#fuhrungskrafte — Public Fediverse posts
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Bei Ermittlungen gegen Führungskräfte der Polizei in Mönchengladbach gibt es neue Details.#WDR #Mönchengladbach #Polizei #Führungskräfte #Fehlverhalten #Beleidigungen #Drohungen #Körperverletzung #NRW
Neue Einzelheiten | Ermittlungen gegen Polizisten aus Mönchengladbach -
In Mönchengladbach sind drei Führungskräfte der Polziei nach schweren Vorwürfen vorerst vom Dienst suspendiert worden.#WDR #2504 #PolizeiMönchengladbach #schwereVorwürfe #gegen #Führungskräfte #NRW
Nach Mobbing-Vorwürfen bei Polizei Mönchengladbach: Drei Führungskräfte aus dem Dienst genommen -
In Mönchengladbach sind drei Führungskräfte der Polziei nach schweren Vorwürfen vorerst vom Dienst suspendiert worden.#WDR #2504 #PolizeiMönchengladbach #schwereVorwürfe #gegen #Führungskräfte #NRW
Nach Mobbing-Vorwürfen bei Polizei Mönchengladbach: Drei Führungskräfte aus dem Dienst genommen -
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Nach Mobbing-Vorwürfen bei Polizei Mönchengladbach: Drei Führungskräfte aus dem Dienst genommen -
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Nach Mobbing-Vorwürfen bei Polizei Mönchengladbach: Drei Führungskräfte aus dem Dienst genommen -
#Risikomanagement - Seminar für #Führungskräfte und Mitglieder von Aufsichtsgremien in der #Diakonie. 11. Mai #Stuttgart https://dww.amosweb.de/reg/veranstaltung/384198
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#Krisenkommunikation. Seminar für #Führungskräfte u Aufsichtsratsmitglieder in der #Diakonie.am 12. Mai in #Stuttgart https://dww.amosweb.de/reg/veranstaltung/384208
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Ein Arbeitspapier des National Bureau of Economic Research mit rund 6000 befragten #Führungskräfte aus den #USA, #Großbritannien, #Deutschland und #Australien zeigt, dass trotz breiter Einführung von #KI die meisten noch auf den #Produktivitätsgewinn warten. Viele erhoffen die Effekte erst in den kommenden Jahren. Der zu erwartende #Stellenabbau wurde in der Untersuchung auch betrachtet. 😒
https://tino-eberl.de/ki-news/ki-produktivitaet-studie-jobabbau/
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https://www.europesays.com/at/95514/ top.tirol mit wachsender Reichweite und KI-Sichtbarkeit #AT #Austria #Business #Companies #Companies&Markets #DigitaleAnlaufstelle #DigitaleEntscheidungsprozesse #Entscheidungsträger #Führungskräfte #KISuche #Markets #Märkte #Österreich #Plattform #Tirol #TopTirol #Unternehmen #Unternehmen&Märkte #Unternehmer #Wirtschaft
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https://www.europesays.com/at/74523/ BOE Gebäudemanagement stärkt Resilienz und Wertschätzung #AT #Austria #Bedeutung #BOEGebäudemanagementGmbH #BOEProkurist #Business #Companies #Companies&Markets #Führungskräfte #FutureSkillsBestPracticeTage2026 #MarioDelmarco #Markets #Märkte #Österreich #Reflexion #Resilienz #Unternehmen #Unternehmen&Märkte #Unternehmenskultur
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RE: https://wisskomm.social/@DPGPhysik/116160416944189779
⏰ Nur noch eine Woche!
🌟 Ob Promovierende, Post-Docs oder Berufseinsteiger:innen – Leading 4 Tomorrow bereitet dich optimal auf Führungsaufgaben vor. Entwickle Skills, die im Studium oft zu kurz kommen, aber in Industrie und Wissenschaftsmanagement entscheidend sind.
👉 Die Bewerbungsfrist endet am 31. März 2026!
💡 Mehr Infos: https://www.dpg-physik.de/aktivitaeten-und-programme/programme/leading-for-tomorrow?set_language=de
#DPG #DPGPhysik #Physik #Weiterentwicklung #Berufseinstieg #Führungskräfte #Karriere #LeadingForTomorrow #L4T
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#Führungskräfte prägen Motivation, Klima und psychische Gesundheit. Belastbarkeit hängt von Ressourcen und biografischen Erfahrungen ab. Wie uns Traumata #Burnout und dysfunktionales Verhalten beeinflussen – mit Folgen für Organisationen und Interventionen.
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Ich finde es gut, dass #Führungskräfte jetzt neuerdings selbst mit #KI ihre Daten zerlegen.
Ob sie etwas dadurch lernen?
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Debora - Fit in Führung. #Weiterbildung für #Führungskräfte der #Diakonie, die ihre Rolle reflektieren, ihre Kompetenzen stärken u ihr diakonisches Profil schärfen möchten. Das Programm verbindet aktuelles Führungswissen mit praxisnaher Anwendung u Raum für persönliche Weiterentwicklung https://www.linkedin.com/posts/diakonisches-werk-w%C3%BCrttemberg_was-zeichnet-wirksame-f%C3%BChrung-in-der-sozialwirtschaft-activity-7422934116414779392-eYUK
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Bahnchefin will 500 Millionen Euro bei Konzernleitung sparen
#Bahnchefin #DeutscheBahn #EvelynPalla #Führungskräfte #Management #Stellenabbau
https://bahnblogstelle.com/247145/bahnchefin-will-500-millionen-euro-bei-konzernleitung-sparen/
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Deutsche Bahn baut rund ein Drittel der Managementstellen ab
#Aufsichtsrat #DeutscheBahn #Führungskräfte #Management #Stellenabbau #WernerGatzer
https://bahnblogstelle.com/246974/deutsche-bahn-baut-rund-ein-drittel-der-managementstellen-ab/
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#Europa #Deutschland #DeutscheBahn #DB
#Bahnchefin #Palla #Führungskräfte #Bahn
Bahnchefin Palla droht Führungskräften mit Konsequenzen:
https://bahnblogstelle.com/245052/palla-droht-bahn-fuehrungskraeften-mit-konsequenzen/
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Palla droht Bahn-Führungskräften mit Konsequenzen
#Bahn #Bahnvorstand #DeutscheBahn #Führungskräfte #Management #Probleme #Qualität #Sauberkeit #Sicherheit #Vorstand #Wirtschaft
https://bahnblogstelle.com/245052/palla-droht-bahn-fuehrungskraeften-mit-konsequenzen/
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Palla droht Bahn-Führungskräften mit Konsequenzen
#Bahn #Bahnvorstand #DeutscheBahn #Führungskräfte #Management #Probleme #Qualität #Sauberkeit #Sicherheit #Vorstand #Wirtschaft
https://bahnblogstelle.com/245052/palla-droht-bahn-fuehrungskraeften-mit-konsequenzen/
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Palla droht Bahn-Führungskräften mit Konsequenzen
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https://bahnblogstelle.com/245052/palla-droht-bahn-fuehrungskraeften-mit-konsequenzen/
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Palla droht Bahn-Führungskräften mit Konsequenzen
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https://bahnblogstelle.com/245052/palla-droht-bahn-fuehrungskraeften-mit-konsequenzen/
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Palla droht Bahn-Führungskräften mit Konsequenzen
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https://bahnblogstelle.com/245052/palla-droht-bahn-fuehrungskraeften-mit-konsequenzen/
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Die Mitarbeiter*innen sind Spiegel für die Gesamtorgansiation. Kultur, Leitbild, Werte, Vorgesetztenverhalten, Fehlerkultur, Belohnungssystem, Bezahlung, Qualifizierungs- und Weiterbildungssystem, Vorgehensmodelle, Toolset. Eine zufriedene, leistungsbereite, leistungsfähige Belegschaft, die sich mit der Organisation identifiziert, fällt nicht vom Himmel.
#arbeit #büro #newwork #arbeitsleben #job #Führungskräfte #fehlerkultur #verwaltung #ÖffentlicherDienst #ArbeitMussSichLohnen #unternehmen
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Die Mitarbeiter*innen sind Spiegel für die Gesamtorgansiation. Kultur, Leitbild, Werte, Vorgesetztenverhalten, Fehlerkultur, Belohnungssystem, Bezahlung, Qualifizierungs- und Weiterbildungssystem, Vorgehensmodelle, Toolset. Eine zufriedene, leistungsbereite, leistungsfähige Belegschaft, die sich mit der Organisation identifiziert, fällt nicht vom Himmel.
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Die Mitarbeiter*innen sind Spiegel für die Gesamtorgansiation. Kultur, Leitbild, Werte, Vorgesetztenverhalten, Fehlerkultur, Belohnungssystem, Bezahlung, Qualifizierungs- und Weiterbildungssystem, Vorgehensmodelle, Toolset. Eine zufriedene, leistungsbereite, leistungsfähige Belegschaft, die sich mit der Organisation identifiziert, fällt nicht vom Himmel.
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Die Mitarbeiter*innen sind Spiegel für die Gesamtorgansiation. Kultur, Leitbild, Werte, Vorgesetztenverhalten, Fehlerkultur, Belohnungssystem, Bezahlung, Qualifizierungs- und Weiterbildungssystem, Vorgehensmodelle, Toolset. Eine zufriedene, leistungsbereite, leistungsfähige Belegschaft, die sich mit der Organisation identifiziert, fällt nicht vom Himmel.
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Die Mitarbeiter*innen sind Spiegel für die Gesamtorgansiation. Kultur, Leitbild, Werte, Vorgesetztenverhalten, Fehlerkultur, Belohnungssystem, Bezahlung, Qualifizierungs- und Weiterbildungssystem, Vorgehensmodelle, Toolset. Eine zufriedene, leistungsbereite, leistungsfähige Belegschaft, die sich mit der Organisation identifiziert, fällt nicht vom Himmel.
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Herz schlägt Hirn: Warum immer weniger Mitarbeitende Chef sein wollen – und was das für deinen Betrieb bedeutet
Der vielzitierte „War for Talents“ betrifft längst nicht mehr nur Fachkräfte, sondern auch die nächste Generation an Führungskräften. Eine aktuelle Studie der Boston Consulting Group (BCG) zeigt: Nur 13 % der Beschäftigten haben überhaupt noch das Ziel, in den nächsten Jahren eine Führungsposition zu übernehmen. Der Grund: Die Anforderungen sind massiv gestiegen, während das Ansehen einer Führungsrolle durch Druck, Workload und Verantwortung schwächer geworden ist. Im Beitrag gehen wir der Frage nach, warum Mitarbeitende nicht mehr Chef sein wollen. […] -
@Frau_Mensch hochbezahlte Führungskräfte haben gar keinen Kündigungsschutz ("Leitende Angestellte").
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Danke! Über 15.000 Menschen hören seit der Veröffentlichung unseres Podcasts, wie wir schulische Führungskräfte mit Impulsen aus der Psychologie in ihrem Führungshandeln unterstützen wollen. Danke an Alle, die dabei seid, zuhören und die Idee von moderner Führung weitertragen. 🙏 https://bildung.rlp.de/schulpsychologie/schulen/podcast #Podcast #FührungtoGO #Schule #Schulpsychologie #Führungskräfte
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Überraschender Wechsel an der Spitze der Berliner Zeitung
Zum 1. November 2025 über…
#Berlin #Deutschland #Deutsch #DE #Schlagzeilen #Headlines #Nachrichten #News #Europe #Europa #EU #AktuelleNachrichtenausBerlin #AktuelleNewsausBerlin #BerlinNews #BerlinerVerlag #BerlinerZeitung #Führungskräfte #Germany #HaraldNeuber #HolgerFriedrich #kress #kresspro #Medien #Mediendienst #NachrichtenausBerlin #NewsausBerlin #PhilippeDebionne #Publishing #TomaszKurianowicz
https://www.europesays.com/de/472197/ -
Ex-GDL-Chef Weselsky würde als Bahnchef Hälfte der Führungskräfte entlassen
#Bahn #Bahnchef #Bahnvorstand #ClausWeselsky #DeutscheBahn #Führungskräfte #GDL #Lokführergewerkschaft
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Unser Leitungsteam sucht Verstärkung:
Abteilungsleitung Bibliothekarische Dienste (w/m/d)
https://shorturl.at/stP4m
Gestalte die Zukunft der VZG aktiv mit und komm in unser nettes Team. #bibliojobs #bibliothek #job #Führungskräfte -
Accidental Manager: Warum zufällige Beförderungen dein Unternehmen gefährden – und wie du es besser machst
Viele Führungskräfte landen unvorbereitet in ihrer Rolle – mit Folgen für Team und Unternehmen. Erfahre, wie du als Betrieb gezielt Führungskompetenz aufbaust und Mitarbeiterbindung stärkst.
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#KI-Debatte: #Führungskräfte von #Google, #Meta und Co. im #Vatikan:
Wenn sich in dieser Woche #Topmanager von #Google, #Meta, #IBM, #Anthropic, #Cohere und #Palantir im #Vatikan einfinden, geht es nicht um Glaubensfragen – sondern die Zukunft der #künstlichenIntelligenz.
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Leitfaden für #Führungskräfte und Pflegeteams im #Gesundheitswesen: Rassistisches #Mobbing in #Pflegeteams erkennen, bekämpfen, vermeiden, #Vielfalt im Team sicher gestalten. Von Grace Lugert-Jose und Maike Effing https://gracelugert.com/leitfaden/
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#Haftstrafen für ehemalige #VW-Manager im #Abgasskandal:
Im Prozess um #manipulierte #Abgastests bei #VW hat das #Landgericht #Braunschweig zwei ehemalige #Führungskräfte zu #Haftstrafen verurteilt. Zwei andere #Ex-Mitarbeiter bekamen #Bewährungsstrafen.
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(Für manche) Unpopular Optinion:
Wer als Führungskraft nicht bereit ist, Verantwortung nach oben abzufangen und Schutz nach unten zu bieten, ist keine Führungskraft, sondern nur ein Erfüllungsgehilfe mit Titel. Ein Team führt man nicht mit Ansagen, sondern mit Rückgrat.
Sei der Blitzableiter und nicht Teil des Gewitters!
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#Wut kann sich im Stillen aufbauen. Am Arbeitsplatz kann das nicht nur der Produktivität schaden, sondern auch dem Arbeitsklima. Arbeitspsycholog:innen der #UniHohenheim haben eine neue Skala entwickelt, mit der sich messen lässt, wie wütend jemand ist.
Hilfreich kann die sogenannte State-Trait-Wut-Skala zum Beispiel für #Führungskräfte und Personaler:innen sein: Unstimmigkeiten und Konfliktpotentiale lassen sich damit frühzeitig identifizieren und entschärfen.
Pressemitteilung: https://sohub.io/um3g -
KonzeptFakeNews … „Wenn #Führungskräfte lügen und der Mainstream blind folgt, ist der gesellschaftliche Kollaps nur eine Frage der Zeit." Das ENDE ist nahe! #Engineering hätte Lösungen. PS: „Drei Dinge zerstören jede Gesellschaft: #Dummheit, Gier und die Angst.“ Albert Einstein INTP RIP Sir 🖖
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Wir suchen dich! 🫵
Vorstandsreferent:in & Projektentwickler:in (m/w/d)
➡️ Weitere Infos zur Stelle findest du unter
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Der #DORA-Verordnung, #AMLD6 und #ESG-Regulierungen stellt Vorstände, Geschäftsführer und #Compliance-Verantwortliche vor neue Herausforderungen. Die persönliche #Haftung für #Führungskräfte wird weiter ausgeweitet.
https://www.handelsblatt.com/adv/presseportal/sundp-unternehmerforum-gmbh-compliance-2025-neue-regulatorische-herausforderungen-fuer-vorstaende-und-fuehrungskraefte/30258578.html -
Alarmsignal für Chefs: Mitarbeitermotivation in Deutschland auf Talfahrt
Eine aktuelle Studie zeigt: Fast die Hälfte der Angestellten in Deutschland gibt nicht ihr Bestes im Job. Als Unternehmer kannst du gegensteuern und die Motivation deiner Mitarbeiter gezielt fördern.
https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/studie-mitarbeitermotivation/
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Krankenstand auf Rekordhoch: Wie du als Arbeitgeber gegensteuern kannst
Die Krankheitsausfälle in deutschen Unternehmen erreichen 2024 neue Rekordwerte – besonders psychische und orthopädische Erkrankungen sind stark gestiegen. In diesem Beitrag erfährst du, welche präventiven Maßnahmen und Führungskonzepte Unternehmen umsetzen können, um die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu fördern und langfristig produktiver zu sein.
https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/krankenstand-auf-rekordhoch/
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Teure Führungskräftekonferenz - Linke werfen Hamburger Hochbahn Geldverschwendung vor
#Führungskräfte #Geldverschwendung #Hamburg #Hochbahn #Linke #Management #Nahverkehr #Politik
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Hamburger Hochbahn: Führungskräfte unzufrieden mit der Unternehmenskultur
Ein Befragung der Führungskräfte zeigt, dass die Unternehmenskultur weit unterdurchschnittlich und im roten Bereich angekommen ist.
#hamburg #hochbahn #unternehmenskultur #führungskräfte #befragung #tjarks #HamburgNews #Hamburg
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#Cybersecurity lässt sich auf eine einfache Formel herunterbrechen: Mein Statement für das #Manager #Barometer 2024/2025 - diesmal mit dem Schwerpunkt Cybersecurity & KI. Für das Manager Barometer wurden 1.092 #Führungskräfte über einen Zeitraum von sechs Wochen von Anfang August bis Anfang September 2024 schriftlich und anonym befragt. Die Befragung umfasste Unternehmen aller Branchen und Größenklassen aus Deutschland und die Ergebnisse sind durchaus interessant: https://www.odgersberndtson.com/media/15xh30ep/managerbarometer2024-final6.pdf
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Viele öffentliche Firmen geben kein Frauenanteil-Ziel an
Trotz gesetzlicher Vorgaben geben 40 Prozent der öffentlichen Firmen in Deutschland kein Ziel zum Frauenanteil unter Führungskräften an. Dabei bringt das einer Studie zufolge viele Vorteile mit sich.
#Frauenanteil #Führungskräfte #ÖffentlicheDienst #Unternehmen