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#beschwerde — Public Fediverse posts

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  1. Einsatz: 17 Gäste nach Fest in Aachen mit Beschwerden im Krankenhaus

    Nach einem Fest in einem Gehörlosenzentrum in Aachen sind 17 Menschen mit Magen-Darm-Beschwerden ins Krankenhaus gebracht worden. Sechs…
    #Aachen #Deutschland #Deutsch #DE #Schlagzeilen #Headlines #Nachrichten #News #Europe #Europa #EU #Beschwerde #Einsatz #Feuerwehr #Gehörlosenzentrum #Germany #Nordrhein-Westfalen
    europesays.com/de/1214001/

  2. Text der Petition

    Mit der Petition wird eine strukturelle Reform des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes mit klarer Durchsetzung durch eine unabhängige Prüf- und Aufsichtsstelle, wirksame Sanktionen bei Pflichtverletzungen, verbindliche Präventions- und Schutzstandards sowie die Stärkung der Antidiskriminierungsstelle des Bundes gefordert.

    Begründung

    Das #AllgemeinesGleichbehandlungsgesetz (#AGG) verpflichtet #Arbeitgeber*innen in Deutschland, #Diskriminierung zu verhindern und Beschäftigte vor #Benachteiligung, insbesondere vor #sexuelleBelästigung, zu schützen. In der Praxis wird dieser Schutz jedoch zu oft nicht wirksam umgesetzt. Das Problem liegt weniger in einer unklaren Gesetzeslage als in einer mangelhaften #Durchsetzung. Das AGG ist derzeit vor allem als zivilrechtliches #Abwehrrecht ausgestaltet: Betroffene müssen selbst aktiv werden, Fristen einhalten und gegebenenfalls klagen. Dadurch wird der Schutz vor Diskriminierung faktisch auf die Einzelnen verlagert, obwohl gerade sie oft in #Abhängigkeitsverhältnis sen stehen und #Repressalien fürchten müssen.

    Nach § 12 AGG sind Arbeitgeber*innen verpflichtet, geeignete Maßnahmen zum Schutz vor Benachteiligungen zu ergreifen. Dazu gehören #Prävention, der aktive Schutz vor Übergriffen durch Kolleg*innen, Vorgesetzte oder Dritte sowie die Unterbindung sexueller Belästigung. Hinzu kommt die Pflicht zur Einrichtung funktionsfähiger #Beschwerdestellen nach § 13 AGG. Diese Pflichten sind rechtlich verbindlich. Wenn Unternehmen sie nicht kennen oder nicht umsetzen, ist das kein bloßes Versehen, sondern ein #Organisationsversagen.

    Gerade bei #Sexismus und sexueller Belästigung ist eine rein individuelle #Rechtsdurchsetzung realitätsfern. Betroffene müssen Vorfälle oft erst rechtlich einordnen, #Scham, Angst und mögliche berufliche Nachteile bewältigen und zudem kurze #Fristen beachten. Ein #Schutzgesetz, das praktisch erst greift, wenn Betroffene selbst den belastenden Weg durch #Beschwerde und Klage gehen, schützt nicht ausreichend. Es braucht deshalb verbindliche Strukturen, unabhängige #Kontrolle und wirksame #Sanktionen.

    Hier besteht eine zentrale Lücke: Die #Antidiskriminierungsstelle des Bundes berät und unterstützt, verfügt jedoch nicht über Aufsichts-, Ermittlungs- oder #Sanktionsbefugnisse gegenüber Unternehmen. Eine spezialisierte staatliche #Prüfstelle, die systematisch kontrolliert, ob Arbeitgeber*innen ihre Pflichten nach dem AGG erfüllen, fehlt bislang. Damit bleiben Verstöße oft folgenlos, solange niemand klagt.

    Die #Reform ist auch verfassungsrechtlich geboten. Diskriminierung berührt die #Menschenwürde und das #Gleichheitsgebot. Der Staat hat die Pflicht, effektiven Schutz zu gewährleisten, gerade wenn individuelle Rechtsdurchsetzung wegen #Machtgefälle n, #Angst und Abhängigkeiten unzumutbar ist. In anderen Bereichen wie #Arbeitsschutz, #Datenschutz oder #Produktsicherheit sind Aufsicht, Kontrolle und Sanktionen selbstverständlich. Ein vergleichbares Instrument fehlt beim Diskriminierungsschutz.

    Deshalb brauchen wir eine strukturelle Reform des AGG durcheine unabhängige Prüfstelle, verbindliche Präventions- und Schutzstandards, #Berichtspflichten, wirksame Sanktionen bei Pflichtverletzungen sowie eine gestärkte Antidiskriminierungsstelle des Bundes. Nur so wird aus einem formellen Recht ein tatsächlich wirksamer #Schutz vor Diskriminierung.

    #ePetition_status_199047 #ePetition_5Tage #ePetition_5Tage_199047 #d5 #ePetition_status #ePetition_199047

  3. Text der Petition

    Mit der Petition wird eine strukturelle Reform des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes mit klarer Durchsetzung durch eine unabhängige Prüf- und Aufsichtsstelle, wirksame Sanktionen bei Pflichtverletzungen, verbindliche Präventions- und Schutzstandards sowie die Stärkung der Antidiskriminierungsstelle des Bundes gefordert.

    Begründung

    Das #AllgemeinesGleichbehandlungsgesetz (#AGG) verpflichtet #Arbeitgeber*innen in Deutschland, #Diskriminierung zu verhindern und Beschäftigte vor #Benachteiligung, insbesondere vor #sexuelleBelästigung, zu schützen. In der Praxis wird dieser Schutz jedoch zu oft nicht wirksam umgesetzt. Das Problem liegt weniger in einer unklaren Gesetzeslage als in einer mangelhaften #Durchsetzung. Das AGG ist derzeit vor allem als zivilrechtliches #Abwehrrecht ausgestaltet: Betroffene müssen selbst aktiv werden, Fristen einhalten und gegebenenfalls klagen. Dadurch wird der Schutz vor Diskriminierung faktisch auf die Einzelnen verlagert, obwohl gerade sie oft in #Abhängigkeitsverhältnis sen stehen und #Repressalien fürchten müssen.

    Nach § 12 AGG sind Arbeitgeber*innen verpflichtet, geeignete Maßnahmen zum Schutz vor Benachteiligungen zu ergreifen. Dazu gehören #Prävention, der aktive Schutz vor Übergriffen durch Kolleg*innen, Vorgesetzte oder Dritte sowie die Unterbindung sexueller Belästigung. Hinzu kommt die Pflicht zur Einrichtung funktionsfähiger #Beschwerdestellen nach § 13 AGG. Diese Pflichten sind rechtlich verbindlich. Wenn Unternehmen sie nicht kennen oder nicht umsetzen, ist das kein bloßes Versehen, sondern ein #Organisationsversagen.

    Gerade bei #Sexismus und sexueller Belästigung ist eine rein individuelle #Rechtsdurchsetzung realitätsfern. Betroffene müssen Vorfälle oft erst rechtlich einordnen, #Scham, Angst und mögliche berufliche Nachteile bewältigen und zudem kurze #Fristen beachten. Ein #Schutzgesetz, das praktisch erst greift, wenn Betroffene selbst den belastenden Weg durch #Beschwerde und Klage gehen, schützt nicht ausreichend. Es braucht deshalb verbindliche Strukturen, unabhängige #Kontrolle und wirksame #Sanktionen.

    Hier besteht eine zentrale Lücke: Die #Antidiskriminierungsstelle des Bundes berät und unterstützt, verfügt jedoch nicht über Aufsichts-, Ermittlungs- oder #Sanktionsbefugnisse gegenüber Unternehmen. Eine spezialisierte staatliche #Prüfstelle, die systematisch kontrolliert, ob Arbeitgeber*innen ihre Pflichten nach dem AGG erfüllen, fehlt bislang. Damit bleiben Verstöße oft folgenlos, solange niemand klagt.

    Die #Reform ist auch verfassungsrechtlich geboten. Diskriminierung berührt die #Menschenwürde und das #Gleichheitsgebot. Der Staat hat die Pflicht, effektiven Schutz zu gewährleisten, gerade wenn individuelle Rechtsdurchsetzung wegen #Machtgefälle n, #Angst und Abhängigkeiten unzumutbar ist. In anderen Bereichen wie #Arbeitsschutz, #Datenschutz oder #Produktsicherheit sind Aufsicht, Kontrolle und Sanktionen selbstverständlich. Ein vergleichbares Instrument fehlt beim Diskriminierungsschutz.

    Deshalb brauchen wir eine strukturelle Reform des AGG durcheine unabhängige Prüfstelle, verbindliche Präventions- und Schutzstandards, #Berichtspflichten, wirksame Sanktionen bei Pflichtverletzungen sowie eine gestärkte Antidiskriminierungsstelle des Bundes. Nur so wird aus einem formellen Recht ein tatsächlich wirksamer #Schutz vor Diskriminierung.

    #ePetition_status_199047 #ePetition_5Tage #ePetition_5Tage_199047 #d5 #ePetition_status #ePetition_199047

  4. Text der Petition

    Mit der Petition wird eine strukturelle Reform des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes mit klarer Durchsetzung durch eine unabhängige Prüf- und Aufsichtsstelle, wirksame Sanktionen bei Pflichtverletzungen, verbindliche Präventions- und Schutzstandards sowie die Stärkung der Antidiskriminierungsstelle des Bundes gefordert.

    Begründung

    Das #AllgemeinesGleichbehandlungsgesetz (#AGG) verpflichtet #Arbeitgeber*innen in Deutschland, #Diskriminierung zu verhindern und Beschäftigte vor #Benachteiligung, insbesondere vor #sexuelleBelästigung, zu schützen. In der Praxis wird dieser Schutz jedoch zu oft nicht wirksam umgesetzt. Das Problem liegt weniger in einer unklaren Gesetzeslage als in einer mangelhaften #Durchsetzung. Das AGG ist derzeit vor allem als zivilrechtliches #Abwehrrecht ausgestaltet: Betroffene müssen selbst aktiv werden, Fristen einhalten und gegebenenfalls klagen. Dadurch wird der Schutz vor Diskriminierung faktisch auf die Einzelnen verlagert, obwohl gerade sie oft in #Abhängigkeitsverhältnis sen stehen und #Repressalien fürchten müssen.

    Nach § 12 AGG sind Arbeitgeber*innen verpflichtet, geeignete Maßnahmen zum Schutz vor Benachteiligungen zu ergreifen. Dazu gehören #Prävention, der aktive Schutz vor Übergriffen durch Kolleg*innen, Vorgesetzte oder Dritte sowie die Unterbindung sexueller Belästigung. Hinzu kommt die Pflicht zur Einrichtung funktionsfähiger #Beschwerdestellen nach § 13 AGG. Diese Pflichten sind rechtlich verbindlich. Wenn Unternehmen sie nicht kennen oder nicht umsetzen, ist das kein bloßes Versehen, sondern ein #Organisationsversagen.

    Gerade bei #Sexismus und sexueller Belästigung ist eine rein individuelle #Rechtsdurchsetzung realitätsfern. Betroffene müssen Vorfälle oft erst rechtlich einordnen, #Scham, Angst und mögliche berufliche Nachteile bewältigen und zudem kurze #Fristen beachten. Ein #Schutzgesetz, das praktisch erst greift, wenn Betroffene selbst den belastenden Weg durch #Beschwerde und Klage gehen, schützt nicht ausreichend. Es braucht deshalb verbindliche Strukturen, unabhängige #Kontrolle und wirksame #Sanktionen.

    Hier besteht eine zentrale Lücke: Die #Antidiskriminierungsstelle des Bundes berät und unterstützt, verfügt jedoch nicht über Aufsichts-, Ermittlungs- oder #Sanktionsbefugnisse gegenüber Unternehmen. Eine spezialisierte staatliche #Prüfstelle, die systematisch kontrolliert, ob Arbeitgeber*innen ihre Pflichten nach dem AGG erfüllen, fehlt bislang. Damit bleiben Verstöße oft folgenlos, solange niemand klagt.

    Die #Reform ist auch verfassungsrechtlich geboten. Diskriminierung berührt die #Menschenwürde und das #Gleichheitsgebot. Der Staat hat die Pflicht, effektiven Schutz zu gewährleisten, gerade wenn individuelle Rechtsdurchsetzung wegen #Machtgefälle n, #Angst und Abhängigkeiten unzumutbar ist. In anderen Bereichen wie #Arbeitsschutz, #Datenschutz oder #Produktsicherheit sind Aufsicht, Kontrolle und Sanktionen selbstverständlich. Ein vergleichbares Instrument fehlt beim Diskriminierungsschutz.

    Deshalb brauchen wir eine strukturelle Reform des AGG durcheine unabhängige Prüfstelle, verbindliche Präventions- und Schutzstandards, #Berichtspflichten, wirksame Sanktionen bei Pflichtverletzungen sowie eine gestärkte Antidiskriminierungsstelle des Bundes. Nur so wird aus einem formellen Recht ein tatsächlich wirksamer #Schutz vor Diskriminierung.

    #ePetition_status_199047 #ePetition_5Tage #ePetition_5Tage_199047 #d5 #ePetition_status #ePetition_199047

  5. Verfrühte Wahlwerbung – Hannover lässt Plakate abhängen | Niedersachsen

    Schon Tage vor dem erlaubten Termin hingen in der Landeshauptstadt Wahlplakate von Parteien. Das sorgte für Beschwerden, die…
    #Hannover #Deutschland #Deutsch #DE #Schlagzeilen #Headlines #Nachrichten #News #Europe #Europa #EU #Beschwerde #Germany #Kommunalwahl #Landeshauptstadt #Niedersachsen #Plakat #Wahlplakat #Wahlwerbung
    europesays.com/de/1175117/

  6. Das Beschwerdeformular vom ZDF habt ihr doch bestimmt noch parat wegen Tackes „Reportage“.
    Das könnt ihr ja gleich wieder nutzen für die Beschwerde wegen der Ausladung von Igor Levit und Danger Dan aus der Anstalt.

    zdf.de/unternehmen/organisatio

    #zdf #beschwerde #antifa

  7. Das Beschwerdeformular vom ZDF habt ihr doch bestimmt noch parat wegen Tackes „Reportage“.
    Das könnt ihr ja gleich wieder nutzen für die Beschwerde wegen der Ausladung von Igor Levit und Danger Dan aus der Anstalt.

    zdf.de/unternehmen/organisatio

    #zdf #beschwerde #antifa

  8. Das Beschwerdeformular vom ZDF habt ihr doch bestimmt noch parat wegen Tackes „Reportage“.
    Das könnt ihr ja gleich wieder nutzen für die Beschwerde wegen der Ausladung von Igor Levit und Danger Dan aus der Anstalt.

    zdf.de/unternehmen/organisatio

    #zdf #beschwerde #antifa

  9. Das Beschwerdeformular vom ZDF habt ihr doch bestimmt noch parat wegen Tackes „Reportage“.
    Das könnt ihr ja gleich wieder nutzen für die Beschwerde wegen der Ausladung von Igor Levit und Danger Dan aus der Anstalt.

    zdf.de/unternehmen/organisatio

    #zdf #beschwerde #antifa

  10. Das Beschwerdeformular vom ZDF habt ihr doch bestimmt noch parat wegen Tackes „Reportage“.
    Das könnt ihr ja gleich wieder nutzen für die Beschwerde wegen der Ausladung von Igor Levit und Danger Dan aus der Anstalt.

    zdf.de/unternehmen/organisatio

    #zdf #beschwerde #antifa

  11. Vonovia-Mieterhöhung in Dresden: Mieter verschicken 118 Beschwerdebriefe

    Frist gesetzt Dresdner Mieter fluten Vonovia-Briefkasten mit Beschwerden 17.07.2026 – 16:08 UhrLesedauer: 3 Min. Logo des Immobilienkonzern (Symbolbild)…
    #Dresden #Deutschland #Deutsch #DE #Schlagzeilen #Headlines #Nachrichten #News #Europe #Europa #EU #Beschwerde #Germany #Immobilienkonzern #Johannstadt #Mieter #Mieterhöhung #Mietgemeinschaft #Mietspiegel #Sachsen #Vermieter #Vonovia
    europesays.com/de/1173517/

  12. Warum ich #Lanz und Konsorten schon seit Jahren meide.
    Der und andere sind Teil des Problems und nicht der Lösung


    ----------------------------

    Lanz hat geantwortet: Ich musste es 5x lesen, um es zu glauben!!!
    Andreas Schmitz (Der Akku Doktor)

    https://inv.nadeko.net/watch?v=wuDckpZsddQ

    #ZDF #Beschwerde






    wenn es nicht anders geht
    https://youtu.be/wuDckpZsddQ

  13. Warum ich #Lanz und Konsorten schon seit Jahren meide.
    Der und andere sind Teil des Problems und nicht der Lösung


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    Lanz hat geantwortet: Ich musste es 5x lesen, um es zu glauben!!!
    Andreas Schmitz (Der Akku Doktor)

    https://inv.nadeko.net/watch?v=wuDckpZsddQ

    #ZDF #Beschwerde






    wenn es nicht anders geht
    https://youtu.be/wuDckpZsddQ

  14. Warum ich #Lanz und Konsorten schon seit Jahren meide.
    Der und andere sind Teil des Problems und nicht der Lösung


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    Lanz hat geantwortet: Ich musste es 5x lesen, um es zu glauben!!!
    Andreas Schmitz (Der Akku Doktor)

    https://inv.nadeko.net/watch?v=wuDckpZsddQ

    #ZDF #Beschwerde






    wenn es nicht anders geht
    https://youtu.be/wuDckpZsddQ

  15. Warum ich #Lanz und Konsorten schon seit Jahren meide.
    Der und andere sind Teil des Problems und nicht der Lösung


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    Lanz hat geantwortet: Ich musste es 5x lesen, um es zu glauben!!!
    Andreas Schmitz (Der Akku Doktor)

    https://inv.nadeko.net/watch?v=wuDckpZsddQ

    #ZDF #Beschwerde






    wenn es nicht anders geht
    https://youtu.be/wuDckpZsddQ

  16. Warum ich #Lanz und Konsorten schon seit Jahren meide.
    Der und andere sind Teil des Problems und nicht der Lösung


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    Lanz hat geantwortet: Ich musste es 5x lesen, um es zu glauben!!!
    Andreas Schmitz (Der Akku Doktor)

    https://inv.nadeko.net/watch?v=wuDckpZsddQ

    #ZDF #Beschwerde






    wenn es nicht anders geht
    https://youtu.be/wuDckpZsddQ

  17. Fifa-Präsident: EU-Abgeordnete unterstützen Untersuchung gegen Gianni Infantino

    Mehrere EU-Abgeordnete haben Berichten zufolge eine Untersuchung gegen Fifa-Chef Gianni Infantino wegen möglicher Verstöße gegen den Ethikkodex des…
    #EuropeSays #EU #Europa #Abgeordnetengruppe #Artikelhülle #Beschwerde #DonaldTrump #Ethikkommission #EuropäischeUnion #FIFA #Fifa-Präsident #GianniInfantino #Sport #Untersuchung
    europesays.com/europa/60094/

  18. #Beschwerde kann hier eingereicht werden 🔽

    Findet ihr Femizide nicht ganz so lustig wie Dieter #Nuhr? Dann teilt es der #ARD mit. Könnt das gerne übernehmen und abwandeln.

    Link: rbb-online.de/kontakt/

  19. #Beschwerde kann hier eingereicht werden 🔽

    Findet ihr Femizide nicht ganz so lustig wie Dieter #Nuhr? Dann teilt es der #ARD mit. Könnt das gerne übernehmen und abwandeln.

    Link: rbb-online.de/kontakt/

  20. #Beschwerde kann hier eingereicht werden 🔽

    Findet ihr Femizide nicht ganz so lustig wie Dieter #Nuhr? Dann teilt es der #ARD mit. Könnt das gerne übernehmen und abwandeln.

    Link: rbb-online.de/kontakt/

  21. Bekanntgeben der Kündigungsgründe von Beschäftigten

    Aus diversen Gründen geben manche Unternehmen intern die Kündigungsgründe ihrer Beschäftigten bekannt. Das kann aber nicht nur zu Beschwerden seitens der betroffenen Personen führen, sondern auch zu datenschutzrechtlichen Auseinandersetzungen mit der Datenschutz-Aufsichtsbehörde. Dies zeigt insbeson(...)
    dr-datenschutz.de/bekanntgeben

    #Aufsichtsbehörde #BDSG #Beschwerde #Kündigung #Unternehmen

  22. Bekanntgeben der Kündigungsgründe von Beschäftigten

    Aus diversen Gründen geben manche Unternehmen intern die Kündigungsgründe ihrer Beschäftigten bekannt. Das kann aber nicht nur zu Beschwerden seitens der betroffenen Personen führen, sondern auch zu datenschutzrechtlichen Auseinandersetzungen mit der Datenschutz-Aufsichtsbehörde. Dies zeigt insbeson(...)
    dr-datenschutz.de/bekanntgeben

    #Aufsichtsbehörde #BDSG #Beschwerde #Kündigung #Unternehmen

  23. Erkältet sein ist doch bescheuert... bin heut morgen mit Kopfweh und Schwindel aufgewacht. Hab mich mal krank gemeldet. Mehhh... und draußen tun sie seit 7:30 Uhr den Rasen mähen und die Hecken schneiden. Seufz...

    #krank #sick #beschwerde #jammern #montag

  24. Erkältet sein ist doch bescheuert... bin heut morgen mit Kopfweh und Schwindel aufgewacht. Hab mich mal krank gemeldet. Mehhh... und draußen tun sie seit 7:30 Uhr den Rasen mähen und die Hecken schneiden. Seufz...

    #krank #sick #beschwerde #jammern #montag

  25. Erkältet sein ist doch bescheuert... bin heut morgen mit Kopfweh und Schwindel aufgewacht. Hab mich mal krank gemeldet. Mehhh... und draußen tun sie seit 7:30 Uhr den Rasen mähen und die Hecken schneiden. Seufz...

    #krank #sick #beschwerde #jammern #montag