Entra en vigor reforma laboral para repartidores
A partir del 1 de julio de 2025, repartidores y conductores de aplicaciones digitales deberán estar afiliados al IMSS.
Por Deyanira Vázquez | Reportera
La reforma laboral publicada en el Diario Oficial de la Federación estableció nuevas obligaciones para las plataformas digitales y sus trabajadores, quienes tendrán derecho a seguridad social mediante un esquema obligatorio.
La organización Repartidores Unidos de México informó que representantes del IMSS y la STPS confirmaron la entrada en vigor del nuevo esquema de afiliación obligatoria para quienes laboran como repartidores.
Según el acuerdo emitido por el Consejo Técnico del IMSS el 27 de mayo, y publicado el 24 de junio, se aprobó el inicio de una prueba piloto para incorporar a estos trabajadores al régimen obligatorio.
Este mecanismo legal establece que serán las empresas quienes deberán dar de alta a sus colaboradores en el IMSS desde el primer día del mes de julio.
Alcance y obligaciones patronales
La prueba piloto tendrá una duración de 180 días naturales, y servirá para evaluar los mecanismos de aseguramiento antes de emitir una legislación secundaria.
El documento oficial indica que las plataformas deberán habilitar el Buzón IMSS y registrar mensualmente a los trabajadores que cumplan con los requisitos.
Los patrones deberán garantizar el pago de cuotas obrero-patronales con base en un salario mínimo de la Cdmx, aunque el ingreso no alcance ese umbral.
Cobertura garantizada desde el inicio
El acuerdo reconoce los riesgos inherentes a las actividades de reparto y conducción, por lo que se otorgará cobertura por riesgos de trabajo incluso si no se alcanza el ingreso mínimo requerido.
También se establece la clasificación en la Clase IV de Riesgo de Trabajo, una de las más altas, por la exposición constante a accidentes viales y labores físicas.
Además, se garantiza compatibilidad con pensiones y la modalidad 40 para quienes ya se encuentren afiliados por continuidad voluntaria.
Transparencia en aportaciones
Las plataformas deberán presentar los movimientos afiliatorios en los primeros cinco días del mes, y cubrir las cuotas a más tardar el día 17 de cada mes, según las reglas del IMSS.
En caso de no cumplir, se procederá a cobros retroactivos y se considerará a los trabajadores como no derechohabientes, generando costos adicionales para las plataformas o sus afiliados.
El acuerdo también contempla que los trabajadores que hayan recibido atención médica sin estar registrados deberán cubrir los gastos, a menos que se regularicen dentro de los tiempos definidos.
Reacciones y seguimiento institucional
Saúl Gómez, vocero de Repartidores Unidos de México, señaló que aún queda pendiente definir los costos operativos y el porcentaje del ingreso mensual que servirá de base de cotización.
Por su parte, la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación (UNTA) reconoció el avance que representa esta reforma para el sector.
La UNTA subrayó que acompañará el proceso y exigirá que las plataformas cumplan con los lineamientos para no dejar sin protección a miles de familias mexicanas.
Aspectos clave de la reforma
- Afiliación obligatoria desde julio.
- Cuotas con base en salario mínimo.
- Cobertura por riesgos sin ingreso mínimo.
- Obligación mensual de reporte.
- Transparencia en pagos y afiliación.
- Compatibilidad con pensiones vigentes.
Normativa con alcance nacional
El IMSS tendrá hasta diciembre de 2025 para analizar los resultados y elaborar propuestas de ley definitivas que serán presentadas al Poder Legislativo para su discusión.
Durante el proceso, la Coordinación General de Seguridad Social del IMSS evaluará el impacto operativo y la viabilidad de ampliar la cobertura a otros sectores digitales.
Las autoridades estatales y federales también participarán en el monitoreo de cumplimiento por parte de las plataformas.
Transformación del trabajo digital
La entrada en vigor de estas disposiciones marca un hito legal en el reconocimiento de derechos laborales para trabajadores de la economía digital, que por años carecieron de seguridad social.
Organizaciones laborales coinciden en que el reto será lograr que esta reforma se traduzca en beneficios tangibles para quienes prestan servicios en condiciones de informalidad.
La reforma, enmarcada en una política de universalización de la protección social, refuerza el principio de que toda persona que trabaja debe contar con acceso a salud, pensión y cobertura por riesgos. –sn–
Repartidores
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