#congchức — Public Fediverse posts

Đà Nẵng đề xuất tăng thu nhập từ 0,1 đến 0,5 lần cho cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ và đạt chất lượng cao trong đánh giá. Đề xuất nhằm khuyến khích năng suất, hiệu quả làm việc của đội ngũ cán bộ nhà nước.

#ĐàNẵng #TăngThuNhập #CôngChức #ViênChức #ChínhSách #DNN #PublicSector #SalaryIncrease #Vietnam #PerformanceBasedPay

https://vtcnews.vn/da-nang-de-xuat-tang-thu-nhap-cho-cong-chuc-hoan-thanh-tot-nhiem-vu-ar991773.html

Đà Nẵng đề xuất tăng thu nhập từ 0,1 đến 0,5 lần cho cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ và đạt chất lượng cao trong đánh giá. Đề xuất nhằm khuyến khích năng suất, hiệu quả làm việc của đội ngũ cán bộ nhà nước.

#ĐàNẵng #TăngThuNhập #CôngChức #ViênChức #ChínhSách #DNN #PublicSector #SalaryIncrease #Vietnam #PerformanceBasedPay

https://vtcnews.vn/da-nang-de-xuat-tang-thu-nhap-cho-cong-chuc-hoan-thanh-tot-nhiem-vu-ar991773.html

Việc áp dụng KPI để đánh giá hiệu quả làm việc của cơ quan nhà nước và công chức là một công cụ hữu ích, được nhiều nước sử dụng. Tuy nhiên, điều cốt lõi là phải hiểu đúng bản chất của KPI thì mới có thể xây dựng được một thể chế đánh giá tốt và công bằng. Nếu không, việc đánh giá sẽ không thể chính xác.

#KPI #QuảnLýNhàNước #CôngChức #ĐánhGiáHiệuQuả #CảiCáchHànhChính
#PerformanceManagement #PublicService #Governance #Vietnam

https://vietnamnet.vn/chua-hieu-kpi-thi-khong-the-danh-gia-dung-co-qu