#gendercaregap — Public Fediverse posts

"Männer sagen: Klar will ich Kinder! Ich habe Bock drauf, mit ihnen Fußball zu spielen und Spaß zu haben." Frauen hingegen würden zuerst an die Care-Arbeit denken, an berufliche Risiken oder eine drohende Altersarmut." #gendercaregap #genderpaygap #Feminismus www.derstandard.de/story/300000...

Kinderwunsch: "Ich will Vater ...

"Männer sagen: Klar will ich Kinder! Ich habe Bock drauf, mit ihnen Fußball zu spielen und Spaß zu haben." Frauen hingegen würden zuerst an die Care-Arbeit denken, an berufliche Risiken oder eine drohende Altersarmut." #gendercaregap #genderpaygap #Feminismus www.derstandard.de/story/300000...

Kinderwunsch: "Ich will Vater ...

"Männer sagen: Klar will ich Kinder! Ich habe Bock drauf, mit ihnen Fußball zu spielen und Spaß zu haben." Frauen hingegen würden zuerst an die Care-Arbeit denken, an berufliche Risiken oder eine drohende Altersarmut." #gendercaregap #genderpaygap #Feminismus www.derstandard.de/story/300000...

Kinderwunsch: "Ich will Vater ...

"Männer sagen: Klar will ich Kinder! Ich habe Bock drauf, mit ihnen Fußball zu spielen und Spaß zu haben." Frauen hingegen würden zuerst an die Care-Arbeit denken, an berufliche Risiken oder eine drohende Altersarmut." #gendercaregap #genderpaygap #Feminismus www.derstandard.de/story/300000...

Kinderwunsch: "Ich will Vater ...

WARUM DIE VERKEHRSWENDE FEMINISTISCH SEIN MUSS!
Das Mobilitätsverhalten von Männern und Frauen ist verschieden – und so auch ihre Ansprüche an unser Verkehrssystem. Diese unterschiedlichen Bedürfnisse werden in der Verkehrsplanung kaum berücksichtigt. Die vermeintlich neutrale Verkehrsplanung ist aber eine Illusion.

Eine Genderperspektive auf Verkehr bedeutet, diese männliche Norm zu hinterfragen.

#mobilitätfüralle #mobilitätfürmenschen #feminismus #gendercaregap

WARUM DIE VERKEHRSWENDE FEMINISTISCH SEIN MUSS!
Das Mobilitätsverhalten von Männern und Frauen ist verschieden – und so auch ihre Ansprüche an unser Verkehrssystem. Diese unterschiedlichen Bedürfnisse werden in der Verkehrsplanung kaum berücksichtigt. Die vermeintlich neutrale Verkehrsplanung ist aber eine Illusion.

Eine Genderperspektive auf Verkehr bedeutet, diese männliche Norm zu hinterfragen.

#mobilitätfüralle #mobilitätfürmenschen #feminismus #gendercaregap

WARUM DIE VERKEHRSWENDE FEMINISTISCH SEIN MUSS!
Das Mobilitätsverhalten von Männern und Frauen ist verschieden – und so auch ihre Ansprüche an unser Verkehrssystem. Diese unterschiedlichen Bedürfnisse werden in der Verkehrsplanung kaum berücksichtigt. Die vermeintlich neutrale Verkehrsplanung ist aber eine Illusion.

Eine Genderperspektive auf Verkehr bedeutet, diese männliche Norm zu hinterfragen.

#mobilitätfüralle #mobilitätfürmenschen #feminismus #gendercaregap

WARUM DIE VERKEHRSWENDE FEMINISTISCH SEIN MUSS!
Das Mobilitätsverhalten von Männern und Frauen ist verschieden – und so auch ihre Ansprüche an unser Verkehrssystem. Diese unterschiedlichen Bedürfnisse werden in der Verkehrsplanung kaum berücksichtigt. Die vermeintlich neutrale Verkehrsplanung ist aber eine Illusion.

Eine Genderperspektive auf Verkehr bedeutet, diese männliche Norm zu hinterfragen.

#mobilitätfüralle #mobilitätfürmenschen #feminismus #gendercaregap

WARUM DIE VERKEHRSWENDE FEMINISTISCH SEIN MUSS!
Das Mobilitätsverhalten von Männern und Frauen ist verschieden – und so auch ihre Ansprüche an unser Verkehrssystem. Diese unterschiedlichen Bedürfnisse werden in der Verkehrsplanung kaum berücksichtigt. Die vermeintlich neutrale Verkehrsplanung ist aber eine Illusion.

Eine Genderperspektive auf Verkehr bedeutet, diese männliche Norm zu hinterfragen.

#mobilitätfüralle #mobilitätfürmenschen #feminismus #gendercaregap

„Mütend“ – Rund um den #EqualPayDay und den #EqualCareDay wird klar: Care-Arbeit bleibt oft unsichtbar. Viele Frauen arbeiten in #Teilzeit, nicht aus freier Wahl, sondern weil Betreuungsplätze fehlen.

54% der Eltern mit Betreuung waren 2025 von verkürzten Zeiten und/oder Schließungen betroffen. Viele reduzierten ihre Arbeitszeit. Der #GenderCareGap liegt bei 44,3%. Politische Maßnahmen, wie die Einschränkung von #Teilzeitarbeit, könnten Ungleichheit weiter erhöhen

https://www.boeckler.de/de/newsletter-hans-34382-teilzeit-debatte-muetend-75087.htm

„Mütend“ – Rund um den #EqualPayDay und den #EqualCareDay wird klar: Care-Arbeit bleibt oft unsichtbar. Viele Frauen arbeiten in #Teilzeit, nicht aus freier Wahl, sondern weil Betreuungsplätze fehlen.

54% der Eltern mit Betreuung waren 2025 von verkürzten Zeiten und/oder Schließungen betroffen. Viele reduzierten ihre Arbeitszeit. Der #GenderCareGap liegt bei 44,3%. Politische Maßnahmen, wie die Einschränkung von #Teilzeitarbeit, könnten Ungleichheit weiter erhöhen

https://www.boeckler.de/de/newsletter-hans-34382-teilzeit-debatte-muetend-75087.htm

„Mütend“ – Rund um den #EqualPayDay und den #EqualCareDay wird klar: Care-Arbeit bleibt oft unsichtbar. Viele Frauen arbeiten in #Teilzeit, nicht aus freier Wahl, sondern weil Betreuungsplätze fehlen.

54% der Eltern mit Betreuung waren 2025 von verkürzten Zeiten und/oder Schließungen betroffen. Viele reduzierten ihre Arbeitszeit. Der #GenderCareGap liegt bei 44,3%. Politische Maßnahmen, wie die Einschränkung von #Teilzeitarbeit, könnten Ungleichheit weiter erhöhen

https://www.boeckler.de/de/newsletter-hans-34382-teilzeit-debatte-muetend-75087.htm

„Mütend“ – Rund um den #EqualPayDay und den #EqualCareDay wird klar: Care-Arbeit bleibt oft unsichtbar. Viele Frauen arbeiten in #Teilzeit, nicht aus freier Wahl, sondern weil Betreuungsplätze fehlen.

54% der Eltern mit Betreuung waren 2025 von verkürzten Zeiten und/oder Schließungen betroffen. Viele reduzierten ihre Arbeitszeit. Der #GenderCareGap liegt bei 44,3%. Politische Maßnahmen, wie die Einschränkung von #Teilzeitarbeit, könnten Ungleichheit weiter erhöhen

https://www.boeckler.de/de/newsletter-hans-34382-teilzeit-debatte-muetend-75087.htm

„Mütend“ – Rund um den #EqualPayDay und den #EqualCareDay wird klar: Care-Arbeit bleibt oft unsichtbar. Viele Frauen arbeiten in #Teilzeit, nicht aus freier Wahl, sondern weil Betreuungsplätze fehlen.

54% der Eltern mit Betreuung waren 2025 von verkürzten Zeiten und/oder Schließungen betroffen. Viele reduzierten ihre Arbeitszeit. Der #GenderCareGap liegt bei 44,3%. Politische Maßnahmen, wie die Einschränkung von #Teilzeitarbeit, könnten Ungleichheit weiter erhöhen

https://www.boeckler.de/de/newsletter-hans-34382-teilzeit-debatte-muetend-75087.htm

@[email protected] @[email protected]

Ist doch klar.
Früher hat die Ehe durch gesellschaftlichen Zwang funktioniert.
Den jungen Frauen wurde das blaue vom Himmel versprochen, um dann mit dem Zeitpunkt der Eheschließung plötzlich zuhause zu sitzen, auf den Beruf zu verzichten, um unbezahlt zu putzen und noch den väterlichen Anteil an Kinderbetreuung mit zu erledigen.
Wer Glück hatte, wurde weder geschlagen, noch ermordet. Wer Pech hatte, ging schwer traumatisiert aus der Ehe.

Immerhin mussten die Männer früher für die Finanzen sorgen.
Heutzutage ist die Ehe für sehr viele Frauen das Schlechteste aus beiden Welten:
Sich größtenteils um Kinder, Mental Load, Haushalt kümmern und finanziell für sich sorgen plus spätere Altersarmut durch Genderpaygap und Gendercaregap.

Es wird Zeit für eine gerechte Aufteilung:
Elternzeit beide zu 50%, beide kümmern sich zu gleichen Teilen um Kinder und Haushalt.
Außerdem muss das Ehegattensplitting endlich abgeschafft werden.

#genderpaygap #gendercaregap #ehe #mentalload #fedieltern #ehegattensplitting #feminism

Alter! Wer die Wochenarbeitszeit verlängern will, ohne Sorgearbeit und Ehrenamt mitzudenken, betreibt Arbeitsmarktpolitik auf Basis einer halben Volkswirtschaft.
Würden die Milliarden Stunden unbezahlter Carearbeit in Lohn, Rente und Gesundheitsschutz eingehen, stünde sichtbar im Raum, dass vor allem Frauen seit Jahren in einer stillen „Doppelvollzeit“ leben.
#CareArbeit #Ehrenamt #Arbeitszeit #Leistungsgesellschaft #GenderCareGap #Altersarmut #FeministischeÖkonomie #SozialeGerechtigkeit #merz

Alter! Wer die Wochenarbeitszeit verlängern will, ohne Sorgearbeit und Ehrenamt mitzudenken, betreibt Arbeitsmarktpolitik auf Basis einer halben Volkswirtschaft.
Würden die Milliarden Stunden unbezahlter Carearbeit in Lohn, Rente und Gesundheitsschutz eingehen, stünde sichtbar im Raum, dass vor allem Frauen seit Jahren in einer stillen „Doppelvollzeit“ leben.
#CareArbeit #Ehrenamt #Arbeitszeit #Leistungsgesellschaft #GenderCareGap #Altersarmut #FeministischeÖkonomie #SozialeGerechtigkeit #merz

Alter! Wer die Wochenarbeitszeit verlängern will, ohne Sorgearbeit und Ehrenamt mitzudenken, betreibt Arbeitsmarktpolitik auf Basis einer halben Volkswirtschaft.
Würden die Milliarden Stunden unbezahlter Carearbeit in Lohn, Rente und Gesundheitsschutz eingehen, stünde sichtbar im Raum, dass vor allem Frauen seit Jahren in einer stillen „Doppelvollzeit“ leben.
#CareArbeit #Ehrenamt #Arbeitszeit #Leistungsgesellschaft #GenderCareGap #Altersarmut #FeministischeÖkonomie #SozialeGerechtigkeit #merz

Alter! Wer die Wochenarbeitszeit verlängern will, ohne Sorgearbeit und Ehrenamt mitzudenken, betreibt Arbeitsmarktpolitik auf Basis einer halben Volkswirtschaft.
Würden die Milliarden Stunden unbezahlter Carearbeit in Lohn, Rente und Gesundheitsschutz eingehen, stünde sichtbar im Raum, dass vor allem Frauen seit Jahren in einer stillen „Doppelvollzeit“ leben.
#CareArbeit #Ehrenamt #Arbeitszeit #Leistungsgesellschaft #GenderCareGap #Altersarmut #FeministischeÖkonomie #SozialeGerechtigkeit #merz

Alter! Wer die Wochenarbeitszeit verlängern will, ohne Sorgearbeit und Ehrenamt mitzudenken, betreibt Arbeitsmarktpolitik auf Basis einer halben Volkswirtschaft.
Würden die Milliarden Stunden unbezahlter Carearbeit in Lohn, Rente und Gesundheitsschutz eingehen, stünde sichtbar im Raum, dass vor allem Frauen seit Jahren in einer stillen „Doppelvollzeit“ leben.
#CareArbeit #Ehrenamt #Arbeitszeit #Leistungsgesellschaft #GenderCareGap #Altersarmut #FeministischeÖkonomie #SozialeGerechtigkeit #merz

Schluss mit dem Gaslighting der Bundesregierung! ✊🚩

Während Friedrich Merz und Teile der Politik von einer „faulen Bevölkerung“ schwafeln, zeigen die harten Fakten ein ganz anderes Bild: 1,19 Milliarden Überstunden allein im Jahr 2024.⬇️

#Arbeit #Arbeitsmoral #Überstunden #CareArbeit #Klassenkampf #Lohnraub #Feminismus #Antikapitalismus #GenderCareGap #DieLinke #Bundesregierung #Merz #CDU #SPD

Schluss mit dem Gaslighting der Bundesregierung! ✊🚩

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Weltrekord mit Murmelbahn bei Vater-Kind-Aktion! Darum geht's!

Im Kreis Mayen-Koblenz ist die längste Murmelbahn der Welt entstanden. Welchen Hintergrund der Weltrekordversuch hat, erfährst du hier.

https://www.swr3.de/aktuell/nachrichten/weltrekord-murmel-vater-kind-aktion-mayen-koblenz-100.html?at_medium=social&at_campaign=%40swr3%40ard.social

#GenderCareGap #VaterKindAktion #Weltrekordversuch

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#GenderCareGap #VaterKindAktion #Weltrekordversuch

#Gleichstellung #Familienpolitik #Hausarbeit #FReDA #Sozialforschung #GenderCareGap
🔍 Hausarbeit als Konfliktthema in Partnerschaften

Der aktuelle FReDA Policy Brief zeigt, dass Frauen in 53 % der heterosexuellen Partnerschaften den Großteil der Routine-Hausarbeit übernehmen. Besonders mit dem Übergang zur Elternschaft verfestigen sich ungleiche Aufteilungen der Hausarbeit.

📄 https://lnkd.in/e4gBFbBc

👥 Autor*innen: Dr. Detlev Lück, Dr. Leonie Kleinschrot, Laetitia Schipping

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- A Man's World -

Thread🧵 1
Soll ich nun zukünftig nur noch be-wundern, was "die Jungs da Oben", im In- oder Ausland, so vom Stapel lassen?!

Wo komme Ich als Frau noch vor?

Wo kommen die meisten einfachen Menschen noch vor?

#backlash #patriarchat #feminismus #familienpolitik #sozialstaat #pflegenotstand #kinderarmut #kindergrundsicherung #GenderCareGap #Bildungskrise #carearbeit

- A Man's World -

Thread🧵 1
Soll ich nun zukünftig nur noch be-wundern, was "die Jungs da Oben", im In- oder Ausland, so vom Stapel lassen?!

Wo komme Ich als Frau noch vor?

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|Wenn die letzte Frau den Raum verlässt: Was Männer wirklich über Frauen denken|
von Martin Speer und Vincent-Immanuel Herr

📢 Wo seid ihr? Ihr mutigen Verbündeten im Kampf um Geschlechtergerechtigkeit? 🌹

#maenner #maennlichkeit #vaeter #Fedieltern #mutigemaenner #patriarchat #geschlechterrollen #geschlechterparitaet #elternzeit #geschlechtergerechtigkeit #genderpaygap #carearbeit #GenderCareGap #sexismus #strukturellegewalt

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Der #GenderCareGap ist einer der Gründe für die Lohnlücke zwischen #Frauen und Männern - und zudem zutiefst ungerecht. Mit dem #EqualPayDay am 7. März und dem #InternationalenFrauentag am 8. März machen wir auf diese Missstände aufmerksam und fordern: "Machen, was nötig ist: #Gleichstellung jetzt!"

Die Übersicht über die DGB-Veranstaltungen in #Niedersachsen findet Ihr auf unserer Homepage: https://niedersachsen-bremen-sachsenanhalt.dgb.de/-/GLze

#DGB #Gewerkschaft #StarkMitUns

Der #GenderCareGap ist einer der Gründe für die Lohnlücke zwischen #Frauen und Männern - und zudem zutiefst ungerecht. Mit dem #EqualPayDay am 7. März und dem #InternationalenFrauentag am 8. März machen wir auf diese Missstände aufmerksam und fordern: "Machen, was nötig ist: #Gleichstellung jetzt!"

Die Übersicht über die DGB-Veranstaltungen in #Niedersachsen findet Ihr auf unserer Homepage: https://niedersachsen-bremen-sachsenanhalt.dgb.de/-/GLze

#DGB #Gewerkschaft #StarkMitUns

Der #GenderCareGap ist einer der Gründe für die Lohnlücke zwischen #Frauen und Männern - und zudem zutiefst ungerecht. Mit dem #EqualPayDay am 7. März und dem #InternationalenFrauentag am 8. März machen wir auf diese Missstände aufmerksam und fordern: "Machen, was nötig ist: #Gleichstellung jetzt!"

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Der #GenderCareGap ist einer der Gründe für die Lohnlücke zwischen #Frauen und Männern - und zudem zutiefst ungerecht. Mit dem #EqualPayDay am 7. März und dem #InternationalenFrauentag am 8. März machen wir auf diese Missstände aufmerksam und fordern: "Machen, was nötig ist: #Gleichstellung jetzt!"

Die Übersicht über die DGB-Veranstaltungen in #Niedersachsen findet Ihr auf unserer Homepage: https://niedersachsen-bremen-sachsenanhalt.dgb.de/-/GLze

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Der #GenderCareGap ist einer der Gründe für die Lohnlücke zwischen #Frauen und Männern - und zudem zutiefst ungerecht. Mit dem #EqualPayDay am 7. März und dem #InternationalenFrauentag am 8. März machen wir auf diese Missstände aufmerksam und fordern: "Machen, was nötig ist: #Gleichstellung jetzt!"

Die Übersicht über die DGB-Veranstaltungen in #Niedersachsen findet Ihr auf unserer Homepage: https://niedersachsen-bremen-sachsenanhalt.dgb.de/-/GLze

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FINANZWISSEN FÜR FRAUEN *💸

Sie haben weniger Geld. #GenderPayGap #GenderCareGap

Gemeinsam wollen wir das ändern:

📍 Am 8. November 2024, um 15 Uhr laden wir alle Frauen* in die GLS Bank in Berlin ein, um gemeinsam an ihrer finanzieller Unabhängigkeit zu arbeiten. Das Event ist kostenfrei.

👉 Hier geht's zu Anmeldung!
https://www.gls.de/gls-bank/aktuelles/veranstaltungen/berlin/finanzkompetenz-fuumlr-frauen/

*Alle FLINTA Personen

#GLSBank #Finanzbildung #Nachhaltig

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*Alle FLINTA Personen

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*Alle FLINTA Personen

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👉 Hier geht's zu Anmeldung!
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*Alle FLINTA Personen

#GLSBank #Finanzbildung #Nachhaltig

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Gemeinsam wollen wir das ändern:

📍 Am 8. November 2024, um 15 Uhr laden wir alle Frauen* in die GLS Bank in Berlin ein, um gemeinsam an ihrer finanzieller Unabhängigkeit zu arbeiten. Das Event ist kostenfrei.

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https://www.gls.de/gls-bank/aktuelles/veranstaltungen/berlin/finanzkompetenz-fuumlr-frauen/

*Alle FLINTA Personen

#GLSBank #Finanzbildung #Nachhaltig

Vollzeit erwerbstätig und trotzdem mehr Sorgearbeit: Frauen im Nachteil

WSI-Studie zeigt: Frauen leisten mehr unbezahlte Arbeit als Männer, auch bei Vollzeitarbeit.

Der Gender Care Gap bleibt nach der Pandemie hoch. Frauen arbeiten im Schnitt 8 Stunden mehr in Sorgearbeit.

Politische Maßnahmen wie eine Vier-Tage-Woche und Lohnersatz für Pflegezeiten sollen die Ungleichheit verringern.

https://www.bildungsspiegel.de/news/frauen-in-beruf-und-karriere/7330-vollzeit-erwerbstaetig-und-trotzdem-mehr-sorgearbeit-frauen-im-nachteil

#Sorgearbeit #GenderCareGap #Frauenarbeit

Vollzeit erwerbstätig und trotzdem mehr Sorgearbeit: Frauen im Nachteil

WSI-Studie zeigt: Frauen leisten mehr unbezahlte Arbeit als Männer, auch bei Vollzeitarbeit.

Der Gender Care Gap bleibt nach der Pandemie hoch. Frauen arbeiten im Schnitt 8 Stunden mehr in Sorgearbeit.

Politische Maßnahmen wie eine Vier-Tage-Woche und Lohnersatz für Pflegezeiten sollen die Ungleichheit verringern.

https://www.bildungsspiegel.de/news/frauen-in-beruf-und-karriere/7330-vollzeit-erwerbstaetig-und-trotzdem-mehr-sorgearbeit-frauen-im-nachteil

#Sorgearbeit #GenderCareGap #Frauenarbeit

Das fem*forum mit @stephie_schuhknecht heute hat wieder gezeigt:
Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist leider immer noch ein Thema, für das hauptsächlich Frauen* kämpfen.
Aber: es werden mehr Männer, die dafür eintreten! Und es profitieren alle, auch die Männer!
Wir brauchen Männer und Arbeitgeber*innen als Mitstreiter*innen. Wenn Erwerbs- und Care-Arbeit auf mehr Schultern verteilt wird, wird die Welt gerechter.

#GenderCareGap #workingmum #paygap

(ALT-Text klappt leider gerade nicht 🙈🤷‍♀️)

Das fem*forum mit @stephie_schuhknecht heute hat wieder gezeigt:
Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist leider immer noch ein Thema, für das hauptsächlich Frauen* kämpfen.
Aber: es werden mehr Männer, die dafür eintreten! Und es profitieren alle, auch die Männer!
Wir brauchen Männer und Arbeitgeber*innen als Mitstreiter*innen. Wenn Erwerbs- und Care-Arbeit auf mehr Schultern verteilt wird, wird die Welt gerechter.

#GenderCareGap #workingmum #paygap

(ALT-Text klappt leider gerade nicht 🙈🤷‍♀️)

📄 📢 Pressemitteilung:
#Frauen in #Niedersachsen leisteten 2022 durchschnittlich rund 30h unbezahlte Arbeit pro Woche und damit 8h und 42min mehr als Männer. ♀️ ♂️
Der #GenderCareGap lag demnach bei 40,1% und fiel um 4,2 Prozentpunkte geringer aus als der bundesweite Wert.
https://statistik.niedersachsen.de/presse/gender-care-gap-2022-niedersaechsische-frauen-leisten-rund-40-prozent-mehr-unbezahlte-arbeit-als-maenner-231354.html