#equalcareday — Public Fediverse posts
Live and recent posts from across the Fediverse tagged #equalcareday, aggregated by home.social.
-
Speaking of faire Verteilung von Care Arbeit. An wen verteilen wir denn um? An Menschen ohne Kinder oder pflegebedürftige Angehörige? An öffentliche Kantinen, Waschdienste und Betreuungseinrichtungen? Oder meint ihr wieder nur: innerhalb der heiligen Kleinfamilie? #equalcareday
-
Manche Arbeit steht in keiner Stellenbeschreibung. Trotzdem macht sie jemand.
Heute ist Equal Care Day. Er macht sichtbar, was im Arbeitsalltag und auch privat oft nebenbei passiert: Wer organisiert Geschenke, denkt an Geburtstage, sorgt für gute Stimmung?
Oft sind es Frauen. Und oft bleibt diese Care-Arbeit unsichtbar – ohne Auftrag, ohne Anerkennung.
Zeit hinzuschauen: Wer übernimmt das bei euch? 💙 -
„Mütend“ – Rund um den #EqualPayDay und den #EqualCareDay wird klar: Care-Arbeit bleibt oft unsichtbar. Viele Frauen arbeiten in #Teilzeit, nicht aus freier Wahl, sondern weil Betreuungsplätze fehlen.
54% der Eltern mit Betreuung waren 2025 von verkürzten Zeiten und/oder Schließungen betroffen. Viele reduzierten ihre Arbeitszeit. Der #GenderCareGap liegt bei 44,3%. Politische Maßnahmen, wie die Einschränkung von #Teilzeitarbeit, könnten Ungleichheit weiter erhöhen
https://www.boeckler.de/de/newsletter-hans-34382-teilzeit-debatte-muetend-75087.htm
-
„Mütend“ – Rund um den #EqualPayDay und den #EqualCareDay wird klar: Care-Arbeit bleibt oft unsichtbar. Viele Frauen arbeiten in #Teilzeit, nicht aus freier Wahl, sondern weil Betreuungsplätze fehlen.
54% der Eltern mit Betreuung waren 2025 von verkürzten Zeiten und/oder Schließungen betroffen. Viele reduzierten ihre Arbeitszeit. Der #GenderCareGap liegt bei 44,3%. Politische Maßnahmen, wie die Einschränkung von #Teilzeitarbeit, könnten Ungleichheit weiter erhöhen
https://www.boeckler.de/de/newsletter-hans-34382-teilzeit-debatte-muetend-75087.htm
-
„Mütend“ – Rund um den #EqualPayDay und den #EqualCareDay wird klar: Care-Arbeit bleibt oft unsichtbar. Viele Frauen arbeiten in #Teilzeit, nicht aus freier Wahl, sondern weil Betreuungsplätze fehlen.
54% der Eltern mit Betreuung waren 2025 von verkürzten Zeiten und/oder Schließungen betroffen. Viele reduzierten ihre Arbeitszeit. Der #GenderCareGap liegt bei 44,3%. Politische Maßnahmen, wie die Einschränkung von #Teilzeitarbeit, könnten Ungleichheit weiter erhöhen
https://www.boeckler.de/de/newsletter-hans-34382-teilzeit-debatte-muetend-75087.htm
-
„Mütend“ – Rund um den #EqualPayDay und den #EqualCareDay wird klar: Care-Arbeit bleibt oft unsichtbar. Viele Frauen arbeiten in #Teilzeit, nicht aus freier Wahl, sondern weil Betreuungsplätze fehlen.
54% der Eltern mit Betreuung waren 2025 von verkürzten Zeiten und/oder Schließungen betroffen. Viele reduzierten ihre Arbeitszeit. Der #GenderCareGap liegt bei 44,3%. Politische Maßnahmen, wie die Einschränkung von #Teilzeitarbeit, könnten Ungleichheit weiter erhöhen
https://www.boeckler.de/de/newsletter-hans-34382-teilzeit-debatte-muetend-75087.htm
-
„Mütend“ – Rund um den #EqualPayDay und den #EqualCareDay wird klar: Care-Arbeit bleibt oft unsichtbar. Viele Frauen arbeiten in #Teilzeit, nicht aus freier Wahl, sondern weil Betreuungsplätze fehlen.
54% der Eltern mit Betreuung waren 2025 von verkürzten Zeiten und/oder Schließungen betroffen. Viele reduzierten ihre Arbeitszeit. Der #GenderCareGap liegt bei 44,3%. Politische Maßnahmen, wie die Einschränkung von #Teilzeitarbeit, könnten Ungleichheit weiter erhöhen
https://www.boeckler.de/de/newsletter-hans-34382-teilzeit-debatte-muetend-75087.htm
-
Aktionstag #EqualCareDay
Veranstaltungskarte: equalcareday.org/veranstaltungskarte/
https://www.srf.ch/kultur/gesellschaft-religion/aktionstag-equal-care-day-wer-pflegt-droht-selbst-daran-zu-zerbrechen -
Heute ist #EqualCareDay – Zeit, über faire #Arbeitsteilung zu sprechen:
⚖️ 50 % der Frauen empfinden die Arbeitsteilung in ihrer Partnerschaft als ungerecht.
⚖️ 3 % der Männer sagen, dass sie viel mehr als ihren gerechten Anteil übernehmen – bei den Frauen sind es 15 %. -
Heute ist #EqualCareDay – Zeit, über faire #Arbeitsteilung zu sprechen:
⚖️ 50 % der Frauen empfinden die Arbeitsteilung in ihrer Partnerschaft als ungerecht.
⚖️ 3 % der Männer sagen, dass sie viel mehr als ihren gerechten Anteil übernehmen – bei den Frauen sind es 15 %. -
Aus Anlass des #EqualCareDay & Internationalen Frauentags haben @BettiKohlrausch & Eileen Peters in unserem Podcast Systemrelevant darüber gesprochen, wie #Sorgearbeit verteilt ist und jeweils von Frauen & Männern wahrgenommen wird.
#EqualPayDay
⬇️
🎧 https://www.boeckler.de/de/podcasts-22421-equal-care-day-wie-steht-es-um-sorgende-maenner-58024.htm -
Late thoughts on the "Equal Care Day", February 29th.
I saw a low of numbers and takes and posts about "women" doing more care work than "men" - either just that fact, or a rundown of the numbers, or righteous feminist rage.
What I'd like to see more of next time: stories of people doing it better.
Breastfeeding parents who work. Couples who share parental leave equally. Polycules who distribute care work. Extended families. Communes. Nonbinary parents being nonbinary.
-
Der 29. Februar neigt sich dem Ende entgegen und ich hoffe, ihr alle habt einen schönen Abend.
Heute ist übrigens der #EqualCareDay, welcher uns dafür sensibilisieren sollen, dass es noch immer #Frauen sind, die noch immer den Großteil der (unbezahlten) #CareArbeit erledigen: #Kindererziehung, #Pflege älterer und kranker Familienmitglieder oder den täglichen #Haushalt.
Die Mehrarbeit in diesem unbezahlten Bereich sorgt dafür, dass auch heute noch Frauen häufiger Teilzeitjobs annehmen. Die Folge: #GenderPayGap und niedrigere Renten.
Wenn dieser Fakt so wichtig ist, warum wird daran ausgerechnet im #Schaltjahr gedacht?! Genau darum: Das Thema ist für viele die meiste Zeit unsichtbar.
Morgen in einer Woche, am 8. März, ist übrigens #Frauenkampftag. Wir @piratendresden bereiten dafür gerade etwas vor. Seid gespannt. 🤫
-
Der 29. Februar neigt sich dem Ende entgegen und ich hoffe, ihr alle habt einen schönen Abend.
Heute ist übrigens der #EqualCareDay, welcher uns dafür sensibilisieren sollen, dass es noch immer #Frauen sind, die den Großteil der (unbezahlten) #CareArbeit erledigen: #Kindererziehung, #Pflege älterer und kranker Familienmitglieder oder den täglichen #Haushalt.
Die Mehrarbeit in diesem unbezahlten Bereich sorgt dafür, dass auch heute noch Frauen häufiger Teilzeitjobs annehmen. Die Folge: #GenderPayGap und niedrigere Renten.
Wenn dieser Fakt so wichtig ist, warum wird daran ausgerechnet im #Schaltjahr gedacht?! Genau darum: Das Thema ist für viele die meiste Zeit unsichtbar.
Morgen in einer Woche, am 8. März, ist übrigens #Frauenkampftag. Wir @piratendresden bereiten dafür gerade etwas vor. Seid gespannt. 🤫
-
Der 29. Februar neigt sich dem Ende entgegen und ich hoffe, ihr alle habt einen schönen Abend.
Heute ist übrigens der #EqualCareDay, welcher uns dafür sensibilisieren sollen, dass es noch immer #Frauen sind, die den Großteil der (unbezahlten) #CareArbeit erledigen: #Kindererziehung, #Pflege älterer und kranker Familienmitglieder oder den täglichen #Haushalt.
Die Mehrarbeit in diesem unbezahlten Bereich sorgt dafür, dass auch heute noch Frauen häufiger Teilzeitjobs annehmen. Die Folge: #GenderPayGap und niedrigere Renten.
Wenn dieser Fakt so wichtig ist, warum wird daran ausgerechnet im #Schaltjahr gedacht?! Genau darum: Das Thema ist für viele die meiste Zeit unsichtbar.
Morgen in einer Woche, am 8. März, ist übrigens #Frauenkampftag. Wir @piratendresden bereiten dafür gerade etwas vor. Seid gespannt. 🤫
-
Der 29. Februar neigt sich dem Ende entgegen und ich hoffe, ihr alle habt einen schönen Abend.
Heute ist übrigens der #EqualCareDay, welcher uns dafür sensibilisieren sollen, dass es noch immer #Frauen sind, die den Großteil der (unbezahlten) #CareArbeit erledigen: #Kindererziehung, #Pflege älterer und kranker Familienmitglieder oder den täglichen #Haushalt.
Die Mehrarbeit in diesem unbezahlten Bereich sorgt dafür, dass auch heute noch Frauen häufiger Teilzeitjobs annehmen. Die Folge: #GenderPayGap und niedrigere Renten.
Wenn dieser Fakt so wichtig ist, warum wird daran ausgerechnet im #Schaltjahr gedacht?! Genau darum: Das Thema ist für viele die meiste Zeit unsichtbar.
Morgen in einer Woche, am 8. März, ist übrigens #Frauenkampftag. Wir @piratendresden bereiten dafür gerade etwas vor. Seid gespannt. 🤫
-
Der 29. Februar neigt sich dem Ende entgegen und ich hoffe, ihr alle habt einen schönen Abend.
Heute ist übrigens der #EqualCareDay, welcher uns dafür sensibilisieren sollen, dass es noch immer #Frauen sind, die den Großteil der (unbezahlten) #CareArbeit erledigen: #Kindererziehung, #Pflege älterer und kranker Familienmitglieder oder den täglichen #Haushalt.
Die Mehrarbeit in diesem unbezahlten Bereich sorgt dafür, dass auch heute noch Frauen häufiger Teilzeitjobs annehmen. Die Folge: #GenderPayGap und niedrigere Renten.
Wenn dieser Fakt so wichtig ist, warum wird daran ausgerechnet im #Schaltjahr gedacht?! Genau darum: Das Thema ist für viele die meiste Zeit unsichtbar.
Morgen in einer Woche, am 8. März, ist übrigens #Frauenkampftag. Wir @piratendresden bereiten dafür gerade etwas vor. Seid gespannt. 🤫
-
Zeit zum Umdenken #EqualCareDay
Die Hauptlast der #Sorgearbeit liegt immer noch bei den Frauen. Das zeigen aktuelle Zahlen des WSI der @boeckler_de. 68% der Mütter geben an, dass sie immer noch den Großteil der Haushaltsarbeit und der Kinderbetreuung erledigen. Bei den Männern sind es lediglich 4% der Befragten.
https://www.boeckler.de/de/pressemitteilungen-2675-auch-erwerbstaetige-muetter-uebernehmen-meist-grossteil-der-kinderbetreuung-57852.htm -
Zum #equalcareday gehört auch, dass die Awareness dahin geht, dass Frauen aus Working Class Familien, in denen der Mann körperlich schwer und lang arbeitet und logischerweise sie sämtl Care Arbeit übernehmen müssen, nicht als TradWife abgestempelt werden, sondern ihre Care Arbeit gesellschaftl anerkannt wird (und er nicht als rückständiger Höhlenmensch abgewertet wird). Ich erlebe immer wieder das Gegenteil.
Das Ideal wär die 4 Tage à 4 Stunden-Woche und das BGE, um Arbeitsteilung zu ermöglichen -
Heute ist, was jeden Tag sein sollte: #EqualCareDay. Ein Tag, um darüber nachzudenken, ob die Arbeit (bezahlt und unbezahlt, mental oder physisch) in eurer Familie fair verteilt ist.
Es gibt viele Situationen, in denen eine schiefe Verteilung leider die einzige mögliche ist (z. B., Krankheit oder andere Einschränkungen bei einer Person, Geld reicht sonst nicht usw.). Darüber hat niemand zu urteilen. All denen wünsche ich viel Kraft. Es wird hoffentlich wieder besser.
Aber wenn es keinen triftigen Grund gibt, dass eine*r immer mehr macht als die anderen oder sich in einem Bereich einschränken muss, weil niemand hilft, dann wäre heute ein guter Tag, was daran zu ändern.
Speziell auf Männer bezogen würde ich sagen: Wenn ihr clever genug seid für euren Job, seid ihr auch clever genug für Haushalt und Kind. Seid keine großen Kinder wie manche aus der Generation unserer (Groß-)Väter, die das Baby nicht gewickelt und kein Essen auf den Tisch bekommen hätten.
Und wenn ihr das schon tut: Gut gemacht! 👏
-
Am heutigen 29. Februar ist der #EqualCareDay 2024 und bei der Sorgearbeit gilt: "Nach" Corona ist wieder wie vor Corona: Frauen tragen die Hauptlast, meist unbezahlt https://www.labournet.de/?p=218467
-
🎙️WSI-Direktorin Bettina Kohlrausch & WSI-Expertin Eileen Peters sprechen in einer neuen Folge Systemrelevant über die ungleiche Verteilung der Sorgearbeit zwischen Frauen und Männern.
Theoretisch favorisieren viele Gleichberechtigung die Praxis sieht anders aus. Interessant: Diskrepanz zwischen Mütter- & Väterperspektiven zur Verantwortungsteilung.
Jetzt reinhören 🎧 https://www.boeckler.de/de/podcasts-22421-equal-care-day-wie-steht-es-um-sorgende-maenner-58024.htm
#equalcareday #equalcare #weltfrauentag #gleichberechtigung #sorgearbeit #Familien #kinderbetreuung
-
Heute ist #EqualCareDay:
Ein wichtiges Thema am DZA ist die Pflege durch Angehörige. Bei den 46- bis 65-Jährigen lässt sich noch immer ein deutlicher Gender Care Gap erkennen: 24 % der weiblichen Befragten unterstützen und pflegen jemanden, aber nur 16,2 % der Männer. (1/2) -
In den ostdeutschen Bundesländern (inkl. Berlin) leisteten #Frauen ab 18 Jahren 2022 täglich 4 h 16 min unbezahlte Arbeit, #Männer dagegen 3 h 08 min.
Der sogenannte #GenderCareGap betrug insgesamt 36 % im Jahr 2022.
Mehr dazu: https://lsaurl.de/b8NW6I
#ZVE2022 #EqualCareDay -
Ungleich verteilte unbezahlte Sorgearbeit: Morgen ist #EqualCareDay. Equal Care Day 2024 München
Donnerstag, 29. Februar 2024, 9:00 bis 20:00 Uhr
Kulturzentrum LUISE, Ruppertstraße 5. Ois #inklusiv!
https://www.m-i-n.net/equal-care-day -
Befragung von Eltern: Mütter übernehmen Großteil der Kinderbetreuung
Die meisten Paare sind sich einig: Die Arbeit im Alltag gehört gerecht verteilt. Wenn es aber um Kinderbetreuung geht, kümmern sich laut einer Befragung der Hans-Böckler-Stiftung vor allem die Mütter. Väter sehen das allerdings oft anders.
-
Befragung von Eltern: Mütter übernehmen Großteil der Kinderbetreuung
Die meisten Paare sind sich einig: Die Arbeit im Alltag gehört gerecht verteilt. Wenn es aber um Kinderbetreuung geht, kümmern sich laut einer Befragung der Hans-Böckler-Stiftung vor allem die Mütter. Väter sehen das allerdings oft anders.
-
Befragung von Eltern: Mütter übernehmen Großteil der Kinderbetreuung
Die meisten Paare sind sich einig: Die Arbeit im Alltag gehört gerecht verteilt. Wenn es aber um Kinderbetreuung geht, kümmern sich laut einer Befragung der Hans-Böckler-Stiftung vor allem die Mütter. Väter sehen das allerdings oft anders.
-
Befragung von Eltern: Mütter übernehmen Großteil der Kinderbetreuung
Die meisten Paare sind sich einig: Die Arbeit im Alltag gehört gerecht verteilt. Wenn es aber um Kinderbetreuung geht, kümmern sich laut einer Befragung der Hans-Böckler-Stiftung vor allem die Mütter. Väter sehen das allerdings oft anders.
-
Befragung von Eltern: Mütter übernehmen Großteil der Kinderbetreuung
Die meisten Paare sind sich einig: Die Arbeit im Alltag gehört gerecht verteilt. Wenn es aber um Kinderbetreuung geht, kümmern sich laut einer Befragung der Hans-Böckler-Stiftung vor allem die Mütter. Väter sehen das allerdings oft anders.
-
👨👩👦 Die Kinderbetreuung liegt nach wie vor überwiegend in den Händen der Mütter, selbst wenn sie berufstätig sind.
Theoretisch befürworten Frauen und Männer die gleichberechtigte Aufteilung von Arbeit und Kinderbetreuung, doch die Realität sieht anders aus. Besonders beim Mental Load gibt es Uneinigkeit in der Organisation des familiären Alltags.
Mehr zur WSI-Studie👉 https://www.boeckler.de/de/pressemitteilungen-2675-auch-erwerbstaetige-muetter-uebernehmen-meist-grossteil-der-kinderbetreuung-57852.htm
#mentalload #sorgearbeit #equalcareday #gendercaregap #Familie #worklifebalance #gleichberechtigung
-
Wenn ältere Herren lamentieren, dass die Jungen nicht mehr arbeiten wollen („man sieht es ja bei den Bahnern“), mache ich ihnen gerne folgende Rechnung auf: Ihre Vollzeit plus die Erwerbsarbeitszeit ihrer Ehefrau geteilt durch zwei ergibt die durchschnittliche Erwerbsarbeitszeit der Ehepartner.
„Schau, dann hast du ja eigentlich auch eine 30h-Woche gehabt.“
-
Gleich beginnt ein Jahr mit 366 Tagen. Gute Gelegenheit daran zu erinnern, dass am 29. Februar #EqualCareDay ist.