#equalpayday — Public Fediverse posts
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It's #EqualPayDay for 🇺🇸 ♀️ . https://www.npr.org/2026/03/26/nx-s1-5758090/equal-pay-day-gender-wage-gap
In 🇨🇦 it's Apr 14: https://equalpaycoalition.org/The gender pay gap is an intentional form of discrimination against women. It's a sign of the value placed on women’s work & time. GPGs perpetuate gender inequality. GI is the root cause for gender-based violence. Gender inequality & GBV impacts women in work & in #cycling -whether via #UrbanPlanning, #micromobility, #snowclearing or #sports.
🇨🇦 = 28th
🇮🇸 = 1st
🇺🇸 = 37th
https://worldpopulationreview.com/country-rankings/global-gender-gap-by-country -
Zum #EqualPayDay erklärt die #Arbeitgeber-Seite, dass es selbstverständlich keine #Ungleichbehandlung gäbe.
Gründe seien:
- die Frauen und ihre #Berufswahl
- die Frauen und ihre Wahl eines schlechten #Arbeitgebers
- die Frauen und ihre viel zu häufige #CareArbeit
- die Frauen und ihr Engagement
- die Frauen und ihre #Arbeitsplätze.#Frauen sind vermutlich sogar schuld daran, dass das unternehmensnahe Wirtschaftsforschungsinstitut überhaupt #Mitarbeiter hat. 🤪
https://www.nd-aktuell.de/artikel/1197903.gender-pay-gap-frauen-n-selbst-schuld.html
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Heute ist #EqualPayDay. Der Lohnlücke entgegentreten!
Die Forderung der Gewerkschaften findest du im aktuellen #schlaglicht: 👉 https://niedersachsen-bremen-sachsenanhalt.dgb.de/aktuelles/news/gender-pay-gap-her-mit-equal-pay-every-day/
#DGB #Gewerkschaft #StarkMitUns #genderpaygap #Niedersachsen #Minijobs #Teilzeit #Gleichstellung #Gleichberechtigung
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Kleine #Sprachlehre zum #EqualPayDay:
umsonst, kostenlos, unentgeltlich – das sind sehr unterschiedliche Dinge.
umsonst arbeiten = kein Ergebnis erzielt/für die Tonne,
kostenlos arbeiten = gibt es nicht; jede Arbeit kostet etwas – zumindest Zeit, Kraft …
unentgeltlich arbeiten = Es gibt kein Geld für die Arbeit.
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Zum heutigen Equal Pay Day zeigt sich erneut: Zwischen Männern und Frauen besteht eine hohe Lohnlücke. Bildungsministerin Prien sieht das als Auftrag. Wandel könnte eine EU-Richtlinie bringen. Von Anne-Katrin Mellmann.#EqualPayDay #GenderPayGap #Diskriminierung #Frauen #Arbeit
Equal Pay Day: "Nicht nur eine Frage des Respekts" -
Equal Pay Day: "Nicht nur eine Frage des Respekts"
Zum heutigen Equal Pay Day zeigt sich erneut: Zwischen Männern und Frauen besteht eine hohe Lohnlücke. Bildungsministerin Prien sieht das als Auftrag. Wandel könnte eine EU-Richtlinie bringen. Von Anne-Katrin Mellmann.
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58 Tage ohne Gehalt: Bis zum 27.2. arbeiten Frauen rechnerisch umsonst #EqualPayDay. Seit 2 Jahren liegt der #GenderPayGap bei 16%. Unser Einsatz für Lohngerechtigkeit und #GleicheBezahlung geht weiter. Danke an die mutigen Klägerinnen, die bis heute mit uns wichtige Grundsatzurteile erstritten haben. 🧵
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In #Sachsen sieht man besonders, wie unfair Frauen bezahlt werden. Sie sind durchschnittlich besser qualifiziert, verdienen aber bei gleicher Tätigkeit deutlich weniger. Der heutige #EqualPayDay führt vor Augen, wie weit unser Weg noch ist. @[email protected] dazu:
Equal Pay Day: Strukturelle Be... -
Heute ist #EqualPayDay. Er markiert symbolisch die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern. In Deutschland war der unbereinigte #GenderPayGap 2024 mit 16 % deutlich größer als in vielen anderen EU-Staaten. Im EU-Schnitt verdienten Frauen rund 11 % weniger pro Stunde als Männer.
Der um Faktoren wie Berufswahl, Qualifikation oder Karrierelevel bereinigte Gender Pay Gap liegt nur für Deutschland vor, in den Jahren 2023 bis 2025 betrug er 6 %. -
Equal Pay bei der GLS Bank? Die Lücke wird kleiner! 🎉
Heute ist #EqualPayDay. 💰
Das heißt, bis heute haben Frauen in diesem Jahr rechnerisch unbezahlt gearbeitet. Das muss sich ändern!Seit 2020 erheben wir den unbereinigten #GenderPayGap. Während er 2024 noch 6,14 Prozent betrug, liegt er zum Ende 2025 bei 5,5 Prozent.
Save the Date: Am 9. März findet der Globale Frauenstreik statt.
💬 Bist Du dabei? 💜
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Heute ist #EqualPayDay. Der #GenderPayGap ist immer noch groß, im Erwerbsverlauf steigt er deutlich an. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie muss umgesetzt, #Minijobs abgeschafft und die #Tarifbindung gestärkt werden. Dazu braucht es mehr Betreuungskapazitäten auszubauen und eine gerechtere Verteilung von Erwerbs- und Carearbeit.
Mehr in unserem aktuellen #schlaglicht 👉 https://niedersachsen-bremen-sachsenanhalt.dgb.de/aktuelles/news/gender-pay-gap-her-mit-equal-pay-every-day/
#DGB #Gewerkschaft #Starkmituns #Niedersachsen #EqualPay #Gleichberechtigung #Gleichstellung #Frauen
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#EqualPayDay - Der #GenderPayGap in Deutschland lag '25 unverändert bei 16%. Damit bleibt der Abstand zum EU-Durchschnitt groß. Hauptursache: Frauen leisten im Schnitt weniger bezahlte Stunden – Folge einer ungleichen Verteilung der #Sorgearbeit, nicht einer Lifestyle-Entscheidung.
Eine WSI-Analyse zeigt: Frauen haben über den gesamten Zeitraum 2006 bis 2025 im Durchschnitt deutlich weniger pro Arbeitsstunde verdient als Männer. Der Gender Pay Gap betrug 2006 23%.
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https://www.wsi.de/de/einkommen-14619-gender-pay-gap-14932.htm -
Frauen verdienen in Deutschland immer noch weniger als Männer. Der Equal Pay Day macht sichtbar, wie groß die Lohnlücke ist: Bis heute haben Frauen rechnerisch umsonst gearbeitet. Damit muss endlich Schluss sein: Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit!
#equalpayday #gleichstellung #dielinke #frauen -
(1/3) Mutter zu werden ist das größte Armutsrisiko für Frauen.
Zum Equal Pay Day zeigen aktuelle Daten:
Frauen verdienen in Deutschland noch immer rund 16 % weniger als Männer
Bei vergleichbarer Arbeit sind es durchschnittlich 4,10 € weniger pro StundeNur etwa jede zweite Frau kann langfristig von ihrem eigenen Einkommen leben
Mit Kind schafft das sogar nur etwa ein Drittel -
In #Niedersachsen ist der #GenderPayGap wieder angestiegen. Strukturelle Ungleichheiten und Diskriminierung sorgen dafür, dass Frauen deutlich weniger verdienen als Männer. Anlässlich des #EqualPayDay ist klar: Die Ursachen müssen endlich entschiedener angegangen werden.
Konkrete Maßnahmen in unserem aktuellen #schlaglicht 👉 https://niedersachsen-bremen-sachsenanhalt.dgb.de/aktuelles/news/gender-pay-gap-her-mit-equal-pay-every-day/
#DGB #Gewerkschaft #StarkMituns #EqualPay #EPD #Tarifwende #Gleichstellung #Gleichberechtigung #Care #Carearbeit #Minijobs #Kita
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Untersuchung im Vorfeld von #EqualPayDay und #8März zum Stand der Gleichstellung: Skandalöse #Lohnlücke von 16 Prozent, 43 Prozent #GenderPensionGap https://www.labournet.de/?p=234296
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Facts zum Equal Pay Day am Freitag:
💶 Während Männer im Jahr 2025 im Median ca. 27,05 € pro Stunde verdienten, erhielten Frauen nur etwa 22,81 € pro Stunde.
Wie immer gilt, es handelt sich um einen Durchschnittswert. Wissenschaftlich belegt und ermittelt vom Statistischen Bundesamt (DESTATIS).
#equalpayday #feminismus #genderpaygap #sexismus #arbeitsmarkt
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„Mütend“ – Rund um den #EqualPayDay und den #EqualCareDay wird klar: Care-Arbeit bleibt oft unsichtbar. Viele Frauen arbeiten in #Teilzeit, nicht aus freier Wahl, sondern weil Betreuungsplätze fehlen.
54% der Eltern mit Betreuung waren 2025 von verkürzten Zeiten und/oder Schließungen betroffen. Viele reduzierten ihre Arbeitszeit. Der #GenderCareGap liegt bei 44,3%. Politische Maßnahmen, wie die Einschränkung von #Teilzeitarbeit, könnten Ungleichheit weiter erhöhen
https://www.boeckler.de/de/newsletter-hans-34382-teilzeit-debatte-muetend-75087.htm
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🪙 4,24 Euro - so viel mehr verdienen Männer laut Statistischem Bundesamt im Schnitt pro Stunde als Frauen. In unserer neuen Umfrage möchten wir einen Blick auf diese Lohnlücke werfen.
📝 Macht mit bei NDRfragt-Umfrage. https://1.ard.de/ndrfragt-umfrage-social
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Unsere Kollegin Merle Mangels fordert faire Lohnstrukturen und lädt euch ein:
Kommt zur Aktion des Equal Pay Day Bündnisses #Niedersachsen am 27.2. um 13.15 Uhr am Kröpcke in #Hannover – mit einem bunten kulturellen Bühnenprogramm, Mitmachaktionen und Talk mit der stellv. Ministerpräsidentin Julia Willie Hamburg!
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Vandaag is het Equal Pay Day: een symbolische dag, in het leven geroepen door de EC, die aanduidt dat vrouwen de rest van het jaar eigenlijk "voor niks" werken vanwege de loonkloof.
De lobby van werkgevers gebruikt nog steeds een rookgordijn om deze wet uit te stellen:
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"Lustig(?!)", dass in diesem Jahr der #EqualPayDay nur einen Tag vor dem #Frauentag ist.
Da glaubt mancher #Mann, dass fehlendes #Gehalt und schlechtere #Bezahlung mit einem #Blumenstrauss auszugleichen ist ... ?
#InternationalWomensDay -
#Frauen erhalten durchschnittlich rund 18 Prozent pro Arbeitsstunde weniger Lohn und Gehalt als Männer. Das liegt zum einen an den schlechten Rahmenbedingungen und zum anderen an der schwachen #Tarifbindung. In Unternehmen mit #Tarifvertrag verdienen Frauen 3,60 Euro mehr pro Stunde. Für eine stärkere Tarifbindung braucht es deshalb endlich ein #Bundestariftreuegesetz.
#DGB #Gewerkschaft #Frauentag #Frauenkampftag #Tarifwende #GenderPayGap #EqualPayDay #klartext
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Der #GenderPayGap steht für ein eklatantes Gerechtigkeitsproblem. Aus dem ungleich niedrigeren durchschnittlichen Verdienst im Vergleich zu Männern ergibt sich häufig eine finanzielle Abhängigkeit vom Partner. Und im Alter droht als Konsequenz nicht selten auch noch der #GenderPensionGap – das bedeutet #Altersarmut für viele Frauen.
Mehr dazu unter: https://niedersachsen.dgb.de/-/Tek