#inclusionlaboral — Public Fediverse posts

¿Sabes qué diferencia a los equipos que innovan de los que se estancan? La respuesta suele estar en la diversidad e inclusión laboral. 🌍💼

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Imagen creada con IA.
#DiversidadLaboral #InclusionLaboral #RecursosHumanos #IngenieriaEnRecursosHumanos

Un equipo diverso no es solo más justo: es más inteligente colectivamente. La variedad de experiencias mejora cada decisión que se toma. 🧠

#DiversidadLaboral #InclusionLaboral #RecursosHumanos #IngenieriaEnRecursosHumanos

♿💼 #Nacional | Un nuevo estudio de Éntrale evidencia las severas brechas de inclusión laboral y la sobrecarga de trabajo no remunerado que enfrentan las mujeres con discapacidad y cuidadoras en México. 💜⚖️ #InclusiónLaboral #Éntrale #DerechosLaborales
https://zurl.co/L1Gjh

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Telefónica Movistar México presenta guía para impulsar la incorporación de mujeres en áreas técnicas

Telefónica Movistar México presentó Mujeres en Red Movistar, una guía metodológica basada en la experiencia del programa implementado en Colombia para promover la equidad de género e incrementar la participación femenina en puestos técnicos.

Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

Telefónica Movistar México presentó la guía metodológica Mujeres en Red Movistar, un documento diseñado para promover la incorporación de mujeres en áreas técnicas y compartir experiencias que permitan a otras organizaciones desarrollar estrategias de equidad de género en sectores donde la participación femenina continúa siendo limitada.

La publicación reúne la metodología, aprendizajes y resultados obtenidos por el programa Mujeres en Red, implementado por Telefónica en Colombia, con el propósito de ofrecer una herramienta que pueda adaptarse a distintas empresas interesadas en ampliar la presencia de mujeres en ocupaciones tradicionalmente desempeñadas por hombres.

La compañía señaló que la iniciativa busca contribuir a la construcción de ambientes laborales más incluyentes mediante procesos de contratación, capacitación y desarrollo profesional con perspectiva de igualdad.

Basada en la experiencia de Colombia

La directora de Asuntos Públicos, Regulación y Negocio Mayorista de Telefónica Movistar México, Natalia Guerra, afirmó que compartir el conocimiento adquirido mediante el programa representa una forma de impulsar la inclusión laboral en el sector de las telecomunicaciones.

De acuerdo con la empresa, la implementación de Mujeres en Red en Colombia permitió incorporar a más de 600 mujeres en funciones técnicas, quienes actualmente representan 11 por ciento del personal técnico de servicio en esa operación.

Estrategia para ampliar la participación femenina

La guía plantea un modelo integral que contempla procesos de reclutamiento orientados a atraer mujeres para puestos técnicos, así como mecanismos para medir resultados y dar seguimiento a las políticas de inclusión.

También propone programas de capacitación en herramientas digitales y habilidades técnicas, acompañamiento durante el trabajo en campo, acciones de sensibilización sobre equidad de género y protocolos de seguridad para las trabajadoras.

El objetivo, indicó la empresa, es reducir barreras de acceso y contribuir a eliminar estereotipos relacionados con la participación de las mujeres en áreas técnicas.

Programa nació en Perú

Mujeres en Red comenzó en Perú en 2020, luego de identificar que únicamente 1 por ciento de los puestos técnicos eran ocupados por mujeres.

Posteriormente, el programa fue implementado en Colombia, Venezuela y Argentina durante 2021.

La iniciativa recibió un reconocimiento en los Latam Inclusive Tech Awards por su contribución a la inclusión y a la transformación cultural dentro del sector tecnológico.

Telefónica Movistar México señaló que la publicación de esta guía forma parte de sus acciones para promover la igualdad de oportunidades, fortalecer la diversidad y fomentar una cultura organizacional basada en la inclusión. –sn–

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Políticas de inclusión mejoran clima laboral y productividad en empresas de Cdmx: estudio del Copred

Un estudio del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred) identificó que las políticas de diversidad, equidad e inclusión fortalecen el clima laboral, la retención de talento, la innovación y la competitividad empresarial.

Por Gabriela Díaz | Reportera                                           

Las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) generan beneficios para las empresas al mejorar el clima laboral, fortalecer la permanencia del talento e impulsar la productividad, de acuerdo con un estudio presentado por el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred).

La investigación «Beneficios de implementar estrategias y políticas de diversidad, equidad e inclusión en centros laborales de Ciudad de México» fue presentada durante el Segundo Encuentro Empresarial 2026: «A diez años del Gran Acuerdo: impactos, aprendizajes y perspectivas de futuro», donde el organismo conmemoró más de una década de colaboración con el sector privado para promover espacios laborales libres de discriminación.

El estudio analiza, con evidencia local, los efectos que tienen las estrategias DEI en las organizaciones y los resultados obtenidos durante los diez años de implementación del Gran Acuerdo por el Trato Igualitario (GATI).

Discriminación laboral, un reto persistente en la ciudad de México

La presidenta del Copred, Geraldina González de la Vega Hernández, explicó que el GATI se consolidó como una estrategia para transformar la cultura laboral desde un enfoque de derechos humanos, igualdad y prevención de prácticas discriminatorias.

Señaló que la eliminación de la discriminación requiere más que medidas sancionadoras, pues implica modificar las condiciones dentro de los centros de trabajo para que las personas puedan desarrollarse en ambientes seguros, respetuosos y con igualdad de oportunidades.

«La filosofía del Consejo ha sido no mirar la eliminación de la discriminación desde una perspectiva punitiva, sancionadora, sino desde una perspectiva restaurativa y transformadora», afirmó.

De acuerdo con los registros del organismo, alrededor del 70 por ciento de los casos atendidos por el Copred corresponden a situaciones ocurridas en espacios laborales, mientras que la Encuesta sobre Discriminación en la Ciudad de México (EDIS 2021) identificó al trabajo como uno de los principales ámbitos donde las personas reportan experiencias de discriminación.

Inclusión como estrategia empresarial

El estudio presentado por el Copred señala que las políticas de diversidad, equidad e inclusión no sólo responden a una obligación relacionada con el derecho a la igualdad, sino que también representan una herramienta estratégica para las organizaciones.

Entre los beneficios identificados se encuentran:

• Mejor clima laboral.
• Mayor sentido de pertenencia entre trabajadores.
• Incremento en la motivación del personal.
• Mayor capacidad para atraer y conservar talento.
• Impulso a la innovación.
• Mejora en productividad y competitividad.
• Fortalecimiento de la reputación institucional.

El análisis plantea que los espacios laborales inclusivos favorecen una cultura organizacional donde las personas pueden aportar sus capacidades sin enfrentar barreras relacionadas con características personales o condiciones sociales.

Diez años de colaboración entre empresas y Copred

El Gran Acuerdo por el Trato Igualitario (GATI) surgió como una estrategia de colaboración entre el Copred y el sector empresarial para impulsar prácticas laborales basadas en igualdad, respeto y no discriminación.

Durante una década, esta iniciativa ha buscado acompañar a empresas en la construcción de políticas internas que permitan prevenir actos discriminatorios y promover ambientes laborales más incluyentes.

El organismo señaló que la actualización del estudio permitirá contar con herramientas para que las empresas conozcan los impactos de estas estrategias y fortalezcan sus procesos internos. –sn–

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Emprendedores LGBT+ enfrentan retos y buscan mayor apoyo

Emprender también es resistir: ¿apoyar negocios LGBT+ también es activismo?

Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

A unos días de la 48ª edición de la Marcha del Orgullo LGBT+ en la Ciudad de México, el Pride abre una conversación necesaria sobre el apoyo a los emprendimientos liderados por personas de la diversidad.

De acuerdo con la Asociación de Emprendedores de México (ASEM) y la plataforma Colmena 41[i], en nuestro país cerca del 7 por ciento de las personas emprendedoras pertenecen a la comunidad LGBT+. Sin embargo, emprender continúa siendo una ruta marcada por desafíos estructurales ya que el 80 por ciento de los negocios LGBT+ nacen por necesidad, ante barreras laborales, discriminación o falta de oportunidades. Además, más del 60 por ciento de estos emprendimientos surgieron entre 2020 y 2022, durante y después de la pandemia de COVID-19.

Eduardo de Castilla, cofundador de D-Stellar, cookie shop conceptual ubicada en Av. Nuevo León 217, en la alcaldía Cuauhtémoc, asegura que su proyecto no nació únicamente para vender galletas, sino con el propósito de construir un espacio seguro, donde ellos pudieran sentirse protegidos y donde otras personas también pudieran sentirse vistas, libres y auténticas. –sn–

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El liderazgo femenino gana espacio en la industria del acero

Gerdau Corsa reconoce a sus aliadas estratégicas que impulsan la transformación de una de las industrias más importantes para México

Por Gabriela Díaz | Reportera                                                      

Durante décadas, la industria siderúrgica fue percibida como un entorno predominantemente masculino. Sin embargo, la evolución tecnológica, los nuevos desafíos de sostenibilidad y la transformación de los modelos de negocio han abierto espacio para una realidad distinta: cada vez más mujeres participan en áreas clave de la cadena de valor del acero, desde la operación industrial y la ingeniería hasta la dirección corporativa, la logística, la comercialización y la gestión ambiental, responsabilidad social y seguridad.

En este contexto, Gerdau Corsa celebra el Día de la Clienta, una iniciativa dedicada a reconocer a las mujeres que forman parte del sector, comunidad integrada por aliadas estratégicas que contribuyen diariamente al desarrollo de una industria más innovadora, competitiva e incluyente.

Transformación más allá de la representación

La incorporación de más mujeres en posiciones técnicas y de liderazgo no responde únicamente a una cuestión de diversidad. Para una industria que enfrenta desafíos relacionados con la automatización, la digitalización, la economía circular y la transición hacia modelos productivos más sostenibles, la diversidad de perspectivas se ha convertido en un factor estratégico para la innovación y la toma de decisiones.

Hoy, las mujeres participan activamente en áreas que históricamente parecían reservadas para otros perfiles profesionales. Así, ingenieras, especialistas en calidad, operadoras, líderes de sostenibilidad, empresarias y directoras industriales están ampliando la visión de una industria que busca responder a las necesidades de un mercado cada vez más complejo y exigente.

Además de fortalecer la competitividad, su presencia también impulsa transformaciones culturales que favorecen entornos laborales más colaborativos, seguros y orientados al desarrollo del talento.

Liderar también es abrir camino

Entre las mujeres que ya han transformado las operaciones de la empresa se encuentra Minerva Andrade, Directora Industrial de Varilla y Perfiles Comerciales de Gerdau Corsa, quien ha moldeado una trayectoria que refleja la evolución que vive actualmente el sector.

«Detrás de cada industria que construye el futuro hay mujeres que decidieron abrir camino. Hoy vemos más profesionistas liderando equipos, tomando decisiones estratégicas y transformando la forma en que trabajamos. Esa diversidad de experiencias fortalece a las organizaciones y nos ayuda a responder mejor a los retos que enfrenta nuestra industria», señala Minerva. –sn–

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El liderazgo femenino gana espacio en la industria del acero

Gerdau Corsa reconoce a sus aliadas estratégicas que impulsan la transformación de una de las industrias más importantes para México

Por Gabriela Díaz | Reportera                                                      

Durante décadas, la industria siderúrgica fue percibida como un entorno predominantemente masculino. Sin embargo, la evolución tecnológica, los nuevos desafíos de sostenibilidad y la transformación de los modelos de negocio han abierto espacio para una realidad distinta: cada vez más mujeres participan en áreas clave de la cadena de valor del acero, desde la operación industrial y la ingeniería hasta la dirección corporativa, la logística, la comercialización y la gestión ambiental, responsabilidad social y seguridad.

En este contexto, Gerdau Corsa celebra el Día de la Clienta, una iniciativa dedicada a reconocer a las mujeres que forman parte del sector, comunidad integrada por aliadas estratégicas que contribuyen diariamente al desarrollo de una industria más innovadora, competitiva e incluyente.

Transformación más allá de la representación

La incorporación de más mujeres en posiciones técnicas y de liderazgo no responde únicamente a una cuestión de diversidad. Para una industria que enfrenta desafíos relacionados con la automatización, la digitalización, la economía circular y la transición hacia modelos productivos más sostenibles, la diversidad de perspectivas se ha convertido en un factor estratégico para la innovación y la toma de decisiones.

Hoy, las mujeres participan activamente en áreas que históricamente parecían reservadas para otros perfiles profesionales. Así, ingenieras, especialistas en calidad, operadoras, líderes de sostenibilidad, empresarias y directoras industriales están ampliando la visión de una industria que busca responder a las necesidades de un mercado cada vez más complejo y exigente.

Además de fortalecer la competitividad, su presencia también impulsa transformaciones culturales que favorecen entornos laborales más colaborativos, seguros y orientados al desarrollo del talento.

Liderar también es abrir camino

Entre las mujeres que ya han transformado las operaciones de la empresa se encuentra Minerva Andrade, Directora Industrial de Varilla y Perfiles Comerciales de Gerdau Corsa, quien ha moldeado una trayectoria que refleja la evolución que vive actualmente el sector.

«Detrás de cada industria que construye el futuro hay mujeres que decidieron abrir camino. Hoy vemos más profesionistas liderando equipos, tomando decisiones estratégicas y transformando la forma en que trabajamos. Esa diversidad de experiencias fortalece a las organizaciones y nos ayuda a responder mejor a los retos que enfrenta nuestra industria», señala Minerva. –sn–

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Durante décadas, la industria siderúrgica fue percibida como un entorno predominantemente masculino. Sin embargo, la evolución tecnológica, los nuevos desafíos de sostenibilidad y la transformación de los modelos de negocio han abierto espacio para una realidad distinta: cada vez más mujeres participan en áreas clave de la cadena de valor del acero, desde la operación industrial y la ingeniería hasta la dirección corporativa, la logística, la comercialización y la gestión ambiental, responsabilidad social y seguridad.

En este contexto, Gerdau Corsa celebra el Día de la Clienta, una iniciativa dedicada a reconocer a las mujeres que forman parte del sector, comunidad integrada por aliadas estratégicas que contribuyen diariamente al desarrollo de una industria más innovadora, competitiva e incluyente.

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La incorporación de más mujeres en posiciones técnicas y de liderazgo no responde únicamente a una cuestión de diversidad. Para una industria que enfrenta desafíos relacionados con la automatización, la digitalización, la economía circular y la transición hacia modelos productivos más sostenibles, la diversidad de perspectivas se ha convertido en un factor estratégico para la innovación y la toma de decisiones.

Hoy, las mujeres participan activamente en áreas que históricamente parecían reservadas para otros perfiles profesionales. Así, ingenieras, especialistas en calidad, operadoras, líderes de sostenibilidad, empresarias y directoras industriales están ampliando la visión de una industria que busca responder a las necesidades de un mercado cada vez más complejo y exigente.

Además de fortalecer la competitividad, su presencia también impulsa transformaciones culturales que favorecen entornos laborales más colaborativos, seguros y orientados al desarrollo del talento.

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Entre las mujeres que ya han transformado las operaciones de la empresa se encuentra Minerva Andrade, Directora Industrial de Varilla y Perfiles Comerciales de Gerdau Corsa, quien ha moldeado una trayectoria que refleja la evolución que vive actualmente el sector.

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#DíaDelTrabajador #1Mayo #Accesibilidad #TalentoDiverso #InclusiónLaboral #GuineaEcuatorial #TrabajoDigno #IATAccess (3/3)

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🌍📊 La UAQ investiga el impacto de la migración internacional en el empleo de Querétaro.
Un estudio académico busca fortalecer la inclusión laboral y el desarrollo social.
Más información en: www.amanecerqro.com

#UAQ #Migración #Empleo #Querétaro #InclusiónLaboral

https://amanecerqro.com/uaq-analiza-impacto-de-la-migracion-internacional-en-empleo-en-queretaro/

VIMAR 2025 reúne a cientos de asistentes y refuerza la inclusión laboral en la gastronomía andaluza pese al temporal https://www.vinetur.com/2025102992745/vimar-2025-reune-a-cientos-de-asistentes-y-refuerza-la-inclusion-laboral-en-la-gastronomia-andaluza-pese-al-temporal.html?utm_source=dlvr.it&utm_medium=mastodon #VIMAR2025 #InclusiónLaboral #GastronomíaAndaluza #Enoturismo #InnovaciónCulinaria

Pago del Cielo lanza un vino solidario en Valencia para apoyar la inclusión laboral de personas con discapacidad https://www.vinetur.com/2025070489396/pago-del-cielo-lanza-un-vino-solidario-en-valencia-para-apoyar-la-inclusion-laboral-de-personas-con-discapacidad.html?utm_source=dlvr.it&utm_medium=mastodon #VinoSolidario #InclusiónLaboral #Discapacidad #Asindown #Valencia

El curso «Enoturismo para tod@s» impulsa la inclusión laboral de jóvenes con discapacidad intelectual en Jerez https://www.vinetur.com/2025051087467/el-curso-enoturismo-para-tods-impulsa-la-inclusion-laboral-de-jovenes-con-discapacidad-intelectual-en-jerez.html?utm_source=dlvr.it&utm_medium=mastodon #Enoturismo #InclusiónLaboral #JóvenesConDiscapacidad #TurismoAccesible #Formación

Empresa derriba barreras que limitan las oportunidades laborales para personas con discapacidad

San José, 05 dic (elmundo.cr) – Joseline Morera Cambronero, trabaja desde hace 6 meses en el restaurante McDonald’s de Cartago Centro.  Aunque siempre contó con el apoyo de su familia, al llegar a la adultez enfrentó varios desafíos, entre ellos, ingresar al mercado laboral. Joseline, quien tiene una he [...]

#ArcosDorados #Inclusión #InclusiónLaboral #McDonald's #Tendencias

https://elmundo.cr/tendencias/empresa-derriba-barreras-que-limitan-las-oportunidades-laborales-para-personas-con-discapacidad/

Ageco reconoce a empresas inclusivas con personas mayores de 45 años

San José, 23 oct (elmundo.cr) – La Asociación Gerontológica Costarricense (Ageco) anunciará este viernes 30 de octubre a las 31 empresas e instituciones que serán galardonadas por su compromiso con la inclusión laboral de personas may [...]

#AGECO #BolsaDeEmpleo #CapacitaciónLaboral #EmpleoParaMayoresDe45Años #FeriasDeEmpleo #InclusiónLaboral #PersonasAdultasMayores #ProgramaSigoVigente+45 #Tendencias

https://elmundo.cr/tendencias/ageco-reconoce-a-empresas-inclusivas-con-personas-mayores-de-45-anos/

Formación: una parada obligatoria en el camino hacia la #InclusiónLaboral https://loom.ly/oSO5AoY

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¡Exitoso encuentro de #InclusiónLaboral para personas con #Discapacidad! https://loom.ly/jkzr8yQ

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