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#arbeitsplatz — Public Fediverse posts

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  1. Doppelmoral bei betrieblicher #KI:

    Eine aktuelle Studie zeigt ein deutliches Gefälle im Umgang mit #AI am #Arbeitsplatz. #Führungskräfte haben danach wenig Hemmungen, sensible Firmendokumente mit KI-Tools zu teilen, während viele Angestellte vorsichtiger bleiben. Die aktuelle Untersuchung befragte 2.000 Erwachsene in #Großbritannien zu ihrer Nutzung von KI im Job.

    Ohne klare Regeln für alle Ebenen droht die KI-Nutzung zum unkontrollierten #Sicherheitsfiasko zu werden:

    golem.de/news/it-sicherheit-fu

  2. Doppelmoral bei betrieblicher #KI:

    Eine aktuelle Studie zeigt ein deutliches Gefälle im Umgang mit #AI am #Arbeitsplatz. #Führungskräfte haben danach wenig Hemmungen, sensible Firmendokumente mit KI-Tools zu teilen, während viele Angestellte vorsichtiger bleiben. Die aktuelle Untersuchung befragte 2.000 Erwachsene in #Großbritannien zu ihrer Nutzung von KI im Job.

    Ohne klare Regeln für alle Ebenen droht die KI-Nutzung zum unkontrollierten #Sicherheitsfiasko zu werden:

    golem.de/news/it-sicherheit-fu

  3. Doppelmoral bei betrieblicher #KI:

    Eine aktuelle Studie zeigt ein deutliches Gefälle im Umgang mit #AI am #Arbeitsplatz. #Führungskräfte haben danach wenig Hemmungen, sensible Firmendokumente mit KI-Tools zu teilen, während viele Angestellte vorsichtiger bleiben. Die aktuelle Untersuchung befragte 2.000 Erwachsene in #Großbritannien zu ihrer Nutzung von KI im Job.

    Ohne klare Regeln für alle Ebenen droht die KI-Nutzung zum unkontrollierten #Sicherheitsfiasko zu werden:

    golem.de/news/it-sicherheit-fu

  4. Doppelmoral bei betrieblicher #KI:

    Eine aktuelle Studie zeigt ein deutliches Gefälle im Umgang mit #AI am #Arbeitsplatz. #Führungskräfte haben danach wenig Hemmungen, sensible Firmendokumente mit KI-Tools zu teilen, während viele Angestellte vorsichtiger bleiben. Die aktuelle Untersuchung befragte 2.000 Erwachsene in #Großbritannien zu ihrer Nutzung von KI im Job.

    Ohne klare Regeln für alle Ebenen droht die KI-Nutzung zum unkontrollierten #Sicherheitsfiasko zu werden:

    golem.de/news/it-sicherheit-fu

  5. Doppelmoral bei betrieblicher #KI:

    Eine aktuelle Studie zeigt ein deutliches Gefälle im Umgang mit #AI am #Arbeitsplatz. #Führungskräfte haben danach wenig Hemmungen, sensible Firmendokumente mit KI-Tools zu teilen, während viele Angestellte vorsichtiger bleiben. Die aktuelle Untersuchung befragte 2.000 Erwachsene in #Großbritannien zu ihrer Nutzung von KI im Job.

    Ohne klare Regeln für alle Ebenen droht die KI-Nutzung zum unkontrollierten #Sicherheitsfiasko zu werden:

    golem.de/news/it-sicherheit-fu

  6. In unserem #Wartezimmer

    dresden.network/collections/11

    findet Ihr ein #Interview von @desiree von @PerspectiveDaily mit #AnitaEngels darüber, wie man die #Klimakatastrophe bekämpfen und die #Energiewende voranbringen kann, indem man sich gemeinschaftlich organisiert - am Besten in einem bereits bestehenden Umfeld wie dem #Arbeitsplatz.

    social.perspective-daily.de/@d

    Wir hoffen ein #Arbeitgeber zu sein, der so etwas möglich macht und ebenso, dass wir viele andere #Menschen und #Unternehmen durch unsere monatlichen #Steuer|tipps motivieren können sich solche Räume zu schaffen bzw. zu ermöglichen. Hier ein paar Anregungen aus der Vergangenheit:

    dresden.network/@Obermueller_u

    dresden.network/@Obermueller_u

    dresden.network/@Obermueller_u

  7. In unserem #Wartezimmer

    dresden.network/collections/11

    findet Ihr ein #Interview von @desiree von @PerspectiveDaily mit #AnitaEngels darüber, wie man die #Klimakatastrophe bekämpfen und die #Energiewende voranbringen kann, indem man sich gemeinschaftlich organisiert - am Besten in einem bereits bestehenden Umfeld wie dem #Arbeitsplatz.

    social.perspective-daily.de/@d

    Wir hoffen ein #Arbeitgeber zu sein, der so etwas möglich macht und ebenso, dass wir viele andere #Menschen und #Unternehmen durch unsere monatlichen #Steuer|tipps motivieren können sich solche Räume zu schaffen bzw. zu ermöglichen. Hier ein paar Anregungen aus der Vergangenheit:

    dresden.network/@Obermueller_u

    dresden.network/@Obermueller_u

    dresden.network/@Obermueller_u

  8. In unserem #Wartezimmer

    dresden.network/collections/11

    findet Ihr ein #Interview von @desiree von @PerspectiveDaily mit #AnitaEngels darüber, wie man die #Klimakatastrophe bekämpfen und die #Energiewende voranbringen kann, indem man sich gemeinschaftlich organisiert - am Besten in einem bereits bestehenden Umfeld wie dem #Arbeitsplatz.

    social.perspective-daily.de/@d

    Wir hoffen ein #Arbeitgeber zu sein, der so etwas möglich macht und ebenso, dass wir viele andere #Menschen und #Unternehmen durch unsere monatlichen #Steuer|tipps motivieren können sich solche Räume zu schaffen bzw. zu ermöglichen. Hier ein paar Anregungen aus der Vergangenheit:

    dresden.network/@Obermueller_u

    dresden.network/@Obermueller_u

    dresden.network/@Obermueller_u

  9. In unserem #Wartezimmer

    dresden.network/collections/11

    findet Ihr ein #Interview von @desiree von @PerspectiveDaily mit #AnitaEngels darüber, wie man die #Klimakatastrophe bekämpfen und die #Energiewende voranbringen kann, indem man sich gemeinschaftlich organisiert - am Besten in einem bereits bestehenden Umfeld wie dem #Arbeitsplatz.

    social.perspective-daily.de/@d

    Wir hoffen ein #Arbeitgeber zu sein, der so etwas möglich macht und ebenso, dass wir viele andere #Menschen und #Unternehmen durch unsere monatlichen #Steuer|tipps motivieren können sich solche Räume zu schaffen bzw. zu ermöglichen. Hier ein paar Anregungen aus der Vergangenheit:

    dresden.network/@Obermueller_u

    dresden.network/@Obermueller_u

    dresden.network/@Obermueller_u

  10. Am #Arbeitsplatz angekommen, frage ich mich, wie so oft, wie oder ob "es sich rechnet".
    Habe für 2,31€ pro Liter #Super getankt und finde es überhaupt nicht super.
    "Es lohnt sich weder für mich",
    "noch rechnet es sich",
    weder für mich, noch für die Welt.
    Für das #System, das ich mit vielen anderen zusammen, am Laufen halte,
    rechnet sich das aber unbedingt.

  11. #Weiterbildung: Zwei neue PHKA-Angebote zum Thema #Bewegung und #Gesundheit starten

    „#Gesundheitsförderung am #Arbeitsplatz mit und durch Bewegung“ und „Bewegung und Gesundheit im Kontext Arbeit“ heißen zwei neue Weiterbildungsangebote der Pädagogischen #Hochschule #Karlsruhe. Voraussetzung sind jeweils ein abgeschlossenes Hochschulstudium sowie eine mindestens einjährige berufliche Tätigkeit. Bewerbungsfrist ist der 5. Oktober.

    🔗 ph-karlsruhe.de/aktuell/detail

    #bildung #wissenschaft

  12. #Weiterbildung: Zwei neue PHKA-Angebote zum Thema #Bewegung und #Gesundheit starten

    „#Gesundheitsförderung am #Arbeitsplatz mit und durch Bewegung“ und „Bewegung und Gesundheit im Kontext Arbeit“ heißen zwei neue Weiterbildungsangebote der Pädagogischen #Hochschule #Karlsruhe. Voraussetzung sind jeweils ein abgeschlossenes Hochschulstudium sowie eine mindestens einjährige berufliche Tätigkeit. Bewerbungsfrist ist der 5. Oktober.

    🔗 ph-karlsruhe.de/aktuell/detail

    #bildung #wissenschaft

  13. #Weiterbildung: Zwei neue PHKA-Angebote zum Thema #Bewegung und #Gesundheit starten

    „#Gesundheitsförderung am #Arbeitsplatz mit und durch Bewegung“ und „Bewegung und Gesundheit im Kontext Arbeit“ heißen zwei neue Weiterbildungsangebote der Pädagogischen #Hochschule #Karlsruhe. Voraussetzung sind jeweils ein abgeschlossenes Hochschulstudium sowie eine mindestens einjährige berufliche Tätigkeit. Bewerbungsfrist ist der 5. Oktober.

    🔗 ph-karlsruhe.de/aktuell/detail

    #bildung #wissenschaft

  14. #Weiterbildung: Zwei neue PHKA-Angebote zum Thema #Bewegung und #Gesundheit starten

    „#Gesundheitsförderung am #Arbeitsplatz mit und durch Bewegung“ und „Bewegung und Gesundheit im Kontext Arbeit“ heißen zwei neue Weiterbildungsangebote der Pädagogischen #Hochschule #Karlsruhe. Voraussetzung sind jeweils ein abgeschlossenes Hochschulstudium sowie eine mindestens einjährige berufliche Tätigkeit. Bewerbungsfrist ist der 5. Oktober.

    🔗 ph-karlsruhe.de/aktuell/detail

    #bildung #wissenschaft

  15. #KI am #Arbeitsplatz: #Berater 25% schneller, #Programmierer 19% langsamer
    KI am Arbeitsplatz: Berater 25% schneller, Programmierer 19% langsamer share.google/4zLN2ouywWX19OssD

  16. #KI am #Arbeitsplatz: #Berater 25% schneller, #Programmierer 19% langsamer
    KI am Arbeitsplatz: Berater 25% schneller, Programmierer 19% langsamer share.google/4zLN2ouywWX19OssD

  17. #KI am #Arbeitsplatz: #Berater 25% schneller, #Programmierer 19% langsamer
    KI am Arbeitsplatz: Berater 25% schneller, Programmierer 19% langsamer share.google/4zLN2ouywWX19OssD

  18. @tobi82 wie meinst du das? Weil wer in staat und #wirtschaft enscheidet sind nicht wir alle. Angestellte können am #arbeitsplatz im normalfalll nicht entscheiden wie und was und wozu produziert wird. In funktionierenden staaten ist die letztentescheidende #gewalt beim staat monopolisiert. Dessen bewaffneter arm, polizei, justiz, geheimdienste etc. zwingt die untergebenen dessen gemachte gesetze zu befolgen. Diese gesetze machen nicht "wir alle", sondern das regierungspersonal.

  19. @tobi82 wie meinst du das? Weil wer in staat und #wirtschaft enscheidet sind nicht wir alle. Angestellte können am #arbeitsplatz im normalfalll nicht entscheiden wie und was und wozu produziert wird. In funktionierenden staaten ist die letztentescheidende #gewalt beim staat monopolisiert. Dessen bewaffneter arm, polizei, justiz, geheimdienste etc. zwingt die untergebenen dessen gemachte gesetze zu befolgen. Diese gesetze machen nicht "wir alle", sondern das regierungspersonal.

  20. @tobi82 wie meinst du das? Weil wer in staat und #wirtschaft enscheidet sind nicht wir alle. Angestellte können am #arbeitsplatz im normalfalll nicht entscheiden wie und was und wozu produziert wird. In funktionierenden staaten ist die letztentescheidende #gewalt beim staat monopolisiert. Dessen bewaffneter arm, polizei, justiz, geheimdienste etc. zwingt die untergebenen dessen gemachte gesetze zu befolgen. Diese gesetze machen nicht "wir alle", sondern das regierungspersonal.

  21. @tobi82 wie meinst du das? Weil wer in staat und #wirtschaft enscheidet sind nicht wir alle. Angestellte können am #arbeitsplatz im normalfalll nicht entscheiden wie und was und wozu produziert wird. In funktionierenden staaten ist die letztentescheidende #gewalt beim staat monopolisiert. Dessen bewaffneter arm, polizei, justiz, geheimdienste etc. zwingt die untergebenen dessen gemachte gesetze zu befolgen. Diese gesetze machen nicht "wir alle", sondern das regierungspersonal.

  22. @tobi82 wie meinst du das? Weil wer in staat und #wirtschaft enscheidet sind nicht wir alle. Angestellte können am #arbeitsplatz im normalfalll nicht entscheiden wie und was und wozu produziert wird. In funktionierenden staaten ist die letztentescheidende #gewalt beim staat monopolisiert. Dessen bewaffneter arm, polizei, justiz, geheimdienste etc. zwingt die untergebenen dessen gemachte gesetze zu befolgen. Diese gesetze machen nicht "wir alle", sondern das regierungspersonal.

  23. Arbeitsmarkt: Zalando will offenbar weitere Stellen in Berlin streichen

    Der Kleidungshändler Zalando will offenbar weitere Stellen in seinem Sitz in Berlin abbauen. Entsprechende Berichte bestätigte ein Sprecher…
    #Berlin #Deutschland #Deutsch #DE #Schlagzeilen #Headlines #Nachrichten #News #Europe #Europa #EU #Arbeitsmarkt #Arbeitsplatz #Aufhebungsvertrag #Germany #Stellenabbau #Wirtschaft #Zalando
    europesays.com/de/1180593/

  24. Fraunhofer-Institut: Studie sieht Wegfall von bis zu 726.000 Jobs in Europas Autoindustrie

    Im europäischen Automobilsektor könnten bis zu 726.000 Jobs bis zum Jahr 2040 wegfallen. Das geht aus einer Studie…
    #EuropeSays #EU #Europa #Arbeitsplatz #Autoindustrie #Fraunhofer-Institut #Stellenabbau #Wirtschaft
    europesays.com/europa/69285/

  25. Proteste an VW-Standorten in Sachsen und bei Porsche in Leipzig angekündigt

    AUDIO: Protesttag_VW_f. ONLINE (1 Min) Drohender Arbeitsplatzabbau von MDR SACHSEN Stand: 09.07.2026 10:16 Uhr Beschäftigte von Volkswagen in…
    #Leipzig #Deutschland #Deutsch #DE #Schlagzeilen #Headlines #Nachrichten #News #Europe #Europa #EU #Arbeitsplatz #Aufsichtsrat #Germany #Gewerkschaft #Kürzung #leipzig #Metall #Mosel #Protest #Sachsen #Volkswagen #VW #zwickau
    europesays.com/de/1153826/

  26. Die #Chancen, einen #Job zu finden, sinken mit der #Dauer der #Arbeitslosigkeit kräftig. Die Wahrscheinlichkeit auf einen neuen #Arbeitsplatz geht zurück von etwa 7 Prozent pro Monat am Anfang auf 4,5 Prozent pro Monat nach einem Jahr #Arbeitslosigkeit. Das steht in einem neuen Papier von #RFBerlin.
    nachrichten.idw-online.de/2026

  27. Die #Chancen, einen #Job zu finden, sinken mit der #Dauer der #Arbeitslosigkeit kräftig. Die Wahrscheinlichkeit auf einen neuen #Arbeitsplatz geht zurück von etwa 7 Prozent pro Monat am Anfang auf 4,5 Prozent pro Monat nach einem Jahr #Arbeitslosigkeit. Das steht in einem neuen Papier von #RFBerlin.
    nachrichten.idw-online.de/2026

  28. Die #Chancen, einen #Job zu finden, sinken mit der #Dauer der #Arbeitslosigkeit kräftig. Die Wahrscheinlichkeit auf einen neuen #Arbeitsplatz geht zurück von etwa 7 Prozent pro Monat am Anfang auf 4,5 Prozent pro Monat nach einem Jahr #Arbeitslosigkeit. Das steht in einem neuen Papier von #RFBerlin.
    nachrichten.idw-online.de/2026

  29. Die #Chancen, einen #Job zu finden, sinken mit der #Dauer der #Arbeitslosigkeit kräftig. Die Wahrscheinlichkeit auf einen neuen #Arbeitsplatz geht zurück von etwa 7 Prozent pro Monat am Anfang auf 4,5 Prozent pro Monat nach einem Jahr #Arbeitslosigkeit. Das steht in einem neuen Papier von #RFBerlin.
    nachrichten.idw-online.de/2026

  30. Die #Chancen, einen #Job zu finden, sinken mit der #Dauer der #Arbeitslosigkeit kräftig. Die Wahrscheinlichkeit auf einen neuen #Arbeitsplatz geht zurück von etwa 7 Prozent pro Monat am Anfang auf 4,5 Prozent pro Monat nach einem Jahr #Arbeitslosigkeit. Das steht in einem neuen Papier von #RFBerlin.
    nachrichten.idw-online.de/2026

  31. Hitze am Arbeitsplatz: 230 Todesfälle pro Jahr in Europa

    Ein Bericht des Europäischen Gewerkschaftsinstituts (ETUI) zeigt das Ausmaß des Problems: Rund 130 Millionen Beschäftigte in Europa sind…
    #EuropeSays #EU #Europa #Arbeitsplatz #Beschäftigte #Extreme #Hitze #Jahr #Millionen #Produktivitätseinbußen #Todesfälle #Verletzungen
    europesays.com/europa/58970/

  32. EU-Verordnung verschärft die Situation für Kögel und Auflieger-Hersteller

    Ein Notruf aus Burtenbach nach Brüssel: Eine neue EU-Regulierung bedroht die Wettbewerbsfähigkeit und Zukunft europäischer Nutzfahrzeughersteller wie Kögel.…
    #EuropeSays #EU #Europa #Arbeitsplatz #Bayern #BMWi #Brüssel #Burtenbach #EuropäischeUnion #HubertAiwanger #MarkusSiegner #Strafzahlung #Wirtschaft
    europesays.com/europa/58807/