#betriebsbedingt — Public Fediverse posts

#Unterscheidung der #Kündigung nach #Personenbedingt, #Verhaltensbedingt und #Betriebsbedingt;

#Verhalten​s- und #personenbedingt​en #Kündigung​en muss #regelmäßig eine #Abmahnung #vorausgehen, die #eindeutig, die #Dinge #benennt, die der #Arbeitgeber #beanstandet.

Daraus ergibt sich #quasi die #Erfordernis der #Schriftform;

#Arbeitsvertragsrecht #Hotellerie

#Hotelfachmann #Hotelfachfrau in #Lernfelder​n, #Gastgewerblich​e #Beruf​e, S. 542 f.

#Digitalisierung als #Kündigungsgrund

#Marktleiter im #Lebensmittelmarkt ist #Hindernis für #Online-#Strategie; Darf ihm #gekündigt werden?

#Betriebsbedingt​e #Kündigung wenn: #Anforderung nicht nur #wünschenswert, sondern #nachvollziehbar​es #arbeitsplatzbezogen​es #Kriterium für eine #Stellenprofilierung

#Vorrang der #Fortbildung für #Stelleninhaber als #mild​eres #Mittel

#Arbeitsvertragsrecht

#FAS, #Beruf & #Chance, Joachim #Wichert: Was #droht mir wenn ich mich #digital #verweigere,S.49

#Digitalisierung als #Kündigungsgrund

#Marktleiter im #Lebensmittelmarkt ist #Hindernis für #Online-#Strategie; Darf ihm #gekündigt werden?

#Betriebsbedingt​e #Kündigung wenn: #Anforderung nicht nur #wünschenswert, sondern #nachvollziehbar​es #arbeitsplatzbezogen​es #Kriterium für eine #Stellenprofilierung

#Vorrang der #Fortbildung für #Stelleninhaber als #mild​eres #Mittel

#Arbeitsvertragsrecht

#FAS, #Beruf & #Chance, Joachim #Wichert: Was #droht mir wenn ich mich #digital #verweigere,S.49