#arbeitsplatz — Public Fediverse posts
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WhatsApp am Arbeitsplatz verboten: Darf der Chef das? - teltarif.de News
„Ein Personalrat soll die Interessen von Angestellten vertreten. Doch nicht immer muss er einbezogen werden. Etwa wenn es um das Nutzungsverbot von Messengern in Diensträumen geht, zeigt ein Urteil.“
https://www.teltarif.de/whatsapp-verbot-arbeitplatz-buero-personalrat/news/101297.html
#Messenger #Arbeitsrecht #Personalrat #Urteil #Arbeitsplatz -
WhatsApp am Arbeitsplatz verboten: Darf der Chef das? - teltarif.de News
„Ein Personalrat soll die Interessen von Angestellten vertreten. Doch nicht immer muss er einbezogen werden. Etwa wenn es um das Nutzungsverbot von Messengern in Diensträumen geht, zeigt ein Urteil.“
https://www.teltarif.de/whatsapp-verbot-arbeitplatz-buero-personalrat/news/101297.html
#Messenger #Arbeitsrecht #Personalrat #Urteil #Arbeitsplatz -
WhatsApp am Arbeitsplatz verboten: Darf der Chef das? - teltarif.de News
„Ein Personalrat soll die Interessen von Angestellten vertreten. Doch nicht immer muss er einbezogen werden. Etwa wenn es um das Nutzungsverbot von Messengern in Diensträumen geht, zeigt ein Urteil.“
https://www.teltarif.de/whatsapp-verbot-arbeitplatz-buero-personalrat/news/101297.html
#Messenger #Arbeitsrecht #Personalrat #Urteil #Arbeitsplatz -
Lernt in der Reihe #Arbeitsunruhestifter, dass die blöden Sachen am #Arbeitsplatz nicht durch inkompetente Arbeitskolleg*innen oder Ähnliches passieren.
Nein!
Es ist viel einfacher!
Im #Labor zum Beispiel ist es meistens der #Laborgnom. -
Alle reden von der #Demokratie als hohes Gut. Warum gilt das nicht auch am #Arbeitsplatz? (Und nein, ein #Betriebsrat reicht da bei weitem nicht.)
Wir brauchen keine Chefs, die uns sagen, was wir zu tun haben.
Wir brauchen keine #Eigentümer oder #Gesellschafter, die den #Mehrwert unserer Arbeit einbehalten.Eine Antwort darauf sind #Kollektivbetriebe . #UnlearningEconomics Video zeigt #Studien zur #Arbeitsdemokratie :
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#Freundschaften am #Arbeitsplatz bergen Risiken: Trotz positiver Effekte können sie auch zu unhöflichem und abwertendem Verhalten gegenüber Kolleg:innen führen, zeigt eine Studie der #UniHohenheim. Zur Pressemitteilung: https://www.uni-hohenheim.de/pressemitteilung?tx_ttnews[tt_news]=59176
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#Sachlicher #Schutzbereich
Art. 12 Abs. 1 S. 1 #GG#Freie #Wahl des #Arbeitsplatzes
- #Wahl des #Arbeitgebers
- #Wahl des #konkreten #Orts der #Tätigkeit
- #Wahl der #konkreten #Tätigkeit#Freie #Wahl der #Ausbildungsstätte
- #Freiheit der #gesamten #berufsbezogenen #Ausbildung#Kein #Teilhaberecht, aber #Sozialstaatsprinzip gilt. #Gleichheit der #Kriterien für alle.