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#arretsmaladie — Public Fediverse posts

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  1. Info pas assez connue : si on a une ALD (par exemple pour sa transition), on a le droit de s'absenter de son travail pour aller aux rdv médicaux en lien avec l'ALD, il n'est pas obligatoire de poser un congé/RTT ou d'avoir un arrêt maladie !

    Par contre, il n'y a aucune obligation de rémunération (même si certaines conventions collectives le prévoient), et encore faut-il que l'employeureuse respecte la loi. Pas besoin de spécifier la raison du rdv ni même le motif de l'ALD.

    C'est l'art L1226-5 code du travail :

    Tout salarié atteint d'une [ALD] bénéficie d'autorisations d'absence pour suivre les traitements médicaux rendus nécessaires par son état de santé.

    #ald #transition #trans #arretsmaladie #travail

  2. Tiens, j'ai mèmé.

    L'absence de surprise est totale.

    Mais ça ne rends pas cette politique moins ignoble pour autant.

    #meme
    #Macron
    #Politique
    #Économie
    #Santé
    #ArrêtsMaladie
    #MéprisDeClasse

  3. l’Humanité
    Arrêts maladie : « Le discours de culpabilisation ambiant pousse les salariés à ne pas écouter les alertes de leur corps »
    mcinformactions.net/arrets-mal
    #arretsmaladie #sante #travail

  4. Cour de Cassation/Communiqué
    Congé payé et arrêt maladie
    Dès lors qu’un salarié placé en arrêt maladie pendant ses congés payés a notifié à son employeur cet arrêt, il a le droit de les voir reportés.
    #arretsmaladie #entreprises

  5. France Info
    Congés reportés lors d’un arrêt maladie : la CPME demande à Sébastien Lecornu de "défendre" les entreprises françaises
    mcinformactions.net/conges-rep
    #arretsmaladie #entreprises

  6. Solidarites/pétition intersyndicale
    Pétition intersyndicale pour le maintien de l’indemnisation CMO (Congé Maladie Ordinaire) à 100%
    mcinformactions.net/petition-i
    #indemnisations #arretsmaladie

  7. Alors pour traquer la "fraude" aux #ArretsMaladie, l'employeur pourra désormais diligenter un médecin de son choix pour aller contrôler le salarié chez lui.

    Si le médecin de l'employeur estime que le salarié "arnaque/abuse", ce dernier devra retourner dare-dare au boulot, sans possibilité de contre-expertise.
    C'est soupçonner également le médecin qui a prescrit l'arrêt de travail initial.

    La macronie se refuse à contraindre les chefs d'entreprise et à les considérer comme des délinquants lorsque leurs profits crèvent le plafond, mais n'a en revanche aucun état d'âme à forcer les salariés ou à les considérer, à priori, comme des fraudeurs.

    On vit une époque fort minable.