансии. Я опираюсь на открытые данные (Layoffs.fyi, Росстат, hh.ru, CNews и др.), но также на свои наблюдения из практики рекрутинга. Постараюсь рассказать без “страшилок” и обвинений рекрутеров, AI фильтров и системы найма, а показать реальные тренды.

https://habr.com/ru/articles/941304/

#itрынок #рынок_труда_в_ит #карьера #найм #увольнения #европа #релокация #рекрутинг #вакансии

Парадокс IT-рынка 2025: почему ИТ-шники не могут найти работу, а компании – сотрудников

Привет, Хабр! 👋 Меня зовут Катя, я уже 15 лет занимаюсь IT-рекрутингом: начинала в консалтинге, последние 10 лет работаю с европейским рынком. Сейчас рынок труда в IT стал настолько турбулентным, что я решила собрать сравнительный разбор: что происходит в России и Европе, и почему мы наблюдаем парадокс — специалисты ищут работу, а компании не могут закрыть вакансии. Я опираюсь на открытые данные (Layoffs.fyi, Росстат, hh.ru, CNews и др.), но также на свои наблюдения из практики рекрутинга. Постараюсь рассказать без “страшилок” и обвинений рекрутеров, AI фильтров и системы найма, а показать реальные тренды.

https://habr.com/ru/articles/941304/

#itрынок #рынок_труда_в_ит #карьера #найм #увольнения #европа #релокация #рекрутинг #вакансии

IT-рынок в 2025 году: тренды и вызовы. Как искать работу в текущих реалиях?

Привет, хаборовцы! 👋 Меня зовут Никита, я отвечаю за подбор IT-специалистов и выстраивание эффективных процессов найма в компании Домклик . Поделюсь с вами сегодня своим экспертным мнением на тему того, что происходит на рынке IT. Вопросов, на самом деле, довольно таки много, правила игра меняются просто по щелчку пальца. А что поделать, 2025 год, он такой. Тут нужно уметь выкручиваться и быстро адаптироваться под новые условия =) Давайте начнем разбираться, расскажу обо всем по порядку...

https://habr.com/ru/companies/domclick/articles/928600/

#HR #itрынок #карьера_итспециалиста #карьера #itрекрутмент

IT-рынок в 2025 году: тренды и вызовы. Как искать работу в текущих реалиях?

Привет, хаборовцы! 👋 Меня зовут Никита, я отвечаю за подбор IT-специалистов и выстраивание эффективных процессов найма в компании Домклик . Поделюсь с вами сегодня своим экспертным мнением на тему того, что происходит на рынке IT. Вопросов, на самом деле, довольно таки много, правила игра меняются просто по щелчку пальца. А что поделать, 2025 год, он такой. Тут нужно уметь выкручиваться и быстро адаптироваться под новые условия =) Давайте начнем разбираться, расскажу обо всем по порядку...

https://habr.com/ru/companies/domclick/articles/928600/

#HR #itрынок #карьера_итспециалиста #карьера #itрекрутмент

IT-рынок в 2025 году: тренды и вызовы. Как искать работу в текущих реалиях?

Привет, хаборовцы! 👋 Меня зовут Никита, я отвечаю за подбор IT-специалистов и выстраивание эффективных процессов найма в компании Домклик . Поделюсь с вами сегодня своим экспертным мнением на тему того, что происходит на рынке IT. Вопросов, на самом деле, довольно таки много, правила игра меняются просто по щелчку пальца. А что поделать, 2025 год, он такой. Тут нужно уметь выкручиваться и быстро адаптироваться под новые условия =) Давайте начнем разбираться, расскажу обо всем по порядку...

https://habr.com/ru/companies/domclick/articles/928600/

#HR #itрынок #карьера_итспециалиста #карьера #itрекрутмент

IT-рынок в 2025 году: тренды и вызовы. Как искать работу в текущих реалиях?

Привет, хаборовцы! 👋 Меня зовут Никита, я отвечаю за подбор IT-специалистов и выстраивание эффективных процессов найма в компании Домклик . Поделюсь с вами сегодня своим экспертным мнением на тему того, что происходит на рынке IT. Вопросов, на самом деле, довольно таки много, правила игра меняются просто по щелчку пальца. А что поделать, 2025 год, он такой. Тут нужно уметь выкручиваться и быстро адаптироваться под новые условия =) Давайте начнем разбираться, расскажу обо всем по порядку...

https://habr.com/ru/companies/domclick/articles/928600/

#HR #itрынок #карьера_итспециалиста #карьера #itрекрутмент

Локализация данных и рост дата-центров — история тренда

Во многих странах набирает обороты локализация данных и сервисов. Причины разные, включая вопрос безопасности и регулирования. Посмотрим на преимущества и возможные недостатки ситуации, а также на то, как она влияет на рынок облака.

https://habr.com/ru/companies/mws/articles/877338/

#облако #тренды #ITрынок