#congedoparentale — Public Fediverse posts
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Congedo parentale, cambiano le regole: durata dei giorni di malattia, indennità e nuovi limiti d’età.
La legge di Bilancio 2026 ha introdotto alcune novità sui congedi parentali e sui congedi per malattia dei figli, allargando l’arco temporale di fruizione dei benefici da parte dei genitori. Si estende a 14 anni l’età del figlio per il congedo facoltativo assicurato a entrambi i genitori e raddoppiano i giorni di malattia per i figli.
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ADORO IL GENIO - PRIORITÀ
Visto che ci avviciniamo alla #festadelpapà, il futuro padre dell'anno è...
#adoroilgenio #12marzo #comics #comic #fumetto #fumetti #ComicArtist #donne #discorsifradonne #età #anni #quantiannihai #humor #comedy #vignette #tardaasa #vignettedivertenti #congedoparentale #maternità #bambini #priorità #papa
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ADORO IL GENIO - PRIORITÀ
Visto che ci avviciniamo alla #festadelpapà, il futuro padre dell'anno è...
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ADORO IL GENIO - PRIORITÀ
Visto che ci avviciniamo alla #festadelpapà, il futuro padre dell'anno è...
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ADORO IL GENIO - PRIORITÀ
Visto che ci avviciniamo alla #festadelpapà, il futuro padre dell'anno è...
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ADORO IL GENIO - PRIORITÀ
Visto che ci avviciniamo alla #festadelpapà, il futuro padre dell'anno è...
#adoroilgenio #12marzo #comics #comic #fumetto #fumetti #ComicArtist #donne #discorsifradonne #età #anni #quantiannihai #humor #comedy #vignette #tardaasa #vignettedivertenti #congedoparentale #maternità #bambini #priorità #papa
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Alla Camera la proposta sul congedo parentale “paritario” è stata bocciata perché, secondo la Ragioneria, mancavano coperture economiche adeguate.
Il punto politico, però, è semplice: quando i congedi non sono ben pagati e pensati per essere usati da entrambi i genitori, la cura finisce quasi sempre sulle donne.
E questo significa carriere interrotte, stipendi più bassi e meno libertà di scelta per le famiglie.Volt propone una riforma chiara e praticabile: un congedo di paternità obbligatorio e retribuito di 4–5 settimane, e un “tesoretto” unico di 150 giorni di congedo genitoriale pagato all’80% dallo Stato, costruito per incentivare una divisione più equa del lavoro di cura.
Se davvero si vogliono sostenere natalità e famiglie, bisogna smettere di usare le coperture come alibi e mettere risorse stabili e continuative in bilancio: smettiamo di finanziare la disuguaglianza.#CongedoParentale #ParitàDiGenere #PoliticheFamiliari #Welfare #LavoroFemminile #volt #voltitalia
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Alla Camera la proposta sul congedo parentale “paritario” è stata bocciata perché, secondo la Ragioneria, mancavano coperture economiche adeguate.
Il punto politico, però, è semplice: quando i congedi non sono ben pagati e pensati per essere usati da entrambi i genitori, la cura finisce quasi sempre sulle donne.
E questo significa carriere interrotte, stipendi più bassi e meno libertà di scelta per le famiglie.Volt propone una riforma chiara e praticabile: un congedo di paternità obbligatorio e retribuito di 4–5 settimane, e un “tesoretto” unico di 150 giorni di congedo genitoriale pagato all’80% dallo Stato, costruito per incentivare una divisione più equa del lavoro di cura.
Se davvero si vogliono sostenere natalità e famiglie, bisogna smettere di usare le coperture come alibi e mettere risorse stabili e continuative in bilancio: smettiamo di finanziare la disuguaglianza.#CongedoParentale #ParitàDiGenere #PoliticheFamiliari #Welfare #LavoroFemminile #volt #voltitalia
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Il 23/24 e 25 luglio sarò in congedo parentale.
Il mio responsabile con fare sottomesso mi ha chiesto di rinunciare al 23 e venire a lavorare perché "siamo in grossa difficoltà.......te lo chiedo come favore personale" così m'ha detto.
Gli ho fatto presente che questo non è un favore personale ma all'azienda, in ogni caso ho dato la mia disponibilità a patto che mi vengono rimborsate tutte le spese che dovrò sostenere...... ovvero una giornata di colonia per i miei due figli con pranzi, merende e il carburante per i chilometri che dovrò percorrere in più. Gli ho dato anche il nome della colonia e gli ho detto di chiamare per chiedere il tariffario.
I sacrifici che spesso vengono chiesti di fare costano un sacco di soldi alle famiglie e soprattutto le aziende se ne dimenticano dopo cinque minuti mentre i figli se ne ricordano bene perché li subiscono.
Già so che la mia proposta verrà rifiutata e diranno che sono arrogante e ingrato...... ma sti gran cazzi, preferisco stare a casa pagato al 30% ma con i miei figli.
#congedoparentale #diritti #lavoro #figli -
Il congedo parentale vive una piccola rivolta silenziosa, guidata dai padri millennial. In Italia, 10 giorni sembrano non bastare più. Dalla Germania alla Spagna, i nuovi papà stanno ridefinendo il concetto di paternità sul lavoro, chiedendo più tempo per la famiglia. Come rispondono le aziende?
Tra storie di padri determinati e dati sorprendenti, esploriamo come il congedo parentale sia il nuovo campo di battaglia per l'equilibrio vita-lavoro.
https://www.futuroprossimo.it/2024/07/congedo-parentale-la-rivolta-silenziosa-dei-papa-millennial/
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Nonni e baby sitter non bastano,
per fare più figli#pareridistorti #mantova #nascite #demografia #inverno #invernodemografico #nonni #babysitter #servizi #asili #nidi #asilinido #costi #offerta #congedoparentale #fotononmie #fotodallarete
https://www.radiobase.eu/2023/04/19/nonni-e-baby-sitter-non-bastano-per-fare-piu-figli/ -
La proposta #Schlein su #congedoparentale paritario e non trasferibile: una tutela per la madri lavoratrici
https://www.valigiablu.it/schlein-congedo-parentale-paritario-non-trasferibile-cosa-e/