#connaitresesdroits — Public Fediverse posts
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CW: La réponse (avocat·e à entretient préalable)
Non, l’assistance d’une personne extérieure à l’entreprise comme un·e avocat·e rend la procédure irrégulière.
On peux seulement se faire accompagner par un·e salarié·e de l'entreprise.
S'il n'y a pas de représentant·e·s du personnel dans l’entreprise on peux aussi se faire accompagner un·e conseiller·e du salarié·e (disponibles sur liste départementale).Plus d'infos sur la fiche #ConnaîtreSesDroits : https://solidaires.org/connaitre-ses-droits/fiche-droits/fiche-n-26-lentretien-prealable/
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CW: La réponse (avocat·e à entretient préalable)
Non, l’assistance d’une personne extérieure à l’entreprise comme un·e avocat·e rend la procédure irrégulière.
On peux seulement se faire accompagner par un·e salarié·e de l'entreprise.
S'il n'y a pas de représentant·e·s du personnel dans l’entreprise on peux aussi se faire accompagner un·e conseiller·e du salarié·e (disponibles sur liste départementale).Plus d'infos sur la fiche #ConnaîtreSesDroits : https://solidaires.org/connaitre-ses-droits/fiche-droits/fiche-n-26-lentretien-prealable/
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CW: La réponse (avocat·e à entretient préalable)
Non, l’assistance d’une personne extérieure à l’entreprise comme un·e avocat·e rend la procédure irrégulière.
On peux seulement se faire accompagner par un·e salarié·e de l'entreprise.
S'il n'y a pas de représentant·e·s du personnel dans l’entreprise on peux aussi se faire accompagner un·e conseiller·e du salarié·e (disponibles sur liste départementale).Plus d'infos sur la fiche #ConnaîtreSesDroits : https://solidaires.org/connaitre-ses-droits/fiche-droits/fiche-n-26-lentretien-prealable/
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CW: La réponse (avocat·e à entretient préalable)
Non, l’assistance d’une personne extérieure à l’entreprise comme un·e avocat·e rend la procédure irrégulière.
On peux seulement se faire accompagner par un·e salarié·e de l'entreprise.
S'il n'y a pas de représentant·e·s du personnel dans l’entreprise on peux aussi se faire accompagner un·e conseiller·e du salarié·e (disponibles sur liste départementale).Plus d'infos sur la fiche #ConnaîtreSesDroits : https://solidaires.org/connaitre-ses-droits/fiche-droits/fiche-n-26-lentretien-prealable/
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CW: La réponse (avocat·e à entretient préalable)
Non, l’assistance d’une personne extérieure à l’entreprise comme un·e avocat·e rend la procédure irrégulière.
On peux seulement se faire accompagner par un·e salarié·e de l'entreprise.
S'il n'y a pas de représentant·e·s du personnel dans l’entreprise on peux aussi se faire accompagner un·e conseiller·e du salarié·e (disponibles sur liste départementale).Plus d'infos sur la fiche #ConnaîtreSesDroits : https://solidaires.org/connaitre-ses-droits/fiche-droits/fiche-n-26-lentretien-prealable/
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On peut être accompagné·e d'un·e avocat·e à un entretient préalable à licenciement ? #ConnaîtreSesDroits
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On peut être accompagné·e d'un·e avocat·e à un entretient préalable à licenciement ? #ConnaîtreSesDroits
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On peut être accompagné·e d'un·e avocat·e à un entretient préalable à licenciement ? #ConnaîtreSesDroits
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On peut être accompagné·e d'un·e avocat·e à un entretient préalable à licenciement ? #ConnaîtreSesDroits
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On peut être accompagné·e d'un·e avocat·e à un entretient préalable à licenciement ? #ConnaîtreSesDroits
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On nous demande si quand on démissionne il faut demander l'autorisation d'Emmanuel Macron.
Bien sur que non ! #ConnaîtreSesDroits #DarmaninDemission
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On nous demande si quand on démissionne il faut demander l'autorisation d'Emmanuel Macron.
Bien sur que non ! #ConnaîtreSesDroits #DarmaninDemission
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On nous demande si quand on démissionne il faut demander l'autorisation d'Emmanuel Macron.
Bien sur que non ! #ConnaîtreSesDroits #DarmaninDemission
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On nous demande si quand on démissionne il faut demander l'autorisation d'Emmanuel Macron.
Bien sur que non ! #ConnaîtreSesDroits #DarmaninDemission
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On nous demande si quand on démissionne il faut demander l'autorisation d'Emmanuel Macron.
Bien sur que non ! #ConnaîtreSesDroits #DarmaninDemission
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CW: La réponse (grève)
C'est faux.
Sauf dans quelques rares secteurs soumis à préavis l’absence de toute formalité préalable obligatoire conduit donc à la validité des grèves surprise.
Nous avions rappelé ce principe dans notre appel à #Grévilla (post épinglé)
Plus d'infos sur la fiche droit de grève #ConnaîtreSesDroits : https://solidaires.org/connaitre-ses-droits/fiche-droits/fiche-n-7-le-droit-de-greve/
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CW: La réponse (grève)
C'est faux.
Sauf dans quelques rares secteurs soumis à préavis l’absence de toute formalité préalable obligatoire conduit donc à la validité des grèves surprise.
Nous avions rappelé ce principe dans notre appel à #Grévilla (post épinglé)
Plus d'infos sur la fiche droit de grève #ConnaîtreSesDroits : https://solidaires.org/connaitre-ses-droits/fiche-droits/fiche-n-7-le-droit-de-greve/
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CW: La réponse (grève)
C'est faux.
Sauf dans quelques rares secteurs soumis à préavis l’absence de toute formalité préalable obligatoire conduit donc à la validité des grèves surprise.
Nous avions rappelé ce principe dans notre appel à #Grévilla (post épinglé)
Plus d'infos sur la fiche droit de grève #ConnaîtreSesDroits : https://solidaires.org/connaitre-ses-droits/fiche-droits/fiche-n-7-le-droit-de-greve/
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CW: La réponse (grève)
C'est faux.
Sauf dans quelques rares secteurs soumis à préavis l’absence de toute formalité préalable obligatoire conduit donc à la validité des grèves surprise.
Nous avions rappelé ce principe dans notre appel à #Grévilla (post épinglé)
Plus d'infos sur la fiche droit de grève #ConnaîtreSesDroits : https://solidaires.org/connaitre-ses-droits/fiche-droits/fiche-n-7-le-droit-de-greve/
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CW: La réponse (grève)
C'est faux.
Sauf dans quelques rares secteurs soumis à préavis l’absence de toute formalité préalable obligatoire conduit donc à la validité des grèves surprise.
Nous avions rappelé ce principe dans notre appel à #Grévilla (post épinglé)
Plus d'infos sur la fiche droit de grève #ConnaîtreSesDroits : https://solidaires.org/connaitre-ses-droits/fiche-droits/fiche-n-7-le-droit-de-greve/
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Une grève doit être précédée d’un avertissement à son entreprise ou d’une tentative de conciliation avec la direction ?
Vrai ou Faux ? #ConnaîtreSesDroits
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Une grève doit être précédée d’un avertissement à son entreprise ou d’une tentative de conciliation avec la direction ?
Vrai ou Faux ? #ConnaîtreSesDroits
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Une grève doit être précédée d’un avertissement à son entreprise ou d’une tentative de conciliation avec la direction ?
Vrai ou Faux ? #ConnaîtreSesDroits
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Une grève doit être précédée d’un avertissement à son entreprise ou d’une tentative de conciliation avec la direction ?
Vrai ou Faux ? #ConnaîtreSesDroits
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Une grève doit être précédée d’un avertissement à son entreprise ou d’une tentative de conciliation avec la direction ?
Vrai ou Faux ? #ConnaîtreSesDroits
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CW: La réponse 📹
C'est faux !
Sauf circonstances particulières, par exemple un·e salarié·e manipulant de l’argent à une caisse peut être filmé, mais la caméra doit davantage filmer la caisse que le ou la caissier·e.
Plus d'info sur la fiche #ConnaîtreSesDroits de l'@unionsolidaires : https://solidaires.org/connaitre-ses-droits/fiche-droits/fiche-n-27-la-video-surveillance/
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CW: La réponse 📹
C'est faux !
Sauf circonstances particulières, par exemple un·e salarié·e manipulant de l’argent à une caisse peut être filmé, mais la caméra doit davantage filmer la caisse que le ou la caissier·e.
Plus d'info sur la fiche #ConnaîtreSesDroits de l'@unionsolidaires : https://solidaires.org/connaitre-ses-droits/fiche-droits/fiche-n-27-la-video-surveillance/
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CW: La réponse 📹
C'est faux !
Sauf circonstances particulières, par exemple un·e salarié·e manipulant de l’argent à une caisse peut être filmé, mais la caméra doit davantage filmer la caisse que le ou la caissier·e.
Plus d'info sur la fiche #ConnaîtreSesDroits de l'@unionsolidaires : https://solidaires.org/connaitre-ses-droits/fiche-droits/fiche-n-27-la-video-surveillance/
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CW: La réponse 📹
C'est faux !
Sauf circonstances particulières, par exemple un·e salarié·e manipulant de l’argent à une caisse peut être filmé, mais la caméra doit davantage filmer la caisse que le ou la caissier·e.
Plus d'info sur la fiche #ConnaîtreSesDroits de l'@unionsolidaires : https://solidaires.org/connaitre-ses-droits/fiche-droits/fiche-n-27-la-video-surveillance/
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CW: La réponse 📹
C'est faux !
Sauf circonstances particulières, par exemple un·e salarié·e manipulant de l’argent à une caisse peut être filmé, mais la caméra doit davantage filmer la caisse que le ou la caissier·e.
Plus d'info sur la fiche #ConnaîtreSesDroits de l'@unionsolidaires : https://solidaires.org/connaitre-ses-droits/fiche-droits/fiche-n-27-la-video-surveillance/
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Un employeur a le droit d'installer des caméras filmant les salarié·e·s sur leur poste de travail.
Vrai ou Faux ? #ConnaîtreSesDroits
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Un employeur a le droit d'installer des caméras filmant les salarié·e·s sur leur poste de travail.
Vrai ou Faux ? #ConnaîtreSesDroits
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Un employeur a le droit d'installer des caméras filmant les salarié·e·s sur leur poste de travail.
Vrai ou Faux ? #ConnaîtreSesDroits
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Un employeur a le droit d'installer des caméras filmant les salarié·e·s sur leur poste de travail.
Vrai ou Faux ? #ConnaîtreSesDroits
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Un employeur a le droit d'installer des caméras filmant les salarié·e·s sur leur poste de travail.
Vrai ou Faux ? #ConnaîtreSesDroits