#genderpensiongap — Public Fediverse posts

Why equality monitoring is necessary

https://anticapitalistresistance.org/why-equality-monitoring-is-necessary/

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#Gleichberechtigung #equalpayday2026 #FrauenRechte #GenderPayGap #GenderPensionGap

#Gleichberechtigung #equalpayday2026 #FrauenRechte #GenderPayGap #GenderPensionGap

Ob gutes oder schlechtes Wetter: Der feministische Kampftag am 8. März, bzw. dieses Jahr auch der 9 März, ist für uns ein festes Datum.

Auch wenn wir aktionistisch dieses Jahr selbst nur in manchen Städten wie #Aaachen, #Dresden, #Köln und Freiburg in Erscheinung treten, sind wir deutschlandweit bei anderen Kundgebungen unterwegs.

Hier sammeln wir Termine, Audios und unsere Streikrechtsbroschüre zum politischen Streik: https://www.fau.org/artikel/8-maerz-mit-der-fau

Unser Traum: Eine stärkere Fem*FAU (unsere bundesw., feministische Orga) und politische Streiks in allen Branchen am 8. März.

Gründe gäbe es leider immer noch genug und zunehmend wieder mehr: #Femizide, Morde an #trans Menschen, #GenderPayGap, #GenderPensionGap, #Belästigung am Arbeitsplatz, maskulinistische Todeskulte der #Techkonzerne, aufflammende und nicht enden wollende Kriege, die in der Mehrzahl Frauen treffen und leider noch vieles mehr.

Zur Einstimmung noch ein wunderschönes Lied: https://www.youtube.com/watch?v=RYx--_Dtp1Q&list=RDRYx--_Dtp1Q&start_radio=1

#politischerstreik #streikrecht #gewerkschaft #queerpride #jinjiyanazadi #zanzendegiazadi #frauenstreik #frauenstreik2026 #ohneunsstehtallesstill
#8maerz #9maerz #260308 #FeministischerKampftag #womenstrike #globalwomenstrike #toechterkollektiv #enoughgenug #enough2026 #enough #womensmarch #stillgelegt #intersektionalerfeminismus

Ob gutes oder schlechtes Wetter: Der feministische Kampftag am 8. März, bzw. dieses Jahr auch der 9 März, ist für uns ein festes Datum.

Auch wenn wir aktionistisch dieses Jahr selbst nur in manchen Städten wie #Aaachen, #Dresden, #Köln und Freiburg in Erscheinung treten, sind wir deutschlandweit bei anderen Kundgebungen unterwegs.

Hier sammeln wir Termine, Audios und unsere Streikrechtsbroschüre zum politischen Streik: https://www.fau.org/artikel/8-maerz-mit-der-fau

Unser Traum: Eine stärkere Fem*FAU (unsere bundesw., feministische Orga) und politische Streiks in allen Branchen am 8. März.

Gründe gäbe es leider immer noch genug und zunehmend wieder mehr: #Femizide, Morde an #trans Menschen, #GenderPayGap, #GenderPensionGap, #Belästigung am Arbeitsplatz, maskulinistische Todeskulte der #Techkonzerne, aufflammende und nicht enden wollende Kriege, die in der Mehrzahl Frauen treffen und leider noch vieles mehr.

Zur Einstimmung noch ein wunderschönes Lied: https://www.youtube.com/watch?v=RYx--_Dtp1Q&list=RDRYx--_Dtp1Q&start_radio=1

#politischerstreik #streikrecht #gewerkschaft #queerpride #jinjiyanazadi #zanzendegiazadi #frauenstreik #frauenstreik2026 #ohneunsstehtallesstill
#8maerz #9maerz #260308 #FeministischerKampftag #womenstrike #globalwomenstrike #toechterkollektiv #enoughgenug #enough2026 #enough #womensmarch #stillgelegt #intersektionalerfeminismus

Ob gutes oder schlechtes Wetter: Der feministische Kampftag am 8. März, bzw. dieses Jahr auch der 9 März, ist für uns ein festes Datum.

Auch wenn wir aktionistisch dieses Jahr selbst nur in manchen Städten wie #Aaachen, #Dresden, #Köln und Freiburg in Erscheinung treten, sind wir deutschlandweit bei anderen Kundgebungen unterwegs.

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Gründe gäbe es leider immer noch genug und zunehmend wieder mehr: #Femizide, Morde an #trans Menschen, #GenderPayGap, #GenderPensionGap, #Belästigung am Arbeitsplatz, maskulinistische Todeskulte der #Techkonzerne, aufflammende und nicht enden wollende Kriege, die in der Mehrzahl Frauen treffen und leider noch vieles mehr.

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Ob gutes oder schlechtes Wetter: Der feministische Kampftag am 8. März, bzw. dieses Jahr auch der 9 März, ist für uns ein festes Datum.

Auch wenn wir aktionistisch dieses Jahr selbst nur in manchen Städten wie #Aaachen, #Dresden, #Köln und Freiburg in Erscheinung treten, sind wir deutschlandweit bei anderen Kundgebungen unterwegs.

Hier sammeln wir Termine, Audios und unsere Streikrechtsbroschüre zum politischen Streik: https://www.fau.org/artikel/8-maerz-mit-der-fau

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Gründe gäbe es leider immer noch genug und zunehmend wieder mehr: #Femizide, Morde an #trans Menschen, #GenderPayGap, #GenderPensionGap, #Belästigung am Arbeitsplatz, maskulinistische Todeskulte der #Techkonzerne, aufflammende und nicht enden wollende Kriege, die in der Mehrzahl Frauen treffen und leider noch vieles mehr.

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Ob gutes oder schlechtes Wetter: Der feministische Kampftag am 8. März, bzw. dieses Jahr auch der 9 März, ist für uns ein festes Datum.

Auch wenn wir aktionistisch dieses Jahr selbst nur in manchen Städten wie #Aaachen, #Dresden, #Köln und Freiburg in Erscheinung treten, sind wir deutschlandweit bei anderen Kundgebungen unterwegs.

Hier sammeln wir Termine, Audios und unsere Streikrechtsbroschüre zum politischen Streik: https://www.fau.org/artikel/8-maerz-mit-der-fau

Unser Traum: Eine stärkere Fem*FAU (unsere bundesw., feministische Orga) und politische Streiks in allen Branchen am 8. März.

Gründe gäbe es leider immer noch genug und zunehmend wieder mehr: #Femizide, Morde an #trans Menschen, #GenderPayGap, #GenderPensionGap, #Belästigung am Arbeitsplatz, maskulinistische Todeskulte der #Techkonzerne, aufflammende und nicht enden wollende Kriege, die in der Mehrzahl Frauen treffen und leider noch vieles mehr.

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Untersuchung im Vorfeld von #EqualPayDay und #8März zum Stand der Gleichstellung: Skandalöse #Lohnlücke von 16 Prozent, 43 Prozent #GenderPensionGap https://www.labournet.de/?p=234296

Untersuchung im Vorfeld von #EqualPayDay und #8März zum Stand der Gleichstellung: Skandalöse #Lohnlücke von 16 Prozent, 43 Prozent #GenderPensionGap https://www.labournet.de/?p=234296

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Untersuchung im Vorfeld von #EqualPayDay und #8März zum Stand der Gleichstellung: Skandalöse #Lohnlücke von 16 Prozent, 43 Prozent #GenderPensionGap https://www.labournet.de/?p=234296

Untersuchung im Vorfeld von #EqualPayDay und #8März zum Stand der Gleichstellung: Skandalöse #Lohnlücke von 16 Prozent, 43 Prozent #GenderPensionGap https://www.labournet.de/?p=234296

:linke2: Für Faschingsdienstag bitte vormerken!

Vortrag und Diskussion mit Sarah Vollath, rentenpolitische Sprecherin der Linken: Generationenkonflikt am Arsch. Warum #Altersarmut weiblich ist und was es mit der #GenderPensionGap auf sich hat.

📅 17.2.2026
⏰ 19:30 Uhr
📍 DGB-Haus, Brixstr. 2, #Rosenheim
🚩 https://www.dielinke-rosenheim.de/termine/detail/news/generationskonflikt-am-arsch/

#DieLinke #Rente #Mindestrente #Rentenversicherung #Frauen #Alter

:linke2: Für Faschingsdienstag bitte vormerken!

Vortrag und Diskussion mit Sarah Vollath, rentenpolitische Sprecherin der Linken: Generationenkonflikt am Arsch. Warum #Altersarmut weiblich ist und was es mit der #GenderPensionGap auf sich hat.

📅 17.2.2026
⏰ 19:30 Uhr
📍 DGB-Haus, Brixstr. 2, #Rosenheim
🚩 https://www.dielinke-rosenheim.de/termine/detail/news/generationskonflikt-am-arsch/

#DieLinke #Rente #Mindestrente #Rentenversicherung #Frauen #Alter

:linke2: Für Faschingsdienstag bitte vormerken!

Vortrag und Diskussion mit Sarah Vollath, rentenpolitische Sprecherin der Linken: Generationenkonflikt am Arsch. Warum #Altersarmut weiblich ist und was es mit der #GenderPensionGap auf sich hat.

📅 17.2.2026
⏰ 19:30 Uhr
📍 DGB-Haus, Brixstr. 2, #Rosenheim
🚩 https://www.dielinke-rosenheim.de/termine/detail/news/generationskonflikt-am-arsch/

#DieLinke #Rente #Mindestrente #Rentenversicherung #Frauen #Alter

:linke2: Für Faschingsdienstag bitte vormerken!

Vortrag und Diskussion mit Sarah Vollath, rentenpolitische Sprecherin der Linken: Generationenkonflikt am Arsch. Warum #Altersarmut weiblich ist und was es mit der #GenderPensionGap auf sich hat.

📅 17.2.2026
⏰ 19:30 Uhr
📍 DGB-Haus, Brixstr. 2, #Rosenheim
🚩 https://www.dielinke-rosenheim.de/termine/detail/news/generationskonflikt-am-arsch/

#DieLinke #Rente #Mindestrente #Rentenversicherung #Frauen #Alter

Versorgungsausgleich bei Scheidung: Mehrheit fühlt sich schlecht informiert https://www.experten.de/id/4940966/Versorgungsausgleich-bei-Scheidung-Mehrheit-fuehlt-sich-schlecht-informiert/ #FinanzielleAbsicherung #Versorgungsausgleich #Informationsdefizit #Versicherungsmakler #GenderPensionGap #Altersvorsorge #Dr.IgorRadović #CanadaLife #Scheidung #Studien #Studien #Umfrage #Civey

Danke, @destatis!

Der #GenderPensionGap ist eine Tatsache, die schon lange bekannt ist. Dennoch sind die Bemühungen zum Ausgleich der Ungleichheiten, die im Lebensverlauf entstehen, nicht ausreichend, um die Lücke bei den #Renten der #Frauen zu schließen!
Claudia Mahler, Expertin für die
Rechte Älterer am DIMR

Danke, @destatis!

Der #GenderPensionGap ist eine Tatsache, die schon lange bekannt ist. Dennoch sind die Bemühungen zum Ausgleich der Ungleichheiten, die im Lebensverlauf entstehen, nicht ausreichend, um die Lücke bei den #Renten der #Frauen zu schließen!
Claudia Mahler, Expertin für die
Rechte Älterer am DIMR

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Der #GenderPensionGap ist eine Tatsache, die schon lange bekannt ist. Dennoch sind die Bemühungen zum Ausgleich der Ungleichheiten, die im Lebensverlauf entstehen, nicht ausreichend, um die Lücke bei den #Renten der #Frauen zu schließen!
Claudia Mahler, Expertin für die
Rechte Älterer am DIMR

Danke, @destatis!

Der #GenderPensionGap ist eine Tatsache, die schon lange bekannt ist. Dennoch sind die Bemühungen zum Ausgleich der Ungleichheiten, die im Lebensverlauf entstehen, nicht ausreichend, um die Lücke bei den #Renten der #Frauen zu schließen!
Claudia Mahler, Expertin für die
Rechte Älterer am DIMR

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Der #GenderPensionGap ist eine Tatsache, die schon lange bekannt ist. Dennoch sind die Bemühungen zum Ausgleich der Ungleichheiten, die im Lebensverlauf entstehen, nicht ausreichend, um die Lücke bei den #Renten der #Frauen zu schließen!
Claudia Mahler, Expertin für die
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Frauen haben weniger Geld im Alter

Die Alterseinkünfte von Frauen und Männern sind weiterhin unterschiedlich hoch. Der sogenannte Gender Pension Gap lag 2023 bei mehr als einem Viertel. Dadurch sind Frauen im Alter auch stärker von Armut betroffen.

➡️ https://www.tagesschau.de/wirtschaft/verbraucher/gender-pension-gap-alterseinkuenfte-100.html?at_medium=mastodon&at_campaign=tagesschau.de

#GenderPayGap #GenderPensionGap #Alterseinkünfte

Frauen haben weniger Geld im Alter

Die Alterseinkünfte von Frauen und Männern sind weiterhin unterschiedlich hoch. Der sogenannte Gender Pension Gap lag 2023 bei mehr als einem Viertel. Dadurch sind Frauen im Alter auch stärker von Armut betroffen.

➡️ https://www.tagesschau.de/wirtschaft/verbraucher/gender-pension-gap-alterseinkuenfte-100.html?at_medium=mastodon&at_campaign=tagesschau.de

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Frauen haben weniger Geld im Alter

Die Alterseinkünfte von Frauen und Männern sind weiterhin unterschiedlich hoch. Der sogenannte Gender Pension Gap lag 2023 bei mehr als einem Viertel. Dadurch sind Frauen im Alter auch stärker von Armut betroffen.

➡️ https://www.tagesschau.de/wirtschaft/verbraucher/gender-pension-gap-alterseinkuenfte-100.html?at_medium=mastodon&at_campaign=tagesschau.de

#GenderPayGap #GenderPensionGap #Alterseinkünfte

Frauen haben weniger Geld im Alter

Die Alterseinkünfte von Frauen und Männern sind weiterhin unterschiedlich hoch. Der sogenannte Gender Pension Gap lag 2023 bei mehr als einem Viertel. Dadurch sind Frauen im Alter auch stärker von Armut betroffen.

➡️ https://www.tagesschau.de/wirtschaft/verbraucher/gender-pension-gap-alterseinkuenfte-100.html?at_medium=mastodon&at_campaign=tagesschau.de

#GenderPayGap #GenderPensionGap #Alterseinkünfte

Frauen haben weniger Geld im Alter

Die Alterseinkünfte von Frauen und Männern sind weiterhin unterschiedlich hoch. Der sogenannte Gender Pension Gap lag 2023 bei mehr als einem Viertel. Dadurch sind Frauen im Alter auch stärker von Armut betroffen.

➡️ https://www.tagesschau.de/wirtschaft/verbraucher/gender-pension-gap-alterseinkuenfte-100.html?at_medium=mastodon&at_campaign=tagesschau.de

#GenderPayGap #GenderPensionGap #Alterseinkünfte

#GenderPensionGap: 2023 bezogen Frauen ab 65 Jahren 27,1 % weniger Einkommen aus #Renten und Pensionen als gleichaltrige Männer. Ohne die Berücksichtigung von Hinterbliebenenrenten ist das Rentengefälle noch deutlich größer (39,4 %). Mehr dazu: https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2024/04/PD24_N016_12_63.html

#GenderPensionGap: 2023 bezogen Frauen ab 65 Jahren 27,1 % weniger Einkommen aus #Renten und Pensionen als gleichaltrige Männer. Ohne die Berücksichtigung von Hinterbliebenenrenten ist das Rentengefälle noch deutlich größer (39,4 %). Mehr dazu: https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2024/04/PD24_N016_12_63.html

#GenderPensionGap: 2023 bezogen Frauen ab 65 Jahren 27,1 % weniger Einkommen aus #Renten und Pensionen als gleichaltrige Männer. Ohne die Berücksichtigung von Hinterbliebenenrenten ist das Rentengefälle noch deutlich größer (39,4 %). Mehr dazu: https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2024/04/PD24_N016_12_63.html

#GenderPensionGap: 2023 bezogen Frauen ab 65 Jahren 27,1 % weniger Einkommen aus #Renten und Pensionen als gleichaltrige Männer. Ohne die Berücksichtigung von Hinterbliebenenrenten ist das Rentengefälle noch deutlich größer (39,4 %). Mehr dazu: https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2024/04/PD24_N016_12_63.html

#GenderPensionGap: 2023 bezogen Frauen ab 65 Jahren 27,1 % weniger Einkommen aus #Renten und Pensionen als gleichaltrige Männer. Ohne die Berücksichtigung von Hinterbliebenenrenten ist das Rentengefälle noch deutlich größer (39,4 %). Mehr dazu: https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2024/04/PD24_N016_12_63.html

Der #GenderPayGap steht für ein eklatantes Gerechtigkeitsproblem. Aus dem ungleich niedrigeren durchschnittlichen Verdienst im Vergleich zu Männern ergibt sich häufig eine finanzielle Abhängigkeit vom Partner. Und im Alter droht als Konsequenz nicht selten auch noch der #GenderPensionGap – das bedeutet #Altersarmut für viele Frauen.

Mehr dazu unter: https://niedersachsen.dgb.de/-/Tek

#DGB #Gewerkschaft #EqualPay #EqualPayDay

Der #GenderPayGap steht für ein eklatantes Gerechtigkeitsproblem. Aus dem ungleich niedrigeren durchschnittlichen Verdienst im Vergleich zu Männern ergibt sich häufig eine finanzielle Abhängigkeit vom Partner. Und im Alter droht als Konsequenz nicht selten auch noch der #GenderPensionGap – das bedeutet #Altersarmut für viele Frauen.

Mehr dazu unter: https://niedersachsen.dgb.de/-/Tek

#DGB #Gewerkschaft #EqualPay #EqualPayDay

Der #GenderPayGap steht für ein eklatantes Gerechtigkeitsproblem. Aus dem ungleich niedrigeren durchschnittlichen Verdienst im Vergleich zu Männern ergibt sich häufig eine finanzielle Abhängigkeit vom Partner. Und im Alter droht als Konsequenz nicht selten auch noch der #GenderPensionGap – das bedeutet #Altersarmut für viele Frauen.

Mehr dazu unter: https://niedersachsen.dgb.de/-/Tek

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Der #GenderPayGap steht für ein eklatantes Gerechtigkeitsproblem. Aus dem ungleich niedrigeren durchschnittlichen Verdienst im Vergleich zu Männern ergibt sich häufig eine finanzielle Abhängigkeit vom Partner. Und im Alter droht als Konsequenz nicht selten auch noch der #GenderPensionGap – das bedeutet #Altersarmut für viele Frauen.

Mehr dazu unter: https://niedersachsen.dgb.de/-/Tek

#DGB #Gewerkschaft #EqualPay #EqualPayDay

Der #GenderPayGap steht für ein eklatantes Gerechtigkeitsproblem. Aus dem ungleich niedrigeren durchschnittlichen Verdienst im Vergleich zu Männern ergibt sich häufig eine finanzielle Abhängigkeit vom Partner. Und im Alter droht als Konsequenz nicht selten auch noch der #GenderPensionGap – das bedeutet #Altersarmut für viele Frauen.

Mehr dazu unter: https://niedersachsen.dgb.de/-/Tek

#DGB #Gewerkschaft #EqualPay #EqualPayDay

Alterseinkünfte von Frauen 2021 fast ein Drittel niedriger als die von Männern

Nach den Ergebnissen der Erhebung zu Einkommen und Lebensbedingungen (EU-SILC) 2021 bezogen Frauen, die 65 Jahre und älter waren, in Deutschland Alterseinkünfte in Höhe von 17.814 Euro brutto im Jahr. Bei Männern der gleichen Altersgruppe waren es 25.407 Euro brutto.

https://www.bildungsspiegel.de/news/frauen-in-beruf-und-karriere/6208-alterseinkuenfte-von-frauen-2021-fast-ein-drittel-niedriger-als-die-von-maennern

#GenderPensionGap #Alterseinkünfte #GenderPayGap #Frauenverdienste

Sie schuften 40 Jahre in #Vollzeitjobs und kriegen doch nur eine #Minirente - #frauen sind wie so oft benachteiligt #genderpensiongap
#genderpaygap
https://www.spiegel.de/wirtschaft/soziales/renten-jeder-dritten-frau-in-vollzeitbeschaeftigung-drohen-altersbezuege-unter-1000-euro-a-d822b334-fe71-48fa-b80d-3817895ca726?sara_ecid=soci_upd_KsBF0AFjflf0DZCxpPYDCQgO1dEMph

Sie schuften 40 Jahre in #Vollzeitjobs und kriegen doch nur eine #Minirente - #frauen sind wie so oft benachteiligt #genderpensiongap
#genderpaygap
https://www.spiegel.de/wirtschaft/soziales/renten-jeder-dritten-frau-in-vollzeitbeschaeftigung-drohen-altersbezuege-unter-1000-euro-a-d822b334-fe71-48fa-b80d-3817895ca726?sara_ecid=soci_upd_KsBF0AFjflf0DZCxpPYDCQgO1dEMph

Sie schuften 40 Jahre in #Vollzeitjobs und kriegen doch nur eine #Minirente - #frauen sind wie so oft benachteiligt #genderpensiongap
#genderpaygap
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