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¿Por qué Leroy Merlin readmitirá a la cajera despedida por 550 euros?
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¿Por qué Murcia afronta cuatro días de huelga de autobuses y tranvía? #Murcia #Huelga #Autobuses #Tranvia #TransportePublico #RegionDeMurcia #Movilidad #ServiciosMinimos #Trabajadores #FROET #ConciliacionLaboral #felizviernes #11deseptiembre
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Llegar a lo más alto y querer bajarse: ¿está cambiando nuestra idea del éxito?
La Junta encarece el precio del aula matinal de los colegios públicos hasta los 24 euros mensuales por alumno (+36 %) para este próximo curso
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Feijóo ya redujo las bajas por enfermedad a "absentismo" cuando las recortó en la Xunta
📉 ¡Dato preocupante! En Armenia solo el 11% de los padres encuestados usa su permiso parental 🏢 Las empresas tienen dificultades para reemplazar los puestos y esto frena a los papás trabajadores 💼 #aragatsotn #AremMkrtchyan #armenia #BrechaDeGénero #ConciliaciónLaboral #DíaDelPadre #ereván #lori #LusineSargsyan #PermisoParental #shirak #tavush #unfpa https://soyarmenio.com/armenia-permiso-parental-padres-onu-2026/
Juez laboral llama a formalizar contratos por escrito para evitar conflictos
El acceso a la justicia se ha facilitado mediante portales de internet del Centro de Conciliación Laboral, permitiendo trámites ágiles y evitando desánimo en la ciudadanía.
Por Gabriela Díaz | Reportera
Viridiana Fabiola Cedillo Espinosa, juez del Primer Tribunal Laboral de Asuntos Individuales del Poder Judicial (PJ) de la ciudad de México (Cdmx), hizo un llamado a empleadores y trabajadores para formalizar sus relaciones mediante contratos individuales por escrito, lo cual brinda certeza jurídica y evita conflictos basados en acuerdos verbales que son difíciles de acreditar en juicio.
Cedillo Espinosa indicó que ante un conflicto como el despido injustificado, la ley actual prioriza la conciliación como un paso previo e indispensable antes de llegar a un juicio. «El diálogo y la comunicación son esenciales”.
La juez dio a conocer que el Centro de Conciliación Laboral actúa como la primera línea de batalla para resolver conflictos de manera ágil y digital.
Añadió que el acceso a la justicia se ha facilitado mediante portales de internet del Centro de Conciliación Laboral, permitiendo trámites ágiles y evitando desánimo en la ciudadanía. “Los ciudadanos pueden iniciar sus solicitudes a través del internet, evitando filas y fomentando el ejercicio de sus derechos”. –sn–
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El gobierno aprobó el "tiempo parental" para que los padres con hijos menores de 12 años puedan salir hasta una hora más temprano del trabajo todos los días, ¡y sin perder ni un centavo de su sueldo! 🕒 También beneficia a quienes cuidan a menores con discapacidades. #armenia #ArtyomSmbatyan #CódigoLaboral #ConciliaciónLaboral #DerechoLaboral #JornadaLaboral #salario #TiempoParental https://soyarmenio.com/armenia-tiempo-parental-empleados-2026/
Proponen reformar la LFT para que padres y madres ajusten su jornada laboral por cuidado infantil
Impulsan iniciativa para reconocer el derecho al tiempo de cuidado en la vida laboral
Por Luis Muñoz | Reportero
La diputada Elizabeth Mateos presentó una iniciativa para modificar la LFT, a fin de incorporar el derecho de las trabajadoras a solicitar ajustes razonables en su jornada laboral que les permita acompañar a sus hijos en sus traslados escolares.
Subrayó que el tema del cuidado es una realidad cotidiana que viven millones de familias, pues alguien tiene que llevar a los niños a la escuela, estar pendiente de su salida y asegurarse de que lleguen bien a casa.
Detrás de estas tareas, dijo, hay un esfuerzo constante que permite sostener la vida diaria, sin embargo, añadió, aún no se cuenta con el reconocimiento suficiente en el ámbito laboral y legal.
Mateos Hernández, del grupo parlamentario de Morena, explicó que el reto central es lograr que la vida laboral y familiar se pueda equilibrar. Es cierto que en el país se han dado pasos importantes –como la reducción de la jornada laboral a 40 horas–, pero en la práctica cotidiana los horarios de trabajo y los horarios escolares no siempre coinciden.
Situación excepcional
Desde la tribuna del Poder Legislativo local, la diputada Elizabeth Mateos enfatizó que “en medio de ese desajuste se encuentran padres y personas cuidadoras que buscan resolver una problemática que aún puede ser atendida desde el marco normativo. Añadió que el cuidado no es una situación excepcional, sino una parte estructural de la vida social.
Con base en la Encuesta Nacional sobre Uso del Tiempo 2024 del Inegi, la legisladora precisó que el cuidado de niños de entre 0 y 5 años implica más de 30 horas a la semana, mientras que en el caso de quienes tienen entre 6 y 14 años representa alrededor de 16 horas semanales. Estos datos reflejan una carga de tiempo significativa dentro de las condiciones laborales para brindar mayor certidumbre a las familias.
Subrayó que esta realidad también tiene un impacto económico directo en los hogares, ya que las familias suelen recurrir a soluciones privadas para cubrir estas necesidades. Los servicios de guardería pueden alcanzar costos de hasta 12,000 pesos mensuales, dependiendo del tipo de atención, mientras que actividades como cursos o talleres pueden representar entre 750 y 1,500 pesos semanales, especialmente en periodos vacacionales.
Ante ello, no todas las familias pueden asumir estos gastos, lo que obliga a improvisar o ajustar la vida diaria, e incluso en algunos casos a que niñas y niños se traslades solos o permanezcan sin acompañamiento en ciertos momentos del día, o que madres decidan dejar de trabajar para dedicarse al cuidado.
Condiciones de seguridad
En este contexto, la diputada Mateos Hernández anunció que presentará una iniciativa complementaria para que niños puedan acompañar a sus padres a los centros de trabajo, tanto públicos como privados, siempre bajo condiciones de seguridad y en espacios adecuados para su atención.
También resaltó que el cuidado sigue recayendo en las mujeres, quienes ajustan horarios, solicitan permisos y reorganizan su vida diaria para cumplir con estas responsabilidades, aunque reconoce que también los padres participan activamente, cada vez más, en estas tareas, por lo que la iniciativa parte de la premisa de que el cuidado es una responsabilidad compartida.
La legisladora advirtió que esta situación tiene consecuencias directas en términos de desigualdad laboral, menores oportunidades de desarrollo y una carga adicional de trabajo no remunerado que afecta principalmente a las mujeres, lo que contribuye a mantener condiciones desiguales en el ámbito laboral.
Finalmente señaló que en la ciudad de México ya se han impulsado políticas públicas en esta materia, particularmente en el Sistema Público de Cuidados promovido por el gobierno capitalino, el cual busca reconocer y fortalecer el valor del cuidado mediante servicios como centros de atención infantil, espacios para personas adultas mayores, comedores, lavanderías comunitarias y otros programas de apoyo.
La iniciativa fue turnada a la Comisión de Asuntos Laborales, Trabajo y Previsión social. –sn–
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Sumar propone limitar la apertura de comercios en domingos y festivos
📰 Título original: Sumar mueve ficha contra la ley de Aguirre que permite abrir los comercios los domingos
🤖 IA: No es clickbait ✅
👥 Usuarios: No es clickbait ✅
Ver resumen IA completo: https://killbait.com/es/sumar-propone-limitar-la-apertura-de-comercios-en-domingos-y-festivos/?redirpost=cbd3cd41-c7c9-4eb2-af50-31c46db8af5a
Adiós a las meriendas de domingo en Pastelería Mallorca
Acuerdan UNAM y AAPAUNAM aumento salarial de 4% para personal académico
Tomás Humberto Rubio Pérez y Bertha Guadalupe Rodríguez Sámano signaron el acuerdo
Por Martín García | Reportero
La Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) y la Asociación Autónoma del Personal Académico de la UNAM (AAPAUNAM) acordaron este jueves un incremento de cuatro por ciento directo al salario, correspondiente al periodo del 1 de febrero de 2026 al 31 de enero de 2027. Asimismo, se dio respuesta a las demandas de su pliego adicional.
En la reunión, efectuada en el auditorio de la Dirección de Relaciones Laborales, el secretario Administrativo de la Universidad de la nación, Tomás Humberto Rubio Pérez, y la secretaria General de la AAPAUNAM, Bertha Guadalupe Rodríguez Sámano, firmaron el acuerdo.
Estuvieron acompañados por integrantes de ambas partes, entre ellos Ismael Eslava Pérez, director general de Personal; Fernando Rafael Castañeda Sabido, director general de Asuntos del Personal Académico; además de autoridades del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. –sn–
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Denis Machuel (Adecco): "No te reemplazará la inteligencia artificial, sino quien sepa usarla"
https://fed.brid.gy/r/https://www.elmundo.es/economia/2025/10/02/68dd472efdddffd3198b4586.html
Economía enfría el calendario urgente de Díaz para imponer su registro horario: Cuerpo tendrá la última palabra sobre el decreto
https://fed.brid.gy/r/https://www.elmundo.es/economia/2025/09/30/68da746fe4d4d831288b456e.html
CRECEX celebra aprobación de vía rápida para jornadas 4×3 y destaca beneficios para la competitividad
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San José, 27 jun (elmundo.cr) – La Cámara de Comercio Exterior de Costa Rica (CRECEX) celebró la aprobación, con 42 votos a favor, de l [...]
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📌Correos lanza una ofensiva contra el derecho a la conciliación laboral y familiar
https://carabanchel.net/correos-lanza-una-ofensiva-contra-el-derecho-a-la-conciliacion-laboral-y-familiar/
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Estar informada es la mejor manera de protegerse frente al patrón.