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#entgelttransparenzgesetz — Public Fediverse posts

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  1. 🚛 Neuer Beitrag auf ChristiansBlog.eu

    Entgelttransparenz 2026: Wer darf was verdienen – und wann wird es problematisch?

    Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie soll mehr Transparenz bei Löhnen und Gehältern schaffen. Doch dürfen Kollegen künftig erfahren, was andere verdienen? Was gilt für Zulagen, Tarifverträge und Berufskraftfahrer? Ein Überblick über Rechte, Pflichten und die tatsächlichen Auswirkungen auf die Praxis.

    🔗 https://christiansblog.eu/post/bkf/entgeldtransparenz/

    #Entgelttransparenzgesetz #Entgelttransparenz #Arbeitsrecht #Lohn #Gehalt #Berufskraftfahrer #BKF #Tarifvertrag #Mobilitätspaket #EU #Arbeitnehmerrechte

  2. Heute ist Europatag. 🇪🇺

    Viele Dinge, die heute selbstverständlich wirken, funktionieren gerade wegen der EU.

    Freies #Reisen, #Studieren und #Arbeiten in #Europa oder #Fördergelder für #Infrastruktur, #Forschung und #Soziales. Die #EU setzt auf #Zusammenarbeit statt Grenzen. Stärkt den #Schutz von #Arbeitnehmer:innen und #Verbraucher:innen und gerade in Zeiten von Krisen auch mehr gemeinsame Sicherheit.

    Natürlich ist die EU nicht perfekt. Manche #Regeln wirken zu kompliziert und über Themen wie das #Mercosur-Abkommen wird sicherlich zurecht viel diskutiert – gerade mit Blick auf #Landwirtschaft, #Klima und faire #Wettbewerbsbedingungen.

    Doch Europa entwickelt sich weiter. So wurden einige Dinge in #2026 beschlossen, die auch für uns in #Sachsen von Vorteil sind:

    ➡️ Das Prinzip „Nur Ja heißt Ja“ stärkt sexuelle #Selbstbestimmung und #Schutzrechte.

    ➡️ Das #Entgelttransparenzgesetz soll #Lohndiskriminierung sichtbar machen und dem entgegenwirken.

    ➡️ Die neue #PPWR-Verordnung soll #Verpackungsmüll reduzieren und #Kreislaufwirtschaft fördern.

    ➡️ Gleichzeitig müssen wir bei #Handelsabkommen wie Mercosur darauf achten, dass soziale und #ökologische #Standards nicht unter die Räder kommen.

    Und es gibt noch einiges mehr! Was fällt dir noch so ein? Schreib es uns!

    Wir sind der Meinung: Europa heißt nicht, alles läuft perfekt, sondern Probleme gemeinsam zu lösen.

    Und vielleicht ist genau das der Unterschied zu „früher“. 💜

    Was müsste die EU deiner #Meinung nach besser machen, damit Menschen auch in Sachsen wieder stärker an Europa glauben?

  3. Landesarbeitsgericht: Frühere Personalleiterin klagt erfolglos gegen L-Bank

    Hat die L-Bank eine frühere Personalleiterin bei der Vergütung diskriminiert, weil sie eine Frau ist? Die Betroffene sieht…
    #Stuttgart #Deutschland #Deutsch #DE #Schlagzeilen #Headlines #Nachrichten #News #Europe #Europa #EU #Baden-Württemberg #Entgelttransparenzgesetz #EqualPay #Germany #L-Bank #Landesarbeitsgericht #Landeskreditbank
    europesays.com/de/243625/

  4. Landesarbeitsgericht: Frühere Personalleiterin klagt erfolglos gegen L-Bank

    Ein juristischer Dauerstreit wegen angeblicher Diskriminierung bei der Vergütung könnte jetzt beendet sein. Foto: imago images/Jan Huebner Das Landesarbeitsgericht…
    #Stuttgart #Deutschland #Deutsch #DE #Schlagzeilen #Headlines #Nachrichten #News #Europe #Europa #EU #Baden-Württemberg #Entgelttransparenzgesetz #EqualPay #Germany #L-Bank #Landesarbeitsgericht #Landeskreditbank
    europesays.com/de/243057/

  5. „Massives Problem mit #Diskriminierung von Frauen am Arbeitsmarkt“

    Die Antidiskriminierungsbeauftragte des Bundes meint: Die neue Regierung muss endlich mehr Lohntransparenz schaffen!

    tinyurl.com/mrxaj29y

    #Antidiskriminierung #Entgelttransparenzgesetz

  6. Lohnungleichheit zwischen Männern und Frauen im Jahr 2023

    2023 haben rund 4,3 Mio. Frauen (~ 60%), die sozialversicherungspflichtig und in Vollzeit beschäftigt waren, ein Bruttomonatsentgelt verdient, das unter dem Medianentgelt der Männer lag.

    Dies berichtet die Bundesregierung. In einer Anfrage wurde die Lohnungleichheit zwischen den Geschlechtern thematisiert, ein Problem, das in Deutschland seit Jahren besteht.

    bildungsspiegel.de/news/berufs

    #GenderPayGap #Entgelttransparenzgesetz #Lohnlücke

  7. Evaluationsergebnisse und Handlungsempfehlungen zum Entgelttransparenzgesetz

    Danach beträgt die statistische Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern in Deutschland, bezogen auf das durchschnittliche Bruttostundenentgelt, immer noch rund 18 Prozent (Ost: sieben Prozent/West: 19 Prozent, Statistisches Bundesamt 2023, basierend auf Erhebungen von 2022).

    bildungsspiegel.de/news/frauen

    #BildungsSpiegel #EqualPay #Entgeltlücke #Frauenkarrieren #Verdienstunterschiede #Entgelttransparenzgesetz

  8. Evaluierung vom #Entgelttransparenzgesetz:

    „Damit haben wir es schwarz auf weiß, das Entgelttransparenzgesetz verpufft weitgehend wirkungslos. Es ist heute weniger bekannt als bei seiner Einführung 2017. An einer Weiterentwicklung führt kein Weg vorbei", sagt DGB-Vize Elke Hannack.

    #DGB #Gewerkschaft #Entgeltgleichheit #GenderPayGap #Lohnlücke #Transparenz

  9. Gutachten: "2/3 kennen ihre Rechte nicht". Im anderen Drittel "sehen manche keinen Mehrwert, oder fürchten, dass ein Auskunftsersuchen von Vorgesetzten negativ bewertet wird."
    Also NOCHMAL nachgewiesen: #Entgelttransparenzgesetz bewirkt in der jetzigen Fassung KEIN #Equalpay
    Es braucht nicht erneut solche Nachweise, sondern politischen Willen, #Gleichstellung beim #Lohn durchzusetzen! tagesschau.de/wirtschaft/lohng

  10. 📣 Das #Entgelttransparenzgesetz zeigt bisher wenig Wirkung.😒 Nur wenig Beschäftigte nutzen den Auskunftsanspruch.

    📍 Knapp die Hälfte der Betriebe folgt gesetzlichen Forderungen. Es braucht mehr Verbindlichkeiten und #Mitbestimmung, um mehr #Gleichstellung zu erzielen.

    👉 boeckler.de/de/pressemitteilun

  11. Heute ist #EqualPayDay. Bis zu diesem Datum haben weibliche Beschäftigte statistisch unbezahlt gearbeitet. In #Niedersachsen hat sich der #GenderPayGap in 14 Jahren nur von 25 % auf 18 % verringert. Damit zur Schließung der Lohnlücke nicht noch weitere Jahrzehnte ins Land gehen, ist mehr politische Entschlossenheit nötig. Das #Entgelttransparenzgesetz muss nachgebesssert & frauendominierte Berufe aufgewertet werden.

    #DGB #Gewerkschaft #Gleichstellung #Care #schlaglicht

    niedersachsen.dgb.de/-/Tek

  12. Das #Entgelttransparenzgesetz trägt rein gar nichts zu #EqualPay bei.
    Es macht nur eins: Es gibt Frauen die Möglichkeit, schwarz auf weiß bestätigt zu bekommen, dass sie weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen.

    Ein typisches #spd Projekt: Irgendwas medienwirksames unter Lobbyeinfluß zusammengezimmert, was viel Aufwand in der Praxis erzeugt, aber absolut nichts an den Arbeitsbedingungen ändert.

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