#arbeitsverhaltnis — Public Fediverse posts
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Pfleger verunglimpfen Patienten: „Finger zum Klingeln abschneiden“ | Regional
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#Frankfurt #FrankfurtamMain #Deutschland #Deutsch #DE #Schlagzeilen #Headlines #Nachrichten #News #Europe #Europa #EU #Arbeitsrecht #Arbeitsverhältnis #Beleidigung #Finger #Germany #Hessen #Krankenhaus #Krankenpfleger #Krankenpflegerin #krankheiten #Kündigung #Livestream #Niere #Patient #Pflege #SocialMedia #TeamFirst #texttospeech #TikTok #Uniklinik #Versorgung #Youtube
https://www.europesays.com/de/898266/ -
🎉Gewerkschaft lohnt sich –
niedrigen vierstelligen Betrag in Arbeitskonflikt in Gastronomiebetrieb erstritten
👏Ein FAU-Mitglied wandte sich an unsere gewerkschaftliche Beratung, da es in den vergangenen 2,5 Jahren Beschäftigung in einem Gastronomiebetrieb keinen bezahlten Urlaub nehmen konnte und die Zahlung weiterer Ansprüche ausstand. Weil die Kollegin auf ihr Recht beharrte, wurde sie in der weiteren Auseinandersetzung von ihrem Chef gekündigt – eine verbotene Maßregelung. Nun konnte eine für die Kollegin zufriedenstellende außergerichtliche Einigung erzielt werden.
#freiburg #solidarität #arbeitsrecht #arbeitsgericht #beratung #gastro #gastronomie #basisgewerkschaft #gewerkschaft #tarif #löhne #urlaub #selbstorganisation #organize #prekärearbeit #gerechtigkeit #syndikat #arbeitskampf #faugewerkschaft #fau #arbeitsverhältnis #arbeit #urlaubsanspruch #beschäftigung #freiearbeiterinnenunion
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🎉Gewerkschaft lohnt sich –
niedrigen vierstelligen Betrag in Arbeitskonflikt in Gastronomiebetrieb erstritten
👏Ein FAU-Mitglied wandte sich an unsere gewerkschaftliche Beratung, da es in den vergangenen 2,5 Jahren Beschäftigung in einem Gastronomiebetrieb keinen bezahlten Urlaub nehmen konnte und die Zahlung weiterer Ansprüche ausstand. Weil die Kollegin auf ihr Recht beharrte, wurde sie in der weiteren Auseinandersetzung von ihrem Chef gekündigt – eine verbotene Maßregelung. Nun konnte eine für die Kollegin zufriedenstellende außergerichtliche Einigung erzielt werden.
#freiburg #solidarität #arbeitsrecht #arbeitsgericht #beratung #gastro #gastronomie #basisgewerkschaft #gewerkschaft #tarif #löhne #urlaub #selbstorganisation #organize #prekärearbeit #gerechtigkeit #syndikat #arbeitskampf #faugewerkschaft #fau #arbeitsverhältnis #arbeit #urlaubsanspruch #beschäftigung #freiearbeiterinnenunion
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🎉Gewerkschaft lohnt sich –
niedrigen vierstelligen Betrag in Arbeitskonflikt in Gastronomiebetrieb erstritten
👏Ein FAU-Mitglied wandte sich an unsere gewerkschaftliche Beratung, da es in den vergangenen 2,5 Jahren Beschäftigung in einem Gastronomiebetrieb keinen bezahlten Urlaub nehmen konnte und die Zahlung weiterer Ansprüche ausstand. Weil die Kollegin auf ihr Recht beharrte, wurde sie in der weiteren Auseinandersetzung von ihrem Chef gekündigt – eine verbotene Maßregelung. Nun konnte eine für die Kollegin zufriedenstellende außergerichtliche Einigung erzielt werden.
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🎉Gewerkschaft lohnt sich –
niedrigen vierstelligen Betrag in Arbeitskonflikt in Gastronomiebetrieb erstritten
👏Ein FAU-Mitglied wandte sich an unsere gewerkschaftliche Beratung, da es in den vergangenen 2,5 Jahren Beschäftigung in einem Gastronomiebetrieb keinen bezahlten Urlaub nehmen konnte und die Zahlung weiterer Ansprüche ausstand. Weil die Kollegin auf ihr Recht beharrte, wurde sie in der weiteren Auseinandersetzung von ihrem Chef gekündigt – eine verbotene Maßregelung. Nun konnte eine für die Kollegin zufriedenstellende außergerichtliche Einigung erzielt werden.
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🎉Gewerkschaft lohnt sich –
niedrigen vierstelligen Betrag in Arbeitskonflikt in Gastronomiebetrieb erstritten
👏Ein FAU-Mitglied wandte sich an unsere gewerkschaftliche Beratung, da es in den vergangenen 2,5 Jahren Beschäftigung in einem Gastronomiebetrieb keinen bezahlten Urlaub nehmen konnte und die Zahlung weiterer Ansprüche ausstand. Weil die Kollegin auf ihr Recht beharrte, wurde sie in der weiteren Auseinandersetzung von ihrem Chef gekündigt – eine verbotene Maßregelung. Nun konnte eine für die Kollegin zufriedenstellende außergerichtliche Einigung erzielt werden.
#freiburg #solidarität #arbeitsrecht #arbeitsgericht #beratung #gastro #gastronomie #basisgewerkschaft #gewerkschaft #tarif #löhne #urlaub #selbstorganisation #organize #prekärearbeit #gerechtigkeit #syndikat #arbeitskampf #faugewerkschaft #fau #arbeitsverhältnis #arbeit #urlaubsanspruch #beschäftigung #freiearbeiterinnenunion
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❤️🖤
👍Auch „Probearbeit“ muss bezahlt werden!Ein FAU Mitglied arbeitete mehrere Tagen in einem Fitnessstudio bevor das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet wurde. Den Lohn für ihre Arbeit erhielt sie jedoch nicht! Die Kollegin gab sich damit aber nicht zufrieden und holte sich Rat und Unterstützung. Am Ende konnte eine zufriedenstellende außergerichtliche Einigung erzielt werden.
Lest hier unbedingt weiter:
▶ https://freiburg.fau.org/2025/11/20/auch-probearbeit-muss-bezahlt-werden/Vorliegender Fall zeigt auch: Es lohnt sich, seine Rechte zu kennen!
Wir können alle Arbeiter:innen nur dazu ermutigen, sich an entsprechende Beratungsstellen zu wenden und sich gewerkschaftlich zu organisieren. Nur gemeinsam können wir unsere Rechte verteidigen!
Komme auch Du 🫵
in die F A U :blackcat:#freiburg #solidarität #arbeitsrecht #prozess #arbeitsgericht #beratung #basisgewerkschaft #gewerkschaft #tarif #löhne #selbstorganisation #organize #gerechtigkeit #probearbeiten #syndikat #arbeitskampf #faugewerkschaft #fau #arbeitsverhältnis #arbeit #beschäftigung #freiearbeiterinnenunion
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Erfolg für gewerkschaftliche Beratung: FAU unterstützt bei Lohnnachzahlung
Die gewerkschaftliche Beratung der Freien Arbeiter*innen Union (FAU) Tübingen-Reutlingen hat kürzlich zu einem erfolgreichen Abschluss eines #Arbeitskonflikts geführt. Ein junger Beschäftigter wandte sich an die FAU, nachdem ihm eine große #Einzelhandelskette den letzten #Monatslohn verweigerte. Der Hintergrund: Die Filiale stellte keine #Minijobber mehr ein und kündigte kurzerhand allen geringfügig Beschäftigten – darunter auch dem Betroffenen, der im letzten Monat seiner Beschäftigung krankheitsbedingt nicht arbeiten konnte.
Die FAU konnte rasch klären, dass der #Lohnanspruch trotz #Erkrankung weiterhin bestand, und forderte diesen gemeinsam mit dem Betroffenen ein. Dank solidarischer Unterstützung und gewerkschaftlichem Druck wurde die Auszahlung des ausstehenden Lohns erfolgreich durchgesetzt.
Die FAU Sektion #Tübingen-#Reutlingen bietet jeden vierten Montag im Monat von 18 bis 19 Uhr eine offene gewerkschaftliche Beratung im Büro Aktiv (Bei der Fruchtschranne 6, 72070 Tübingen) an. Alle Interessierten und Beschäftigten mit Fragen oder Problemen rund um ihr #Arbeitsverhältnis sind herzlich willkommen.
Quelle: FAU Stuttgart
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Erfolg für gewerkschaftliche Beratung: FAU unterstützt bei Lohnnachzahlung
Die gewerkschaftliche Beratung der Freien Arbeiter*innen Union (FAU) Tübingen-Reutlingen hat kürzlich zu einem erfolgreichen Abschluss eines #Arbeitskonflikts geführt. Ein junger Beschäftigter wandte sich an die FAU, nachdem ihm eine große #Einzelhandelskette den letzten #Monatslohn verweigerte. Der Hintergrund: Die Filiale stellte keine #Minijobber mehr ein und kündigte kurzerhand allen geringfügig Beschäftigten – darunter auch dem Betroffenen, der im letzten Monat seiner Beschäftigung krankheitsbedingt nicht arbeiten konnte.
Die FAU konnte rasch klären, dass der #Lohnanspruch trotz #Erkrankung weiterhin bestand, und forderte diesen gemeinsam mit dem Betroffenen ein. Dank solidarischer Unterstützung und gewerkschaftlichem Druck wurde die Auszahlung des ausstehenden Lohns erfolgreich durchgesetzt.
Die FAU Sektion #Tübingen-#Reutlingen bietet jeden vierten Montag im Monat von 18 bis 19 Uhr eine offene gewerkschaftliche Beratung im Büro Aktiv (Bei der Fruchtschranne 6, 72070 Tübingen) an. Alle Interessierten und Beschäftigten mit Fragen oder Problemen rund um ihr #Arbeitsverhältnis sind herzlich willkommen.
Quelle: FAU Stuttgart
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Erfolg für gewerkschaftliche Beratung: FAU unterstützt bei Lohnnachzahlung
Die gewerkschaftliche Beratung der Freien Arbeiter*innen Union (FAU) Tübingen-Reutlingen hat kürzlich zu einem erfolgreichen Abschluss eines #Arbeitskonflikts geführt. Ein junger Beschäftigter wandte sich an die FAU, nachdem ihm eine große #Einzelhandelskette den letzten #Monatslohn verweigerte. Der Hintergrund: Die Filiale stellte keine #Minijobber mehr ein und kündigte kurzerhand allen geringfügig Beschäftigten – darunter auch dem Betroffenen, der im letzten Monat seiner Beschäftigung krankheitsbedingt nicht arbeiten konnte.
Die FAU konnte rasch klären, dass der #Lohnanspruch trotz #Erkrankung weiterhin bestand, und forderte diesen gemeinsam mit dem Betroffenen ein. Dank solidarischer Unterstützung und gewerkschaftlichem Druck wurde die Auszahlung des ausstehenden Lohns erfolgreich durchgesetzt.
Die FAU Sektion #Tübingen-#Reutlingen bietet jeden vierten Montag im Monat von 18 bis 19 Uhr eine offene gewerkschaftliche Beratung im Büro Aktiv (Bei der Fruchtschranne 6, 72070 Tübingen) an. Alle Interessierten und Beschäftigten mit Fragen oder Problemen rund um ihr #Arbeitsverhältnis sind herzlich willkommen.
Quelle: FAU Stuttgart
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Erfolg für gewerkschaftliche Beratung: FAU unterstützt bei Lohnnachzahlung
Die gewerkschaftliche Beratung der Freien Arbeiter*innen Union (FAU) Tübingen-Reutlingen hat kürzlich zu einem erfolgreichen Abschluss eines #Arbeitskonflikts geführt. Ein junger Beschäftigter wandte sich an die FAU, nachdem ihm eine große #Einzelhandelskette den letzten #Monatslohn verweigerte. Der Hintergrund: Die Filiale stellte keine #Minijobber mehr ein und kündigte kurzerhand allen geringfügig Beschäftigten – darunter auch dem Betroffenen, der im letzten Monat seiner Beschäftigung krankheitsbedingt nicht arbeiten konnte.
Die FAU konnte rasch klären, dass der #Lohnanspruch trotz #Erkrankung weiterhin bestand, und forderte diesen gemeinsam mit dem Betroffenen ein. Dank solidarischer Unterstützung und gewerkschaftlichem Druck wurde die Auszahlung des ausstehenden Lohns erfolgreich durchgesetzt.
Die FAU Sektion #Tübingen-#Reutlingen bietet jeden vierten Montag im Monat von 18 bis 19 Uhr eine offene gewerkschaftliche Beratung im Büro Aktiv (Bei der Fruchtschranne 6, 72070 Tübingen) an. Alle Interessierten und Beschäftigten mit Fragen oder Problemen rund um ihr #Arbeitsverhältnis sind herzlich willkommen.
Quelle: FAU Stuttgart
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Erfolg für gewerkschaftliche Beratung: FAU unterstützt bei Lohnnachzahlung
Die gewerkschaftliche Beratung der Freien Arbeiter*innen Union (FAU) Tübingen-Reutlingen hat kürzlich zu einem erfolgreichen Abschluss eines #Arbeitskonflikts geführt. Ein junger Beschäftigter wandte sich an die FAU, nachdem ihm eine große #Einzelhandelskette den letzten #Monatslohn verweigerte. Der Hintergrund: Die Filiale stellte keine #Minijobber mehr ein und kündigte kurzerhand allen geringfügig Beschäftigten – darunter auch dem Betroffenen, der im letzten Monat seiner Beschäftigung krankheitsbedingt nicht arbeiten konnte.
Die FAU konnte rasch klären, dass der #Lohnanspruch trotz #Erkrankung weiterhin bestand, und forderte diesen gemeinsam mit dem Betroffenen ein. Dank solidarischer Unterstützung und gewerkschaftlichem Druck wurde die Auszahlung des ausstehenden Lohns erfolgreich durchgesetzt.
Die FAU Sektion #Tübingen-#Reutlingen bietet jeden vierten Montag im Monat von 18 bis 19 Uhr eine offene gewerkschaftliche Beratung im Büro Aktiv (Bei der Fruchtschranne 6, 72070 Tübingen) an. Alle Interessierten und Beschäftigten mit Fragen oder Problemen rund um ihr #Arbeitsverhältnis sind herzlich willkommen.
Quelle: FAU Stuttgart
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Abfrage von bspw Geburtsort im #Arbeitsverhältnis
Soweit ich #DATEV hier (https://apps.datev.de/help-center/documents/1080908) verstehe und mir über andere Abrechnungssysteme mitgeteilt wurde, erfordern die Software zwingend die Angabe bspw. des Geburtsortes um die #Versicherungsnummer des Arbeitnehmers bestimmten zu können.
Ich kann in §28a Abs. 3a SGB IV diese Pflicht nur beim Nichtvorliegen der Versicherungsnummer nachvollziehen.
Hat sich jemand schon einmal vertieft hiermit befasst und kann aufklären?
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⚖️ Arbeitsgericht Berlin, Urteil vom 29.01.2025, 48 Ca 3070-24: Entschädigung für Datenschutzverstoß durch Aushang von Krankheitsdaten. #Gesundheitsdaten #Personenbezogene #Daten #Arbeitsverhältnis #Schadensersatz #teamdatenschutz #dsgvoportal https://www.dsgvo-portal.de/gerichtsentscheidungen/2025-01-29-ArbGB-48-Ca-3070-24-Gesundheitsdaten-Personenbezogene-Daten-Arbeitsverhältnis-Schadensersatz-2372.php
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Kritik gefährdet Arbeitsplatz
Unbedingte Loyalität zu US-Präsident Trump
Mehr dazu bei https://www.t-online.de/nachrichten/ausland/usa/id_100814692/fbi-chef-ueberprueft-mitarbeiter-mit-luegendetektor-test.html
a-fsa.de/d/3JB
Link zu dieser Seite: https://www.aktion-freiheitstattangst.org/de/articles/9217-20250715-kritik-gefaehrdet-arbeitsplatz.html
Link im Tor-Netzwerk: http://a6pdp5vmmw4zm5tifrc3qo2pyz7mvnk4zzimpesnckvzinubzmioddad.onion/de/articles/9217-20250715-kritik-gefaehrdet-arbeitsplatz.html
Tags: #Lügendetektor #FBI #Mitarbeiter #Tests #Lauschangriff #Überwachung #Smartphone #Handy #Verbraucherdatenschutz #Arbeitsverhältnis #Loyalität #Trump #Kündigung -
Kritik gefährdet Arbeitsplatz
Unbedingte Loyalität zu US-Präsident Trump
Mehr dazu bei https://www.t-online.de/nachrichten/ausland/usa/id_100814692/fbi-chef-ueberprueft-mitarbeiter-mit-luegendetektor-test.html
a-fsa.de/d/3JB
Link zu dieser Seite: https://www.aktion-freiheitstattangst.org/de/articles/9217-20250715-kritik-gefaehrdet-arbeitsplatz.html
Link im Tor-Netzwerk: http://a6pdp5vmmw4zm5tifrc3qo2pyz7mvnk4zzimpesnckvzinubzmioddad.onion/de/articles/9217-20250715-kritik-gefaehrdet-arbeitsplatz.html
Tags: #Lügendetektor #FBI #Mitarbeiter #Tests #Lauschangriff #Überwachung #Smartphone #Handy #Verbraucherdatenschutz #Arbeitsverhältnis #Loyalität #Trump #Kündigung -
Kritik gefährdet Arbeitsplatz
Unbedingte Loyalität zu US-Präsident Trump
Mehr dazu bei https://www.t-online.de/nachrichten/ausland/usa/id_100814692/fbi-chef-ueberprueft-mitarbeiter-mit-luegendetektor-test.html
a-fsa.de/d/3JB
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Link im Tor-Netzwerk: http://a6pdp5vmmw4zm5tifrc3qo2pyz7mvnk4zzimpesnckvzinubzmioddad.onion/de/articles/9217-20250715-kritik-gefaehrdet-arbeitsplatz.html
Tags: #Lügendetektor #FBI #Mitarbeiter #Tests #Lauschangriff #Überwachung #Smartphone #Handy #Verbraucherdatenschutz #Arbeitsverhältnis #Loyalität #Trump #Kündigung -
⚖️ Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil vom 18.12.2024, 3 SLa 183-24: Private Nutzung eines Computers und Inaussichtstellen eines nicht näher bezeichneten Übels. #Arbeitsverhältnis #Datenschutzverstoß #Kündigung #teamdatenschutz #dsgvoportal https://www.dsgvo-portal.de/gerichtsentscheidungen/2024-12-18-LAGRLP-3-SLa-183-24-Arbeitsverhältnis-Datenschutzverstoß-Kündigung-2098.php
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⚖️ Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 10.10.2024, 8 SLa 257-24: Kein Anspruch auf immateriellen Schadensersatz wegen unzureichender Darlegung eines kausalen Schadens. #Schadensersatz #Arbeitsverhältnis #Datenübermittlung #Personenbezogene #Daten #teamdatenschutz #dsgvoportal https://www.dsgvo-portal.de/gerichtsentscheidungen/2024-10-10-LAGK-8-SLa-257-24-Schadensersatz-Arbeitsverhältnis-Datenübermittlung-Personenbezogene-Daten-2070.php
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Zum Mythos der #Unkündbarkeit bestimmter Gruppen von Beschäftigten.
Als #Arbeitnehmer in #Deutschland ist man grundsätzlich nicht unkündbar. Das deutsche #Arbeitsrecht gibt dem #Arbeitgeber das Recht, das #Arbeitsverhältnis unter bestimmten Bedingungen zu kündigen. Es gibt jedoch einige wenige Ausnahmen, in denen ein Arbeitnehmer als so genannter „unkündbar“ gelten kann. Diese Ausnahmen basieren in der Regel auf gesetzlichen Regelungen oder #Tarifverträgen und sind meist an bestimmte Voraussetzungen gebunden.
(...)
https://www.juraforum.de/news/ab-wann-gilt-man-als-unkuendbar_259727
#Jura #Recht #Schwangerschaft #Schwerbehindert #Betriebsrat #Gewerkschaft
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Wenn Euch irgendwer erzählen will, dass ein #Streik ein Verstoß oder eine Verletzung oder eine Missachtung des Arbeitsvertrags ist, widersprecht bitte hart:
Korrekt durchgeführter #Arbeitskampf mit #Gewerkschaft und Pi-Pa-Po suspendiert die Pflichten aus dem #Arbeitsverhältnis.
Alles andere ist eine fiese Propaganda-Behauptung, der man keinen Raum lassen darf.
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@verfassungsblog nun ist das #Arbeitsverhältnis vor Gericht verhandelt und beendet worden. Es bleibt wohl noch das #Beamtenverhältnis zur @unibremen bestehen. Ob wir davon auch noch lesen werden, @tazgetroete ? 😉
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#Befristung ab #Alter von 52:
§ 620 Abs. 3 BGB
Für #Arbeitsverträge, die auf #bestimmte #Zeit #abgeschlossen werden, gilt das #Teilzeit- und #Befristungsgesetz§ 14 Abs. 3 #TzBfG
Die #kalendermäßige #Befristung eines #Arbeitsvertrages ohne #Vorliegen eines #sachlichen #Grundes ist bis zu einer #Dauer von #fünf #Jahren #zulässig, wenn der #Arbeitnehmer bei #Beginn des #befristeten #Arbeitsverhältnisses das 52. #Lebensjahr #vollendet hat...#Arbeitsvertragsrecht #Körner 03.06.21
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§ 611a #BGB
Durch #Arbeitsvertrag wird der #Arbeitnehmer im #Dienste eines #anderen zur #Leistung #weisungsgebundener, #fremdbestimmter #Arbeit in #persönlicher #Abhängigkeit #verpflichtetDie #überwiegende #Anzahl der #Prozesse am #Arbeitsgericht sind #Fälle die nach #Beendigung des #Arbeitsverhältnis #angestrebt werden
#Organisationszwang #Kontrolle #Zwang #Organisation
#SZ 21.05.2021 Paulina #Würminghausen, Ins #Home-Office? #Keine #Chance, #Wirtschaft
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#Unechte #Formvorschrift: §2 Abs. 1 S. 1 #NachwG:
Der #Arbeitgeber hat #spätestens einen #Monat NACH dem #vereinbarten #Beginn des #Arbeitsverhältnisses die #wesentlichen #Vertragsbedingungen #schriftlich #niederzulegen, die #Niederschrift zu #unterzeichnen und dem #Arbeitnehmer auszuhändigen.
#Verstoß ohne #Rechtsfolge.
Wird in der #Regel auch nicht #eingeklagt, weil im #bestehenden #Arbeitsverhältnis kaum #arbeitsrechtlich #geklagt wird.
#Arbeitsvertragsrecht, #Körner, 06.05.21
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#Unechte #Formvorschrift: §2 Abs. 1 S. 1 #NachwG:
Der #Arbeitgeber hat #spätestens einen #Monat NACH dem #vereinbarten #Beginn des #Arbeitsverhältnisses die #wesentlichen #Vertragsbedingungen #schriftlich #niederzulegen, die #Niederschrift zu #unterzeichnen und dem #Arbeitnehmer auszuhändigen.
#Verstoß ohne #Rechtsfolge.
Wird in der #Regel auch nicht #eingeklagt, weil im #bestehenden #Arbeitsverhältnis kaum #arbeitsrechtlich #geklagt wird.
#Arbeitsvertragsrecht, #Körner, 06.05.21
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(Fortsetzung)
Warum #Anfechtung ex #nunc im #Unterschied zu ex #ante?
#Rechtsprechung des #Bundesarbeitsgericht
#Problematik der #Rückabwicklung der #ausgetauschten #Leistungen; #Zivilrecht #ansonsten #bereicherungsrechtliche #Frage; § 812 #BGB: Wenn ich etwas ohne #rechtlichen #Grund #erlangt habe, muss ich es #zurückgeben; Wäre bei #Arbeitsverhältnis sehr #schwierig
§818 II #sachlich #einschlägig; Aber #unpassend; Auch #Frage nach #Sozialabgaben
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(Fortsetzung)
Warum #Anfechtung ex #nunc im #Unterschied zu ex #ante?
#Rechtsprechung des #Bundesarbeitsgericht
#Problematik der #Rückabwicklung der #ausgetauschten #Leistungen; #Zivilrecht #ansonsten #bereicherungsrechtliche #Frage; § 812 #BGB: Wenn ich etwas ohne #rechtlichen #Grund #erlangt habe, muss ich es #zurückgeben; Wäre bei #Arbeitsverhältnis sehr #schwierig
§818 II #sachlich #einschlägig; Aber #unpassend; Auch #Frage nach #Sozialabgaben