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Justicia laboral debe adaptarse a la era digital: Rafael Guerra
Rafael Guerra Álvarez planteó adaptar la justicia laboral a los cambios tecnológicos sin reducir la dignidad humana, durante un conversatorio sobre normas internacionales del trabajo.
Por Fausto Hernández | Reportero
La justicia laboral debe responder a las transformaciones tecnológicas sin perder de vista la dignidad humana, planteó el magistrado Rafael Guerra Álvarez, presidente del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de la ciudad de México (Cdmx) y de la Comisión Nacional de Tribunales Superiores de Justicia de los Estados Unidos Mexicanos (Conatrib).
Durante la inauguración del Conversatorio sobre las Normas Internacionales del Trabajo y su Aplicación Judicial, Guerra Álvarez señaló que los cambios derivados de la nueva era digital exigirán que los tribunales adapten sus criterios y mantengan como eje la protección de los derechos laborales.
El encuentro se realizó este 21 de septiembre y fue organizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Escuela Nacional de Formación Judicial (ENFJ), como un espacio de análisis sobre la aplicación de estándares internacionales en los tribunales nacionales.
Justicia laboral ante los cambios tecnológicos
Guerra Álvarez sostuvo que la sociedad no puede elegir todas las transformaciones que traerá el desarrollo tecnológico, pero sí puede definir los principios, valores e instituciones con los que enfrentará esos cambios.
El presidente de la Conatrib planteó que las normas internacionales del trabajo deben mantener un diálogo permanente con los sistemas jurídicos nacionales y con las nuevas realidades laborales.
También señaló que los tribunales tienen una responsabilidad central en ese proceso, al convertir las transformaciones sociales en obligaciones jurídicas, sentencias y criterios aplicables a casos concretos.
En ese sentido, sostuvo que quienes participan en la impartición de justicia deben conocer la diversidad y los desafíos que enfrenta el trabajo en México, para que el derecho responda a una sociedad en transformación.
Normas internacionales y tribunales
El magistrado señaló que desde la Conatrib existe interés en fortalecer el intercambio de experiencias entre los poderes judiciales mexicanos y otros sistemas jurídicos.
Planteó que las soluciones desarrolladas en el ámbito local pueden aportar elementos a otras regiones, mientras que las experiencias internacionales pueden enriquecer la discusión jurídica en México.
Guerra Álvarez también señaló que la aplicación de las normas internacionales del trabajo requiere estudio, escucha, comprensión y capacidad institucional para trasladar sus principios a la justicia laboral cotidiana. –sn–
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Las relaciones laborales definen todo lo que sucede entre un trabajador y su empresa. 🤝 Desde el contrato hasta los derechos y conflictos. ¿Las conoces bien?
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🤝 Una relación laboral no empieza ni termina con el contrato. Todo lo que sucede en medio también cuenta y también se regula.
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Bilbao tumba un despido por 'disrupción' de IA sin medir impacto: 12.330 € y reproche por informe posterior al cese. https://aidoo.news/noticia/6XqkJk
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El MinTrabajo en Colombia, unificó los criterios de fiscalización para verificar contratos escritos, seguridad social y prestaciones en el trabajo doméstico.
Conoces los riesgos legales y las sanciones económicas.
Evitalos, formalizando a tus empleados.
💬 ¿Tienes dudas sobre cómo formalizarlos?
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¿Sabias que dentro de poco podrás conocer el salario en las ofertas de empleo?
La directiva 2023/970 ha llegado para ayudarnos como trabajadores:
1º Las empresas deberán de publicar el sueldo en las ofertas laborales.
2º Las empresas deberán de poner a disposición de los trabajadores los sueldos de sus compañeros de forma anónima.
3º no sabemos cuando se aplicara en España aunque en el resto de Europa ya esta en vigor. -
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¿Gestionas un ERE con mayores de 55 años? 💼
La responsabilidad no termina con el despido. La empresa debe proteger sus prestaciones de Seguridad Social mediante el convenio especial. ⚖️
Analizamos la reciente sentencia del Tribunal Supremo (STS 207/2026) y sus implicaciones legales.
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¿Tienes dudas sobre la nueva Ley de Familias? 📝
Los cambios introducidos por el RDL 5/2023 y el RDL 9/2025 han transformado la conciliación laboral. Analizamos los nuevos criterios administrativos y la jurisprudencia clave que redefine los permisos en las empresas.
Toda la información aquí: https://www.adlanter.com/blog/ley-familias-dudas-empresas/
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⚖️ ¿Puede la Inspección de Trabajo entrar en tu empresa sin previo aviso?
El Tribunal Supremo fija límites: para acceder al domicilio social, es obligatoria una autorización judicial previa o el consentimiento expreso del titular. 🚫🏢
Infórmate sobre los detalles de esta importante doctrina aquí:
🔗 https://www.adlanter.com/blog/inspeccion-trabajo-acceso-domicilio-empresa/#DerechoLaboral #InspeccionDeTrabajo #Empresas #TribunalSupremo #Legal #ActualidadJuridica
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¿Tu empresa se expande globalmente? 🌍
Desplazar talento al extranjero no es solo logística: es un proceso jurídico clave. Una regulación contractual precisa es vital para evitar riesgos laborales, fiscales y de Seguridad Social.
Te contamos todo sobre las cartas de desplazamiento internacional aquí:
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El gobierno aprobó el "tiempo parental" para que los padres con hijos menores de 12 años puedan salir hasta una hora más temprano del trabajo todos los días, ¡y sin perder ni un centavo de su sueldo! 🕒 También beneficia a quienes cuidan a menores con discapacidades. #armenia #ArtyomSmbatyan #CódigoLaboral #ConciliaciónLaboral #DerechoLaboral #JornadaLaboral #salario #TiempoParental https://soyarmenio.com/armenia-tiempo-parental-empleados-2026/
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En YouTube encontrareis la primera ponencia de la Formación Jurídica del 9 de mayo.
Lucía Salmerón analiza el acoso laboral en las administraciones públicas.
https://youtu.be/GLSVikJHjzo?is=Gh95nMCbjYPiBjOp
Seguiremos publicando el resto de intervenciones en los próximos días.
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¿Conoces bien tus derechos? 💼✨ Los permisos laborales retribuidos (mudanzas, bodas, hospitalización...) son esenciales para el bienestar del trabajador y la gestión empresarial.
Descubre todo lo que establece el Estatuto de los Trabajadores en nuestra guía actualizada. 📚👇
🔗 https://www.adlanter.com/blog/permisos-laborales-retribuidos/
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El Supremo limita el pase a fijo: solo interinos que superaron un proceso selectivo y sufrieron abuso de temporalidad; no habrá conversión masiva sin oposición. https://aidoo.news/noticia/WzMY8v
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¿Conoces todos tus derechos sobre permisos laborales retribuidos? 📝
Evita errores y gestiona correctamente estos derechos fundamentales en España con nuestra nueva guía gratuita. Una herramienta esencial tanto para empresas como para empleados. 🚀
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⚖️ El Tribunal Supremo lo aclara: el permiso por fuerza mayor familiar (art. 37.9 ET) es SIEMPRE retribuido.
No depende de convenios ni acuerdos previos; es un derecho garantizado que aporta seguridad jurídica a empresas y trabajadores. 💼✅
Consulta todos los detalles de esta sentencia clave aquí:
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¿Qué ocurre cuando un festivo coincide con tu día de descanso semanal? 🤔
El Tribunal Supremo ha fijado nuevos criterios sobre la compensación de estos días, especialmente en trabajos a turnos. ¡Conoce tus derechos y mantén al día la gestión laboral! ⚖️💼
Lee el análisis completo aquí:
https://www.adlanter.com/blog/compensacion-festivos-descanso-tribunal-supremo/#DerechoLaboral #RRHH #TribunalSupremo #Festivos #ActualidadLaboral
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Bruselas da un doble ultimátum a España por la temporalidad en el empleo público y avisa: en juego, 626,6 M€ de fondos Next Generation congelados. https://aidoo.news/noticia/xBz7Aa
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⚠️ ¡Atención empresas! El Tribunal Supremo aclara: el impago de cuotas a la Seguridad Social es una infracción grave, incluso si la documentación es correcta y no hay mala fe.
Evita sanciones y conoce todos los detalles de esta reciente sentencia en nuestro blog:
🔗 https://www.adlanter.com/blog/impago-cuotas-seguridad-social-infraccion-grave/
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Américo Plá Rodríguez – *Los principios del Derecho del Trabajo*
https://doku.pub/documents/los-principios-del-derecho-del-trabajoamerico-rodriguezpdf-nl2z5ggz82l8
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⚖️ ¿Afecta la baja médica al cobro del bonus? El Tribunal Supremo (2026) redefine la relación entre la incapacidad temporal y la retribución variable. 💼
Analizamos las claves jurídicas de este cambio fundamental para empresas y trabajadores tras las últimas sentencias.
🔗 Lee todos los detalles aquí: https://www.adlanter.com/blog/incapacidad-temporal-retribucion-variable-bonus/
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¿Tu empresa está al día con la nueva Ley de Familias? 🏠💼
La conciliación laboral evoluciona con nuevas normativas y jurisprudencia clave. Únete a nuestro webinar para descubrir cómo afectan estos cambios y las directrices europeas a las personas trabajadoras.
¡Infórmate y regístrate aquí! 👇
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El TJUE ve insuficientes las medidas de España contra el abuso de temporales en la Administración: ni 'indefinido no fijo', ni indemnizaciones, ni procesos selectivos bastan. https://aidoo.news/noticia/r1nq56
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La Audiencia Nacional tumbó en 2013 el incentivo del INSS que ligaba parte del sueldo de médicos a porcentajes de altas y bajas: la valoración debe basarse en salud, no en objetivos. https://aidoo.news/noticia/62KMMW
#SeguridadSocial #DerechoLaboral #AtencionPrimaria #BajasLaborales #España
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La Audiencia Nacional tumbó en 2013 el incentivo del INSS que ligaba parte del sueldo de médicos a porcentajes de altas y bajas: la valoración debe basarse en salud, no en objetivos. https://aidoo.news/noticia/62KMMW
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El empleador puede regular los permisos en el reglamento interno, pero no impedir el acceso del trabajador a la atención médica. A su vez, el trabajador debe avisar, justificar la cita y actuar con buena fe. El equilibrio entre salud y productividad no es opcional: es un deber jurídico para ambas partes.
#DerechoLaboral #RelacionesLaborales #ComplianceLaboral #AbintAbogados
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El empleador puede regular los permisos en el reglamento interno, pero no impedir el acceso del trabajador a la atención médica. A su vez, el trabajador debe avisar, justificar la cita y actuar con buena fe. El equilibrio entre salud y productividad no es opcional: es un deber jurídico para ambas partes.
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La Sala de Casación Social del TSJ determinó que la junta de condominio tiene legitimación para ser demandada en juicios laborales, al representar legalmente a la comunidad de residentes y asumir obligaciones con trabajadores residenciales. Ahora sí, pueden ser parte demandada.
#DerechoLaboral #JurisprudenciaTSJ #Condominio #ResponsabilidadLaboral #AbogadosLaborales
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La Sala de Casación Social del TSJ determinó que la junta de condominio tiene legitimación para ser demandada en juicios laborales, al representar legalmente a la comunidad de residentes y asumir obligaciones con trabajadores residenciales. Ahora sí, pueden ser parte demandada.
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Jugar da visibilidad y valor, pero no es un derecho absoluto. Salvo pacto expreso, el club decide alineaciones. La exclusión injustificada podría generar reclamos, pero la vidriera se protege en el contrato, no solo en la cancha.
#DerechoDeportivo #Fútbol #DerechoLaboral #SportsLaw #ContratosDeportivos #FutbolProfesional
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💰 ¿Sabes cómo calcular y registrar la PTU en contabilidad? Conoce el proceso completo, los plazos legales y evita errores comunes en tu empresa 📊
Lee más 👉 https://contabilidadfinanzas.com/remuneraciones-en-contabilidad/ptu-en-contabilidad/
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📊 La PTU no es un gasto opcional, es un derecho constitucional. Registrarla correctamente refleja el compromiso real de una empresa con su equipo de trabajo.
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🔥 Ante un sistema racista: unión, acción y autogestión🔥
📅 Viernes 23 de enero
⏰ Hora: 19:00
📍 Glorieta de Embajadores 7, MadridEn CNT creemos que la lucha contra la opresión laboral no puede separarse del resto de opresiones.
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Reforma laboral. Cuando la ley deja de proteger y empieza a disciplinar
