#flexibilizacao — Public Fediverse posts

Em janeiro de 2007, quando atuava como repórter freelancer para o caderno de Empregos e Negócios da Folha de S.Paulo, fui surpreendida pelo tema da pauta sugerida por meu então editor: apresentar ao leitor a CLT Flex. Ela funciona assim: uma parte do salário combinado no momento da contratação é registrado em carteira de trabalho e a outra parte é paga na forma de benefícios. Tratava-se, portanto, de uma modalidade criativa de fraude trabalhista e tributária.

MOSSI, T. W. A falácia da aventura: a relação dos quadros superiores de TI com a dimensão moral do seu trabalho. [s. l.], 2012. Disponível em: https://lume.ufrgs.br/handle/10183/56072. Acesso em: 27 nov. 2024.

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Esta tese se propôs a investigar os efeitos desse processo sobre as trajetórias pessoais e profissionais de homens e mulheres que atuam em um setor específico da economia: a Tecnologia da Informação (TI). Nele, as relações de trabalho flexíveis são tratadas como habitus profissional em suas duas características fundamentais: a reorganização do trabalho e da produção e a desregulamentação da CLT. Em consequência, jornadas de trabalho extensivas, a intensificação do trabalho por meio de tecnologias de comunicação portáteis e a proliferação dos chamados contratos atípicos, entre outros aspectos, são naturalizadas e tratadas como uma particularidade do setor.

MOSSI, T. W. A falácia da aventura: a relação dos quadros superiores de TI com a dimensão moral do seu trabalho. [s. l.], 2012. Disponível em: https://lume.ufrgs.br/handle/10183/56072. Acesso em: 27 nov. 2024.

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