SUPERISSSTE obtiene Certificación Plata por igualdad laboral y no discriminación
SUPERISSSTE obtuvo la Certificación Plata por sus acciones de inclusión, igualdad laboral y no discriminación, con medidas aplicadas en sus tiendas, centros de distribución y procesos de personal.
Por Gabriela Díaz | Reportera
SUPERISSSTE obtuvo la Certificación Plata en Igualdad Laboral y No Discriminación, reconocimiento que avala la implementación de medidas orientadas a prevenir la discriminación, promover la igualdad de oportunidades y mejorar las condiciones laborales de su personal.
La certificación fue otorgada por el Instituto Mexicano de Normalización y Certificación (IMEEC), luego de un proceso de trabajo desarrollado en el corporativo, las 48 unidades de venta y los Centros de Distribución (CEDIS) de la cadena del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE).
La certificación reconoce acciones relacionadas con perspectiva de género, igualdad salarial, prevención de la violencia laboral, capacitación y corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal.
¿Qué reconoce la Certificación Plata de SUPERISSSTE?
De acuerdo con el organismo certificador, la categoría Plata de la certificación de Igualdad Laboral y No Discriminación corresponde a centros de trabajo que cumplen con los requisitos establecidos y acreditan, además, medidas de nivelación, inclusión y acciones afirmativas.
En el caso de SUPERISSSTE, el proceso incluyó capacitación presencial y virtual para el personal en materia de igualdad laboral, no discriminación y derechos humanos, así como la revisión de procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación.
La cadena también estableció mecanismos para prevenir y atender situaciones de discriminación y violencia laboral, bajo una política de cero tolerancia al hostigamiento laboral, hostigamiento y acoso sexual, discriminación, faltas de respeto y violencia de género.
SUPERISSSTE incorpora medidas de igualdad laboral
La directora de SUPERISSSTE, Dunia Ludlow Deloya, señaló que el reconocimiento implica cambios en la operación interna de la institución y no únicamente en sus resultados comerciales.
“Transformar una institución pública no consiste únicamente en vender más, abrir más tiendas o mejorar nuestros números. También significa transformar hacia adentro, construir espacios donde haya respeto, igualdad de oportunidades, buen trato y cero tolerancia a la discriminación”, afirmó.
Como parte de las medidas implementadas, el personal cuenta con información sobre las 21 prestaciones que otorga el ISSSTE y con procesos de movilidad horizontal y vertical que buscan garantizar condiciones transparentes y accesibles, sin sesgos sexistas o discriminatorios.
También se verificó la cobertura del personal para el acceso a estancias infantiles y se establecieron medidas de flexibilización de horarios y apoyo para quienes tienen responsabilidades de cuidado de personas dependientes.
Certificación se suma a acciones de inclusión en SUPERISSSTE
La certificación forma parte de una serie de acciones de inclusión que SUPERISSSTE ha incorporado durante 2026. Entre ellas se encuentra un convenio con el Instituto de Transparencia de la Ciudad de México para incorporar la herramienta digital “Fuente Espejo Braille”, destinada a facilitar que personas con discapacidad visual consulten precios, promociones y características de productos en las tiendas.
La cadena también ha continuado con la expansión y modernización de su red. En agosto, el ISSSTE informó que SUPERISSSTE había incrementado sus ventas mensuales 232.72 por ciento entre junio de 2025 y junio de 2026, hasta alcanzar 40.9 millones de pesos mensuales. Gobierno de México
Con la Certificación Plata, SUPERISSSTE incorpora la igualdad laboral y la no discriminación como parte de los procesos internos de sus centros de trabajo, mientras mantiene la expansión de sus servicios y unidades de venta. –sn–
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