#dretslaborals — Public Fediverse posts

Taller de #AutodefensaLaboral 🚩

Defensa els teus drets i organitza't contra els abusos! Amb el #COiP i la #COS.

🗓️ Dissabte 30, 12:00h
📍 C. Olímpia Arozena Torres, 42, #València

⚠️ ATENCIÓ: es manté el taller d'autodefensa laboral, però pel dinar i per la vesprada us emplacem a participar de les festes populars del barri de l'Olivereta. Ens veiem dissabte per entendre els nostres drets laborals ❤️‍🔥✊🔥

#DretsLaborals #Sindicalisme #ClasseTreballadora #AgendaValència

Taller de #AutodefensaLaboral 🚩

Defensa els teus drets i organitza't contra els abusos! Amb el #COiP i la #COS.

🗓️ Dissabte 30, 12:00h
📍 C. Olímpia Arozena Torres, 42, #València

⚠️ ATENCIÓ: es manté el taller d'autodefensa laboral, però pel dinar i per la vesprada us emplacem a participar de les festes populars del barri de l'Olivereta. Ens veiem dissabte per entendre els nostres drets laborals ❤️‍🔥✊🔥

#DretsLaborals #Sindicalisme #ClasseTreballadora #AgendaValència

Xerrada a la Fira Alternativa: Crònica del procés judicial del Col·lectiu Lambda contra Ràdio Malva i activistes transmaricabibollo

Fira Alternativa, divendres, 22 de maig, a les 18:30 CEST

https://calendari.cc/event/xerrada-a-la-fira-alternativa-cronica-del-proces-judicial-del-collectiu-lambda-contra-radio-malva-i-activistes-transmaricabibollo

Xerrada a la Fira Alternativa: Crònica del procés judicial del Col·lectiu Lambda contra Ràdio Malva i activistes transmaricabibollo

Fira Alternativa, divendres, 22 de maig, a les 18:30 CEST

📻🔥 Enguany tornem a participar a la Fira Alternativa de València amb una xarrada sobre llibertat d'expressió, mitjans alternatius, dissidència sexual i maltractament laboral.

Parlarem del procés judicial del Col·lectiu Lambda contra Ràdio Malva i activistes transmaricabibollo del programa #Tofuria, compartint la nostra experiència, reflexions i el que implica defensar mitjans comunitaris, crítics i dissidents. ❤️🖤

🗓 Divendres, 22 de maig

🕡 18:30 h

📍 Carpa 1 · Fira Alternativa de València

Ens acompanyaran les persones denunciades i companyes de la ràdio.

https://calendari.cc/event/xerrada-a-la-fira-alternativa-cronica-del-proces-judicial-del-collectiu-lambda-contra-radio-malva-i-activistes-transmaricabibollo

Taller d'autodefensa laboral! 📢🛠️

Casal Obrer i Popular de l'Olivereta, dissabte, 30 de maig, a les 12:00 CEST

Vine a aprendre a defensar els teus drets laborals de manera individual i col·lectiva, a protegir-te dels abusos i a organitzar-te per continuar conquerint noves victòries per a tu i per al conjunt de la classe treballadora. Juntes ho podem tot! 🚩

Organitzat pel Casal Obrer i Popular i la Coordinadora Obrera Sindical.

⚠️ ATENCIÓ: es manté el taller d'autodefensa laboral, però pel dinar i per la vesprada us emplacem a participar de les festes populars del barri de l'Olivereta. Ens veiem dissabte per entendre els nostres drets laborals ❤️‍🔥✊🔥

🗓 Dissabte 30 de maig

🕗 12:00

📍Casal Obrer i Popular: C/Olímpia Arozena Torres, 42, baix esquerra

https://calendari.cc/event/taller-dautodefensa-laboral

Taller d'autodefensa laboral! 📢🛠️

Casal Obrer i Popular de l'Olivereta, dissabte, 30 de maig, a les 12:00 CEST

Vine a aprendre a defensar els teus drets laborals de manera individual i col·lectiva, a protegir-te dels abusos i a organitzar-te per continuar conquerint noves victòries per a tu i per al conjunt de la classe treballadora. Juntes ho podem tot! 🚩

Organitzat pel Casal Obrer i Popular i la Coordinadora Obrera Sindical.

⚠️ ATENCIÓ: es manté el taller d'autodefensa laboral, però pel dinar i per la vesprada us emplacem a participar de les festes populars del barri de l'Olivereta. Ens veiem dissabte per entendre els nostres drets laborals ❤️‍🔥✊🔥

🗓 Dissabte 30 de maig

🕗 12:00

📍Casal Obrer i Popular: C/Olímpia Arozena Torres, 42, baix esquerra

https://calendari.cc/event/taller-dautodefensa-laboral

Taller d'autodefensa laboral! 📢🛠️

Casal Obrer i Popular de l'Olivereta, dissabte, 30 de maig, a les 12:00 CEST

Vine a aprendre a defensar els teus drets laborals de manera individual i col·lectiva, a protegir-te dels abusos i a organitzar-te per continuar conquerint noves victòries per a tu i per al conjunt de la classe treballadora. Juntes ho podem tot! 🚩

Organitzat pel Casal Obrer i Popular i la Coordinadora Obrera Sindical.

⚠️ ATENCIÓ: es manté el taller d'autodefensa laboral, però pel dinar i per la vesprada us emplacem a participar de les festes populars del barri de l'Olivereta. Ens veiem dissabte per entendre els nostres drets laborals ❤️‍🔥✊🔥

🗓 Dissabte 30 de maig

🕗 12:00

📍Casal Obrer i Popular: C/Olímpia Arozena Torres, 42, baix esquerra

https://calendari.cc/event/taller-dautodefensa-laboral

Taller de #AutodefensaLaboral 🚩

Defensa els teus drets i organitza't contra els abusos! Amb el #COiP i la #COS.

🗓️ Dissabte 30, 12:00h
📍 C. Olímpia Arozena Torres, 42, #València

⚠️ CANVIS EN EL PROGRAMA: consulta el fil 🧵 baix d'aquest post ⚠️

#DretsLaborals #Sindicalisme #ClasseTreballadora #AgendaValència

Taller de #AutodefensaLaboral 🚩

Defensa els teus drets i organitza't contra els abusos! Amb el #COiP i la #COS.

🗓️ Dissabte 30, 12:00h
📍 C. Olímpia Arozena Torres, 42, #València

⚠️ CANVIS EN EL PROGRAMA: consulta el fil 🧵 baix d'aquest post ⚠️

#DretsLaborals #Sindicalisme #ClasseTreballadora #AgendaValència

🌎 L’Itinerari Teixint #Justícia dels Camps de Solidaritat permet apropar-se a #alternatives socials que ofereixen solucions sostenibles per a l’enfortiment de formes de vida rurals dignes, la defensa dels #dretslaborals i la promoció de projectes d’#economiasocial, concretament de la indústria #tèxtil, a la Índia.

Vols comprar un mòbil? Informa’t sobre l’origen dels minerals i l’explotació laboral que amaga el teu telèfon https://www.elcritic.cat/reportatges/vols-comprar-un-mobil-informat-sobre-origen-dels-minerals-i-explotacio-laboral-que-amaga-el-teu-telefon-256815 #treballinfantil #crisiminerals #dretslaborals #TelèfonMòbil #terresrares #Sudglobal #Congo #Xile #Xina

Vols comprar un mòbil? Informa’t sobre l’origen dels minerals i l’explotació laboral que amaga el teu telèfon https://www.elcritic.cat/reportatges/vols-comprar-un-mobil-informat-sobre-origen-dels-minerals-i-explotacio-laboral-que-amaga-el-teu-telefon-256815 #treballinfantil #crisiminerals #dretslaborals #TelèfonMòbil #terresrares #Sudglobal #Congo #Xile #Xina

Vols comprar un mòbil? Informa’t sobre l’origen dels minerals i l’explotació laboral que amaga el teu telèfon https://www.elcritic.cat/reportatges/vols-comprar-un-mobil-informat-sobre-origen-dels-minerals-i-explotacio-laboral-que-amaga-el-teu-telefon-256815 #treballinfantil #crisiminerals #dretslaborals #TelèfonMòbil #terresrares #Sudglobal #Congo #Xile #Xina

Vols comprar un mòbil? Informa’t sobre l’origen dels minerals i l’explotació laboral que amaga el teu telèfon https://www.elcritic.cat/reportatges/vols-comprar-un-mobil-informat-sobre-origen-dels-minerals-i-explotacio-laboral-que-amaga-el-teu-telefon-256815 #treballinfantil #crisiminerals #dretslaborals #TelèfonMòbil #terresrares #Sudglobal #Congo #Xile #Xina

Vols comprar un mòbil? Informa’t sobre l’origen dels minerals i l’explotació laboral que amaga el teu telèfon https://www.elcritic.cat/reportatges/vols-comprar-un-mobil-informat-sobre-origen-dels-minerals-i-explotacio-laboral-que-amaga-el-teu-telefon-256815 #treballinfantil #crisiminerals #dretslaborals #TelèfonMòbil #terresrares #Sudglobal #Congo #Xile #Xina

Quan tenir una feina no et treu de la pobresa https://www.elcritic.cat/noticies/quan-tenir-una-feina-no-et-treu-de-la-pobresa-249891 #riscd'exclusiósocial #jornadalaboral #dretslaborals #Pobresa

█ Comença la vaga del personal de terra de Menzies: serveis mínims i aeroports afectats ▓▒░ Aquest cap de setmana i els dos següents coincideix amb la del personal de terra de Ryanair, que ha començat aquest divendres amb una incidència gairebé nul·la
https://www.ccma.cat/324/comenca-la-vaga-del-personal-de-terra-de-menzies-serveis-minims-i-aeroports-afectats/noticia/3366164/?ext=MASTODON_ONLINE

#324cat #dretslaborals #aeroports #ugt

█ Més acomiadaments improcedents a l'agost: quin termini hi ha per reclamar ▓▒░ Els sindicats denuncien que durant les vacances "costa molt trobar un advocat" i que les empreses "aprofiten aquesta situació" per evitar denúncies per acomiadaments improcedents
https://www.ccma.cat/324/mes-acomiadaments-improcedents-a-lagost-quin-termini-hi-ha-per-reclamar/noticia/3366148/?ext=MASTODON_ONLINE

#324cat #ugt #dretslaborals

█ Primer dia de vaga del personal de terra de Ryanair: serveis mínims i aeroports afectats ▓▒░ La vaga afecta els 24 aeroports d'Espanya on opera aquesta companyia, i els serveis mínims són d'entre el 35% i el 83% dependent del vol
https://www.ccma.cat/324/primer-dia-de-vaga-del-personal-de-terra-de-ryanair-serveis-minims-i-aeroports-afectats/noticia/3366086/?ext=MASTODON_ONLINE

#324cat #ugt #aeroports #dretslaborals

█ Serveis mínims d'entre el 35% i el 83% per les vagues del personal de terra dels aeroports ▓▒░ Estan convocades per la UGT a partir d'aquest divendres i afecten sobretot RyanAir i també companyies com British Airways, Emirates, American o Norwegian
https://www.ccma.cat/324/serveis-minims-dentre-el-35-i-el-83-per-les-vagues-del-personal-de-terra-dels-aeroports/noticia/3365985/?ext=MASTODON_ONLINE

#324cat #ugt #dretslaborals #aeroports

█ Mor un treballador d'Ebro en un accident laboral a la Zona Franca, el segon aquest any ▓▒░ Comissions Obreres demana que se n'investiguin les causes per evitar que es repeteixin sinistres com aquest a l'entorn laboral
https://www.ccma.cat/324/mor-un-treballador-debro-en-un-accident-laboral-a-la-zona-franca-el-segon-aquest-any/noticia/3365943/?ext=MASTODON_ONLINE

#324cat #mossosdesquadra #dretslaborals

█ Només l'1% dels convenis laborals preveuen mesures efectives contra onades de calor ▓▒░ Un informe de Comissions Obreres recorda quins són els sectors més exposats a patir sobrecàrrega per estrès tèrmic i proposa mesures per evitar accidents
https://www.ccma.cat/324/nomes-l1-dels-convenis-laborals-preveuen-mesures-efectives-contra-onades-de-calor/noticia/3365898/?ext=MASTODON_ONLINE

#324cat #meteorologia #dretslaborals

█ L'Oficina d'Estrangeria de Girona, al límit per manca de personal ▓▒░ El nombre de sol·licituds per renovar el permís de treball o residència ha crescut un 30% en comparació amb el mateix període de l'any passat
https://www.ccma.cat/324/loficina-destrangeria-de-girona-al-limit-per-manca-de-personal/noticia/3365715/?ext=MASTODON_ONLINE

#dretslaborals #migracions #324cat

█ Subcontractació a la construcció: què hi diu la llei i per què els sindicats volen més controls ▓▒░ En els últims tres anys, Inspecció de Treball ha aixecat 86 actes per infracció en la cadena de contractació
https://www.ccma.cat/324/subcontractacio-a-la-construccio-que-hi-diu-la-llei-i-per-que-els-sindicats-volen-mes-controls/noticia/3365446/?ext=MASTODON_ONLINE

#empresa #dretslaborals #infraestructures #migracions #324cat

█ Convoquen vaga del personal de terra que dona servei a diverses aerolínies a Barcelona ▓▒░ La UGT justifica l'aturada durant tres caps de setmana d'agost per incompliments dels acords laborals del grup Menzies
https://www.ccma.cat/324/convoquen-vaga-del-personal-de-terra-que-dona-servei-a-diverses-aerolinies-a-barcelona/noticia/3365411/?ext=MASTODON_ONLINE

#324cat #aeroportdelprat #feina #aeroports #dretslaborals

█ Els socorristes de Barcelona mantenen la vaga després de rebutjar la nova proposta de l'Ajuntament ▓▒░ Els vigilants acusen el consistori de "falta de coneixement" sobre el servei que proporcionen i reclamen reduir la temporalitat de la plantilla
https://www.ccma.cat/324/els-socorristes-de-barcelona-mantenen-la-vaga-despres-de-rebutjar-la-nova-proposta-de-lajuntament/noticia/3365395/?ext=MASTODON_ONLINE

#324cat #feina #dretslaborals

█ Rècord d'afiliació a Catalunya malgrat el repunt de l'atur per la fi de contractes en l'educació ▓▒░ El juliol s'ha tancat amb més de 3,9 milions de treballadors apuntats a la Seguretat Social
https://www.ccma.cat/324/record-dafiliacio-a-catalunya-malgrat-el-repunt-de-latur-per-la-fi-de-contractes-en-leducacio/noticia/3364955/?ext=MASTODON_ONLINE

#324cat #atur #feina #dretslaborals

█ Repunta la mortalitat laboral: al juny han mort 9 treballadors, el doble que fa un any ▓▒░ Els sindicats demanen revisar la llei de prevenció de riscos laborals perquè consideren que ha quedat obsoleta a l'hora de donar resposta a problemes relacionats amb la salut mental i el canvi climàtic
https://www.ccma.cat/324/repunta-la-mortalitat-laboral-al-juny-han-mort-9-treballadors-el-doble-que-fa-un-any/noticia/3364729/?ext=MASTODON_ONLINE

#324cat #ccoo #dretslaborals #ugt

█ El TJUE multa Espanya pel retard en l'ampliació del permís parental ▓▒░ El tribunal europeu li ha imposat una sanció de 6,8 milions d'euros i l'amenaça amb una multa diària si no demostra que ha acabat amb l'incompliment
https://www.ccma.cat/324/el-tjue-multa-espanya-pel-retard-en-lampliacio-del-permis-parental/noticia/3364739/?ext=MASTODON_ONLINE

#menors #crianca #familia #324cat #dretslaborals

█ Vaga indefinida dels socorristes de Barcelona per reclamar millores laborals a partir d'avui ▓▒░ El col·lectiu també reclama un nou marc legal comú per dotar-los de més recursos, en un estiu en què hi ha hagut, de mitjana, un ofegament cada tres dies
https://www.ccma.cat/324/vaga-indefinida-dels-socorristes-de-barcelona-per-reclamar-millores-laborals-a-partir-davui/noticia/3364685/?ext=MASTODON_ONLINE

#324cat #dretslaborals

█ Com queden els permisos de naixement i cura i com afecten les famílies monoparentals ▓▒░ La nova regulació dels permisos parentals, que amplia el permís retribuït a 19 setmanes i 32 per a les famílies monoparentals, s'ha publicat al BOE
https://www.ccma.cat/324/com-queden-els-permisos-de-naixement-i-cura-i-com-afecten-les-families-monoparentals/noticia/3364492/?ext=MASTODON_ONLINE

#familia #dretslaborals #324cat #economiadebutxaca #crianca

█ La "jornada infinita": de les hores extres als problemes per desconnectar en vacances ▓▒░ Un estudi de la UGT denuncia les dificultats per exercir el dret a la desconnexió digital, sovint sense regular als convenis
https://www.ccma.cat/324/la-jornada-infinita-de-les-hores-extres-als-problemes-per-desconnectar-en-vacances/noticia/3364504/?ext=MASTODON_ONLINE

#324cat #dretslaborals

🌍✨ El comerç just no és només una alternativa, és un compromís amb la justícia social i ambiental! A Oikocredit donem suport a iniciatives que garanteixen condicions dignes per a les persones productores i un impacte positiu per al planeta. 💪🌱

🤝 Apostem per un model econòmic més humà, sostenible i solidari.

#ComerçJust #FairTrade #Oikocredit #ConsumConscient #Equitat #Sostenibilitat #DretsLaborals #JustíciaSocial #MediAmbient

█ El Suprem rebutja que una indemnització per acomiadament improcedent pugui augmentar al jutjat ▓▒░ El tribunal avala l'actual indemnització de 33 dies per any treballat i es mostra contrari a ampliar-la per via judicial
https://www.ccma.cat/324/el-suprem-rebutja-que-una-indemnitzacio-per-acomiadament-improcedent-pugui-augmentar-al-jutjat/noticia/3362462/?ext=MASTODON_ONLINE

#324cat #ugt #ceoe #judicial #ccoo #dretslaborals

█ Em puc acollir al permís parental per fill menor de 8 anys? Debat pel bloqueig legal ▓▒░ És un dret, però actualment no tens garantia de poder cobrar-lo mentre el facis
https://www.ccma.cat/324/em-puc-acollir-al-permis-parental-per-fill-menor-de-8-anys-debat-pel-bloqueig-legal/noticia/3360237/?ext=MASTODON_ONLINE

#dretslaborals #324cat #familia

█ Un jutge dona la raó a Glovo en la demanda milionària de Just Eat i diu que pateix "persecució" ▓▒░ La sentència recull que l'estratègia empresarial de Glovo "mereix un reconeixement" i critica "l'eco nostàlgic de l'Espanya sindicalitzada" que, diu, es desprèn de la inspecció de tre[…]
https://www.ccma.cat/324/un-jutge-dona-la-rao-a-glovo-en-la-demanda-milionaria-de-just-eat-i-diu-que-pateix-persecucio/noticia/3361455/?ext=MASTODON_ONLINE

#judicial #dretslaborals #324cat #empresa

█ La treballadora morta en l'onada de calor a Barcelona havia advertit que es trobava malament ▓▒░ La família diu que havia avisat l'encarregada i també denuncia falta d'empatia de l'Ajuntament, ja que ni els han donat el condol
https://www.ccma.cat/324/la-treballadora-morta-en-lonada-de-calor-a-barcelona-havia-advertit-que-es-trobava-malament/noticia/3361305/?ext=MASTODON_ONLINE

#324cat #dretslaborals #barcelonaciutat #barcelones

█ El nou model laboral de Glovo: com afecta treballadors i clients ▓▒░ Les contractacions impliquen menys ingressos però guanys en drets laborals als repartidors, i poden repercutir en el preu i el servei per al client
https://www.ccma.cat/324/el-nou-model-laboral-de-glovo-com-afecta-treballadors-i-clients/noticia/3360580/?ext=MASTODON_ONLINE

#324cat #dretslaborals #empresa

█ Segon dia de vaga dels controladors aeris de França, amb el 40% de vols cancel·lats a París ▓▒░ L'aturada, convocada pel segon i tercer sindicat del sector, obliga a anul·lar la meitat de les operacions a l'aeroport de Niça
https://www.ccma.cat/324/segon-dia-de-vaga-dels-controladors-aeris-de-franca-amb-el-40-de-vols-cancellats-a-paris/noticia/3360271/?ext=MASTODON_ONLINE

#324cat #dretslaborals #franca #aeroports

█ Joves que es jubilaran als 71 anys? Alerten dels efectes d'entrar tard al món laboral ▓▒░ Un estudi conclou que els joves que s'incorporen ara al mercat laboral no es podran jubilar fins passats els 70 anys si volen mantenir el nivell de vida
https://www.ccma.cat/324/joves-que-es-jubilaran-als-71-anys-alerten-dels-efectes-dentrar-tard-al-mon-laboral/noticia/3360113/?ext=MASTODON_ONLINE

#pensions #dretslaborals #economia #324cat

█ Mor un treballador després de caure d'un terrat a Tarragona ▓▒░ L'home ha estat traslladat en ambulància a l'Hospital Joan XXIII, on finalment ha perdut la vida
https://www.ccma.cat/324/mor-un-treballador-despres-de-caure-dun-terrat-a-tarragona/noticia/3358995/?ext=MASTODON_ONLINE

#324cat #dretslaborals #tarragones #policial #tarragona

█ Querella de 29 exmoderadors de Facebook a Barcelona per trastorn mental: "Tinc estrès posttraumàtic" ▓▒░ Extreballadors acusen l'empresa CCC Barcelona Digital Services i Meta de fer-los revisar imatges violentes en "unes condicions laborals inhumanes" i "un ritme de[…]
https://www.ccma.cat/324/querella-de-29-exmoderadors-de-facebook-a-barcelona-per-trastorn-mental-tinc-estres-posttraumatic/noticia/3357073/?ext=MASTODON_ONLINE

#dretslaborals #324cat #salutmental #xarxessocials #facebook

#1demaig, dia de reivindicació de les treballadores i treballadors

🗣️Per la millora de les condicions laborals, la reducció de la jornada, la regularització dels treballadors i treballadores migrants, la democratització de l’economia.

Reivindicacions generals i també les específiques de la nostra ciutat: les mancances en els serveis d’estrangeria, la lluita del sector de jardineria, la reivindicació de millores en els convenis locals...

#DiaTreball #dretslaborals #lluitaobrera #justíciasocial

La meva empresa funciona exactament igual.
#laboro #dretslaborals #sindicats
https://laboro-spain.blogspot.com/2025/04/retraso-negociacion-convenio.html?m=1

█ Reconeixen com a accident laboral els danys de la vacuna AstraZeneca en un professor ▓▒░ El professor de secundària va patir dues trombosis que li va causar la vacuna contra la covid
https://www.ccma.cat/324/reconeixen-com-a-accident-laboral-els-danys-de-la-vacuna-astrazeneca-en-un-professor/noticia/3342138/?ext=MASTODON_ONLINE

#covid19 #324cat #judicial #vacunes #dretslaborals

Inclusivitat de postal

Inclusivitat de postal

El capitalisme de l’arc de Sant Martí sempre ha estat una façana buida, una estratègia de màrqueting per part de les corporacions per semblar inclusives en una calculadíssima operació de relacions públiques. Ara, en qüestió de setmanes, veiem com dècades de progressos en igualtat s’esvaeixen davant dels nostres ulls. Les empreses que abans lluïen la bandera de l’orgull amb orgull, ara la retiren sense cap remordiment.

Les corporacions mai han estat les nostres amigues. Cada dret laboral que hem aconseguit –jornades de 8 hores, baixes mèdiques pagades, vacances remunerades– ha estat fruit de lluites intenses, de manifestacions, de sang i suor. Cada dret ha estat arrencat a la força, i no ens han regalat mai res. Aquestes mateixes corporacions, que no dubten a desmantellar els avenços socials, també han atacat directament el dret a formar part de sindicats laborals, implementant polítiques antisindicals o directament negant-se a contractar treballadors sindicats.

Però les lluites no s’aturen aquí. Els drets dels treballadors negres, l’accés a llocs de treball dignes per a la comunitat LGBTQIA+, els drets laborals de les dones i fins i tot el respecte als clients en aquestes comunitats són fràgils. Cada avenç ha vingut acompanyat de resistència corporativa, i el que hem aconseguit ha estat perquè hem castigat aquells que s’han negat a canviar.

Amb l’ascens de figures com Trump, s’ha donat ales a una nova elit tecnològica desconnectada de la realitat: la broligarquia. Aquests “tecnobros” dirigeixen empreses amb una arrogància i un menyspreu alarmants cap a les lluites socials. Elon Musk, per exemple, va comprar Twitter no per millorar-lo, sinó per satisfer el seu ego ferit, transformant la plataforma en el seu pati de jocs personal. Mark Zuckerberg, amb la seva obsessió pel metavers, ignora les preocupacions reals dels usuaris mentre busca noves maneres de monetitzar cada aspecte de la nostra vida digital. I Jeff Bezos, l’home més ric del món, permet que Amazon continuï amb pràctiques laborals deplorables, tractant els seus treballadors com a peces reemplaçables en la seva màquina de fer diners.

Aquestes figures no només controlen empreses; controlen narratives, influeixen en polítiques i determinen quins drets són dignes de ser defensats. I el més preocupant és que, en moments crítics, aquestes corporacions estan disposades a sacrificar els drets humans en nom del benefici econòmic. El pròxim mes de l’orgull serà una prova de foc: quantes empreses continuaran mostrant suport a la comunitat LGBTQIA+ encara que sigui simplement posant l’arc de Sant Martí al seu logo i quantes es retiraran per por o conveniència?

No podem permetre que dècades de lluita siguin esborrades per la cobdícia corporativa. Les corporacions no són les nostres aliades; només responen quan els toquem la butxaca. És hora de recordar-los que el poder real resideix en la gent, i que no ens quedarem de braços plegats mentre desmantellen els nostres drets.

Les grans corporacions tecnològiques no són només empreses; són extensions dels egos inflats dels seus fundadors. Musk, Zuckerberg, Bezos… noms que sonen més com a dinasties d’una oligarquia moderna que com a simples empresaris. Comencem amb Musk, un home que mai no ha acceptat una crítica amb dignitat. Twitter no va ser una compra estratègica; va ser una venjança, un moviment d’un nen malcriat que no podia suportar veure’s ridiculitzat en públic. Musk no és més que el resultat de la combinació d’un ego descomunal i uns recursos il·limitats. És el mateix que de petit es dedicava a pispar maragdes del despatx del seu pare, un miner que s’enriquia explotant persones a Zàmbia, per anar-les a vendre a Tiffany’s. Què en feia dels diners? Els cremava tot el cap de setmana en festes amb els seus amigots. Aquest és l’origen de la seva fortuna: robar i no haver de retre comptes.

Es fa dir inventor, però no ha inventat res. Tot el que ha aconseguit ha estat a base de comprar la seva entrada a projectes que altres ja havien iniciat. És famós per figurar com a fundador de PayPal, quan la veritat és que ell va muntar una altra empresa sense èxit i va utilitzar els diners del pare per comprar una part del projecte que després seria PayPal. Per cert, els que treballaven amb ell no el suportaven. Tant, que el van fer fora. Per quedar-se més diners dels que li tocaven i satisfer el seu ego, va exigir que el seu nom constés com a fundador en els acords de sortida.

També va voler vendre com una gran innovació posar trens en tubs al buit, una idea que ja apareixia en revistes del segle XIX. No es va fer llavors perquè és inviable i perillosíssima, però Musk va decidir que era revolucionària perquè sonava futurista. Com sempre, molt soroll i pocs resultats. No oblidem que Tesla li va haver de prohibir parlar dels seus projectes futurs a Twitter perquè les seves declaracions afectaven directament el valor de les accions. Ni els seus propis inversors confien en ell.

El que realment ha fet Musk és aprofitar-se de subvencions governamentals per a SpaceX, amb contractes multimilionaris que la NASA podria haver gestionat per una fracció del cost. Al final, ha venut la idea d’un geni incomprès, quan no és més que un fill de papà amb deliris de grandesa, capaç de passar per sobre de qualsevol persona per continuar alimentant el seu ego.

Mark Zuckerberg sempre ha tingut una relació tèrbola amb la privacitat i el consentiment. El seu primer “èxit” va ser Facemash, una pàgina que permetia puntuar anònimament el físic dels seus companys d’universitat sense el seu consentiment. Aquesta mostra de respecte zero va ser el preludi de què vindria després. Facebook no va néixer d’una gran visió estratègica, sinó per pura casualitat: va arribar en el moment just, quan la gent començava a rebutjar la idea d’un milionari australià posseint totes les seves dades (recordem MySpace) i va optar per provar el “rebel” de Harvard. És irònic, perquè Zuckerberg ha portat la vigilància digital a nivells que el fundador de MySpace només podia somiar.

Meta, el gegant que va néixer de Facebook, és avui una màquina d’extorsió de dades disfressada de xarxa social. Recull cada moviment que fem i el ven al millor postor. Tot plegat a canvi de mostrar-nos exactament el que aquells postors paguen perquè veiem: publicitat. Però fins i tot aquesta fórmula està fallant. A mesura que les seves plataformes es buiden d’usuaris reals, Meta s’ha vist obligada a omplir els buits amb usuaris generats per intel·ligència artificial, creant una il·lusió d’activitat perquè els anunciants continuïn pagant per aparèixer en una internet pràcticament morta.

Però Meta no és només Facebook. També controla Instagram, WhatsApp i altres serveis com Oculus, Messenger i Workplace. Fins i tot han intentat atacar Twitter amb Threads, una xarxa que va començar amb un aparent èxit aclaparador perquè, en realitat, van registrar automàticament tots els usuaris d’Instagram com a usuaris de Threads, encara que mai hi entressin. La realitat? Threads va quedar desert poc després de llançar-se.

Mentrestant, Meta ha anat eliminant qualsevol rastre d’ètica. Han deixat de banda mesures de verificació de fets i han modificat les seves normatives per permetre atacs desacomplexats contra membres de la comunitat LGBTQIA+, persones neurodivergents i fins i tot dones. Zuckerberg ha convertit les seves plataformes en terrenys fèrtils per a l’odi, tot mentre es ven com un pioner del “metavers”, una idea que ningú vol i que només serveix per esprémer més diners dels inversors.

Jeff Bezos és sinònim d’explotació laboral. Amazon és famosa per les seves condicions deplorables, on els treballadors han de pixar en ampolles perquè no tenen temps per anar al lavabo. Però això només és la punta de l’iceberg. A les naus d’Amazon, els empleats porten braçalets que monitoritzen en temps real quants encàrrecs porten de retard i els recorden constantment com el seu lloc de treball perilla si no compleixen els objectius. No puc ni imaginar com deu ser viure amb una espasa de Dàmocles lligada al braç.

Però l’explotació no és l’únic problema. Recentment, Amazon ha eliminat qualsevol referència a polítiques d’igualtat i equitat dels seus protocols interns. Això inclou mesures que protegien tant els treballadors com els clients de qualsevol minoria racial o del col·lectiu LGBTQIA+. Així doncs, cada vegada que fem servir serveis com Amazon Prime Video, Amazon Music, Amazon Photos o Twitch, o comprem productes des de la seva botiga online, estem donant suport a una empresa que ha decidit retirar-se de la lluita per la inclusió i, de fet, posar-se al costat de l’odi.

Tot i que és difícil evitar Amazon completament, ja que serveis com Amazon Web Services gestionen una part significativa de la xarxa global, podem fer petits passos per reduir la nostra dependència. Consumir amb consciència és un acte de resistència. Prioritzar alternatives per a cada un dels seus serveis, des de botigues online fins a plataformes de streaming, no només envia un missatge, sinó que ajuda a construir un món on l’odi no sigui una estratègia comercial.

Aquestes figures no només simbolitzen l’egoisme; representen una perillosa concentració de poder en mans de persones que no tenen cap connexió amb la realitat de la majoria. Ells són la broligarquia: rics, poderosos i completament aliens a les conseqüències del seu comportament.

Amb el mes de l’orgull a la vista, serà fascinant veure com aquestes empreses intenten rentar la seva imatge. Algunes potser ni ho intentaran, pensant que els és més rendible donar suport a polítiques regressives que defensar els drets humans. Altres posaran la bandera multicolor durant unes setmanes i després tornaran a ignorar les necessitats reals de les comunitats que diuen defensar.

El futur que ens espera depèn de si ens atrevim a dir prou. La broligarquia només existeix perquè els hem permès prosperar. Però si aprenem alguna cosa de les dècades de lluita, és que el poder col·lectiu pot enderrocar qualsevol estructura, fins i tot una construïda amb milions de dòlars i egos insaciables.

És fàcil caure en el parany del pessimisme, pensar que no hi ha res a fer quan ens enfrontem a corporacions tan poderoses, figures tan intocables. Però aquesta resignació és exactament el que esperen. Volen que ens conformem, que mirem cap a una altra banda mentre engreixen els seus comptes bancaris sacrificant la nostra dignitat, els nostres drets i el nostre futur. Però no ens podem permetre deixar-los-en passar ni una.

El canvi no vindrà sol. No podem esperar que aquestes empreses s’autoregulin, que de sobte es despertin amb consciència i decideixin fer el correcte. Cada victòria que hem aconseguit ha estat perquè hem estat tossuts, perquè hem fet soroll, perquè hem atacat on més els fa mal: els beneficis. És així com hem guanyat abans, i és així com guanyarem ara.

Això implica sacrificis. Implica trencar amb la comoditat de consumir els seus productes, d’utilitzar els seus serveis. Però no hi ha alternativa. Si una empresa com Twitter es converteix en un altaveu per a l’odi i la discriminació, no podem només deixar-la de banda; hem de castigar-la. Hem de boicotejar no només els seus serveis, sinó també aquelles empreses que la financen, que s’anuncien a les seves plataformes. Cadascun d’aquests anuncis és un vot de confiança en el sistema que volen perpetuar, i nosaltres no podem ser còmplices d’això. El missatge ha de ser clar: si contribueixes a aquesta maquinària de discriminació, també seràs responsable. No hi haurà excepcions, no hi haurà perdons. Els boicots són eines potents, però només funcionen quan som constants, quan no ens deixem comprar amb petites concessions o falses promeses.

Aquest és el moment de prendre les regnes, de demostrar que el poder d’aquestes corporacions no és absolut, que depèn de nosaltres. Si no ho fem, si ens quedem en silenci, si deixem que la inèrcia ens arrossegui, no només estarem perdent els drets pels quals vam lluitar; estarem perdent el futur. I això no ens ho podem permetre.

#activisme #Amazon #boicotCorporatiu #broligarquia #capitalismeDeLArcDeSantMartí #corporacionsTecnològiques #corporateGreed #dretsLaborals #dretsLGBTQIA_ #ElonMusk #explotacióLaboral #igualtatDeDrets #JeffBezos #justíciaSocial #LGBTQIA_ #MarkZuckerberg #Meta #rainbowCapitalism #techOligarchs #workerExploitation

Inclusivitat de postal

Inclusivitat de postal

El capitalisme de l’arc de Sant Martí sempre ha estat una façana buida, una estratègia de màrqueting per part de les corporacions per semblar inclusives en una calculadíssima operació de relacions públiques. Ara, en qüestió de setmanes, veiem com dècades de progressos en igualtat s’esvaeixen davant dels nostres ulls. Les empreses que abans lluïen la bandera de l’orgull amb orgull, ara la retiren sense cap remordiment.

Les corporacions mai han estat les nostres amigues. Cada dret laboral que hem aconseguit –jornades de 8 hores, baixes mèdiques pagades, vacances remunerades– ha estat fruit de lluites intenses, de manifestacions, de sang i suor. Cada dret ha estat arrencat a la força, i no ens han regalat mai res. Aquestes mateixes corporacions, que no dubten a desmantellar els avenços socials, també han atacat directament el dret a formar part de sindicats laborals, implementant polítiques antisindicals o directament negant-se a contractar treballadors sindicats.

Però les lluites no s’aturen aquí. Els drets dels treballadors negres, l’accés a llocs de treball dignes per a la comunitat LGBTQIA+, els drets laborals de les dones i fins i tot el respecte als clients en aquestes comunitats són fràgils. Cada avenç ha vingut acompanyat de resistència corporativa, i el que hem aconseguit ha estat perquè hem castigat aquells que s’han negat a canviar.

Amb l’ascens de figures com Trump, s’ha donat ales a una nova elit tecnològica desconnectada de la realitat: la broligarquia. Aquests “tecnobros” dirigeixen empreses amb una arrogància i un menyspreu alarmants cap a les lluites socials. Elon Musk, per exemple, va comprar Twitter no per millorar-lo, sinó per satisfer el seu ego ferit, transformant la plataforma en el seu pati de jocs personal. Mark Zuckerberg, amb la seva obsessió pel metavers, ignora les preocupacions reals dels usuaris mentre busca noves maneres de monetitzar cada aspecte de la nostra vida digital. I Jeff Bezos, l’home més ric del món, permet que Amazon continuï amb pràctiques laborals deplorables, tractant els seus treballadors com a peces reemplaçables en la seva màquina de fer diners.

Aquestes figures no només controlen empreses; controlen narratives, influeixen en polítiques i determinen quins drets són dignes de ser defensats. I el més preocupant és que, en moments crítics, aquestes corporacions estan disposades a sacrificar els drets humans en nom del benefici econòmic. El pròxim mes de l’orgull serà una prova de foc: quantes empreses continuaran mostrant suport a la comunitat LGBTQIA+ encara que sigui simplement posant l’arc de Sant Martí al seu logo i quantes es retiraran per por o conveniència?

No podem permetre que dècades de lluita siguin esborrades per la cobdícia corporativa. Les corporacions no són les nostres aliades; només responen quan els toquem la butxaca. És hora de recordar-los que el poder real resideix en la gent, i que no ens quedarem de braços plegats mentre desmantellen els nostres drets.

Les grans corporacions tecnològiques no són només empreses; són extensions dels egos inflats dels seus fundadors. Musk, Zuckerberg, Bezos… noms que sonen més com a dinasties d’una oligarquia moderna que com a simples empresaris. Comencem amb Musk, un home que mai no ha acceptat una crítica amb dignitat. Twitter no va ser una compra estratègica; va ser una venjança, un moviment d’un nen malcriat que no podia suportar veure’s ridiculitzat en públic. Musk no és més que el resultat de la combinació d’un ego descomunal i uns recursos il·limitats. És el mateix que de petit es dedicava a pispar maragdes del despatx del seu pare, un miner que s’enriquia explotant persones a Zàmbia, per anar-les a vendre a Tiffany’s. Què en feia dels diners? Els cremava tot el cap de setmana en festes amb els seus amigots. Aquest és l’origen de la seva fortuna: robar i no haver de retre comptes.

Es fa dir inventor, però no ha inventat res. Tot el que ha aconseguit ha estat a base de comprar la seva entrada a projectes que altres ja havien iniciat. És famós per figurar com a fundador de PayPal, quan la veritat és que ell va muntar una altra empresa sense èxit i va utilitzar els diners del pare per comprar una part del projecte que després seria PayPal. Per cert, els que treballaven amb ell no el suportaven. Tant, que el van fer fora. Per quedar-se més diners dels que li tocaven i satisfer el seu ego, va exigir que el seu nom constés com a fundador en els acords de sortida.

També va voler vendre com una gran innovació posar trens en tubs al buit, una idea que ja apareixia en revistes del segle XIX. No es va fer llavors perquè és inviable i perillosíssima, però Musk va decidir que era revolucionària perquè sonava futurista. Com sempre, molt soroll i pocs resultats. No oblidem que Tesla li va haver de prohibir parlar dels seus projectes futurs a Twitter perquè les seves declaracions afectaven directament el valor de les accions. Ni els seus propis inversors confien en ell.

El que realment ha fet Musk és aprofitar-se de subvencions governamentals per a SpaceX, amb contractes multimilionaris que la NASA podria haver gestionat per una fracció del cost. Al final, ha venut la idea d’un geni incomprès, quan no és més que un fill de papà amb deliris de grandesa, capaç de passar per sobre de qualsevol persona per continuar alimentant el seu ego.

Mark Zuckerberg sempre ha tingut una relació tèrbola amb la privacitat i el consentiment. El seu primer “èxit” va ser Facemash, una pàgina que permetia puntuar anònimament el físic dels seus companys d’universitat sense el seu consentiment. Aquesta mostra de respecte zero va ser el preludi de què vindria després. Facebook no va néixer d’una gran visió estratègica, sinó per pura casualitat: va arribar en el moment just, quan la gent començava a rebutjar la idea d’un milionari australià posseint totes les seves dades (recordem MySpace) i va optar per provar el “rebel” de Harvard. És irònic, perquè Zuckerberg ha portat la vigilància digital a nivells que el fundador de MySpace només podia somiar.

Meta, el gegant que va néixer de Facebook, és avui una màquina d’extorsió de dades disfressada de xarxa social. Recull cada moviment que fem i el ven al millor postor. Tot plegat a canvi de mostrar-nos exactament el que aquells postors paguen perquè veiem: publicitat. Però fins i tot aquesta fórmula està fallant. A mesura que les seves plataformes es buiden d’usuaris reals, Meta s’ha vist obligada a omplir els buits amb usuaris generats per intel·ligència artificial, creant una il·lusió d’activitat perquè els anunciants continuïn pagant per aparèixer en una internet pràcticament morta.

Però Meta no és només Facebook. També controla Instagram, WhatsApp i altres serveis com Oculus, Messenger i Workplace. Fins i tot han intentat atacar Twitter amb Threads, una xarxa que va començar amb un aparent èxit aclaparador perquè, en realitat, van registrar automàticament tots els usuaris d’Instagram com a usuaris de Threads, encara que mai hi entressin. La realitat? Threads va quedar desert poc després de llançar-se.

Mentrestant, Meta ha anat eliminant qualsevol rastre d’ètica. Han deixat de banda mesures de verificació de fets i han modificat les seves normatives per permetre atacs desacomplexats contra membres de la comunitat LGBTQIA+, persones neurodivergents i fins i tot dones. Zuckerberg ha convertit les seves plataformes en terrenys fèrtils per a l’odi, tot mentre es ven com un pioner del “metavers”, una idea que ningú vol i que només serveix per esprémer més diners dels inversors.

Jeff Bezos és sinònim d’explotació laboral. Amazon és famosa per les seves condicions deplorables, on els treballadors han de pixar en ampolles perquè no tenen temps per anar al lavabo. Però això només és la punta de l’iceberg. A les naus d’Amazon, els empleats porten braçalets que monitoritzen en temps real quants encàrrecs porten de retard i els recorden constantment com el seu lloc de treball perilla si no compleixen els objectius. No puc ni imaginar com deu ser viure amb una espasa de Dàmocles lligada al braç.

Però l’explotació no és l’únic problema. Recentment, Amazon ha eliminat qualsevol referència a polítiques d’igualtat i equitat dels seus protocols interns. Això inclou mesures que protegien tant els treballadors com els clients de qualsevol minoria racial o del col·lectiu LGBTQIA+. Així doncs, cada vegada que fem servir serveis com Amazon Prime Video, Amazon Music, Amazon Photos o Twitch, o comprem productes des de la seva botiga online, estem donant suport a una empresa que ha decidit retirar-se de la lluita per la inclusió i, de fet, posar-se al costat de l’odi.

Tot i que és difícil evitar Amazon completament, ja que serveis com Amazon Web Services gestionen una part significativa de la xarxa global, podem fer petits passos per reduir la nostra dependència. Consumir amb consciència és un acte de resistència. Prioritzar alternatives per a cada un dels seus serveis, des de botigues online fins a plataformes de streaming, no només envia un missatge, sinó que ajuda a construir un món on l’odi no sigui una estratègia comercial.

Aquestes figures no només simbolitzen l’egoisme; representen una perillosa concentració de poder en mans de persones que no tenen cap connexió amb la realitat de la majoria. Ells són la broligarquia: rics, poderosos i completament aliens a les conseqüències del seu comportament.

Amb el mes de l’orgull a la vista, serà fascinant veure com aquestes empreses intenten rentar la seva imatge. Algunes potser ni ho intentaran, pensant que els és més rendible donar suport a polítiques regressives que defensar els drets humans. Altres posaran la bandera multicolor durant unes setmanes i després tornaran a ignorar les necessitats reals de les comunitats que diuen defensar.

El futur que ens espera depèn de si ens atrevim a dir prou. La broligarquia només existeix perquè els hem permès prosperar. Però si aprenem alguna cosa de les dècades de lluita, és que el poder col·lectiu pot enderrocar qualsevol estructura, fins i tot una construïda amb milions de dòlars i egos insaciables.

És fàcil caure en el parany del pessimisme, pensar que no hi ha res a fer quan ens enfrontem a corporacions tan poderoses, figures tan intocables. Però aquesta resignació és exactament el que esperen. Volen que ens conformem, que mirem cap a una altra banda mentre engreixen els seus comptes bancaris sacrificant la nostra dignitat, els nostres drets i el nostre futur. Però no ens podem permetre deixar-los-en passar ni una.

El canvi no vindrà sol. No podem esperar que aquestes empreses s’autoregulin, que de sobte es despertin amb consciència i decideixin fer el correcte. Cada victòria que hem aconseguit ha estat perquè hem estat tossuts, perquè hem fet soroll, perquè hem atacat on més els fa mal: els beneficis. És així com hem guanyat abans, i és així com guanyarem ara.

Això implica sacrificis. Implica trencar amb la comoditat de consumir els seus productes, d’utilitzar els seus serveis. Però no hi ha alternativa. Si una empresa com Twitter es converteix en un altaveu per a l’odi i la discriminació, no podem només deixar-la de banda; hem de castigar-la. Hem de boicotejar no només els seus serveis, sinó també aquelles empreses que la financen, que s’anuncien a les seves plataformes. Cadascun d’aquests anuncis és un vot de confiança en el sistema que volen perpetuar, i nosaltres no podem ser còmplices d’això. El missatge ha de ser clar: si contribueixes a aquesta maquinària de discriminació, també seràs responsable. No hi haurà excepcions, no hi haurà perdons. Els boicots són eines potents, però només funcionen quan som constants, quan no ens deixem comprar amb petites concessions o falses promeses.

Aquest és el moment de prendre les regnes, de demostrar que el poder d’aquestes corporacions no és absolut, que depèn de nosaltres. Si no ho fem, si ens quedem en silenci, si deixem que la inèrcia ens arrossegui, no només estarem perdent els drets pels quals vam lluitar; estarem perdent el futur. I això no ens ho podem permetre.

#activisme #Amazon #boicotCorporatiu #broligarquia #capitalismeDeLArcDeSantMartí #corporacionsTecnològiques #corporateGreed #dretsLaborals #dretsLGBTQIA_ #ElonMusk #explotacióLaboral #igualtatDeDrets #JeffBezos #justíciaSocial #LGBTQIA_ #MarkZuckerberg #Meta #rainbowCapitalism #techOligarchs #workerExploitation

Inclusivitat de postal

Inclusivitat de postal

El capitalisme de l’arc de Sant Martí sempre ha estat una façana buida, una estratègia de màrqueting per part de les corporacions per semblar inclusives en una calculadíssima operació de relacions públiques. Ara, en qüestió de setmanes, veiem com dècades de progressos en igualtat s’esvaeixen davant dels nostres ulls. Les empreses que abans lluïen la bandera de l’orgull amb orgull, ara la retiren sense cap remordiment.

Les corporacions mai han estat les nostres amigues. Cada dret laboral que hem aconseguit –jornades de 8 hores, baixes mèdiques pagades, vacances remunerades– ha estat fruit de lluites intenses, de manifestacions, de sang i suor. Cada dret ha estat arrencat a la força, i no ens han regalat mai res. Aquestes mateixes corporacions, que no dubten a desmantellar els avenços socials, també han atacat directament el dret a formar part de sindicats laborals, implementant polítiques antisindicals o directament negant-se a contractar treballadors sindicats.

Però les lluites no s’aturen aquí. Els drets dels treballadors negres, l’accés a llocs de treball dignes per a la comunitat LGBTQIA+, els drets laborals de les dones i fins i tot el respecte als clients en aquestes comunitats són fràgils. Cada avenç ha vingut acompanyat de resistència corporativa, i el que hem aconseguit ha estat perquè hem castigat aquells que s’han negat a canviar.

Amb l’ascens de figures com Trump, s’ha donat ales a una nova elit tecnològica desconnectada de la realitat: la broligarquia. Aquests “tecnobros” dirigeixen empreses amb una arrogància i un menyspreu alarmants cap a les lluites socials. Elon Musk, per exemple, va comprar Twitter no per millorar-lo, sinó per satisfer el seu ego ferit, transformant la plataforma en el seu pati de jocs personal. Mark Zuckerberg, amb la seva obsessió pel metavers, ignora les preocupacions reals dels usuaris mentre busca noves maneres de monetitzar cada aspecte de la nostra vida digital. I Jeff Bezos, l’home més ric del món, permet que Amazon continuï amb pràctiques laborals deplorables, tractant els seus treballadors com a peces reemplaçables en la seva màquina de fer diners.

Aquestes figures no només controlen empreses; controlen narratives, influeixen en polítiques i determinen quins drets són dignes de ser defensats. I el més preocupant és que, en moments crítics, aquestes corporacions estan disposades a sacrificar els drets humans en nom del benefici econòmic. El pròxim mes de l’orgull serà una prova de foc: quantes empreses continuaran mostrant suport a la comunitat LGBTQIA+ encara que sigui simplement posant l’arc de Sant Martí al seu logo i quantes es retiraran per por o conveniència?

No podem permetre que dècades de lluita siguin esborrades per la cobdícia corporativa. Les corporacions no són les nostres aliades; només responen quan els toquem la butxaca. És hora de recordar-los que el poder real resideix en la gent, i que no ens quedarem de braços plegats mentre desmantellen els nostres drets.

Les grans corporacions tecnològiques no són només empreses; són extensions dels egos inflats dels seus fundadors. Musk, Zuckerberg, Bezos… noms que sonen més com a dinasties d’una oligarquia moderna que com a simples empresaris. Comencem amb Musk, un home que mai no ha acceptat una crítica amb dignitat. Twitter no va ser una compra estratègica; va ser una venjança, un moviment d’un nen malcriat que no podia suportar veure’s ridiculitzat en públic. Musk no és més que el resultat de la combinació d’un ego descomunal i uns recursos il·limitats. És el mateix que de petit es dedicava a pispar maragdes del despatx del seu pare, un miner que s’enriquia explotant persones a Zàmbia, per anar-les a vendre a Tiffany’s. Què en feia dels diners? Els cremava tot el cap de setmana en festes amb els seus amigots. Aquest és l’origen de la seva fortuna: robar i no haver de retre comptes.

Es fa dir inventor, però no ha inventat res. Tot el que ha aconseguit ha estat a base de comprar la seva entrada a projectes que altres ja havien iniciat. És famós per figurar com a fundador de PayPal, quan la veritat és que ell va muntar una altra empresa sense èxit i va utilitzar els diners del pare per comprar una part del projecte que després seria PayPal. Per cert, els que treballaven amb ell no el suportaven. Tant, que el van fer fora. Per quedar-se més diners dels que li tocaven i satisfer el seu ego, va exigir que el seu nom constés com a fundador en els acords de sortida.

També va voler vendre com una gran innovació posar trens en tubs al buit, una idea que ja apareixia en revistes del segle XIX. No es va fer llavors perquè és inviable i perillosíssima, però Musk va decidir que era revolucionària perquè sonava futurista. Com sempre, molt soroll i pocs resultats. No oblidem que Tesla li va haver de prohibir parlar dels seus projectes futurs a Twitter perquè les seves declaracions afectaven directament el valor de les accions. Ni els seus propis inversors confien en ell.

El que realment ha fet Musk és aprofitar-se de subvencions governamentals per a SpaceX, amb contractes multimilionaris que la NASA podria haver gestionat per una fracció del cost. Al final, ha venut la idea d’un geni incomprès, quan no és més que un fill de papà amb deliris de grandesa, capaç de passar per sobre de qualsevol persona per continuar alimentant el seu ego.

Mark Zuckerberg sempre ha tingut una relació tèrbola amb la privacitat i el consentiment. El seu primer “èxit” va ser Facemash, una pàgina que permetia puntuar anònimament el físic dels seus companys d’universitat sense el seu consentiment. Aquesta mostra de respecte zero va ser el preludi de què vindria després. Facebook no va néixer d’una gran visió estratègica, sinó per pura casualitat: va arribar en el moment just, quan la gent començava a rebutjar la idea d’un milionari australià posseint totes les seves dades (recordem MySpace) i va optar per provar el “rebel” de Harvard. És irònic, perquè Zuckerberg ha portat la vigilància digital a nivells que el fundador de MySpace només podia somiar.

Meta, el gegant que va néixer de Facebook, és avui una màquina d’extorsió de dades disfressada de xarxa social. Recull cada moviment que fem i el ven al millor postor. Tot plegat a canvi de mostrar-nos exactament el que aquells postors paguen perquè veiem: publicitat. Però fins i tot aquesta fórmula està fallant. A mesura que les seves plataformes es buiden d’usuaris reals, Meta s’ha vist obligada a omplir els buits amb usuaris generats per intel·ligència artificial, creant una il·lusió d’activitat perquè els anunciants continuïn pagant per aparèixer en una internet pràcticament morta.

Però Meta no és només Facebook. També controla Instagram, WhatsApp i altres serveis com Oculus, Messenger i Workplace. Fins i tot han intentat atacar Twitter amb Threads, una xarxa que va començar amb un aparent èxit aclaparador perquè, en realitat, van registrar automàticament tots els usuaris d’Instagram com a usuaris de Threads, encara que mai hi entressin. La realitat? Threads va quedar desert poc després de llançar-se.

Mentrestant, Meta ha anat eliminant qualsevol rastre d’ètica. Han deixat de banda mesures de verificació de fets i han modificat les seves normatives per permetre atacs desacomplexats contra membres de la comunitat LGBTQIA+, persones neurodivergents i fins i tot dones. Zuckerberg ha convertit les seves plataformes en terrenys fèrtils per a l’odi, tot mentre es ven com un pioner del “metavers”, una idea que ningú vol i que només serveix per esprémer més diners dels inversors.

Jeff Bezos és sinònim d’explotació laboral. Amazon és famosa per les seves condicions deplorables, on els treballadors han de pixar en ampolles perquè no tenen temps per anar al lavabo. Però això només és la punta de l’iceberg. A les naus d’Amazon, els empleats porten braçalets que monitoritzen en temps real quants encàrrecs porten de retard i els recorden constantment com el seu lloc de treball perilla si no compleixen els objectius. No puc ni imaginar com deu ser viure amb una espasa de Dàmocles lligada al braç.

Però l’explotació no és l’únic problema. Recentment, Amazon ha eliminat qualsevol referència a polítiques d’igualtat i equitat dels seus protocols interns. Això inclou mesures que protegien tant els treballadors com els clients de qualsevol minoria racial o del col·lectiu LGBTQIA+. Així doncs, cada vegada que fem servir serveis com Amazon Prime Video, Amazon Music, Amazon Photos o Twitch, o comprem productes des de la seva botiga online, estem donant suport a una empresa que ha decidit retirar-se de la lluita per la inclusió i, de fet, posar-se al costat de l’odi.

Tot i que és difícil evitar Amazon completament, ja que serveis com Amazon Web Services gestionen una part significativa de la xarxa global, podem fer petits passos per reduir la nostra dependència. Consumir amb consciència és un acte de resistència. Prioritzar alternatives per a cada un dels seus serveis, des de botigues online fins a plataformes de streaming, no només envia un missatge, sinó que ajuda a construir un món on l’odi no sigui una estratègia comercial.

Aquestes figures no només simbolitzen l’egoisme; representen una perillosa concentració de poder en mans de persones que no tenen cap connexió amb la realitat de la majoria. Ells són la broligarquia: rics, poderosos i completament aliens a les conseqüències del seu comportament.

Amb el mes de l’orgull a la vista, serà fascinant veure com aquestes empreses intenten rentar la seva imatge. Algunes potser ni ho intentaran, pensant que els és més rendible donar suport a polítiques regressives que defensar els drets humans. Altres posaran la bandera multicolor durant unes setmanes i després tornaran a ignorar les necessitats reals de les comunitats que diuen defensar.

El futur que ens espera depèn de si ens atrevim a dir prou. La broligarquia només existeix perquè els hem permès prosperar. Però si aprenem alguna cosa de les dècades de lluita, és que el poder col·lectiu pot enderrocar qualsevol estructura, fins i tot una construïda amb milions de dòlars i egos insaciables.

És fàcil caure en el parany del pessimisme, pensar que no hi ha res a fer quan ens enfrontem a corporacions tan poderoses, figures tan intocables. Però aquesta resignació és exactament el que esperen. Volen que ens conformem, que mirem cap a una altra banda mentre engreixen els seus comptes bancaris sacrificant la nostra dignitat, els nostres drets i el nostre futur. Però no ens podem permetre deixar-los-en passar ni una.

El canvi no vindrà sol. No podem esperar que aquestes empreses s’autoregulin, que de sobte es despertin amb consciència i decideixin fer el correcte. Cada victòria que hem aconseguit ha estat perquè hem estat tossuts, perquè hem fet soroll, perquè hem atacat on més els fa mal: els beneficis. És així com hem guanyat abans, i és així com guanyarem ara.

Això implica sacrificis. Implica trencar amb la comoditat de consumir els seus productes, d’utilitzar els seus serveis. Però no hi ha alternativa. Si una empresa com Twitter es converteix en un altaveu per a l’odi i la discriminació, no podem només deixar-la de banda; hem de castigar-la. Hem de boicotejar no només els seus serveis, sinó també aquelles empreses que la financen, que s’anuncien a les seves plataformes. Cadascun d’aquests anuncis és un vot de confiança en el sistema que volen perpetuar, i nosaltres no podem ser còmplices d’això. El missatge ha de ser clar: si contribueixes a aquesta maquinària de discriminació, també seràs responsable. No hi haurà excepcions, no hi haurà perdons. Els boicots són eines potents, però només funcionen quan som constants, quan no ens deixem comprar amb petites concessions o falses promeses.

Aquest és el moment de prendre les regnes, de demostrar que el poder d’aquestes corporacions no és absolut, que depèn de nosaltres. Si no ho fem, si ens quedem en silenci, si deixem que la inèrcia ens arrossegui, no només estarem perdent els drets pels quals vam lluitar; estarem perdent el futur. I això no ens ho podem permetre.

#activisme #Amazon #boicotCorporatiu #broligarquia #capitalismeDeLArcDeSantMartí #corporacionsTecnològiques #corporateGreed #dretsLaborals #dretsLGBTQIA_ #ElonMusk #explotacióLaboral #igualtatDeDrets #JeffBezos #justíciaSocial #LGBTQIA_ #MarkZuckerberg #Meta #rainbowCapitalism #techOligarchs #workerExploitation

█ El govern elimina el teletreball als gairebé 500 alts càrrecs de la Generalitat ▓▒░ La decisió de la secretaria d'Administració i Funció Pública afecta prop de 480 empleats, un centenar dels quals feien una mitjana d'un dia de teletreball la setmana
https://www.ccma.cat/324/el-govern-elimina-el-teletreball-als-gairebe-500-alts-carrecs-de-la-generalitat/noticia/3329955/?ext=MASTODON_ONLINE

#teletreball #324cat #generalitatdecatalunya #dretslaborals