#equipesdetravail — Public Fediverse posts

Ce qui donne du sens au travail :
• être utile aux destinataires de mon travail,
• avoir fait du bon travail, dans les règles de l’art,
• avoir acquis des connaissances, de l’expérience, être sorti·e grandi·e de l’épreuve.

« Le management par le chiffre met en péril la santé des salarié.es mais aussi celle de la nature. »
https://travailetqualitedevie.wordpress.com/2025/01/15/redonner-du-sens-au-travail-thomas-coutrot-et-coralie-perez/

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"À l’issue de ces investigations, la mission dresse le constat, d’emblée contre-intuitif que les critères d’un management de qualité, loin d’être dispersés et hétérogènes selon les pays, les secteurs d’activité ou la taille des organisations, sont en réalité très convergents. Le « bon » management y est partout, et d’abord, décrit comme celui qui se caractérise par un fort degré de participation des travailleurs, d’une part, et qui assure la reconnaissance du travail accompli, d’autre part."

in synthèse du rapport de l’Inspection générale des affaires sociales #IGAS : https://thdz-negociationcollective.org/2025/04/12/i-les-resultats-obtenus-par-la-france-dans-le-domaine-du-management-apparaissent-mediocres-publication-dun-rapport-de-ligas-sur-les-pratiques-manageriales/

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