#humanfirst — Public Fediverse posts

#BlackVoicesRoundtable #HumanFirst #MoneyOutOfPolitics @[email protected] @[email protected] @[email protected] @[email protected] @[email protected] @[email protected] @[email protected]

🎙️ Nuovo episodio – S2E27
Human-First vs AI-First

In un mondo pieno di etichette e definizioni, oggi esploriamo due approcci che stanno guidando il dibattito sulla tecnologia: Human-First e AI-First.

Cosa significano davvero?
Come influenzano progettazione, lavoro e decisioni?
E quale equilibrio possiamo costruire tra centralità umana e potenza dell’IA?

🎧 Ascolta l’episodio:
https://open.spotify.com/episode/4rqMC2q1PbKDEzGJ5Blme9?si=2RNBI5IHSuyAFa-gT7UkGw

#PINGTalk #AI #HumanFirst #AIFirst #Tecnologia #EticaDigitale #Podcast

🎙️ Nuovo episodio – S2E27
Human-First vs AI-First

In un mondo pieno di etichette e definizioni, oggi esploriamo due approcci che stanno guidando il dibattito sulla tecnologia: Human-First e AI-First.

Cosa significano davvero?
Come influenzano progettazione, lavoro e decisioni?
E quale equilibrio possiamo costruire tra centralità umana e potenza dell’IA?

🎧 Ascolta l’episodio:
https://open.spotify.com/episode/4rqMC2q1PbKDEzGJ5Blme9?si=2RNBI5IHSuyAFa-gT7UkGw

#PINGTalk #AI #HumanFirst #AIFirst #Tecnologia #EticaDigitale #Podcast

🎙️ Nuovo episodio – S2E27
Human-First vs AI-First

In un mondo pieno di etichette e definizioni, oggi esploriamo due approcci che stanno guidando il dibattito sulla tecnologia: Human-First e AI-First.

Cosa significano davvero?
Come influenzano progettazione, lavoro e decisioni?
E quale equilibrio possiamo costruire tra centralità umana e potenza dell’IA?

🎧 Ascolta l’episodio:
https://open.spotify.com/episode/4rqMC2q1PbKDEzGJ5Blme9?si=2RNBI5IHSuyAFa-gT7UkGw

#PINGTalk #AI #HumanFirst #AIFirst #Tecnologia #EticaDigitale #Podcast

🎙️ Nuovo episodio – S2E27
Human-First vs AI-First

In un mondo pieno di etichette e definizioni, oggi esploriamo due approcci che stanno guidando il dibattito sulla tecnologia: Human-First e AI-First.

Cosa significano davvero?
Come influenzano progettazione, lavoro e decisioni?
E quale equilibrio possiamo costruire tra centralità umana e potenza dell’IA?

🎧 Ascolta l’episodio:
https://open.spotify.com/episode/4rqMC2q1PbKDEzGJ5Blme9?si=2RNBI5IHSuyAFa-gT7UkGw

#PINGTalk #AI #HumanFirst #AIFirst #Tecnologia #EticaDigitale #Podcast

🎙️ Nuovo episodio – S2E27
Human-First vs AI-First

In un mondo pieno di etichette e definizioni, oggi esploriamo due approcci che stanno guidando il dibattito sulla tecnologia: Human-First e AI-First.

Cosa significano davvero?
Come influenzano progettazione, lavoro e decisioni?
E quale equilibrio possiamo costruire tra centralità umana e potenza dell’IA?

🎧 Ascolta l’episodio:
https://open.spotify.com/episode/4rqMC2q1PbKDEzGJ5Blme9?si=2RNBI5IHSuyAFa-gT7UkGw

#PINGTalk #AI #HumanFirst #AIFirst #Tecnologia #EticaDigitale #Podcast

Stop letting them use the Cross to justify the Silicon Valley takeover. Real faith stands with the worker, not the algorithm. #UnionStrong #HumanFirst #RealValues
https://www.1bluebass.com/2026/04/09/a-modern-dispatch/

Stop letting them use the Cross to justify the Silicon Valley takeover. Real faith stands with the worker, not the algorithm. #UnionStrong #HumanFirst #RealValues
https://www.1bluebass.com/2026/04/09/a-modern-dispatch/

Stop letting them use the Cross to justify the Silicon Valley takeover. Real faith stands with the worker, not the algorithm. #UnionStrong #HumanFirst #RealValues
https://www.1bluebass.com/2026/04/09/a-modern-dispatch/

Stop letting them use the Cross to justify the Silicon Valley takeover. Real faith stands with the worker, not the algorithm. #UnionStrong #HumanFirst #RealValues
https://www.1bluebass.com/2026/04/09/a-modern-dispatch/

Stop letting them use the Cross to justify the Silicon Valley takeover. Real faith stands with the worker, not the algorithm. #UnionStrong #HumanFirst #RealValues
https://www.1bluebass.com/2026/04/09/a-modern-dispatch/

Is identity just an Onion, a collection of social roles and digital profiles? If you peel those layers away, is there anything left at the center?

I’d rather be a Peach.

There has to be a solid core that isn't for sale or "optimized" for a profile. To me, "taking the peach" is how we maintain our agency in a world obsessed with our outer layers.

My new essay: https://ronaldraadsen.substack.com/p/ill-take-the-peach-on-the-nature?r=5lwmoo
#Philosophy #Identity #HumanFirst #SlowWeb #Substack

Is identity just an Onion, a collection of social roles and digital profiles? If you peel those layers away, is there anything left at the center?

I’d rather be a Peach.

There has to be a solid core that isn't for sale or "optimized" for a profile. To me, "taking the peach" is how we maintain our agency in a world obsessed with our outer layers.

My new essay: https://ronaldraadsen.substack.com/p/ill-take-the-peach-on-the-nature?r=5lwmoo
#Philosophy #Identity #HumanFirst #SlowWeb #Substack

Is identity just an Onion, a collection of social roles and digital profiles? If you peel those layers away, is there anything left at the center?

I’d rather be a Peach.

There has to be a solid core that isn't for sale or "optimized" for a profile. To me, "taking the peach" is how we maintain our agency in a world obsessed with our outer layers.

My new essay: https://ronaldraadsen.substack.com/p/ill-take-the-peach-on-the-nature?r=5lwmoo
#Philosophy #Identity #HumanFirst #SlowWeb #Substack

Is identity just an Onion, a collection of social roles and digital profiles? If you peel those layers away, is there anything left at the center?

I’d rather be a Peach.

There has to be a solid core that isn't for sale or "optimized" for a profile. To me, "taking the peach" is how we maintain our agency in a world obsessed with our outer layers.

My new essay: https://ronaldraadsen.substack.com/p/ill-take-the-peach-on-the-nature?r=5lwmoo
#Philosophy #Identity #HumanFirst #SlowWeb #Substack

Is identity just an Onion, a collection of social roles and digital profiles? If you peel those layers away, is there anything left at the center?

I’d rather be a Peach.

There has to be a solid core that isn't for sale or "optimized" for a profile. To me, "taking the peach" is how we maintain our agency in a world obsessed with our outer layers.

My new essay: https://ronaldraadsen.substack.com/p/ill-take-the-peach-on-the-nature?r=5lwmoo
#Philosophy #Identity #HumanFirst #SlowWeb #Substack

Three AI tools reviewed my PR. One human colleague asked me to try something, and it immediately revealed the bug none of them caught. #AI #WebDevelopment #HumanFirst

https://pixelflips.com/blog/three-ais-missed-it-one-human-didnt

Three AI tools reviewed my PR. One human colleague asked me to try something, and it immediately revealed the bug none of them caught. #AI #WebDevelopment #HumanFirst

https://pixelflips.com/blog/three-ais-missed-it-one-human-didnt

Three AI tools reviewed my PR. One human colleague asked me to try something, and it immediately revealed the bug none of them caught. #AI #WebDevelopment #HumanFirst

https://pixelflips.com/blog/three-ais-missed-it-one-human-didnt

Three AI tools reviewed my PR. One human colleague asked me to try something, and it immediately revealed the bug none of them caught. #AI #WebDevelopment #HumanFirst

https://pixelflips.com/blog/three-ais-missed-it-one-human-didnt

Three AI tools reviewed my PR. One human colleague asked me to try something, and it immediately revealed the bug none of them caught. #AI #WebDevelopment #HumanFirst

https://pixelflips.com/blog/three-ais-missed-it-one-human-didnt

Темная эра онлайна: как сохранить в ней маркетинг и не поддаться негативным трендам

Привет, Хабр! Меня зовут Андрей Аврамчук, я редактор в команде техпиара в MWS. В разных профессиональных чатах, в разговорах коллег и публикациях часто вижу, что тема коммуникаций в онлайне воспринимается по инерции, как будто за десять последних лет ничего не произошло и мир остался прежним. При этом эти изменения влияют во всех направлениях, завязанных на онлайн-коммуникацию: рекрутинг, маркетинг, создание контента. В каждой из них идут свои процессы, но они очень похожи и сталкиваются с одними и теме же проблемами. О том, как они проявляются, покажу на конкретном примере — сфере найма и размещения вакансий: она сейчас одна из самых горячих. Обычно поиск проблем тут заканчивается объявлением крайних, будь то рекрутеры, автоматические фильтры на площадках, недобросовестные соискатели или ретроградный Меркурий, вляющий на них всех. Я об этом рассказывал на прошедшей конференции КаргоКульт 2025 — кроме моего, там были и другие доклады, затрагивающие эту тему. В этом же посте расскажу о сложившейся ситуации на рынке вакансий и покажу два тренда: первый — как мы движемся в сторону отказа от онлайна; второй — как это может помочь строить эффективную HR-коммуникацию. Хороший и взвешенный обзор на эту тему можно найти тут: Рынок найма в IT — 2025: мифы, факты и взросление индустрии. Разбор от HRD МойОфис . Я же посмотрю на это все со стороны интернет-коммуникаций — среды, в которой сейчас идет большая часть взаимодействия. Сначала разберу это на пяти гипотезах: о состоянии рынка, реакции бизнеса и аудитории, а затем покажу, в какую картину это складывается.

https://habr.com/ru/companies/ru_mts/articles/1006472/

#genai #пузырь #hrмаркетинг #hrбренд #рекрутинг #контентмаркетинг #рекламный_клаттер #баннерная_слепота #humanfirst #офлайнкоммуникации

Темная эра онлайна: как сохранить в ней маркетинг и не поддаться негативным трендам

Привет, Хабр! Меня зовут Андрей Аврамчук, я редактор в команде техпиара в MWS. В разных профессиональных чатах, в разговорах коллег и публикациях часто вижу, что тема коммуникаций в онлайне воспринимается по инерции, как будто за десять последних лет ничего не произошло и мир остался прежним. При этом эти изменения влияют во всех направлениях, завязанных на онлайн-коммуникацию: рекрутинг, маркетинг, создание контента. В каждой из них идут свои процессы, но они очень похожи и сталкиваются с одними и теме же проблемами. О том, как они проявляются, покажу на конкретном примере — сфере найма и размещения вакансий: она сейчас одна из самых горячих. Обычно поиск проблем тут заканчивается объявлением крайних, будь то рекрутеры, автоматические фильтры на площадках, недобросовестные соискатели или ретроградный Меркурий, вляющий на них всех. Я об этом рассказывал на прошедшей конференции КаргоКульт 2025 — кроме моего, там были и другие доклады, затрагивающие эту тему. В этом же посте расскажу о сложившейся ситуации на рынке вакансий и покажу два тренда: первый — как мы движемся в сторону отказа от онлайна; второй — как это может помочь строить эффективную HR-коммуникацию. Хороший и взвешенный обзор на эту тему можно найти тут: Рынок найма в IT — 2025: мифы, факты и взросление индустрии. Разбор от HRD МойОфис . Я же посмотрю на это все со стороны интернет-коммуникаций — среды, в которой сейчас идет большая часть взаимодействия. Сначала разберу это на пяти гипотезах: о состоянии рынка, реакции бизнеса и аудитории, а затем покажу, в какую картину это складывается.

https://habr.com/ru/companies/ru_mts/articles/1006472/

#genai #пузырь #hrмаркетинг #hrбренд #рекрутинг #контентмаркетинг #рекламный_клаттер #баннерная_слепота #humanfirst #офлайнкоммуникации

Темная эра онлайна: как сохранить в ней маркетинг и не поддаться негативным трендам

Привет, Хабр! Меня зовут Андрей Аврамчук, я редактор в команде техпиара в MWS. В разных профессиональных чатах, в разговорах коллег и публикациях часто вижу, что тема коммуникаций в онлайне воспринимается по инерции, как будто за десять последних лет ничего не произошло и мир остался прежним. При этом эти изменения влияют во всех направлениях, завязанных на онлайн-коммуникацию: рекрутинг, маркетинг, создание контента. В каждой из них идут свои процессы, но они очень похожи и сталкиваются с одними и теме же проблемами. О том, как они проявляются, покажу на конкретном примере — сфере найма и размещения вакансий: она сейчас одна из самых горячих. Обычно поиск проблем тут заканчивается объявлением крайних, будь то рекрутеры, автоматические фильтры на площадках, недобросовестные соискатели или ретроградный Меркурий, вляющий на них всех. Я об этом рассказывал на прошедшей конференции КаргоКульт 2025 — кроме моего, там были и другие доклады, затрагивающие эту тему. В этом же посте расскажу о сложившейся ситуации на рынке вакансий и покажу два тренда: первый — как мы движемся в сторону отказа от онлайна; второй — как это может помочь строить эффективную HR-коммуникацию. Хороший и взвешенный обзор на эту тему можно найти тут: Рынок найма в IT — 2025: мифы, факты и взросление индустрии. Разбор от HRD МойОфис . Я же посмотрю на это все со стороны интернет-коммуникаций — среды, в которой сейчас идет большая часть взаимодействия. Сначала разберу это на пяти гипотезах: о состоянии рынка, реакции бизнеса и аудитории, а затем покажу, в какую картину это складывается.

https://habr.com/ru/companies/ru_mts/articles/1006472/

#genai #пузырь #hrмаркетинг #hrбренд #рекрутинг #контентмаркетинг #рекламный_клаттер #баннерная_слепота #humanfirst #офлайнкоммуникации

Темная эра онлайна: как сохранить в ней маркетинг и не поддаться негативным трендам

Привет, Хабр! Меня зовут Андрей Аврамчук, я редактор в команде техпиара в MWS. В разных профессиональных чатах, в разговорах коллег и публикациях часто вижу, что тема коммуникаций в онлайне воспринимается по инерции, как будто за десять последних лет ничего не произошло и мир остался прежним. При этом эти изменения влияют во всех направлениях, завязанных на онлайн-коммуникацию: рекрутинг, маркетинг, создание контента. В каждой из них идут свои процессы, но они очень похожи и сталкиваются с одними и теме же проблемами. О том, как они проявляются, покажу на конкретном примере — сфере найма и размещения вакансий: она сейчас одна из самых горячих. Обычно поиск проблем тут заканчивается объявлением крайних, будь то рекрутеры, автоматические фильтры на площадках, недобросовестные соискатели или ретроградный Меркурий, вляющий на них всех. Я об этом рассказывал на прошедшей конференции КаргоКульт 2025 — кроме моего, там были и другие доклады, затрагивающие эту тему. В этом же посте расскажу о сложившейся ситуации на рынке вакансий и покажу два тренда: первый — как мы движемся в сторону отказа от онлайна; второй — как это может помочь строить эффективную HR-коммуникацию. Хороший и взвешенный обзор на эту тему можно найти тут: Рынок найма в IT — 2025: мифы, факты и взросление индустрии. Разбор от HRD МойОфис . Я же посмотрю на это все со стороны интернет-коммуникаций — среды, в которой сейчас идет большая часть взаимодействия. Сначала разберу это на пяти гипотезах: о состоянии рынка, реакции бизнеса и аудитории, а затем покажу, в какую картину это складывается.

https://habr.com/ru/companies/ru_mts/articles/1006472/

#genai #пузырь #hrмаркетинг #hrбренд #рекрутинг #контентмаркетинг #рекламный_клаттер #баннерная_слепота #humanfirst #офлайнкоммуникации

GOOD INSIDE 2/10
Before changing what a child does, we try to understand who the child is in that moment and what she is trying to make us understand. 💭
#EmberhartPodcast #UnderstandBeforeCorrect #HumanFirst

Individuals and interactions over processes and tools
- Agile Manifesto

Individuals and interactions over processes and tools
- Agile Manifesto

Individuals and interactions over processes and tools
- Agile Manifesto

Today is Zero Discrimination Day,stand up and make your voice heard,stop discrimination against naturists
#TheNakedTruth #Naturism
#ZeroDiscriminationDay
#EqualityForAll #AntiDiscrimination #InclusionMatters
#HumanFirst #MakeItBetter #nudeisnotrude #bodypositivity #clothesfreelifestyle #nonsexual

Today is Zero Discrimination Day,stand up and make your voice heard,stop discrimination against naturists
#TheNakedTruth #Naturism
#ZeroDiscriminationDay
#EqualityForAll #AntiDiscrimination #InclusionMatters
#HumanFirst #MakeItBetter #nudeisnotrude #bodypositivity #clothesfreelifestyle #nonsexual

Today is Zero Discrimination Day,stand up and make your voice heard,stop discrimination against naturists
#TheNakedTruth #Naturism
#ZeroDiscriminationDay
#EqualityForAll #AntiDiscrimination #InclusionMatters
#HumanFirst #MakeItBetter #nudeisnotrude #bodypositivity #clothesfreelifestyle #nonsexual

Today is Zero Discrimination Day,stand up and make your voice heard,stop discrimination against naturists
#TheNakedTruth #Naturism
#ZeroDiscriminationDay
#EqualityForAll #AntiDiscrimination #InclusionMatters
#HumanFirst #MakeItBetter #nudeisnotrude #bodypositivity #clothesfreelifestyle #nonsexual

It’s easy to care about the “nice” ones.

https://de320.isrefer.com/go/THROAT741FREE/Stuartn/
 
#Compassion #EmotionalIntelligence #GrowthMindset #HumanFirst #ThinkandGrowEducation #RayBehan #Emotions #Judgement

My February 2026 Create an Adapable Life newsletter: Three Ways to Reduce Your Uncertainty by Reinforcing Your Human Value
https://createadaptablelife.com/2026/02/three-ways-to-reduce-your-uncertainty-by-reinforcing-your-human-value.html
video: https://youtu.be/PC5W_ZrmDuY
#Value #HumanFirst

My February 2026 Create an Adapable Life newsletter: Three Ways to Reduce Your Uncertainty by Reinforcing Your Human Value
https://createadaptablelife.com/2026/02/three-ways-to-reduce-your-uncertainty-by-reinforcing-your-human-value.html
video: https://youtu.be/PC5W_ZrmDuY
#Value #HumanFirst

My February 2026 Create an Adapable Life newsletter: Three Ways to Reduce Your Uncertainty by Reinforcing Your Human Value
https://createadaptablelife.com/2026/02/three-ways-to-reduce-your-uncertainty-by-reinforcing-your-human-value.html
video: https://youtu.be/PC5W_ZrmDuY
#Value #HumanFirst

My February 2026 Create an Adapable Life newsletter: Three Ways to Reduce Your Uncertainty by Reinforcing Your Human Value
https://createadaptablelife.com/2026/02/three-ways-to-reduce-your-uncertainty-by-reinforcing-your-human-value.html
video: https://youtu.be/PC5W_ZrmDuY
#Value #HumanFirst

My February 2026 Create an Adapable Life newsletter: Three Ways to Reduce Your Uncertainty by Reinforcing Your Human Value
https://createadaptablelife.com/2026/02/three-ways-to-reduce-your-uncertainty-by-reinforcing-your-human-value.html
video: https://youtu.be/PC5W_ZrmDuY
#Value #HumanFirst

When I see AI images being used of people or anything I see no soul. When I see an image created by a human I can see passion, creativity and a soul. #Humanfirst rather than AI first.

When I see AI images being used of people or anything I see no soul. When I see an image created by a human I can see passion, creativity and a soul. #Humanfirst rather than AI first.

When I see AI images being used of people or anything I see no soul. When I see an image created by a human I can see passion, creativity and a soul. #Humanfirst rather than AI first.

When I see AI images being used of people or anything I see no soul. When I see an image created by a human I can see passion, creativity and a soul. #Humanfirst rather than AI first.

When I see AI images being used of people or anything I see no soul. When I see an image created by a human I can see passion, creativity and a soul. #Humanfirst rather than AI first.

Humans close deals. Software just clears the path.
Clear your path: https://massaxis.com
#SalesPhilosophy #HumanFirst #SalesWisdom #RelationshipSelling #SalesLeadership #CustomerRelationships #AuthenticSelling #SalesExcellence #PeopleFirst #SalesSuccess

CẢNH BÁO: AI đang thay thế nghệ thuật, cảm xúc và bản sắc con người bằng sự tự động hóa vô hồn. Nhưng ta không phải buông xuôi. Hãy cùng nhau xây dựng một thế giới vì con người: sáng tạo thật, kết nối thật, cộng đồng thật. Đã đến lúc hành động, không phải than vãn.
#BuildSomethingHuman #HumanFirst #AIethics #TươngLaiConNgười #SángTạoThật

https://www.reddit.com/r/SideProject/comments/1ql3ik3/lets_stop_complaining_about_ai_and_build/

Let’s be real, big conversations can feel intimidating.
But when they’re grounded in trust, respect, and collaboration, they become something powerful.
That’s how we do things here. 💚
#SurrogacyJourney #HonestConversations #IntendedParents #GestationalCarrier #BrightFuturesFamilies #HumanFirst #letthem and #letthemtheory

Don’t Make AI the Enemy— AI doesn’t have to be the enemy. The real work is learning how to use it as a tool that supports thinking—not replaces it.
#HumanFirst #AIWithIntention #CriticalThinking #NotQuiteSuperhuman

https://notquitesuperhuman.com/2025/12/29/dont-make-ai-the-enemy-why-we-need-to-teach-better-use-not-ban-it/?utm_source=mastodon&utm_medium=jetpack_social

Великий крестовый поход в мире контента: стратегия human-first против AI-first

Привет, Хабр! Меня зовут Андрей Аврамчук, я редактор блога МТС. За последние два года с интересом наблюдаю, как старые правила, принципы создания материалов либо очень сильно меняются, либо перестают работать. И за все это спасибо GenAI. Досталось всем, но текстовый контент оказался самым уязвимым. С одной стороны, звучат призывы к внедрению GenAI в рабочие процессы, перестройку пайплайнов и срочное изучение LLM, RAG и вот этого всего. Мол, раз мир меняется, то и нам надо перестраиваться вместе с ним, иначе останемся в хвосте. С другой — возмущения падением качества контента и призывами остановиться. Только люди, только хардкор. В результате возникает точка бифуркации, где никто до конца не понимает, что будет дальше и какие навыки теперь действительно нужны. Вроде бы логично использовать инструмент, который ускоряет производство, и все выглядит так, будто подход AI-first стал новой нормой. И тут возникает парадоксальная ситуация: с резким развитием технологий важность их владения падает, уступая место компетенциям, о которых мы почему-то забыли. В этом материале расскажу, что сейчас происходит в мире контента, какие тренды незримо на него влияют, где и кого AI-first-подход заведет в ловушку. Покажу, куда это все катится и с чем придется столкнуться авторам и редакторам.

https://habr.com/ru/companies/ru_mts/articles/981562/

#GenAI #Контентстратегия #Humanfirst #AIfirst #Экономика_внимания #Креативный_контент #Редактура #Будущее_контента #Тренды_2025 #Цифровая_коммуникация

Великий крестовый поход в мире контента: стратегия human-first против AI-first

Привет, Хабр! Меня зовут Андрей Аврамчук, я редактор блога МТС. За последние два года с интересом наблюдаю, как старые правила, принципы создания материалов либо очень сильно меняются, либо перестают работать. И за все это спасибо GenAI. Досталось всем, но текстовый контент оказался самым уязвимым. С одной стороны, звучат призывы к внедрению GenAI в рабочие процессы, перестройку пайплайнов и срочное изучение LLM, RAG и вот этого всего. Мол, раз мир меняется, то и нам надо перестраиваться вместе с ним, иначе останемся в хвосте. С другой — возмущения падением качества контента и призывами остановиться. Только люди, только хардкор. В результате возникает точка бифуркации, где никто до конца не понимает, что будет дальше и какие навыки теперь действительно нужны. Вроде бы логично использовать инструмент, который ускоряет производство, и все выглядит так, будто подход AI-first стал новой нормой. И тут возникает парадоксальная ситуация: с резким развитием технологий важность их владения падает, уступая место компетенциям, о которых мы почему-то забыли. В этом материале расскажу, что сейчас происходит в мире контента, какие тренды незримо на него влияют, где и кого AI-first-подход заведет в ловушку. Покажу, куда это все катится и с чем придется столкнуться авторам и редакторам.

https://habr.com/ru/companies/ru_mts/articles/981562/

#GenAI #Контентстратегия #Humanfirst #AIfirst #Экономика_внимания #Креативный_контент #Редактура #Будущее_контента #Тренды_2025 #Цифровая_коммуникация