#equalpayday — Public Fediverse posts
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Gleiche Arbeit, gleicher Lohn? Sollte im Jahr 2026 längst selbstverständlich sein – ist es aber leider immer noch nicht. 📉
Es ist Zeit für Taten statt leerer Worte! Unterstütze die Petition des ÖGB für echte Einkommensberichte, mehr Transparenz und ein Ende der Benachteiligung von Frauen im Job. 💪🔥
Hier geht's direkt zur Unterschrift:
🔗 https://www.oegb.at/gleicherlohn#EqualPayDay #GleicherLohn #FairPay #Arbeitsrecht #OEGB #Lohnschere #Gewerkschaft
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Equal pay? Not in MAGA world. MAGA think white women are supposed to stay home and have babies.
Just like the Nazis thought.
#equalpayday #magamenrule #womensrightd -
It's #EqualPayDay for 🇺🇸 ♀️ . https://www.npr.org/2026/03/26/nx-s1-5758090/equal-pay-day-gender-wage-gap
In 🇨🇦 it's Apr 14: https://equalpaycoalition.org/The gender pay gap is an intentional form of discrimination against women. It's a sign of the value placed on women’s work & time. GPGs perpetuate gender inequality. GI is the root cause for gender-based violence. Gender inequality & GBV impacts women in work & in #cycling -whether via #UrbanPlanning, #micromobility, #snowclearing or #sports.
🇨🇦 = 28th
🇮🇸 = 1st
🇺🇸 = 37th
https://worldpopulationreview.com/country-rankings/global-gender-gap-by-country -
It's #EqualPayDay for 🇺🇸 ♀️ . https://www.npr.org/2026/03/26/nx-s1-5758090/equal-pay-day-gender-wage-gap
In 🇨🇦 it's Apr 14: https://equalpaycoalition.org/The gender pay gap is an intentional form of discrimination against women. It's a sign of the value placed on women’s work & time. GPGs perpetuate gender inequality. GI is the root cause for gender-based violence. Gender inequality & GBV impacts women in work & in #cycling -whether via #UrbanPlanning, #micromobility, #snowclearing or #sports.
🇨🇦 = 28th
🇮🇸 = 1st
🇺🇸 = 37th
https://worldpopulationreview.com/country-rankings/global-gender-gap-by-country -
💰 16 % Gender Pay Gap – und was man dagegen tun kann. 💚
Am 27. Februar 2026 war der EqualPayDay – der Tag, an dem Frauen im Vergleich zu Männern symbolisch für ihre Arbeit im neuen Jahr erst anfangen zu verdienen. 🚨 16 % weniger Lohn für gleiche Arbeit? Geschlechtergerechtigkeit sieht anders aus.
Auch hier vor Ort im Rheinisch-Bergischen Kreis können kommunale Verwaltungen ...https://gruene-rbk.de/home/16-gender-pay-gap-kommunen-in-der-pflicht
#GrueneRBK #EqualPayDay #Lohngerechtigkeit #GrünePolitik #Gleichstellung -
Zum #EqualPayDay erklärt die #Arbeitgeber-Seite, dass es selbstverständlich keine #Ungleichbehandlung gäbe.
Gründe seien:
- die Frauen und ihre #Berufswahl
- die Frauen und ihre Wahl eines schlechten #Arbeitgebers
- die Frauen und ihre viel zu häufige #CareArbeit
- die Frauen und ihr Engagement
- die Frauen und ihre #Arbeitsplätze.#Frauen sind vermutlich sogar schuld daran, dass das unternehmensnahe Wirtschaftsforschungsinstitut überhaupt #Mitarbeiter hat. 🤪
https://www.nd-aktuell.de/artikel/1197903.gender-pay-gap-frauen-n-selbst-schuld.html
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Zum #EqualPayDay erklärt die #Arbeitgeber-Seite, dass es selbstverständlich keine #Ungleichbehandlung gäbe.
Gründe seien:
- die Frauen und ihre #Berufswahl
- die Frauen und ihre Wahl eines schlechten #Arbeitgebers
- die Frauen und ihre viel zu häufige #CareArbeit
- die Frauen und ihr Engagement
- die Frauen und ihre #Arbeitsplätze.#Frauen sind vermutlich sogar schuld daran, dass das unternehmensnahe Wirtschaftsforschungsinstitut überhaupt #Mitarbeiter hat. 🤪
https://www.nd-aktuell.de/artikel/1197903.gender-pay-gap-frauen-n-selbst-schuld.html
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Gestern war Equal Pay Day. Ab heute verdienen Frauen statistisch für sich selbst – die ersten 58 Tage des Jahres waren Arbeit ohne Lohn. 16% Lohnlücke in Deutschland.
Das ist Struktur, kein Zufall. Und Strukturen kann man ändern.
#EqualPayDay #GenderPayGap #Gleichstellung #Lohnlücke -
Heute ist #EqualPayDay. Der Lohnlücke entgegentreten!
Die Forderung der Gewerkschaften findest du im aktuellen #schlaglicht: 👉 https://niedersachsen-bremen-sachsenanhalt.dgb.de/aktuelles/news/gender-pay-gap-her-mit-equal-pay-every-day/
#DGB #Gewerkschaft #StarkMitUns #genderpaygap #Niedersachsen #Minijobs #Teilzeit #Gleichstellung #Gleichberechtigung
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Heute ist #EqualPayDay. Der Lohnlücke entgegentreten!
Die Forderung der Gewerkschaften findest du im aktuellen #schlaglicht: 👉 https://niedersachsen-bremen-sachsenanhalt.dgb.de/aktuelles/news/gender-pay-gap-her-mit-equal-pay-every-day/
#DGB #Gewerkschaft #StarkMitUns #genderpaygap #Niedersachsen #Minijobs #Teilzeit #Gleichstellung #Gleichberechtigung
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Kleine #Sprachlehre zum #EqualPayDay:
umsonst, kostenlos, unentgeltlich – das sind sehr unterschiedliche Dinge.
umsonst arbeiten = kein Ergebnis erzielt/für die Tonne,
kostenlos arbeiten = gibt es nicht; jede Arbeit kostet etwas – zumindest Zeit, Kraft …
unentgeltlich arbeiten = Es gibt kein Geld für die Arbeit.
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Kleine #Sprachlehre zum #EqualPayDay:
umsonst, kostenlos, unentgeltlich – das sind sehr unterschiedliche Dinge.
umsonst arbeiten = kein Ergebnis erzielt/für die Tonne,
kostenlos arbeiten = gibt es nicht; jede Arbeit kostet etwas – zumindest Zeit, Kraft …
unentgeltlich arbeiten = Es gibt kein Geld für die Arbeit.
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RE: https://muenster.im/@thehopelesslight/116141472668862948
Heute am 27.02. ist #EqualPayDay
Die #Lohnlücke liegt in Deutschland immer noch bei 16 % - das heißt, dass Frauen bei gleicher Bezahlung im Schnitt die ersten 58 Tage des Jahres ohne Bezahlung gearbeitet haben. In Bayern liegt der #GenderPayGap sogar bei 19 % und im Landkreis #Pfaffenhofen waren es 2024 (vollzeit, sozialversicherungspflichtig) erschreckende 30 %!
Das ist nicht Privatsache. Das ist eine Gerechtigkeitsthema. Demokratie heißt auch: faire Chancen im Alltag.
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Heute ist #EqualPayDay , der auf das ungleiche Gehalt zwischen Frauen + Männern aufmerksam macht.
16 % weniger verdienten Frauen 2025 in D, im direkten Vergleich, also auf gleicher Position mit vergleichbarer Quali + Erfahrung, sind es 6%.
D.h. Frauen müssen 58 Tage umsonst arbeiten, um das Gehalt zu erzielen, das Männer bereits am 31.12.2025 erreicht hatten.
Vielfach sind es strukturelle Hürden, die Frauen, v.a. Mütter ausbremsen!
Das ist eine Gerechtigkeitslücke.
https://www.equalpayday.de/ -
Komm‘ vorbei! Heute im CITTI-PARK Kiel #equalpayday #Kiel #BPW #bpwkiel #bpw #cittiparkkiel
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Zum heutigen Equal Pay Day zeigt sich erneut: Zwischen Männern und Frauen besteht eine hohe Lohnlücke. Bildungsministerin Prien sieht das als Auftrag. Wandel könnte eine EU-Richtlinie bringen. Von Anne-Katrin Mellmann.#EqualPayDay #GenderPayGap #Diskriminierung #Frauen #Arbeit
Equal Pay Day: "Nicht nur eine Frage des Respekts" -
Zum heutigen Equal Pay Day zeigt sich erneut: Zwischen Männern und Frauen besteht eine hohe Lohnlücke. Bildungsministerin Prien sieht das als Auftrag. Wandel könnte eine EU-Richtlinie bringen. Von Anne-Katrin Mellmann.#EqualPayDay #GenderPayGap #Diskriminierung #Frauen #Arbeit
Equal Pay Day: "Nicht nur eine Frage des Respekts" -
Equal Pay Day: "Nicht nur eine Frage des Respekts"
Zum heutigen Equal Pay Day zeigt sich erneut: Zwischen Männern und Frauen besteht eine hohe Lohnlücke. Bildungsministerin Prien sieht das als Auftrag. Wandel könnte eine EU-Richtlinie bringen. Von Anne-Katrin Mellmann.
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Equal Pay Day: "Nicht nur eine Frage des Respekts"
Zum heutigen Equal Pay Day zeigt sich erneut: Zwischen Männern und Frauen besteht eine hohe Lohnlücke. Bildungsministerin Prien sieht das als Auftrag. Wandel könnte eine EU-Richtlinie bringen. Von Anne-Katrin Mellmann.
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58 Tage ohne Gehalt: Bis zum 27.2. arbeiten Frauen rechnerisch umsonst #EqualPayDay. Seit 2 Jahren liegt der #GenderPayGap bei 16%. Unser Einsatz für Lohngerechtigkeit und #GleicheBezahlung geht weiter. Danke an die mutigen Klägerinnen, die bis heute mit uns wichtige Grundsatzurteile erstritten haben. 🧵
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58 Tage ohne Gehalt: Bis zum 27.2. arbeiten Frauen rechnerisch umsonst #EqualPayDay. Seit 2 Jahren liegt der #GenderPayGap bei 16%. Unser Einsatz für Lohngerechtigkeit und #GleicheBezahlung geht weiter. Danke an die mutigen Klägerinnen, die bis heute mit uns wichtige Grundsatzurteile erstritten haben. 🧵
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In #Sachsen sieht man besonders, wie unfair Frauen bezahlt werden. Sie sind durchschnittlich besser qualifiziert, verdienen aber bei gleicher Tätigkeit deutlich weniger. Der heutige #EqualPayDay führt vor Augen, wie weit unser Weg noch ist. @[email protected] dazu:
Equal Pay Day: Strukturelle Be... -
In #Sachsen sieht man besonders, wie unfair Frauen bezahlt werden. Sie sind durchschnittlich besser qualifiziert, verdienen aber bei gleicher Tätigkeit deutlich weniger. Der heutige #EqualPayDay führt vor Augen, wie weit unser Weg noch ist. @[email protected] dazu:
Equal Pay Day: Strukturelle Be... -
Wir fordern daher:
• die Anhebung und konsequente Durchsetzung eines fairen Mindestlohns
• die konsequente Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie
• die Stärkung der TarifbindungGleiche Arbeit. Gleiches Geld.
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27. Februar Heute ist #EqualPayDay.
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Heute ist #EqualPayDay. Er markiert symbolisch die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern. In Deutschland war der unbereinigte #GenderPayGap 2024 mit 16 % deutlich größer als in vielen anderen EU-Staaten. Im EU-Schnitt verdienten Frauen rund 11 % weniger pro Stunde als Männer.
Der um Faktoren wie Berufswahl, Qualifikation oder Karrierelevel bereinigte Gender Pay Gap liegt nur für Deutschland vor, in den Jahren 2023 bis 2025 betrug er 6 %. -
Heute ist #EqualPayDay. Er markiert symbolisch die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern. In Deutschland war der unbereinigte #GenderPayGap 2024 mit 16 % deutlich größer als in vielen anderen EU-Staaten. Im EU-Schnitt verdienten Frauen rund 11 % weniger pro Stunde als Männer.
Der um Faktoren wie Berufswahl, Qualifikation oder Karrierelevel bereinigte Gender Pay Gap liegt nur für Deutschland vor, in den Jahren 2023 bis 2025 betrug er 6 %. -
Frauen endlich gleich bezahlen! — Diese Forderung wird heute am #EqualPayDay besonders laut. Denn er macht darauf aufmerksam, dass Frauen in 2026 bis heute ganze 57 Tage umsonst gearbeitet haben.
Was das bedeutet? Würden Frauen denselben Bruttostundenlohn wie Männer bekommen, müssten sie erst heute anfangen zu arbeiten, um am Ende des Jahres denselben Verdienst zu haben wie zuvor. Das ist wirklich unfair. Wir brauchen echte Gleichstellung von Frauen und das nicht erst übermorgen!
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Equal Pay bei der GLS Bank? Die Lücke wird kleiner! 🎉
Heute ist #EqualPayDay. 💰
Das heißt, bis heute haben Frauen in diesem Jahr rechnerisch unbezahlt gearbeitet. Das muss sich ändern!Seit 2020 erheben wir den unbereinigten #GenderPayGap. Während er 2024 noch 6,14 Prozent betrug, liegt er zum Ende 2025 bei 5,5 Prozent.
Save the Date: Am 9. März findet der Globale Frauenstreik statt.
💬 Bist Du dabei? 💜
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Equal Pay bei der GLS Bank? Die Lücke wird kleiner! 🎉
Heute ist #EqualPayDay. 💰
Das heißt, bis heute haben Frauen in diesem Jahr rechnerisch unbezahlt gearbeitet. Das muss sich ändern!Seit 2020 erheben wir den unbereinigten #GenderPayGap. Während er 2024 noch 6,14 Prozent betrug, liegt er zum Ende 2025 bei 5,5 Prozent.
Save the Date: Am 9. März findet der Globale Frauenstreik statt.
💬 Bist Du dabei? 💜
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Heute ist #EqualPayDay. Der #GenderPayGap ist immer noch groß, im Erwerbsverlauf steigt er deutlich an. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie muss umgesetzt, #Minijobs abgeschafft und die #Tarifbindung gestärkt werden. Dazu braucht es mehr Betreuungskapazitäten auszubauen und eine gerechtere Verteilung von Erwerbs- und Carearbeit.
Mehr in unserem aktuellen #schlaglicht 👉 https://niedersachsen-bremen-sachsenanhalt.dgb.de/aktuelles/news/gender-pay-gap-her-mit-equal-pay-every-day/
#DGB #Gewerkschaft #Starkmituns #Niedersachsen #EqualPay #Gleichberechtigung #Gleichstellung #Frauen
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Heute ist #EqualPayDay. Der #GenderPayGap ist immer noch groß, im Erwerbsverlauf steigt er deutlich an. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie muss umgesetzt, #Minijobs abgeschafft und die #Tarifbindung gestärkt werden. Dazu braucht es mehr Betreuungskapazitäten auszubauen und eine gerechtere Verteilung von Erwerbs- und Carearbeit.
Mehr in unserem aktuellen #schlaglicht 👉 https://niedersachsen-bremen-sachsenanhalt.dgb.de/aktuelles/news/gender-pay-gap-her-mit-equal-pay-every-day/
#DGB #Gewerkschaft #Starkmituns #Niedersachsen #EqualPay #Gleichberechtigung #Gleichstellung #Frauen
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#EqualPayDay - Der #GenderPayGap in Deutschland lag '25 unverändert bei 16%. Damit bleibt der Abstand zum EU-Durchschnitt groß. Hauptursache: Frauen leisten im Schnitt weniger bezahlte Stunden – Folge einer ungleichen Verteilung der #Sorgearbeit, nicht einer Lifestyle-Entscheidung.
Eine WSI-Analyse zeigt: Frauen haben über den gesamten Zeitraum 2006 bis 2025 im Durchschnitt deutlich weniger pro Arbeitsstunde verdient als Männer. Der Gender Pay Gap betrug 2006 23%.
👇
https://www.wsi.de/de/einkommen-14619-gender-pay-gap-14932.htm -
#EqualPayDay - Der #GenderPayGap in Deutschland lag '25 unverändert bei 16%. Damit bleibt der Abstand zum EU-Durchschnitt groß. Hauptursache: Frauen leisten im Schnitt weniger bezahlte Stunden – Folge einer ungleichen Verteilung der #Sorgearbeit, nicht einer Lifestyle-Entscheidung.
Eine WSI-Analyse zeigt: Frauen haben über den gesamten Zeitraum 2006 bis 2025 im Durchschnitt deutlich weniger pro Arbeitsstunde verdient als Männer. Der Gender Pay Gap betrug 2006 23%.
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https://www.wsi.de/de/einkommen-14619-gender-pay-gap-14932.htm -
Frauen verdienen in Deutschland immer noch weniger als Männer. Der Equal Pay Day macht sichtbar, wie groß die Lohnlücke ist: Bis heute haben Frauen rechnerisch umsonst gearbeitet. Damit muss endlich Schluss sein: Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit!
#equalpayday #gleichstellung #dielinke #frauen -
Frauen verdienen in Deutschland immer noch weniger als Männer. Der Equal Pay Day macht sichtbar, wie groß die Lohnlücke ist: Bis heute haben Frauen rechnerisch umsonst gearbeitet. Damit muss endlich Schluss sein: Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit!
#equalpayday #gleichstellung #dielinke #frauen -
16 % weniger Lohn – nur weil man eine Frau ist.
Der Equal Pay Day macht die Lohnlücke sichtbar. Sie entsteht durch Rollenbilder, ungleiche Sorgearbeit und schlechter bezahlte Berufe.
Gleichstellung ist keine Nebensache, sondern Gerechtigkeit.
#EqualPayDay #Siegburg 💚 -
Equal Pay Day
Frauen bekommen 16% weniger Lohn, für das gleiche Jahresgehalt müssen Frauen 58 Tage länger arbeiten, umsonst.
„Bereinigt“ wohl 6%. Aber warum arbeiten Frauen mehr Teilzeit, hängt Care-Arbeit und Pflege an ihnen, sind soziale Berufe schlechter bezahlt?Das ist Struktur.
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(1/3) Mutter zu werden ist das größte Armutsrisiko für Frauen.
Zum Equal Pay Day zeigen aktuelle Daten:
Frauen verdienen in Deutschland noch immer rund 16 % weniger als Männer
Bei vergleichbarer Arbeit sind es durchschnittlich 4,10 € weniger pro StundeNur etwa jede zweite Frau kann langfristig von ihrem eigenen Einkommen leben
Mit Kind schafft das sogar nur etwa ein Drittel -
In #Niedersachsen ist der #GenderPayGap wieder angestiegen. Strukturelle Ungleichheiten und Diskriminierung sorgen dafür, dass Frauen deutlich weniger verdienen als Männer. Anlässlich des #EqualPayDay ist klar: Die Ursachen müssen endlich entschiedener angegangen werden.
Konkrete Maßnahmen in unserem aktuellen #schlaglicht 👉 https://niedersachsen-bremen-sachsenanhalt.dgb.de/aktuelles/news/gender-pay-gap-her-mit-equal-pay-every-day/
#DGB #Gewerkschaft #StarkMituns #EqualPay #EPD #Tarifwende #Gleichstellung #Gleichberechtigung #Care #Carearbeit #Minijobs #Kita
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Untersuchung im Vorfeld von #EqualPayDay und #8März zum Stand der Gleichstellung: Skandalöse #Lohnlücke von 16 Prozent, 43 Prozent #GenderPensionGap https://www.labournet.de/?p=234296
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„Mütend“ – Rund um den #EqualPayDay und den #EqualCareDay wird klar: Care-Arbeit bleibt oft unsichtbar. Viele Frauen arbeiten in #Teilzeit, nicht aus freier Wahl, sondern weil Betreuungsplätze fehlen.
54% der Eltern mit Betreuung waren 2025 von verkürzten Zeiten und/oder Schließungen betroffen. Viele reduzierten ihre Arbeitszeit. Der #GenderCareGap liegt bei 44,3%. Politische Maßnahmen, wie die Einschränkung von #Teilzeitarbeit, könnten Ungleichheit weiter erhöhen
https://www.boeckler.de/de/newsletter-hans-34382-teilzeit-debatte-muetend-75087.htm
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🪙 4,24 Euro - so viel mehr verdienen Männer laut Statistischem Bundesamt im Schnitt pro Stunde als Frauen. In unserer neuen Umfrage möchten wir einen Blick auf diese Lohnlücke werfen.
📝 Macht mit bei NDRfragt-Umfrage. https://1.ard.de/ndrfragt-umfrage-social
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Unsere Kollegin Merle Mangels fordert faire Lohnstrukturen und lädt euch ein:
Kommt zur Aktion des Equal Pay Day Bündnisses #Niedersachsen am 27.2. um 13.15 Uhr am Kröpcke in #Hannover – mit einem bunten kulturellen Bühnenprogramm, Mitmachaktionen und Talk mit der stellv. Ministerpräsidentin Julia Willie Hamburg!
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Vandaag is het Equal Pay Day: een symbolische dag, in het leven geroepen door de EC, die aanduidt dat vrouwen de rest van het jaar eigenlijk "voor niks" werken vanwege de loonkloof.
De lobby van werkgevers gebruikt nog steeds een rookgordijn om deze wet uit te stellen:
