#hrменеджер — Public Fediverse posts

Чек-лист по онбордингу: как геймифицировать первые 30 дней сотрудника, //чтобы он остался в компании на годы

Средний онбординг сотрудников в российских компаниях выглядит так: новичок приходит в первый день, ему выдают ноутбук, кидают ссылку на корп-вики и говорят «осваивайся». Через неделю он ещё не понимает, зачем пришёл. Через три месяца — уходит. По данным SHRM , замена одного сотрудника обходится компании в 50–200% его годовой зарплаты. А 20% новых сотрудников уходят в первые 45 дней. Это не проблема найма. Это проблема адаптации новых сотрудников . Хорошая новость: первые 30 дней сотрудника — управляемый процесс. Один из самых работающих подходов — геймификация онбординга . Не «давайте нарисуем бейджики», а настоящая игровая механика: прогресс, достижения, уровни. Всё это работает, потому что обращается к базовой нейробиологии мотивации. Этот чек-лист онбординга — конкретный список действий с разбивкой по дням.

https://habr.com/ru/companies/night_street/articles/1036506/

#hr #hrпроцесс #hr_в_it #hrменеджер #геймофикация #онбординг_сотрудников #онбординг #онбординг_новых_сотрудников #онбординг_разработчика #онбординг_разработчиков

Эйчары тоже плачут: почему им (и вам) нужна автоматизация подбора

Не испытываете радости от взаимодействия с эйчарами? Они тоже от всего этого не в восторге: по данным опроса Happy HR Report , треть из них находится в состоянии выгорания или близком к нему. «Меня засосала опасная рутина» — уже практически девиз специалистов по найму. Почти половина из них жалуется на постоянный аврал, отсутствие стратегии и смысла в деятельности, недостаток ресурсов для выполнения задач. Привет, Хабр! Я — Настя Антоненко, менеджер продукта ITSM 365 по направлению HR-tech. Рассказываю, почему компаниям нельзя игнорировать выгорание эйчаров и как их разгрузить с помощью автоматизации подбора и адаптации.

https://habr.com/ru/companies/itarena/articles/1021878/

#подбор_персонала #выгорание_сотрудников #найм_персонала #автоматизация_найма #hrтехнологии #hrменеджер #hr_в_it

Магистерская диссертация стала оффером! Путь HR-специалиста в продуктовую IT-команду

Два года магистратуры по HR - и ни одного дня поиска работы. Рассказываю, как академическое исследование стало стало входным билетом в классную продуктовую IT-компанию.

https://habr.com/ru/companies/evateam/articles/1018982/

#hrбренд #hr #hr_в_it #hrменеджер #карьера #карьера_в_it #карьера_в_itиндустрии #личный_опыт #стажировка_в_it #карьерный_путь

Как HR-командам сократить расходы — сэкономить, но не сжечь людей

Растущая стоимость сотрудников для компании и необходимость оптимизировать бюджеты — ключевые проблемы в HR последних лет, не считая мощного хейта. Первое, что приходит в голову в качестве решения, — сократить штат. В консалтинговой компании «Экопси» проанализировали пять тысяч компаний, которые во время кризиса увольняли сотрудников и в целом придерживались жесткой экономии. Из них выжили и стабильно вернулись на рынок лишь около 10–20%. Тотальная оптимизация! Хорошо, что есть и другие способы — без карательного урезания костов и выполнения работы за себя и коллег, с которыми пришлось попрощаться.

https://habr.com/ru/companies/itarena/articles/1007004/

#hrm #hrтехнологии #hrменеджер #esm #service_desk #адаптация_сотрудников #обучение

Сломанный найм: что так и не поняли HR, рекрутеры и прочие кадровички

Коллега Сертаков, известный в том числе по нашему разбору мышления рашн-манагемента , готовит разбор про сломанный найм руками в первую очередь глупых кадровичек ( мнящих себя называть HR / рекрутер, хотя право на такое название у явного меньшинства в профессии ) и во вторую очередь манагемента, который этих кадровичек нанял на фильтрацию кандидатов. Но что есть вообще сломанный найм, и в чем его фундаментальная проблема, кроме того, что очередной деятель от IT не может найти работу полгода-год? Так вот, сломанный найм - это проблема идентичная безобразному судейству или его отсутствия в спорте. Фактически кадровичка при первичной фильтрации выполняет роль арбитра, проверяющего действия спортсменов на соответствие правилам. Но есть проблемы, из-за которых кадровичек уничижительно называют "хрюшами"

https://habr.com/ru/articles/995854/

#hr #работа_в_it #работа #управление_персоналом #найм #найм_персонала #найм_в_it #кадровик #hrменеджер #поиск_работы

Как стать HR в IT-компании

Работу эйчара часто сравнивают с задачами кадровика, который занимается кадровыми документами, наймом, увольнением и отчетностью перед госорганами. Но задачи IT-специалистов в современных компаниях шире – они стоят процессы и культуру команды, понимают, как работают продукты и какие компетенции требуются на каждом этапе. Эйчар – мост между бизнесом, менеджерами, инженерами и соискателями Как влиться в HR, где учиться, как развиваться в профессии и какие навыки для этого нужны – рассказываем в статье.

https://habr.com/ru/companies/habr_career/articles/995266/

#образование_в_ит #образование_в_it #курсы #онлайнкурсы #онлайнобразование #подбор_персонала #hr_в_it #hr #hrменеджер #войти_в_it

ИИ против кандидата: как пройти собеседование, если HR — бот

Ваше следующее собеседование начнется не в Zoom, а в интерфейсе, напоминающем чат с техподдержкой. Ваш HR-менеджер не будет знать, что у вас сегодня болит голова или что вчера вы сдали крутой проект. Он этого не знает, потому что он - это оно. Алгоритм, обученный на миллионах резюме и диалогов, цель которого - не понять вас, а отфильтровать. Добро пожаловать в 2026 год. Эпоху, где первичный скрининг - это монолог с безэмоциональным ботом, а решающее тестовое задание проверяет не менее безэмоциональный, но невероятно проницательный GPT-5.2. И его задача - не просто оценить ваш код или текст, а с ходу выявить шаблонность, отсеять сгенерированные решения и найти ту самую не алгоритмизируемую человеческую гениальность… или хитрость. Если раньше вы боролись за внимание живого рекрутера, то теперь вам предстоит произвести впечатление на машину. В этой статье мы разберемся в том, как говорить на языке бота-HR, чтобы пройти скрининг, как выполнить тестовое задание в эпоху, когда GPT-5.2 стал главным рецензентом, который видит заурядный сгенерированный код за три секунды и, конечно, какие навыки выйдут на первый план, когда рутину заберут алгоритмы. Спойлер! Это не умение работать в команде, а умение ставить задачу для ИИ и нести ответственность за его ошибки. Поехали. Приятного прочтения!

https://habr.com/ru/companies/bothub/articles/993274/

#ии #ии_и_машинное_обучение #собеседование #hrбот #HRменеджер #Zoom #GPT52 #интервью

ИИ против кандидата: как пройти собеседование, если HR — бот

Ваше следующее собеседование начнется не в Zoom, а в интерфейсе, напоминающем чат с техподдержкой. Ваш HR-менеджер не будет знать, что у вас сегодня болит голова или что вчера вы сдали крутой проект. Он этого не знает, потому что он - это оно. Алгоритм, обученный на миллионах резюме и диалогов, цель которого - не понять вас, а отфильтровать. Добро пожаловать в 2026 год. Эпоху, где первичный скрининг - это монолог с безэмоциональным ботом, а решающее тестовое задание проверяет не менее безэмоциональный, но невероятно проницательный GPT-5.2. И его задача - не просто оценить ваш код или текст, а с ходу выявить шаблонность, отсеять сгенерированные решения и найти ту самую не алгоритмизируемую человеческую гениальность… или хитрость. Если раньше вы боролись за внимание живого рекрутера, то теперь вам предстоит произвести впечатление на машину. В этой статье мы разберемся в том, как говорить на языке бота-HR, чтобы пройти скрининг, как выполнить тестовое задание в эпоху, когда GPT-5.2 стал главным рецензентом, который видит заурядный сгенерированный код за три секунды и, конечно, какие навыки выйдут на первый план, когда рутину заберут алгоритмы. Спойлер! Это не умение работать в команде, а умение ставить задачу для ИИ и нести ответственность за его ошибки. Поехали. Приятного прочтения!

https://habr.com/ru/companies/bothub/articles/993274/

#ии #ии_и_машинное_обучение #собеседование #hrбот #HRменеджер #Zoom #GPT52 #интервью

ИИ против кандидата: как пройти собеседование, если HR — бот

Ваше следующее собеседование начнется не в Zoom, а в интерфейсе, напоминающем чат с техподдержкой. Ваш HR-менеджер не будет знать, что у вас сегодня болит голова или что вчера вы сдали крутой проект. Он этого не знает, потому что он - это оно. Алгоритм, обученный на миллионах резюме и диалогов, цель которого - не понять вас, а отфильтровать. Добро пожаловать в 2026 год. Эпоху, где первичный скрининг - это монолог с безэмоциональным ботом, а решающее тестовое задание проверяет не менее безэмоциональный, но невероятно проницательный GPT-5.2. И его задача - не просто оценить ваш код или текст, а с ходу выявить шаблонность, отсеять сгенерированные решения и найти ту самую не алгоритмизируемую человеческую гениальность… или хитрость. Если раньше вы боролись за внимание живого рекрутера, то теперь вам предстоит произвести впечатление на машину. В этой статье мы разберемся в том, как говорить на языке бота-HR, чтобы пройти скрининг, как выполнить тестовое задание в эпоху, когда GPT-5.2 стал главным рецензентом, который видит заурядный сгенерированный код за три секунды и, конечно, какие навыки выйдут на первый план, когда рутину заберут алгоритмы. Спойлер! Это не умение работать в команде, а умение ставить задачу для ИИ и нести ответственность за его ошибки. Поехали. Приятного прочтения!

https://habr.com/ru/companies/bothub/articles/993274/

#ии #ии_и_машинное_обучение #собеседование #hrбот #HRменеджер #Zoom #GPT52 #интервью

ИИ против кандидата: как пройти собеседование, если HR — бот

Ваше следующее собеседование начнется не в Zoom, а в интерфейсе, напоминающем чат с техподдержкой. Ваш HR-менеджер не будет знать, что у вас сегодня болит голова или что вчера вы сдали крутой проект. Он этого не знает, потому что он - это оно. Алгоритм, обученный на миллионах резюме и диалогов, цель которого - не понять вас, а отфильтровать. Добро пожаловать в 2026 год. Эпоху, где первичный скрининг - это монолог с безэмоциональным ботом, а решающее тестовое задание проверяет не менее безэмоциональный, но невероятно проницательный GPT-5.2. И его задача - не просто оценить ваш код или текст, а с ходу выявить шаблонность, отсеять сгенерированные решения и найти ту самую не алгоритмизируемую человеческую гениальность… или хитрость. Если раньше вы боролись за внимание живого рекрутера, то теперь вам предстоит произвести впечатление на машину. В этой статье мы разберемся в том, как говорить на языке бота-HR, чтобы пройти скрининг, как выполнить тестовое задание в эпоху, когда GPT-5.2 стал главным рецензентом, который видит заурядный сгенерированный код за три секунды и, конечно, какие навыки выйдут на первый план, когда рутину заберут алгоритмы. Спойлер! Это не умение работать в команде, а умение ставить задачу для ИИ и нести ответственность за его ошибки. Поехали. Приятного прочтения!

https://habr.com/ru/companies/bothub/articles/993274/

#ии #ии_и_машинное_обучение #собеседование #hrбот #HRменеджер #Zoom #GPT52 #интервью

Честный разбор: ИИ-агент vs Рекрутер

Если вас тревожит мысль, что нейросети скоро полностью заменят рекрутеров, читайте разбор популярных ИИ-агентов для рекрутинга. В статье рассмотрим возможности подобных решений, дадим слово тем, кто уже испытал их в деле, и ответим на вопрос: готовы ли ИИ-агенты взять на себя ношу живых HR-специалистов.

https://habr.com/ru/companies/itarena/articles/992260/

#hrtech #hrменеджер #ииагенты #ai #рекрутинг #собеседование #itкомпании #ats #applicant_tracking_system

Бадди-система: зачем и как внедрять в компаниях

Бадди — это не персонаж из Fallout, «Гриффинов» или My Little Pony. В HR-сфере так называют сотрудника, который помогает новичку влиться в команду. Его основная задача — быть проводником, своим человеком внутри. Это необходимо, потому что значительная часть увольнений происходит именно на испытательном сроке — новичок теряется в процессах и не чувствует поддержки. Для бизнеса же адаптация каждого сотрудника обходится в десятки, иногда и сотни тысяч рублей. Зачем нужна бадди-программа, как грамотно ее настроить и почему правильный подход выгоден для новичка, команды и всей компании, рассказываем в статье.

https://habr.com/ru/companies/itarena/articles/954560/

#hr #hrпроцесс #hrменеджер #hrtech #управление_персоналом #управление_командой #адаптация #адаптация_сотрудников

Парадокс Джевонса и «эффект Черномырдина» ИТ проектов: как оптимизация приводит к катастрофе

Почему технический прогресс превращается в системный коллапс? Всё дело в парадоксе Джевонса — эффекте, при котором повышение эффективности не ведёт к экономии, а запускает цепную реакцию роста. И в эффекте Черномырдина — когда «лучше» на бумаге становится «как всегда» в реальности. Это не философия. Это — диагноз. Узнайте, как эти феномены работают в ИТ-проектах, почему «оптимизация» часто бьёт по людям, и как построить систему, которая не разрушает то, что должна улучшать. Чек-лист для аудита проекта внутри.

https://habr.com/ru/articles/937686/

#менеджмент #управление_людьми #управление #управление_проектами #управление_персоналом #команда #оптимизация #hr #hrтехнологии #hrменеджер

В айти не войти или о бедном стажёре замолвите слово…

Когда-то всё было проще. В достопамятные двухтысячные годы джунов и в самом деле нанимали. Не спрашивали о «релевантном опыте», не требовали ссылки на боевые проекты и не строили сложных лабиринтов из HR-интервью, технических сессий, тестовых заданий и многоступенчатых собеседований. Но прошло 15–20 лет — и всё изменилось до неузнаваемости. Новички (стажёры и джуны) теперь бесправны и даже подозрительны.

https://habr.com/ru/articles/922296/

#hrменеджер #hr_в_it #начало_карьеры #собеседование #2000е #kpi #стажировка_в_it #джуны #стажеры #наставничество

Метод мозгового штурма. История создания и способ проведения

С давних времен люди объединялись в группы, проводили собрания и совещания для того, чтобы озвучить существующую проблему и найти её решение совместными усилиями. Условия и способы для поиска решения были всегда разнообразными, создавались новые методы генерирования идей. Один из таких способов был разработан в 1939 году Алексом Осборном и получил название «Мозговой штурм» (англ. – Brainstorm). Поделюсь с вами историей создания этого метода и правилами его проведения, отталкиваясь от своего опыта.

https://habr.com/ru/articles/922262/

#мозговой_штурм #генерация_идей #управление_командой #проект #обучение_персонала #стратегия_развития #управление_проектами_и_командой #развитие_персонала #hr #hrменеджер

Зачем бизнесу HR?

HR сейчас - это не просто кадровик, а стратегический инструмент для роста бизнеса. Рассмотрим, как HR-функция повышает результаты компании, увеличивает вовлеченность сотрудников и удерживает талантливые кадры. Разберемся, какие существуют HR роли и почему инвестиции в HR - это залог успеха. Статья будет полезна собственникам, менеджерам, управляющим и всем, кто работает с людьми.

https://habr.com/ru/articles/916298/

#hr #hrменеджер #hr_в_it #корпоративная_культура #hrпроцесс #hrбренд

Работа со сложными заказчиками в ИТ-рекрутинге: Как приручить дракона?

Как оказалось, многие начинающие и даже опытные рекрутеры, сталкиваясь со сложным заказчиком не знают, как правильно выстроить процесс, чтобы он приносил результат. Сейчас я готовлю мини-обучение для наших внутренних рекрутеров, но кто я такая, чтобы не отдать этот материал в мир :-)

https://habr.com/ru/articles/908694/

#hrпроцесс #hrменеджер #hrтехнологии #hr_в_it #hrtech #интервью #интервью_с_разработчиками #интервью_с_разработчиком #интервьюер #заказчик

Кто на самом деле нанимает нас на работу: рекрутер, эйчар, агентство, сорсер?

В 2024-25 году с невероятной силой, расцвёл рынок рекрутинга. Денег там стало так много, что можно почувствовать атмосферу “рынка риэлторов”. Новички без опыта залетают в рекрутинг и начинают нанимать, собирая вознаграждения за успешный найм. И, думаю, все видели, как стало появляться всё больше карьерных экспертов, на той же самой почве сложности просто попасть на работу, даже если ты хороший спец. Давайте разберёмся, как устроен этот рынок сегодня и кто решает, получите ли вы шанс на, возможно, вашу лучшую работу.

https://habr.com/ru/articles/887468/

#рекрутинг #рекрутинг_в_it #рекрутинговые_агентства #работа_в_it #поиск_работы #job_interview #hrпроцесс #hr #hrменеджер

Искусство увольнять: офбординг как ключевая компетенция. Выжимка доклада IT-конференции «Стачка»

Многие компании уделяют офбордингу недостаточно внимания, ограничиваясь проведением экзит-интервью и сбором базовой статистики о причинах увольнения. Между тем, офбординг — это неотъемлемая часть корпоративной культуры. Все сотрудники однажды не только приходят в компанию, но и уходят из неё. Вопрос лишь в том, когда и как. Несколько главных вопросов, с которыми сталкиваются HR: кого увольнять и как, с кем можно и нужно продолжать сотрудничество, как сделать процесс офбординга эффективным и экологичным, как управлять изменениями в компании после увольнений. Меня зовут Камиль Калимуллин, я — IT-предприниматель, основатель компании AdvantShop и крупнейшей региональной IT-конференции «Стачка». В 2023 году на «Стачке» выступила Вера Маневич, HRD с крепким опытом работы в IT, ментор и преподаватель MBA. Она много лет исследует тему офбординга и уверена, что это ключевой навык всех руководителей и HR. Делюсь видео доклада Веры и основными тезисами выступления.

https://habr.com/ru/articles/794754/

#hr #hrпроцесс #hrбренд #hrменеджер #hrbrand #увольнение #увольнение_сотрудников #увольнение_инженера #увольнение_менеджеров

Биржи поиска работы 2024 как новая итерация сайтов-знакомств

Привет! Для начала давай познакомимся: меня зовут Михаил, я являюсь сеньор фронт‑енд разработчиком, компанию называть не хочу, позвольте мне чуть‑чуть анонимности Данная статья — является лишь мыслями вслух / отражением того, как я вижу проблему поиска хорошего сотрудника в современных реалиях. На статью с таким заголовком меня натолкнула сама задача, с которой я столкнулся и недавно скачанное приложение для знакомств, которыми ранее я никогда не пользовался как и почему я скачал описывать не буду =)

https://habr.com/ru/articles/859068/

#найм_персонала #найм_разработчиков #найм_сотрудников #hrменеджер #hr #hrпроцесс #hrтехнологии

Кругом вранье: красивый фасад пустых HR-обещаний в IT-компаниях

Однажды в вагоне метро мне попалась на глаза реклама: улыбающийся человек в новенькой форме сотрудника метрополитена обещал будущим соискателям сказочные условия обучения и фантастическую зарплату. Поверх рекламы маркером было жирно написано: « Все вранье ». Это явно написал кто-то из сотрудников, может, даже, машинист, который уже не понаслышке познакомился с тем, что стоит за красивым фасадом пустых обещаний. Возможно, вам не раз приходилось слышать от своих знакомых, друзей, а также от сотрудников разных крупных корпораций фразы вроде: «Ну что вы хотите, это же [впишите имя компании]». В том смысле, что такое наплевательское отношение к работникам, условиям их труда, их нуждам и запросам — это нормальное поведение для крупной компании, которая при этом всеми силами старается создать положительный внешний имидж. Сюда же можно добавить постоянные ошибки в системах, утечки данных клиентов и сотрудников, неработоспособные громоздкие внутренние процессы и структуры. Обычно причина подобных настроений сотрудников — это следствие вопиющего несоответствия между рекламным фасадом и реальным состоянием дел в компании...

https://habr.com/ru/articles/853444/

#миссия_компании #ценности_компании #ценности #hr #hrтехнологии #hrбренд #hr_в_it #hrменеджер #itкомпании #найм_персонала

Зачем нужен HR? Кто это и какие есть роли

Понимаю тех, кто высказывается на Хабре, что HR в найме - лишнее звено, которое только усложняет процесс коммуникаций. Дескать, хочется дойти до руководства, фигурально выражаясь, “пожать руку” своему потенциальному руководителю напрямую, а HR выступает промежуточным звеном, которое только мешает. Надо “пожать руку” сначала ему, а потом станцевать это “танго втроем”. Честно говоря, когда я шла учиться управлению человеческими ресурсами, тоже не до конца осознавала, чем же все эти люди занимаются. Спустя восемь лет в профессии я понимаю, что найм - одна из десятка задач управления человеческими ресурсами. И если ты - HR в небольшой компании, твое самое ценное качество - это гибкость, которая, к сожалению, делает твою работу незаметной (и так и должно быть). В этой статье хочу поделиться своим видением, какие роли сейчас есть в HR, почему люди со стороны компании на собеседованиях ведут себя по-разному и какие у них еще есть задачи. Короче, поговорим о том, зачем этот “третий лишний” и чем он еще занимается.

https://habr.com/ru/companies/maxilect/articles/801497/

#hr #hrпроцесс #hrменеджер #управление_персоналом #сорсер #рекрутер #рекрутеры

Искусство увольнять: офбординг как ключевая компетенция. Выжимка доклада IT-конференции «Стачка»

Многие компании уделяют офбордингу недостаточно внимания, ограничиваясь проведением экзит-интервью и сбором базовой статистики о причинах увольнения. Между тем, офбординг — это неотъемлемая часть корпоративной культуры. Все сотрудники однажды не только приходят в компанию, но и уходят из неё. Вопрос лишь в том, когда и как. Несколько главных вопросов, с которыми сталкиваются HR: кого увольнять и как, с кем можно и нужно продолжать сотрудничество, как сделать процесс офбординга эффективным и экологичным, как управлять изменениями в компании после увольнений. Меня зовут Камиль Калимуллин, я — IT-предприниматель, основатель компании AdvantShop и крупнейшей региональной IT-конференции «Стачка». В 2023 году на «Стачке» выступила Вера Маневич, HRD с крепким опытом работы в IT, ментор и преподаватель MBA. Она много лет исследует тему офбординга и уверена, что это ключевой навык всех руководителей и HR. Делюсь видео доклада Веры и основными тезисами выступления.

https://habr.com/ru/articles/794754/

#hr #hrпроцесс #hrбренд #hrменеджер #hrbrand #увольнение #увольнение_сотрудников #увольнение_инженера #увольнение_менеджеров