https://www.europesays.com/de/1302855/ Schwarz-Gruppe: So will der Konzern die Führungsetage umbauen #Arbeitsbedingungen #FrauenInFührungspositionen #Frauenquote #Führungskräfte #SchwarzGruppe
#fraueninfuhrungspositionen — Public Fediverse posts
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Spitzenpositionen bleiben Männersache – Frauen dringen kaum vor
Weniger als 30 Prozent der Spitzenpositionen in Deutschland sind mit Frauen besetzt.
Laut IAB stagniert der Fortschritt seit Jahren. Selbst hohe Bildung und Fachkräftemangel verändern daran wenig.
Strukturelle Barrieren und ungleiche Sorgearbeit halten viele Frauen vom Aufstieg ab.
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Deutsche Chefetagen bleiben männlich dominiert
Laut Destatis bleibt der Frauenanteil in Führungspositionen 2024 mit 29 % nahezu unverändert.
Besonders in Industrie und Bau sind Frauen weiter selten in Leitungsfunktionen. Kleine Betriebe zeigen bessere Werte, große Unternehmen hinken nach.
Fortschritte nur bei jüngeren Generationen. Strukturelle Hürden bleiben.
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Frauen im Ehrenamt: Sichtbar und gleichberechtigt?
Frauen engagieren sich häufig in sozialen Ehrenämtern, aber Führungsrollen sind weiterhin überwiegend männlich besetzt.
Zeitintensive Sorgearbeit erschwert Frauen das Engagement.
Der „Zukunftspakt Ehrenamt“ der Bundesregierung will Bürokratie abbauen und bessere Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Ehrenamt schaffen.
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Frauenanteil in DAX-Vorständen: Fortschritte, aber weiterhin große Lücken
Frauenanteil in DAX-Führungsetagen stagniert bei 28,5 %.
Gender Pay Gap liegt bei 13,9 %.
EY-Studie sieht strukturelle Defizite und fordert mehr Transparenz und gezielte Maßnahmen.
#Frauenkarrieren #Vorstandsfrauen #FrauenInFührungspositionen #GenderDiversity #DAX
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„Warte nicht, bis du perfekt bist.“
Astrid Hermann ist eine von drei Vorständinnen bei Beiersdorf – und setzt sich dafür ein, dass mehr Frauen Führungsrollen übernehmen. In den USA hatte sie viele weibliche Vorbilder, in Deutschland erlebte sie, wie oft das Geschlecht noch eine Rolle spielt. Doch sie ist überzeugt: Karrierechancen sollten nicht von alten Denkmustern abhängen.
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Medienberichte befeuern Klischees über Frauen in Führungspositionen
Der Anteil der Frauen in Führungspositionen der größten deutschen Unternehmen steigt nur langsam. Liegt das auch an der Art der Berichterstattung über Managerinnen in den Medien? Von Tom Garus.
#Managerinnen #DIW #FraueninFührungspositionen #Karriere #Vorstand #Konzerne
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Frauen in Vorständen deutscher Top-Konzerne
Erstmals 136 Frauen in Vorständen deutscher Top-Konzerne.
Frauenanteil steigt auf 19,6 %, doch fast 40 % der Unternehmen bleiben reine Männerdomänen.
Studie mahnt: Diversität fördert Erfolg, Quoten allein reichen nicht.Fortschritte sichtbar, aber Herausforderungen bleiben groß.
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Frauenanteil in DAX-Vorständen erreicht Rekordhoch
Erstmals übersteigt der Frauenanteil in DAX-Vorständen 25 %. Fortschritte bei Gender-Diversity:
Drei weibliche CEOs, neue Branchen-Vorreiter und weniger Vorstandswandel trotz Krise. Herausforderungen wie kürzere Amtszeiten bleiben.
#Frauenkarrieren #Vorstandsfrauen #FrauenInFührungspositionen #GenderDiversity #DAX
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Mehrheit wünscht sich mehr Frauen in politischen Spitzenpositionen
Eine IU-Umfrage zeigt, dass sowohl in Deutschland als auch in den USA eine Mehrheit der Bevölkerung mehr Frauen in politischen Führungspositionen sehen möchte.
Trotz dieses Wunsches glauben Viele, dass Männer bei gleicher Qualifikation eher gewählt werden.
Die Studie unterstreicht den Bedarf an mehr Diversität in der politischen Führung.
#FrauenInFührungspositionen #Frauenkarrieren #Politikerinnen
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Frauenanteil an Führungspositionen steigt leicht an
Die Bundesregierung hat am 17. Juli 2024 den Achten Jahresbericht zur Entwicklung des Frauenanteils an Führungspositionen beschlossen.
Die vorgelegten Informationen zeigen einen kontinuierlichen Anstieg des Frauenanteils in der Privatwirtschaft, im Öffentlichen Dienst, in den Bundesunternehmen sowie in den Gremien des Bundes.
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Gleichstellung - Zu wenig weibliche Führungskräfte in der Privatwirtschaft
In Verwaltungen und in Bundesunternehmen steigt der Anteil weiblicher Topführungskräfte. Nicht so in der Privatwirtschaft: Neun von zehn Vorständen sind Männer.#FraueninFührungspositionen
Zu wenige Topmanagerinnen in deutschen Unternehmen -
Frauen machen zwei Drittel aller Medizinstudierenden aus – sind später in Führungsjobs aber kaum vertreten. Einige Kliniken probieren es mit Quoten.#StudiengangMedizin #Medizin #Frauenquote #FraueninFührungspositionen #Studium #GNS #Bildung #Gesellschaft #Feed
Kaum Frauen in Führungsjobs der Medizin: Und täglich grüßt der Chefarzt -
Frauenanteil in Hochschulleitungen steigt
Die Frauenquote an staatlichen Hochschulen in Deutschland hat einen Wert von 32 Prozent erreicht.
Im Dezember 2023 lag die Quote bei 32 Prozent. Die positive Entwicklung zeigt sich sowohl bei den Hochschulen für angewandte Wissenschaften (HAW) als auch bei den Universitäten.
@bildungsspiegel #Hochschulleitungen #Frauenkarrieren #FrauenInDerWissenschaft #FrauenInFührungspositionen
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Unterhaltsame Analyse von Leadership-Archetypen und Situationen#FraueninFührungspositionen #Generstereotype #Sexualität #Kleidung #Kultur #Serien #anonsys.net/search?tag= #PsychologieHirnforschung
Leseprobe »Leadership in Game of Thrones«: Die Anführerinnen -
Frauen auf dem Arbeitsmarkt
Mehr Teilzeit, mehr Ausländerinnen, aber nicht mehr Führungsverantwortung
Die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung in Deutschland ist im vergangenen Jahr um 264.000 auf das Rekordhoch von 34,7 Millionen gestiegen. Zu diesem Anstieg trugen auch die Frauen bei: Deren sozialversicherungspflichtige Beschäftigung ist 2023 um 118.000 auf insgesamt 16,1 Millionen gewachsen.
https://www.bildungsspiegel.de/news/frauen-in-beruf-und-karriere/6990-frauen-auf-dem-arbeitsmarkt-2
@bildungsspiegel #Frauenkarrieren #FrauenInFührungspositionen
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Mehr Vorstandsfrauen in großen Unternehmen - meist bleiben sie aber allein unter Männern
Große Mehrheit der 200 umsatzstärksten Unternehmen beruft aber höchstens eine Vorständin
Der Frauenanteil in den Vorständen der Privatwirtschaft ist im vergangenen Jahr wieder etwas stärker gestiegen: Ca. 18% betrug er im Herbst 2023 in den 200 umsatzstärksten Unternehmen (ca. -2% im Vorjahresvergleich).
#Frauenkarrieren #Vorstandsfrauen #FrauenInFührungspositionen #GenderPayGap
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Frauen in Führungspositionen
Der Frauenanteil in Führungsebenen der Privatwirtschaft, im öffentlichen Dienst und in den Gremien des Bundes ist seit Inkrafttreten des FüPoG 2015 (Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen) kontinuierlich gestiegen.
https://www.bildungsspiegel.de/news/frauen-in-beruf-und-karriere/6885-frauen-in-fuehrungspositionen
@bildungsspiegel #FüPoG #FrauenInFührungspositionen #Vorstandsfrauen #Frauenkarrieren
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Vorstände deutscher Top-Konzerne so weiblich wie noch nie
Mehr weibliche Vorstandsmitglieder gab es noch nie in Deutschlands großen börsennotierten Unternehmen.
128 Frauen führen gemeinsam mit ihren männlichen Kollegen in den leitenden Gremien die Geschicke der Konzerne aus DAX40, MDAX und SDAX – zwanzig mehr als noch vor einem Jahr.
@bildungsspiegel #Frauenkarrieren #Vorstandsfrauen #DAX #FrauenInFührungspositionen #InklusiveArbeitskultur
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DAX-Vorstände: Frauen scheiden frühzeitiger als Männer wieder aus
Frauenquote in DAX 40-Vorständen stagniert, nachdem gesetzliche Quote erfüllt ist
Die Bemühungen um mehr Diversität in den Vorständen der DAX 40-Unternehmen haben 2023 einen Rückschlag erlitten. Erstmals übertrifft die Zahl der ausscheidenden Frauen die der Neubesetzungen (9 vs. 8).
@bildungsspiegel #FrauenInFührungspositionen #Frauenkarrieren #Vorstandsfrauen #MixedLeadershipBarometer #FüPoG #DAX
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Frauenanteil an Führungspositionen nimmt zu
In der Privatwirtschaft ist der Frauenanteil im Geschäftsjahr 2020 für die 2.045 betrachteten Unternehmen weitergewachsen. In den Aufsichtsräten erhöhte sich der Frauenanteil von 2015 bis 2020 von 18,6 % auf 24,9 %.
Das Ziel im öffentlichen Dienst des Bundes lautet: Paritätische Besetzung der Führungspositionen bis Ende 2025.
@bildungsspiegel #FrauenInFührungspositionen #Frauenkarrieren #FüPoG
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Führungspositionen: Frauen bleiben nach wie vor unterrepräsentiert
Frauen haben 28 % der obersten Führungspositionen inne – und sind damit weiter unterrepräsentiert
Im Vergleich zu 2004 hat sich dieser Wert nur um drei Prozentpunkte verbessert. Da der Anteil von Frauen an allen Beschäftigten bei 44 Prozent liegt, bleibt ihre Unterrepräsentation in Führungspositionen bestehen.
@bildungsspiegel #FrauenInFührungspositionen #Frauenkarrieren #Vorstandsfrauen #Leadership
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39 Prozent aller Vizeposten an staatlichen deutschen Hochschulen haben Frauen inne
Die meisten von ihnen verantworten Ressorts aus den Bereichen Diversität, Nachhaltigkeit oder Internationales. Männliche Prorektoren oder Vizepräsidenten sind dagegen stärker in den Bereichen Digitalisierung oder Forschung vertreten.
#BildungsSpiegel #Hochschulleitungen #Frauenkarrieren #FrauenInDerWissenschaft #FrauenInFührungspositionen
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Gestern Abend fand die #ladieslounge im KI-Produktionsnetzwerk der Uni Augsburg statt. Das befindet sich auf dem Gelände, wo das Impfzentrum stand.
Wir lernten von den Wissenschaftlerinnen, was dort passiert: Es wird mit Hilfe von KI an Projekten geforscht, um Produktion in der Industrie effizienter zu machen: weniger reale Testläufe, weniger Ausschussware!Viel Vernetzung zwischen #FraueninFührungspositionen gab es außerdem 😊💪✊️⚧️♀️
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Weibliche DAX-Vorstände verdienen deutlich mehr als Männer
Nach einem deutlichen Plus von 24 Pozent im Vorjahr mussten die Vorstände deutscher Spitzenunternehmen (DAX, MDAX und SDAX) im vergangenen Jahr leichte Gehaltseinbußen hinnehmen: Die durchschnittliche Gesamtvergütung aller Vorstandsmitglieder (einschließlich CEOs) sank um 0,8 % von 2,41 auf 2,39 Mill. Euro.
#BildungsSpiegel #Frauenverdienste #FrauenInFührungspositionen #EqualPay
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Christiane Benner ist die erste Frau an der Spitze der IG Metall. Ihre Wahl zeigt: Um die Organisation zu leiten, braucht es keinen Schwermetallberuf.#IGMetall #Gewerkschaft #FraueninFührungspositionen #Digitalisierung #Deutschland #Politik
Erste IG Metall-Chefin: Wider die Testosteronlastigkeit -
Christiane Benner ist die erste Frau an der Spitze der IG Metall. Ihre Wahl zeigt: Um die Organisation zu leiten, braucht es keinen Schwermetallberuf.#IGMetall #Gewerkschaft #FraueninFührungspositionen #Digitalisierung #Deutschland #Politik
Erste weibliche IG Metall-Chefin: Wider die Testosteronlastigkeit -
Führungspositionen: Männer in der Überzahl und Frauen häufiger in Teilzeit
Männer arbeiten fast doppelt so häufig in Führungspositionen wie Frauen.
Das zeigt die neue repräsentative Studie »Arbeit und Karriere. Gleiche Chancen für alle?« der IU Internationalen Hochschule (IU). Laut der Studie gibt jeder dritte Mann (32,2 %) an, eine leitende Funktion zu haben. Bei den Frauen sind es 17,6 %.
#FrauenInFührungspositionen #Frauenkarrieren #Vorstandsfrauen #Leadership
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Frauenkarrieren: Mixed-Leadership-Barometer
* Knapp sechs von zehn Unternehmen (58 Prozent) haben mindestens ein weibliches Vorstandsmitglied
* Neubesetzung von Vorstandsposten: Mehr als vier von zehn neu bestellten Vorständen (42 Prozent) waren FrauenNoch nie saßen so viele Managerinnen in den Vorständen deutscher Top-Unternehmen
#BildungsSpiegel #FrauenInFührungspositionen #Frauenkarrieren #Vorstandsfrauen #MixedLeadershipBarometer
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Mehr Frauen in Führungspositionen an deutschen Hochschulen
Die Zahl der staatlichen Hochschulen, die von einer Frau geleitet werden, ist in den vergangenen Jahren deutlich größer geworden.
Aktuell haben 52 von 182 Einrichtungen in Deutschland eine Rektorin oder Präsidentin.
#BildungsSpiegel #Hochschulleitung #FrauenInFührungspositionen #Universität #HAW
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Beförderung von Frauen in Spitzenpositionen
Sättigungs- und Ersetzungseffekte versperren Frauen regelmäßig den Zugang zu Spitzenpositionen.
Aus diesen zwei Gründen sind Aufstiegschancen für Frauen oft begrenzt. Das zeigt eine Studie von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern des ZEW Mannheim, der Technischen Universität München und der Hochschule des Bundes für öffentliche Verwaltung.
#BildungsSpiegel #Frauenkarrieren #FrauenInFührungspositionen
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Weniger als ein Drittel der Führungskräfte in Deutschland waren 2021 Frauen
Ein Indikator für die Gleichberechtigung von Frauen ist der Frauenanteil unter Führungskräften.
Im Jahr 2021 lag er in Deutschland bei 29 % – und damit deutlich unter dem Frauenanteil unter allen Erwerbstätigen (47 %).
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Nur ein knappes Viertel der Spitzenpositionen in Deutschland sind von Frauen besetzt. Migrantische Frauen mit solchen Jobs gibt es fast gar nicht.
Studie zu Frauen in Führungspositionen: Macht ist selten weiblich