#codedutravail — Public Fediverse posts
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https://www.europesays.com/afrique/98053/ Code du Travail: la modernisation, un impératif stratégique pour l’entreprise ##CodeDuTravail ##Dialoguesocial ##DroitDuTravail ##InspectionDuTravail ##JusticeSociale ##ProtectionSociale ##TravailHybride #Casablanca #CGEM #Compétitivité #croissance #digitalisation #emploi #entreprises #formation #innovation #Management #Maroc #réforme #retraite #rse #Syndicats #télétravail #travail
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https://www.europesays.com/fr/904428/ 1er-Mai en France : assouplissement exceptionnel pour les artisans sur fond de blocage politique #1erMai #Actualités #artisans #boulangers #CodeDuTravail #FêteDuTravail #FR #France #News #RépubliqueFrançaise #SebastienLecornu
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https://www.europesays.com/fr/880648/ « Free Palestine », « Macron explosion », « Antifasciste »… Peut-on brandir des messages politiques au travail ? #Actualité #Actualités #CodeDuTravail #Commerce #Discrimination #Entreprise #FonctionPublique #Fonctionnaires #FR #France #LibertéD'expression #loi #News #palestine #RépubliqueFrançaise #Société #Travail #ViePro
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Retrouvez le Flash du CSE Central de juin 2025 par la CGT Capgemini.
💥 RSE : GREENWASHING, FEMINISM WASHING, PINKWASHING...
💥 LA DIRECTION S’ASSOIE SUR LE CODE DU TRAVAIL !
💥 IL N’Y A PAS DE PETIT PROFIT !🔗 https://syndicoop.fr/mutuelle/wp-content/uploads/sites/10/2025/06/V2-flash-CSEC-juin2025.pdf
#CGTCapgemini #CGT #CGTFSETUD
#Capgemini #CAC40 #Actionnaires
#ESN #SSII #SYNTEC #BETIC #informatique
#CSEC #GREENWASHING #FEMINISMWASHING #PINKWASHING
#Environnement #Covoiturage #Vélo #MobilitéDurable #Déplacement
#ImpactEnvironnemental #RSE #Diversité #Inclusion
#FormationsObligatoires #CodeDuTravail #Illégal
#Immobilier #Aubière #ClermontFerrand
#Babouse -
Ça, c'est quand tu es modèle vivant et que tu découvres que le musée Bourdelle, institution de la #VilledeParis, fraude l’#URSSAF et crache sur le #CodeduTravail en employant des modèles vivants sur facture (maquillées ?).
Vous me direz, c’est pas pire que les #ServicesPublics qui paient leurs modèles au noir, hein ?
On arrête pas le progrès...#luttessociales #precaires #modelevivant #museebourdelle #art #cgt
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Ça, c'est quand tu es modèle vivant et que tu découvres que le musée Bourdelle, institution de la #VilledeParis, fraude l’#URSSAF et crache sur le #CodeduTravail en employant des modèles vivants sur facture (maquillées ?).
Vous me direz, c’est pas pire que les #ServicesPublics qui paient leurs modèles au noir, hein ?
On arrête pas le progrès...#luttessociales #precaires #modelevivant #museebourdelle #art #cgt
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Retrouvez le Flash du CSE Central de juin 2025 par la CGT Capgemini.
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« Relèvement des seuils » : une bombe surprise de Macron contre les travailleurs ?
https://www.revolutionpermanente.fr/Relevement-des-seuils-une-bombe-surprise-de-Macron-contre-les-travailleurs
Lors de son interminable intervention télévisée, Macron a fait une annonce passée presque inaperçue : un relèvement des seuils des entreprises. Une revendication du patronat qui vise à limiter les droits syndicaux ou sociaux dans les entreprises. / / / / / /
#Politique #NotreClasse #PatronsVoyous #EmmanuelMacron #Principal3 #CodeDuTravail #LibertésSyndicales #CasseSociale -
Comment la Commission européenne interdit structurellement toutes les directives européennes favorables aux travailleurs
https://www.initiative-communiste.fr/articles/europe-capital/comment-la-commission-europeenne-interdit-structurellement-toutes-directives-europeennes-favorables-aux-travailleurs/
Dans un récent article, déclaré d’utilité publique par les internautes, le média alternatif Elucid dévoilait comment à travers une de ses instances méconnues, le CER, l’Union européenne s’assure de ce que la totalité de ses directives européennes, ayant force de loi contraignante pour l’ensemble des États membres, soient structurellement favorables au Capital et tournées contre […]
#Politique #4Europe:EnSortir,SEnSortir! #Articles #CodeDuTravail #CommissionEuropéenne #Délocalisation #Démocratie #DirectiveEuropéenne #DroitDuTravail #DumpingSocial #Elucid #Europe #SortieDeLUe #Souveraineté #SouverainetéNationale #Ue -
La nouvelle génération qui ne veut pas bosser 50 heures par semaine, quelle plaie ! Bref... #CodeDuTravail #ManagementToxique #Drouate
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La nouvelle génération qui ne veut pas bosser 50 heures par semaine, quelle plaie ! Bref... #CodeDuTravail #ManagementToxique #Drouate
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La nouvelle génération qui ne veut pas bosser 50 heures par semaine, quelle plaie ! Bref... #CodeDuTravail #ManagementToxique #Drouate
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https://www.europesays.com/afrique/16623/ Réforme du Code du Travail : Le Maroc prépare son « Contrat Social 2.0 » pour le 1er Mai #CDD #CodeDuTravail #Maroc
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Comment la Commission européenne interdit structurellement toutes les directives européennes favorables aux travailleurs
https://www.initiative-communiste.fr/articles/europe-capital/comment-la-commission-europeenne-interdit-structurellement-toutes-directives-europeennes-favorables-aux-travailleurs/
Dans un récent article, déclaré d’utilité publique par les internautes, le média alternatif Elucid dévoilait comment à travers une de ses instances méconnues, le CER, l’Union européenne s’assure de ce que la totalité de ses directives européennes, ayant force de loi contraignante pour l’ensemble des États membres, soient structurellement favorables au Capital et tournées contre […]
#Politique #4Europe:EnSortir,SEnSortir! #Articles #CodeDuTravail #CommissionEuropéenne #Délocalisation #Démocratie #DirectiveEuropéenne #DroitDuTravail #DumpingSocial #Elucid #Europe #SortieDeLUe #Souveraineté #SouverainetéNationale #Ue -
Comment la Commission européenne interdit structurellement toutes les directives européennes favorables aux travailleurs
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Comment la Commission européenne interdit structurellement toutes les directives européennes favorables aux travailleurs
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Comment la Commission européenne interdit structurellement toutes les directives européennes favorables aux travailleurs
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Dans un récent article, déclaré d’utilité publique par les internautes, le média alternatif Elucid dévoilait comment à travers une de ses instances méconnues, le CER, l’Union européenne s’assure de ce que la totalité de ses directives européennes, ayant force de loi contraignante pour l’ensemble des États membres, soient structurellement favorables au Capital et tournées contre […]
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https://www.europesays.com/fr/643726/ Suis-je obligé d’aller au travail mardi, malgré la neige et le verglas ? Ce que dit le droit du travail sur les absences, les retards et le télétravail #actu #Actualités #CodeDuTravail #DroitDuTravail #FilInfo #FR #France #Météo #News #RépubliqueFrançaise #RTT #Société
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https://www.europesays.com/fr/643507/ Suis-je obliger d’aller au travail mardi, malgré la neige et le verglas ? Ce que dit le droit du travail sur les absences, les retards et le télétravail #actu #Actualités #CodeDuTravail #DroitDuTravail #FilInfo #FR #France #Météo #News #RépubliqueFrançaise #RTT #Société
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https://www.europesays.com/fr/521702/ Le plus grand syndicat appelle à la grève générale contre une réforme du droit du travail #Actualités #CodeDuTravail #FR #France #Grève #international #Lisbonne #Monde #News #portugal #Travail #World
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https://www.europesays.com/fr/452963/ Les tickets-restaurant retirés aux salariés en télétravail ? La Cour de cassation vient de trancher #Actualité #Argent #Business #CodeDuTravail #CourDeCassation #Économie #Economy #Entreprise #FR #France #Restaurant #salariés #teletravail #Travail
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https://www.europesays.com/fr/329574/ Est-on obligé de rendre un trop-perçu de salaire versé par erreur ? #Actualité #Business #CodeDuTravail #CourDeCassation #Économie #Economy #FR #France #Prud'hommes #Salaire
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Revolut°Permanente🚩 Inde : 250 millions de travailleurs en grève contre la casse du code du travail 🚩RP #Inde #GrèveGénérale #CodeDuTravail #Travailleurs #NarendraModi
Inde : 250 millions de travail... -
🚨Travail saisonnier : le guide des droits des salarié·es saisonnier·ères.
Chaque été plus de 800000 contrats saisonniers sont signés. Attention aux abus. Jeunes, senior·es, migrant·es... L'Union syndicale Solidaires vous informe et vous défend. Ne vous laissez pas faire. Voici un guide mis à jour pour connaître vos droits.
#TravailSaisonnier #DroitsDesTravailleurs #Solidaires #Saisonniers
#codedutravail -
🚨Travail saisonnier : le guide des droits des salarié·es saisonnier·ères.
Chaque été plus de 800000 contrats saisonniers sont signés. Attention aux abus. Jeunes, senior·es, migrant·es... L'Union syndicale Solidaires vous informe et vous défend. Ne vous laissez pas faire. Voici un guide mis à jour pour connaître vos droits.
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#codedutravail -
🚨Travail saisonnier : le guide des droits des salarié·es saisonnier·ères.
Chaque été plus de 800000 contrats saisonniers sont signés. Attention aux abus. Jeunes, senior·es, migrant·es... L'Union syndicale Solidaires vous informe et vous défend. Ne vous laissez pas faire. Voici un guide mis à jour pour connaître vos droits.
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🚨Travail saisonnier : le guide des droits des salarié·es saisonnier·ères.
Chaque été plus de 800000 contrats saisonniers sont signés. Attention aux abus. Jeunes, senior·es, migrant·es... L'Union syndicale Solidaires vous informe et vous défend. Ne vous laissez pas faire. Voici un guide mis à jour pour connaître vos droits.
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🚨Travail saisonnier : le guide des droits des salarié·es saisonnier·ères.
Chaque été plus de 800000 contrats saisonniers sont signés. Attention aux abus. Jeunes, senior·es, migrant·es... L'Union syndicale Solidaires vous informe et vous défend. Ne vous laissez pas faire. Voici un guide mis à jour pour connaître vos droits.
#TravailSaisonnier #DroitsDesTravailleurs #Solidaires #Saisonniers
#codedutravail -
Eating At Desk No Longer Illegal In French Offices Due To Covid-19
It is no longer illegal to eat at your desk at work due to Covid-19 getty It might seem innocuou…
#dining #cooking #diet #food #Frenchlunch #Lunch #CodeduTravail #covid-19officechanges #francais #france #French #frenchmeals #frenchworkplaces #howthepandemicischangingeatinghabits #illegaltoeatatfrenchdesks #lemachon #lunch
https://www.diningandcooking.com/2136744/eating-at-desk-no-longer-illegal-in-french-offices-due-to-covid-19/ -
Eating At Desk No Longer Illegal In French Offices Due To Covid-19
It is no longer illegal to eat at your desk at work due to Covid-19 getty It might seem innocuou…
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Eating At Desk No Longer Illegal In French Offices Due To Covid-19
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Eating At Desk No Longer Illegal In French Offices Due To Covid-19
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https://www.europesays.com/fr/191468/ Beyoncé a-t-elle le droit de faire monter ses filles mineures sur scène ? #20Minus #Beyoncé #CodeDuTravail #ConditionsDeTravail #Divertissement #DroitDuTravail #Entertainment #FR #français #France #MileyCyrus #people #StadeDeFrance #ViePro
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Récapitulons. Quand on délivre ou renouvelle un titre de séjour à une personne étrangère qui travaille, si elle est en CDD ou en mission d'intérim à la date de délivrance ou de renouvellement, le titre de séjour portera la mention "travailleur temporaire". Moyennant quoi, aux termes du Code du Travail, ladite personne ne peut s'inscrire comme demandeur d'emploi que si l'employeur a unilatéralement rompu le contrat avant le terme prévu. Conséquence : si tu es en Cdd au mauvais moment, tu n'as pas droit à l'assurance chômage en fin de contrat. #discrimination #CESEDA #CodeDuTravail @LDH_Fr
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Récapitulons. Quand on délivre ou renouvelle un titre de séjour à une personne étrangère qui travaille, si elle est en CDD ou en mission d'intérim à la date de délivrance ou de renouvellement, le titre de séjour portera la mention "travailleur temporaire". Moyennant quoi, aux termes du Code du Travail, ladite personne ne peut s'inscrire comme demandeur d'emploi que si l'employeur a unilatéralement rompu le contrat avant le terme prévu. Conséquence : si tu es en Cdd au mauvais moment, tu n'as pas droit à l'assurance chômage en fin de contrat. #discrimination #CESEDA #CodeDuTravail
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Récapitulons. Quand on délivre ou renouvelle un titre de séjour à une personne étrangère qui travaille, si elle est en CDD ou en mission d'intérim à la date de délivrance ou de renouvellement, le titre de séjour portera la mention "travailleur temporaire". Moyennant quoi, aux termes du Code du Travail, ladite personne ne peut s'inscrire comme demandeur d'emploi que si l'employeur a unilatéralement rompu le contrat avant le terme prévu. Conséquence : si tu es en Cdd au mauvais moment, tu n'as pas droit à l'assurance chômage en fin de contrat. #discrimination #CESEDA #CodeDuTravail @LDH_Fr
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Récapitulons. Quand on délivre ou renouvelle un titre de séjour à une personne étrangère qui travaille, si elle est en CDD ou en mission d'intérim à la date de délivrance ou de renouvellement, le titre de séjour portera la mention "travailleur temporaire". Moyennant quoi, aux termes du Code du Travail, ladite personne ne peut s'inscrire comme demandeur d'emploi que si l'employeur a unilatéralement rompu le contrat avant le terme prévu. Conséquence : si tu es en Cdd au mauvais moment, tu n'as pas droit à l'assurance chômage en fin de contrat. #discrimination #CESEDA #CodeDuTravail @LDH_Fr
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Récapitulons. Quand on délivre ou renouvelle un titre de séjour à une personne étrangère qui travaille, si elle est en CDD ou en mission d'intérim à la date de délivrance ou de renouvellement, le titre de séjour portera la mention "travailleur temporaire". Moyennant quoi, aux termes du Code du Travail, ladite personne ne peut s'inscrire comme demandeur d'emploi que si l'employeur a unilatéralement rompu le contrat avant le terme prévu. Conséquence : si tu es en Cdd au mauvais moment, tu n'as pas droit à l'assurance chômage en fin de contrat. #discrimination #CESEDA #CodeDuTravail @LDH_Fr
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#Boulot #codedutravail
[EDIT : réponse trouvée, c'est la gestionnaire RH qui raison snniiiif, un grand merci à tou‧te‧s celles et ceux qui ont repoueté et à @Laine @Varpie & @PrincessConnasse pour m'avoir répondu et donné des éléments de réponse, je vous kiff' :blob_cat_heart: ]Je viens de recevoir mon certif' de travail et mon attestation unedic de mon dernier employeur.
J'ai commencé par un CDD de 3 ans et j'ai enchainé derrière celui ci par un CDI soldé par une démission.
Sur les 2 docs (certif et attestation pole emploi), il est stipulé que j'ai été en cdi pdt 5 ans ce qui est factuellement FAUX.
J'ai donc contacté la gestionnaire RH en lui explicitant les erreurs mais elle m'a répondu en disant que "quand un salarié passe d'un cdd à un cdi, c'est la dernière situation connue qui prime".
Beh ouais connasse, mais là, c'est factuellement FAUX du coup (je comprends la manœuvre pour éviter de payer le chômage, vu que s'ils étaient réglos, le CDD aura été pris en compte pr calcul indemnités etc le jour où je me retrouve au chômage).
Or là, tout stipule CDI avec démission donc pas d'ouverture de droits possible.
De ce que je vois du code du travail, les textes sont hyper lacunaires (https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000018483198/ et https://travail-emploi.gouv.fr/les-documents-remis-aux-salaries-lors-de-la-rupture-du-contrat-de-travail) sur le sujet.
Est-ce qu'un‧e spécialiste du droit de travail peut m'aiguiller si jamais elle ignore mon dernier mail ? -
#Boulot #codedutravail
[EDIT : réponse trouvée, c'est la gestionnaire RH qui raison snniiiif, un grand merci à tou‧te‧s celles et ceux qui ont repoueté et à @Laine @Varpie & @PrincessConnasse pour m'avoir répondu et donné des éléments de réponse, je vous kiff' :blob_cat_heart: ]Je viens de recevoir mon certif' de travail et mon attestation unedic de mon dernier employeur.
J'ai commencé par un CDD de 3 ans et j'ai enchainé derrière celui ci par un CDI soldé par une démission.
Sur les 2 docs (certif et attestation pole emploi), il est stipulé que j'ai été en cdi pdt 5 ans ce qui est factuellement FAUX.
J'ai donc contacté la gestionnaire RH en lui explicitant les erreurs mais elle m'a répondu en disant que "quand un salarié passe d'un cdd à un cdi, c'est la dernière situation connue qui prime".
Beh ouais connasse, mais là, c'est factuellement FAUX du coup (je comprends la manœuvre pour éviter de payer le chômage, vu que s'ils étaient réglos, le CDD aura été pris en compte pr calcul indemnités etc le jour où je me retrouve au chômage).
Or là, tout stipule CDI avec démission donc pas d'ouverture de droits possible.
De ce que je vois du code du travail, les textes sont hyper lacunaires (https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000018483198/ et https://travail-emploi.gouv.fr/les-documents-remis-aux-salaries-lors-de-la-rupture-du-contrat-de-travail) sur le sujet.
Est-ce qu'un‧e spécialiste du droit de travail peut m'aiguiller si jamais elle ignore mon dernier mail ? -
#Boulot #codedutravail
[EDIT : réponse trouvée, c'est la gestionnaire RH qui raison snniiiif, un grand merci à tou‧te‧s celles et ceux qui ont repoueté et à @Laine @Varpie & @PrincessConnasse pour m'avoir répondu et donné des éléments de réponse, je vous kiff' :blob_cat_heart: ]Je viens de recevoir mon certif' de travail et mon attestation unedic de mon dernier employeur.
J'ai commencé par un CDD de 3 ans et j'ai enchainé derrière celui ci par un CDI soldé par une démission.
Sur les 2 docs (certif et attestation pole emploi), il est stipulé que j'ai été en cdi pdt 5 ans ce qui est factuellement FAUX.
J'ai donc contacté la gestionnaire RH en lui explicitant les erreurs mais elle m'a répondu en disant que "quand un salarié passe d'un cdd à un cdi, c'est la dernière situation connue qui prime".
Beh ouais connasse, mais là, c'est factuellement FAUX du coup (je comprends la manœuvre pour éviter de payer le chômage, vu que s'ils étaient réglos, le CDD aura été pris en compte pr calcul indemnités etc le jour où je me retrouve au chômage).
Or là, tout stipule CDI avec démission donc pas d'ouverture de droits possible.
De ce que je vois du code du travail, les textes sont hyper lacunaires (https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000018483198/ et https://travail-emploi.gouv.fr/les-documents-remis-aux-salaries-lors-de-la-rupture-du-contrat-de-travail) sur le sujet.
Est-ce qu'un‧e spécialiste du droit de travail peut m'aiguiller si jamais elle ignore mon dernier mail ? -
#Boulot #codedutravail
[EDIT : réponse trouvée, c'est la gestionnaire RH qui raison snniiiif, un grand merci à tou‧te‧s celles et ceux qui ont repoueté et à @Laine @Varpie & @PrincessConnasse pour m'avoir répondu et donné des éléments de réponse, je vous kiff' :blob_cat_heart: ]Je viens de recevoir mon certif' de travail et mon attestation unedic de mon dernier employeur.
J'ai commencé par un CDD de 3 ans et j'ai enchainé derrière celui ci par un CDI soldé par une démission.
Sur les 2 docs (certif et attestation pole emploi), il est stipulé que j'ai été en cdi pdt 5 ans ce qui est factuellement FAUX.
J'ai donc contacté la gestionnaire RH en lui explicitant les erreurs mais elle m'a répondu en disant que "quand un salarié passe d'un cdd à un cdi, c'est la dernière situation connue qui prime".
Beh ouais connasse, mais là, c'est factuellement FAUX du coup (je comprends la manœuvre pour éviter de payer le chômage, vu que s'ils étaient réglos, le CDD aura été pris en compte pr calcul indemnités etc le jour où je me retrouve au chômage).
Or là, tout stipule CDI avec démission donc pas d'ouverture de droits possible.
De ce que je vois du code du travail, les textes sont hyper lacunaires (https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000018483198/ et https://travail-emploi.gouv.fr/les-documents-remis-aux-salaries-lors-de-la-rupture-du-contrat-de-travail) sur le sujet.
Est-ce qu'un‧e spécialiste du droit de travail peut m'aiguiller si jamais elle ignore mon dernier mail ? -
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[EDIT : réponse trouvée, c'est la gestionnaire RH qui raison snniiiif, un grand merci à tou‧te‧s celles et ceux qui ont repoueté et à @Laine @Varpie & @PrincessConnasse pour m'avoir répondu et donné des éléments de réponse, je vous kiff' :blob_cat_heart: ]Je viens de recevoir mon certif' de travail et mon attestation unedic de mon dernier employeur.
J'ai commencé par un CDD de 3 ans et j'ai enchainé derrière celui ci par un CDI soldé par une démission.
Sur les 2 docs (certif et attestation pole emploi), il est stipulé que j'ai été en cdi pdt 5 ans ce qui est factuellement FAUX.
J'ai donc contacté la gestionnaire RH en lui explicitant les erreurs mais elle m'a répondu en disant que "quand un salarié passe d'un cdd à un cdi, c'est la dernière situation connue qui prime".
Beh ouais connasse, mais là, c'est factuellement FAUX du coup (je comprends la manœuvre pour éviter de payer le chômage, vu que s'ils étaient réglos, le CDD aura été pris en compte pr calcul indemnités etc le jour où je me retrouve au chômage).
Or là, tout stipule CDI avec démission donc pas d'ouverture de droits possible.
De ce que je vois du code du travail, les textes sont hyper lacunaires (https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000018483198/ et https://travail-emploi.gouv.fr/les-documents-remis-aux-salaries-lors-de-la-rupture-du-contrat-de-travail) sur le sujet.
Est-ce qu'un‧e spécialiste du droit de travail peut m'aiguiller si jamais elle ignore mon dernier mail ? -
Hiii je viens de recevoir ma tasse "code du travail" 💚
(l'ai-je commandée en double pour en offrir une à mon collègue syndiqué & au CSE ? Peut-être... 👀 )
