#gendercaregap — Public Fediverse posts

WARUM DIE VERKEHRSWENDE FEMINISTISCH SEIN MUSS!
Das Mobilitätsverhalten von Männern und Frauen ist verschieden – und so auch ihre Ansprüche an unser Verkehrssystem. Diese unterschiedlichen Bedürfnisse werden in der Verkehrsplanung kaum berücksichtigt. Die vermeintlich neutrale Verkehrsplanung ist aber eine Illusion.

Eine Genderperspektive auf Verkehr bedeutet, diese männliche Norm zu hinterfragen.

#mobilitätfüralle #mobilitätfürmenschen #feminismus #gendercaregap

„Mütend“ – Rund um den #EqualPayDay und den #EqualCareDay wird klar: Care-Arbeit bleibt oft unsichtbar. Viele Frauen arbeiten in #Teilzeit, nicht aus freier Wahl, sondern weil Betreuungsplätze fehlen.

54% der Eltern mit Betreuung waren 2025 von verkürzten Zeiten und/oder Schließungen betroffen. Viele reduzierten ihre Arbeitszeit. Der #GenderCareGap liegt bei 44,3%. Politische Maßnahmen, wie die Einschränkung von #Teilzeitarbeit, könnten Ungleichheit weiter erhöhen

https://www.boeckler.de/de/newsletter-hans-34382-teilzeit-debatte-muetend-75087.htm

Alter! Wer die Wochenarbeitszeit verlängern will, ohne Sorgearbeit und Ehrenamt mitzudenken, betreibt Arbeitsmarktpolitik auf Basis einer halben Volkswirtschaft.
Würden die Milliarden Stunden unbezahlter Carearbeit in Lohn, Rente und Gesundheitsschutz eingehen, stünde sichtbar im Raum, dass vor allem Frauen seit Jahren in einer stillen „Doppelvollzeit“ leben.
#CareArbeit #Ehrenamt #Arbeitszeit #Leistungsgesellschaft #GenderCareGap #Altersarmut #FeministischeÖkonomie #SozialeGerechtigkeit #merz

Schluss mit dem Gaslighting der Bundesregierung! ✊🚩

Während Friedrich Merz und Teile der Politik von einer „faulen Bevölkerung“ schwafeln, zeigen die harten Fakten ein ganz anderes Bild: 1,19 Milliarden Überstunden allein im Jahr 2024.⬇️

#Arbeit #Arbeitsmoral #Überstunden #CareArbeit #Klassenkampf #Lohnraub #Feminismus #Antikapitalismus #GenderCareGap #DieLinke #Bundesregierung #Merz #CDU #SPD

Weltrekord mit Murmelbahn bei Vater-Kind-Aktion! Darum geht's!

Im Kreis Mayen-Koblenz ist die längste Murmelbahn der Welt entstanden. Welchen Hintergrund der Weltrekordversuch hat, erfährst du hier.

https://www.swr3.de/aktuell/nachrichten/weltrekord-murmel-vater-kind-aktion-mayen-koblenz-100.html?at_medium=social&at_campaign=%40swr3%40ard.social

#GenderCareGap #VaterKindAktion #Weltrekordversuch

#Gleichstellung #Familienpolitik #Hausarbeit #FReDA #Sozialforschung #GenderCareGap
🔍 Hausarbeit als Konfliktthema in Partnerschaften

Der aktuelle FReDA Policy Brief zeigt, dass Frauen in 53 % der heterosexuellen Partnerschaften den Großteil der Routine-Hausarbeit übernehmen. Besonders mit dem Übergang zur Elternschaft verfestigen sich ungleiche Aufteilungen der Hausarbeit.

📄 https://lnkd.in/e4gBFbBc

👥 Autor*innen: Dr. Detlev Lück, Dr. Leonie Kleinschrot, Laetitia Schipping

Buchempfehlung! 👇

|Wenn die letzte Frau den Raum verlässt: Was Männer wirklich über Frauen denken|
von Martin Speer und Vincent-Immanuel Herr

📢 Wo seid ihr? Ihr mutigen Verbündeten im Kampf um Geschlechtergerechtigkeit? 🌹

#maenner #maennlichkeit #vaeter #Fedieltern #mutigemaenner #patriarchat #geschlechterrollen #geschlechterparitaet #elternzeit #geschlechtergerechtigkeit #genderpaygap #carearbeit #GenderCareGap #sexismus #strukturellegewalt

Der #GenderCareGap ist einer der Gründe für die Lohnlücke zwischen #Frauen und Männern - und zudem zutiefst ungerecht. Mit dem #EqualPayDay am 7. März und dem #InternationalenFrauentag am 8. März machen wir auf diese Missstände aufmerksam und fordern: "Machen, was nötig ist: #Gleichstellung jetzt!"

Die Übersicht über die DGB-Veranstaltungen in #Niedersachsen findet Ihr auf unserer Homepage: https://niedersachsen-bremen-sachsenanhalt.dgb.de/-/GLze

#DGB #Gewerkschaft #StarkMitUns

FINANZWISSEN FÜR FRAUEN *💸

Sie haben weniger Geld. #GenderPayGap #GenderCareGap

Gemeinsam wollen wir das ändern:

📍 Am 8. November 2024, um 15 Uhr laden wir alle Frauen* in die GLS Bank in Berlin ein, um gemeinsam an ihrer finanzieller Unabhängigkeit zu arbeiten. Das Event ist kostenfrei.

👉 Hier geht's zu Anmeldung!
https://www.gls.de/gls-bank/aktuelles/veranstaltungen/berlin/finanzkompetenz-fuumlr-frauen/

*Alle FLINTA Personen

#GLSBank #Finanzbildung #Nachhaltig

#Sexismus wird relativiert bzw. verneint. Das #genderpaygap und das #gendercaregap werden ebenso relativiert. Die #Selbstbestimmung über den eigenen Körper wird zum offenen Ziel für Fanatiker*innen und Faschist*innen. ⬇️

#GenderCareGap bleibt bestehen: Frauen leisten durchschnittlich 43 % mehr unbezahlte #Sorgearbeit als Männer. Das wirkt sich auf die Erwerbsbeteiligung aus. @BettiKohlrausch plädiert für eine ausgewogenere Verteilung der Sorgelast.
#EqualPayDay
https://www.boeckler.de/de/newsletter-hans-34382-kaum-fortschritte-bei-der-gleichstellung-waehrend-der-corona-jahre-58148.htm

Wie ist es um die Chancengleichheit & Gleichberechtigung von Männern & Frauen in 🇩🇪 bestellt? Wie sieht es bei #GenderPayGap, #GenderTimeGap oder #GenderCareGap aus? Zum #EqualPayDay am 6.3. unser Forschungsüberblick mit aktuellen Analysen & Befunden:
⬇️
https://www.boeckler.de/de/auf-einen-blick-17945-studien-zu-gleichstellung-und-geschlechtergerechtigkeit-21085.htm

In den ostdeutschen Bundesländern (inkl. Berlin) leisteten #Frauen ab 18 Jahren 2022 täglich 4 h 16 min unbezahlte Arbeit, #Männer dagegen 3 h 08 min.
Der sogenannte #GenderCareGap betrug insgesamt 36 % im Jahr 2022.
Mehr dazu: https://lsaurl.de/b8NW6I
#ZVE2022 #EqualCareDay

Frauen in Deutschland haben im Jahr 2022 pro Woche durchschnittlich rund 9 Stunden mehr unbezahlte Arbeit geleistet als Männer, das entspricht 1 Stunde und 17 Minuten pro Tag. Der #GenderCareGap lag damit bei 43,8 %. Mehr dazu: https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2024/02/PD24_073_63991.html #ZVE2022

👨‍👩‍👦 Die Kinderbetreuung liegt nach wie vor überwiegend in den Händen der Mütter, selbst wenn sie berufstätig sind.

Theoretisch befürworten Frauen und Männer die gleichberechtigte Aufteilung von Arbeit und Kinderbetreuung, doch die Realität sieht anders aus. Besonders beim Mental Load gibt es Uneinigkeit in der Organisation des familiären Alltags.

Mehr zur WSI-Studie👉 https://www.boeckler.de/de/pressemitteilungen-2675-auch-erwerbstaetige-muetter-uebernehmen-meist-grossteil-der-kinderbetreuung-57852.htm

#mentalload #sorgearbeit #equalcareday #gendercaregap #Familie #worklifebalance #gleichberechtigung

Wie nutzen Menschen in Deutschland ihre Zeit für Familie, Beruf und Freizeit? Wie viel Zeit wenden Männer und Frauen für Care-Arbeit auf? #GenderCareGap

Diskutieren Sie mit uns beim Fachgespräch zur #Zeitverwendungserhebung 2022. Anmeldung per Mail: [email protected]

#pflegendeAngehörige #informellePflege
#GenderCareGap #Pflegepolitik

#DIW schreibt: »Informelle Pflege wird überwiegend von Frauen geleistet: Ausbau der formellen Pflege in Deutschland kann Gender Care Gap verringern«
https://www.diw.de/sixcms/detail.php?id=diw_01.c.893160.de&template=diw2_pinuts_newsletter_email_presse

Zur Studie »Ausbau der Pflegeversicherung könnte Gender Care Gap in Deutschland reduzieren« --> https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.892945.de/24-7-1.pdf

Der Familienausschuss hat heute über die Situation von #Frauen im ländlichen Raum diskutiert. U. a. kritisierten die Expertinnen, dass der Anteil an #Sorgearbeit 🧹 für Frauen steige, je dünner besiedelt eine Gegend sei. #GenderCareGap #bundestagsnachrichten 👇https://www.bundestag.de/presse/hib/kurzmeldungen-936264

#GenderCareGap: Frauen leisten jeden Tag fast eineinhalb Stunden mehr unbezahlte #CareArbeit als Männer. Am Sonntag ist #Weltfrauentag. Komm zum feministischen #Streik in deiner Stadt und setz ein Zeichen für #Gleichberechtigung!