#highpotentials — Public Fediverse posts

Employer Branding durch Weiterbildung & Lebenslanges Lernen: Talente fördern & binden - In der heutigen Arbeitswelt werden ständig Aufgaben automatisiert und Prozesse optimiert. Erfolg fußt mehr denn je auf einer qualifizierten Belegschaft. Dafür benötigen aber alle Mitarbeiter Zugriff auf relevante Lehrmaterialien und Schulungen. #EmployerBranding #FurtherEducation #HighPotentials

https://berufebilder.de/employer-branding-weiterbildung-talente/

Bewerbung: 11 Tipps wie Sie das Assessment-Center beim Jobinterview überstehen - "Assessment Center" (engl. to assess = einschätzen, center = Mittelpunkt) ist der Begriff für ein Testverfahren, das besonders in den USA angewendet und erweitert wurde und mittlerweile auch in Deutschland immer größere Verbreitung findet. #DreamJob #EmployerBranding #HighPotentials #JobApplication #JobFair #JobInterview #JürgenHesse #Recruiting

https://berufebilder.de/bewerbung-assessment-center-jobinterview/

Bewerber als Partner gewinnen: Dialog mit den Kandidaten führen - Es gibt ein grundlegendes Dilemma bei Jobinterviews. Wir empfehlen dagegen: Betrachten Sie Kandidaten nicht "nur" als Bewerber, sondern machen Sie sie zu Partnern. So vermeiden Sie an Potenzialen vorbeizugehen und erhöhen die Qualität von Bewerbungsgesprächen für alle Beteiligten. #EmployerBranding #HighPotentials #JobApplication #JobFair #JobInterview #Recrui

https://berufebilder.de/bewerber-partner-dialog-kandidaten-fuehren/

Das Märchen vom Fachkräftemangel: Eine Frage der Perspektive - Wiederholt haben wir uns auf Best of HR – Berufebilder.de® mit dem Thema Fachkräftemangel auseinandergesetzt. In der ständigen Diskussion wird vor allem eines klar: Das Märchen oder die Realtität vom Fachkräftemangel ist vor allem eine Frage der Perspektive.
#EmployerBranding #Fachkräftemangel #HighPotentials #JobApplication #JobFair #JobInterview #Recrui

https://berufebilder.de/maerchen-fachkraeftemangel-frage-perspektive/

Angst, Scham & Blockaden überwinden: 8 Methoden gegen das Scheitern - Angst wird in der Regel als negativ empfunden, dabei hat sie doch ihre Begründung. Welche Strategien helfen bei Angsblockaden?

Fast jeder hat Angst

Was verbinden Sie mit dem Wort Angst? Angst vor der Prüfung, Angst vor einem Vortrag, Angst schlecht dazustehen, Angst vor dem Scheitern? #HighPotentials #NegativeEmotions #University

https://berufebilder.de/angst-scham-blockaden-methoden/

Mehr Mut zur Personalentscheidungen gegen den Lebenslauf & für den Menschen: Die Grenzen der Objektivität - Personalverantwortlichen fehlt es bei ihren Entscheidungen häufig an Mut. Dabei sind es qualitative Ansätze, die Personalentscheidungen erfolgreich machen.
#EmployerBranding #HighPotentials #JobApplication #JobFair #JobInterview #Recruiting

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Berufs-Chancen für Quereinsteiger: Als Geisteswissenschaftler zum CEO? - Gerne reden über Unternehmen über Diversity, Quereinsteiger haben es aber dann doch oft schwer bei der Bewerbung. Wie kann der Einstieg dennoch gelingen? Und wie schafft es gar ein Geisteswissenschaftler zum CEO? #Creativity #DreamJob #HighPotentials

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Employer Branding & Talente gewinnen: 3 Tipps für einzigartiges Recruiting - Wie können sich Unternehmen von anderen abheben und Talente anziehen? Bewerber stellen heute zunehmend hohe Erwartungen an mögliche Arbeitgeber. Personalabteilungen testen daher neue Strategien und Technologien, um diese Ansprüche zu erfüllen und sich von der Konkurrenz abzuheben. #EmployerBranding #HighPotentials #Recruiting

https://berufebilder.de/employer-branding-talent-gewinnen-recruiting/

Vielseitig Interessiert & ernst genommen werden: Multi-Potenzial richtig verkaufen - 5 Tipps - Wer häufig den Job wechselt, gilt als unsteter Jobhopper. Viele Leute interessieren sich im Verlauf ihres Beruflebens aber für verschiedene Dinge. Hier ist das richtige Selbstmarketing gefragt. 5 Tipps.

Ein Job das ganze Leben? #Communication #EducationSystem #FurtherEducation #HighPotentials #Image #PersonalSkills #Selfness #Success

https://berufebilder.de/vielseitig-interessiert-multi-potenzial/

Bewerbung: 11 Tipps wie Sie das Assessment-Center beim Jobinterview überstehen - "Assessment Center" (engl. to assess = einschätzen, center = Mittelpunkt) ist der Begriff für ein Testverfahren, das besonders in den USA angewendet und erweitert wurde und mittlerweile auch in Deutschland immer größere Verbreitung findet.
#DreamJob #EmployerBranding #HighPotentials #JobApplication #JobFair #JobInterview #JürgenHesse #Recruiting

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Was soll ich studieren? Berufsbild! neben dem Job an der Hochchule - In diesem Beitrag werden wir kein spezielles Studienangebot, sondern eine sehr gute Möglichkeit zum Erwerb von neuen Qualifikationen neben dem Berufsleben vorstellen. #CareerChoice #FurtherEducation #HighPotentials #Quality #University

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Bewerber als Partner gewinnen: Dialog mit den Kandidaten führen - Es gibt ein grundlegendes Dilemma bei Jobinterviews. Wir empfehlen dagegen: Betrachten Sie Kandidaten nicht "nur" als Bewerber, sondern machen Sie sie zu Partnern. So vermeiden Sie an Potenzialen vorbeizugehen und erhöhen die Qualität von Bewerbungsgesprächen für alle Beteiligten. #EmployerBranding #HighPotentials #JobApplication #JobFair #JobInterview #Recrui

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Angst, Scham & Blockaden überwinden: 8 Methoden gegen das Scheitern - Angst wird in der Regel als negativ empfunden, dabei hat sie doch ihre Begründung. Welche Strategien helfen bei Angsblockaden?

Fast jeder hat Angst

Was verbinden Sie mit dem Wort Angst? Angst vor der Prüfung, Angst vor einem Vortrag, Angst schlecht dazustehen, Angst vor dem Scheitern?
#HighPotentials #NegativeEmotions #University

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Das Märchen vom Fachkräftemangel: Eine Frage der Perspektive - Wiederholt haben wir uns auf Best of HR – Berufebilder.de® mit dem Thema Fachkräftemangel auseinandergesetzt. In der ständigen Diskussion wird vor allem eines klar: Das Märchen oder die Realtität vom Fachkräftemangel ist vor allem eine Frage der Perspektive. #EmployerBranding #Fachkräftemangel #HighPotentials #JobApplication #JobFair #JobInterview #Recrui

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Mehr Mut zur Personalentscheidungen gegen den Lebenslauf & für den Menschen: Die Grenzen der Objektivität - Personalverantwortlichen fehlt es bei ihren Entscheidungen häufig an Mut. Dabei sind es qualitative Ansätze, die Personalentscheidungen erfolgreich machen. #EmployerBranding #HighPotentials #JobApplication #JobFair #JobInterview #Recruiting

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Employer Branding & Talente gewinnen: 3 Tipps für einzigartiges Recruiting - Wie können sich Unternehmen von anderen abheben und Talente anziehen? Bewerber stellen heute zunehmend hohe Erwartungen an mögliche Arbeitgeber. Personalabteilungen testen daher neue Strategien und Technologien, um diese Ansprüche zu erfüllen und sich von der Konkurrenz abzuheben. #EmployerBranding #HighPotentials #Recruiting

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Employer Branding & Talente gewinnen: 3 Tipps für einzigartiges Recruiting - Wie können sich Unternehmen von anderen abheben und Talente anziehen? Bewerber stellen heute zunehmend hohe Erwartungen an mögliche Arbeitgeber. Personalabteilungen testen daher neue Strategien und Technologien, um diese Ansprüche zu erfüllen und sich von der Konkurrenz abzuheben. #EmployerBranding #HighPotentials #Recruiting

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Vielseitig Interessiert & ernst genommen werden: Multi-Potenzial richtig verkaufen - 5 Tipps - Wer häufig den Job wechselt, gilt als unsteter Jobhopper. Viele Leute interessieren sich im Verlauf ihres Beruflebens aber für verschiedene Dinge. Hier ist das richtige Selbstmarketing gefragt. 5 Tipps.

Ein Job das ganze Leben? #Communication #EducationSystem #FurtherEducation #HighPotentials #Image #PersonalSkills #Selfness #Success

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Vielseitig Interessiert & ernst genommen werden: Multi-Potenzial richtig verkaufen - 5 Tipps - Wer häufig den Job wechselt, gilt als unsteter Jobhopper. Viele Leute interessieren sich im Verlauf ihres Beruflebens aber für verschiedene Dinge. Hier ist das richtige Selbstmarketing gefragt. 5 Tipps.

Ein Job das ganze Leben? #Communication #EducationSystem #FurtherEducation #HighPotentials #Image #PersonalSkills #Selfness #Success

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Employer Branding Influencer in 5 Schritten: Begeisterndes Image als Arbeitgebermarke - Stapelweise Bewerbungen motivierter Nachwuchskräfte, die sich nichts mehr wünschen, als bei Ihnen arbeiten zu dürfen. Ist das eine Wunschvorstellung, die bestenfalls für international aufgestellte Großkonzerne in Erfüllung geht? Nicht unbedingt! #EmployerBranding #HighPotentials #Image #Marketing #Recruiting

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Aufstiegschance Fachlaufbahn: 5 Neue Karriere-Wege in Unternehmen - „Karriere machen“ steht im Allgemeinen meist dafür, Chef oder Führungskraft zu werden. #CorporateCulture #EngineeringProfession #HighPotentials #InformaticsProfession

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Assessment-Center erfolgreich bestehen: Die 5 häufigsten Prüfungs-Aufgaben - Postkorb, Gruppendiskussion, Rollenspiel, Fallstudie und Co. bereiten vielen Bewerbern Kopfzerbrechen. Wer die richtigen Strategien kennt und vorher übt, hat klare Vorteile im Assessment-Center. Bei diesem Auswahlverfahren fällt nur selten ein Meister vom Himmel. #DreamJob #EmployerBranding #HighPotentials #JobApplication #JobFair #JobInterview #Recruiti

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Bewerber vs. Unternehmen im Mismatching: 12 Tipps für Bewerbungen die ankommen! - Bewerber suchen Jobs, Unternehmen suchen gute Mitarbeiter. Es könnte so einfach sein, ist es aber leider oft nicht. Ein Grund: Es wird einfach oft falsch kommuniziert. 12 Tipps wie es besser geht.
#Communication #Creativity #CurriculumVitae #DreamJob #EngineeringProfession #HighPotentials #JobApplication #Recruiting

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Berufsbild! Kosmetik- & Spa-Manager im Hotel: Ausbildung in der Tourismus-Branche - Tourismus und Gastronomie gelten für viele als Traum-Berufswelt. Doch welche Ausbildung muss man absolvieren, wenn man im Spa- und Wellnessbereich eines  Hotels arbeiten will?

Relaxter Job?
#EmployerBranding #FurtherEducation #HighPotentials #Relax #Stress #TourismProfession

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Gut bezahlte Jobs: 2 X 10 Tipps zu Berufswahl & Attraktivität - Welche Jobs sind sicher und attraktiv? Und was macht einen Beruf überhaupt attraktiv - z.B. bei Jobwechsel und Berufswahl? 2 X 10 Tipps.

Höheres Gehalt entscheidendes Wechselkriterium

Was Berufe attraktiv und bringt Menschen dazu, einen vermeintlich sicheren Job zu wechseln? #CareerChoice #EmployerBranding #HighPotentials #TalentManagement #Women

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Konservativ … und regieren … #KonservativeRegierungen sind häufig so strukturiert, dass sie Loyalisten statt Innovatoren belohnen. In solchen Systemen sind #HighPotentials nicht selten unterrepräsentiert, weil sie sich entweder nicht integrieren wollen, oder systematisch herausgefiltert werden.🖖

Konservativ … und regieren … #KonservativeRegierungen sind häufig so strukturiert, dass sie Loyalisten statt Innovatoren belohnen. In solchen Systemen sind #HighPotentials nicht selten unterrepräsentiert, weil sie sich entweder nicht integrieren wollen, oder systematisch herausgefiltert werden.🖖

Konservativ … und regieren … #KonservativeRegierungen sind häufig so strukturiert, dass sie Loyalisten statt Innovatoren belohnen. In solchen Systemen sind #HighPotentials nicht selten unterrepräsentiert, weil sie sich entweder nicht integrieren wollen, oder systematisch herausgefiltert werden.🖖

7 Tipps für Mitarbeiterbindung & Retention Management: Zum Bleiben motiviert - Ganze 65 Prozent der Deutschen Arbeitnehmer in der freien Wirtschaft schätzen ihren Arbeitslatz als nicht sehr sicher ein. 27 Prozent der 21 bis 30 Jährigen suchen sogar aktiv oder weniger aktiv nach einem neuen Arbeitgeber.
#EmployerBranding #HighPotentials #Recruiting #Team

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Bewerbungs-Marathon überstehen: 5 Vorbereitungs-Tipps zu Assessment-Center Jobinterview Recruiting-Tag - Wenn unmittelbar nach dem Absenden der Bewerbung die Einladung zum Online-Assessment winkt, beginnt für Bewerber ein Wettlauf gegen die Zeit. #DreamJob #EmployerBranding #HighPotentials #JobApplication #JobFair #JobInterview #Recruiting

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Arbeit neu denken ohne Stress: Sinn finden, glücklich leben - Auch noch gut zehn Jahre nach dem Studium pflege ich den Kontakt zu ehemaligen Kommilitonen, bleibe mit ihnen im Dialog. Ich musste feststellen, dass es den meisten von ihnen ähnlich erging wie mir. Sie haben Unternehmen gewechselt, neue Aufgaben und Positionen bekommen.
#Creativity #Family #HighPotentials #Relax #RemoteWork #TimeManagement

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Ängste & Phobien schnell besiegen: 3 X 4 Bewältigungs-Strategien - Grundsätzlich gibt es drei verschiedene Reaktionen auf Angst: Kampf, Flucht nach Eintritt der angsteinflößenden Situation und Vermeidung der Situation. Keine dieser Strategien wirkt gegen die Angst selber. #HighPotentials #NegativeEmotions #University

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New Work, Digitalisierung & Kompetenzmessung: Selbstdarsteller vor? - Im digitalen Welt sind neue Fähigkeiten gefragt. Doch wie stellt man diese Kompetenzen fest, ohne auf Selbstdarsteller hereinzufallen? #Creativity #FurtherEducation #HighPotentials #Learning #Negotiation #PersonalSkills #SocialMedia #Workplace

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New Work, Digitalisierung & Kompetenzmessung: Selbstdarsteller vor? - Im digitalen Welt sind neue Fähigkeiten gefragt. Doch wie stellt man diese Kompetenzen fest, ohne auf Selbstdarsteller hereinzufallen? #Creativity #FurtherEducation #HighPotentials #Learning #Negotiation #PersonalSkills #SocialMedia #Workplace

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New Work, Digitalisierung & Kompetenzmessung: Selbstdarsteller vor? - Im digitalen Welt sind neue Fähigkeiten gefragt. Doch wie stellt man diese Kompetenzen fest, ohne auf Selbstdarsteller hereinzufallen? #Creativity #FurtherEducation #HighPotentials #Learning #Negotiation #PersonalSkills #SocialMedia #Workplace

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New Work, Digitalisierung & Kompetenzmessung: Selbstdarsteller vor? - Im digitalen Welt sind neue Fähigkeiten gefragt. Doch wie stellt man diese Kompetenzen fest, ohne auf Selbstdarsteller hereinzufallen? #Creativity #FurtherEducation #HighPotentials #Learning #Negotiation #PersonalSkills #SocialMedia #Workplace

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Algorithmen & Künstliche Intelligenz im Personalwesen: Diskriminiert KI-Recruiting? - Künstliche Intelligenz ist auf dem Vormarsch, auch im Personalwesen. Doch es gibt auch Nachteile, Stichwort Bewerber-Diskriminierung. Darauf müssen Recruiter achten. #Digitization #EconomyProfession #EmployerBranding #HighPotentials #InformaticsProfession #Recruiting #TimeManagement

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Potenzialentfaltung: Wie motivieren wir Menschen, ihre Fähigkeiten zu nutzen? - "Menschen können gemeinsam erstaunliches erreichen" sagte einst Zukunftsforscher Matthias Horx in einem Vortrag. Dem kann man nur beipflichten. #CareerChoice #Change #Creativity #Digitization #HighPotentials #Marketing #Motivation

https://berufebilder.de/potenzialentfaltung-menschen-faehigkeiten-nutzen/

Potenzialentfaltung: Wie motivieren wir Menschen, ihre Fähigkeiten zu nutzen? - "Menschen können gemeinsam erstaunliches erreichen" sagte einst Zukunftsforscher Matthias Horx in einem Vortrag. Dem kann man nur beipflichten. #CareerChoice #Change #Creativity #Digitization #HighPotentials #Marketing #Motivation

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Potenzialentfaltung: Wie motivieren wir Menschen, ihre Fähigkeiten zu nutzen? - "Menschen können gemeinsam erstaunliches erreichen" sagte einst Zukunftsforscher Matthias Horx in einem Vortrag. Dem kann man nur beipflichten. #CareerChoice #Change #Creativity #Digitization #HighPotentials #Marketing #Motivation

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5 Tipps für Talent-Management im Recruiting: Der Mensch muss im Mittelpunkt stehen - "Der Kampf um Talente", "Mangelware Fachkräfte", "Der Faktor Mensch", "Human Capital Management" – Fachkräftemangel ist ein Dauerbrenner in deutschen Medien. Häufig liest man dabei Begriffe und Phrasen, die besagte "Fachkräfte" als gesichtslose, beliebig formbare Masse erscheinen lassen.
#EmployerBranding #HighPotentials #Recruiting #SocialMedia

https://berufebilder.de/talent-management-recruiting-mensch/

5 Tipps für Talent-Management im Recruiting: Der Mensch muss im Mittelpunkt stehen - "Der Kampf um Talente", "Mangelware Fachkräfte", "Der Faktor Mensch", "Human Capital Management" – Fachkräftemangel ist ein Dauerbrenner in deutschen Medien. Häufig liest man dabei Begriffe und Phrasen, die besagte "Fachkräfte" als gesichtslose, beliebig formbare Masse erscheinen lassen.
#EmployerBranding #HighPotentials #Recruiting #SocialMedia

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5 Tipps für Talent-Management im Recruiting: Der Mensch muss im Mittelpunkt stehen - "Der Kampf um Talente", "Mangelware Fachkräfte", "Der Faktor Mensch", "Human Capital Management" – Fachkräftemangel ist ein Dauerbrenner in deutschen Medien. Häufig liest man dabei Begriffe und Phrasen, die besagte "Fachkräfte" als gesichtslose, beliebig formbare Masse erscheinen lassen.
#EmployerBranding #HighPotentials #Recruiting #SocialMedia

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5 Tipps für Talent-Management im Recruiting: Der Mensch muss im Mittelpunkt stehen - "Der Kampf um Talente", "Mangelware Fachkräfte", "Der Faktor Mensch", "Human Capital Management" – Fachkräftemangel ist ein Dauerbrenner in deutschen Medien. Häufig liest man dabei Begriffe und Phrasen, die besagte "Fachkräfte" als gesichtslose, beliebig formbare Masse erscheinen lassen.
#EmployerBranding #HighPotentials #Recruiting #SocialMedia

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Durchstarten statt Midlife Crisis: Als Arbeitnehmer 40+ erfolgreich - Unsere Gesellschaft ist dem Jugendwahn verfallen und oft hört man, dass man mit 40+ nur noch schlecht Jobs findet. #Communication #Conflict #HighPotentials #ProAging

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Junge Führungskräfte ältere Mitarbeiter: 3 Respekt-Tipps für neue Chefs - Gerade Junge Führungskräfte müssen sich erst noch den Respekt ihrer älteren Kollegen verdienen. Wie das gelingt, zeigen diese Tipps. #Assertiveness #Communication #HighPotentials #Leadership #Motivation #Rhetoric

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So funktioniert Jobsuche nicht: Viel wollen, das Falsche bieten! - Manche Bewerber erwarten zu viel, wollen ohne Kontakte den Traumjob. Daneben gibt es noch Bewerber, die nicht die richtigen Skills mitbringen. Ein Problem von Angebot und Nachfrage – wie auf jedem Markt oder Basar. Ein Handel! Genau das verstehen viele aber nicht. #HighPotentials #HumanitiesProfession #Marketing #Motivation #SocialMedia

https://berufebilder.de/jobsuche-angebot-nachfrage-verhandlung/

So funktioniert Jobsuche nicht: Viel wollen, das Falsche bieten! - Manche Bewerber erwarten zu viel, wollen ohne Kontakte den Traumjob. Daneben gibt es noch Bewerber, die nicht die richtigen Skills mitbringen. Ein Problem von Angebot und Nachfrage – wie auf jedem Markt oder Basar. Ein Handel! Genau das verstehen viele aber nicht. #HighPotentials #HumanitiesProfession #Marketing #Motivation #SocialMedia

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So funktioniert Jobsuche nicht: Viel wollen, das Falsche bieten! - Manche Bewerber erwarten zu viel, wollen ohne Kontakte den Traumjob. Daneben gibt es noch Bewerber, die nicht die richtigen Skills mitbringen. Ein Problem von Angebot und Nachfrage – wie auf jedem Markt oder Basar. Ein Handel! Genau das verstehen viele aber nicht. #HighPotentials #HumanitiesProfession #Marketing #Motivation #SocialMedia

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