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#haeuslichegewalt — Public Fediverse posts

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  1. Häusliche Gewalt als Thema am Arbeitsplatz

    Unterstützung am Arbeitsplatz für Opfer und Überlebende häuslicher Gewalt:
    – Glaubt ihnen
    – Respektiert ihre Privatsphäre. Sprecht nicht ohne ihre Zustimmung mit Anderen über ihr Privatleben.
    – Bedenkt, dass eine Flucht aus dem #Missbrauch nicht immer möglich ist. Hört zu und unterstützt, aber handelt nicht stellvertretend.
    – Helft ihnen bei der Arbeit und springt ein, wenn sie eine Auszeit brauchen.
    – Tauscht möglichst Schichten oder Stellen mit ihnen, damit die Missbraucher*innen nicht ihre Arbeitsstrukturen kennen.
    – Wenn machbar, geht für sie ans Telefon, um mögliche Anrufe der Missbraucher*innen zu verhindern.
    – Bietet an, sie abzuholen und nach Hause mitzunehmen, um Begegnungen mit ihren Missbraucher*innen zu vermeiden.
    – Bereitet euch darauf vor, dass die Missbraucher*innen am Arbeitsplatz auftauchen könnten.
    – Unterstützt sie aktiv durch Begleitung zu Mitarbeiter*gesprächen und Krankengesprächen.
    – Wenn es sich bei den Missbraucher*innen um eure Kolleg*innen (oder Chef*innen) handelt, dann verhindert, dass die Betroffenen jemals mit denen alleine sind, und helft bei der Beweissicherung des Missbrauchshandelns.
    – Macht gemeinsame Aktionen gegen ungerechte Entlassungen und Strafmaßnahmen.

    Mehr dazu:
    anarchosyndikalismus.blackblog

    #haeuslicheGewalt

  2. Häusliche Gewalt als Thema am Arbeitsplatz

    Unterstützung am Arbeitsplatz für Opfer und Überlebende häuslicher Gewalt:
    – Glaubt ihnen
    – Respektiert ihre Privatsphäre. Sprecht nicht ohne ihre Zustimmung mit Anderen über ihr Privatleben.
    – Bedenkt, dass eine Flucht aus dem #Missbrauch nicht immer möglich ist. Hört zu und unterstützt, aber handelt nicht stellvertretend.
    – Helft ihnen bei der Arbeit und springt ein, wenn sie eine Auszeit brauchen.
    – Tauscht möglichst Schichten oder Stellen mit ihnen, damit die Missbraucher*innen nicht ihre Arbeitsstrukturen kennen.
    – Wenn machbar, geht für sie ans Telefon, um mögliche Anrufe der Missbraucher*innen zu verhindern.
    – Bietet an, sie abzuholen und nach Hause mitzunehmen, um Begegnungen mit ihren Missbraucher*innen zu vermeiden.
    – Bereitet euch darauf vor, dass die Missbraucher*innen am Arbeitsplatz auftauchen könnten.
    – Unterstützt sie aktiv durch Begleitung zu Mitarbeiter*gesprächen und Krankengesprächen.
    – Wenn es sich bei den Missbraucher*innen um eure Kolleg*innen (oder Chef*innen) handelt, dann verhindert, dass die Betroffenen jemals mit denen alleine sind, und helft bei der Beweissicherung des Missbrauchshandelns.
    – Macht gemeinsame Aktionen gegen ungerechte Entlassungen und Strafmaßnahmen.

    Mehr dazu:
    anarchosyndikalismus.blackblog

    #haeuslicheGewalt

  3. Jährlich werden 115.000 #Frauen in #Deutschland Opfer von #HaeuslicheGewalt. Um der Gewalt zu entgehen, hilft häufig nur die #Flucht aus den eigenen vier Wänden ins #Frauenhaus. Um betroffene Frauen bestmöglich zu schützen, wurde 2018 in Deutschland die #IstanbulKonvention zur Bekämpfung von #GewaltGegenFrauen ratifiziert. Doch die Umsetzung kommt nur schleppend voran. So fehlten 2021 in Thüringen 50 Prozent (!!!) der so dringend gebrauchten Frauenhausplätze.

    🔗 gruene-thueringen.de/wp-conten