#arbeitskultur — Public Fediverse posts
Live and recent posts from across the Fediverse tagged #arbeitskultur, aggregated by home.social.
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🏳️🌈 Wie transfreundlich sind Bibliotheken als Arbeitsorte?
Ein Beitrag auf BuB beleuchtet Erfahrungen transgeschlechtlicher Mitarbeitender und strukturelle Herausforderungen im Bibliothekswesen.
👉 Lies jetzt den ganzen Beitrag: https://www.b-u-b.de/nachrichten/organisation-konzeption/post/sichtbare-vielfalt-entsteht-nicht-zufaellig-transfreundliche-bibliothekskultur-gestalten
#BuBMagazin #Bibliothek #Diversität #Inklusion #Arbeitskultur
Foto: Caleb Buchert
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Es sind die kleinen Dinge, die Zusammenarbeit im Alltag ausbremsen oder möglich machen. 💪
Wir sind überzeugt, dass Kultur im Miteinander entsteht. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass unsere Teams jederzeit und überall zusammenarbeiten und sich auf das Ergebnis konzentrieren können. Unsere Bereiche IT und Facility Management arbeiten dafür eng zusammen und sorgen mit durchdachten Lösungen und dem Blick fürs Detail dafür, dass hybrides Arbeiten bei uns nicht besonders ist, sondern Alltag.
Zum Beispiel, ob ein Meeting einfach starten kann oder ob man erst über Kabel, Ton und Kamera spricht, bevor es um Inhalte geht. Genau deshalb investieren wir in der Haufe Group ganz bewusst in verlässliche Ausstattung unserer Arbeitsplätze und Besprechungsräume: Es reicht ein Klick auf den Bildschirm, um eine Besprechung zu starten, Inhalte lassen sich direkt teilen und hochwertige Bild- und Tontechnik sorgen dafür, dass es im Gespräch keinen Unterschied macht, ob Kolleg:innen vor Ort oder remote dabei sind.
💡Wir freuen uns sehr, dass wir es mit dieser Überzeugung beim diesjährigen Cisco Customer Achievement Award unter die besten Fünf geschafft haben. Glückwunsch an Groupe Crédit Agricole für die Auszeichnung und auch an unsere Kolleg:innen, die live vor Ort waren – und die mit ihrer Arbeit Tag für Tag unsere hybride #Arbeitskultur gestalten. 🫶
Welche Hacks haben euren hybriden Arbeitsalltag entscheidend erleichtert?
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Es sind die kleinen Dinge, die Zusammenarbeit im Alltag ausbremsen oder möglich machen. 💪
Wir sind überzeugt, dass Kultur im Miteinander entsteht. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass unsere Teams jederzeit und überall zusammenarbeiten und sich auf das Ergebnis konzentrieren können. Unsere Bereiche IT und Facility Management arbeiten dafür eng zusammen und sorgen mit durchdachten Lösungen und dem Blick fürs Detail dafür, dass hybrides Arbeiten bei uns nicht besonders ist, sondern Alltag.
Zum Beispiel, ob ein Meeting einfach starten kann oder ob man erst über Kabel, Ton und Kamera spricht, bevor es um Inhalte geht. Genau deshalb investieren wir in der Haufe Group ganz bewusst in verlässliche Ausstattung unserer Arbeitsplätze und Besprechungsräume: Es reicht ein Klick auf den Bildschirm, um eine Besprechung zu starten, Inhalte lassen sich direkt teilen und hochwertige Bild- und Tontechnik sorgen dafür, dass es im Gespräch keinen Unterschied macht, ob Kolleg:innen vor Ort oder remote dabei sind.
💡Wir freuen uns sehr, dass wir es mit dieser Überzeugung beim diesjährigen Cisco Customer Achievement Award unter die besten Fünf geschafft haben. Glückwunsch an Groupe Crédit Agricole für die Auszeichnung und auch an unsere Kolleg:innen, die live vor Ort waren – und die mit ihrer Arbeit Tag für Tag unsere hybride #Arbeitskultur gestalten. 🫶
Welche Hacks haben euren hybriden Arbeitsalltag entscheidend erleichtert?
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Es sind die kleinen Dinge, die Zusammenarbeit im Alltag ausbremsen oder möglich machen. 💪
Wir sind überzeugt, dass Kultur im Miteinander entsteht. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass unsere Teams jederzeit und überall zusammenarbeiten und sich auf das Ergebnis konzentrieren können. Unsere Bereiche IT und Facility Management arbeiten dafür eng zusammen und sorgen mit durchdachten Lösungen und dem Blick fürs Detail dafür, dass hybrides Arbeiten bei uns nicht besonders ist, sondern Alltag.
Zum Beispiel, ob ein Meeting einfach starten kann oder ob man erst über Kabel, Ton und Kamera spricht, bevor es um Inhalte geht. Genau deshalb investieren wir in der Haufe Group ganz bewusst in verlässliche Ausstattung unserer Arbeitsplätze und Besprechungsräume: Es reicht ein Klick auf den Bildschirm, um eine Besprechung zu starten, Inhalte lassen sich direkt teilen und hochwertige Bild- und Tontechnik sorgen dafür, dass es im Gespräch keinen Unterschied macht, ob Kolleg:innen vor Ort oder remote dabei sind.
💡Wir freuen uns sehr, dass wir es mit dieser Überzeugung beim diesjährigen Cisco Customer Achievement Award unter die besten Fünf geschafft haben. Glückwunsch an Groupe Crédit Agricole für die Auszeichnung und auch an unsere Kolleg:innen, die live vor Ort waren – und die mit ihrer Arbeit Tag für Tag unsere hybride #Arbeitskultur gestalten. 🫶
Welche Hacks haben euren hybriden Arbeitsalltag entscheidend erleichtert?
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Es sind die kleinen Dinge, die Zusammenarbeit im Alltag ausbremsen oder möglich machen. 💪
Wir sind überzeugt, dass Kultur im Miteinander entsteht. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass unsere Teams jederzeit und überall zusammenarbeiten und sich auf das Ergebnis konzentrieren können. Unsere Bereiche IT und Facility Management arbeiten dafür eng zusammen und sorgen mit durchdachten Lösungen und dem Blick fürs Detail dafür, dass hybrides Arbeiten bei uns nicht besonders ist, sondern Alltag.
Zum Beispiel, ob ein Meeting einfach starten kann oder ob man erst über Kabel, Ton und Kamera spricht, bevor es um Inhalte geht. Genau deshalb investieren wir in der Haufe Group ganz bewusst in verlässliche Ausstattung unserer Arbeitsplätze und Besprechungsräume: Es reicht ein Klick auf den Bildschirm, um eine Besprechung zu starten, Inhalte lassen sich direkt teilen und hochwertige Bild- und Tontechnik sorgen dafür, dass es im Gespräch keinen Unterschied macht, ob Kolleg:innen vor Ort oder remote dabei sind.
💡Wir freuen uns sehr, dass wir es mit dieser Überzeugung beim diesjährigen Cisco Customer Achievement Award unter die besten Fünf geschafft haben. Glückwunsch an Groupe Crédit Agricole für die Auszeichnung und auch an unsere Kolleg:innen, die live vor Ort waren – und die mit ihrer Arbeit Tag für Tag unsere hybride #Arbeitskultur gestalten. 🫶
Welche Hacks haben euren hybriden Arbeitsalltag entscheidend erleichtert?
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Es sind die kleinen Dinge, die Zusammenarbeit im Alltag ausbremsen oder möglich machen. 💪
Wir sind überzeugt, dass Kultur im Miteinander entsteht. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass unsere Teams jederzeit und überall zusammenarbeiten und sich auf das Ergebnis konzentrieren können. Unsere Bereiche IT und Facility Management arbeiten dafür eng zusammen und sorgen mit durchdachten Lösungen und dem Blick fürs Detail dafür, dass hybrides Arbeiten bei uns nicht besonders ist, sondern Alltag.
Zum Beispiel, ob ein Meeting einfach starten kann oder ob man erst über Kabel, Ton und Kamera spricht, bevor es um Inhalte geht. Genau deshalb investieren wir in der Haufe Group ganz bewusst in verlässliche Ausstattung unserer Arbeitsplätze und Besprechungsräume: Es reicht ein Klick auf den Bildschirm, um eine Besprechung zu starten, Inhalte lassen sich direkt teilen und hochwertige Bild- und Tontechnik sorgen dafür, dass es im Gespräch keinen Unterschied macht, ob Kolleg:innen vor Ort oder remote dabei sind.
💡Wir freuen uns sehr, dass wir es mit dieser Überzeugung beim diesjährigen Cisco Customer Achievement Award unter die besten Fünf geschafft haben. Glückwunsch an Groupe Crédit Agricole für die Auszeichnung und auch an unsere Kolleg:innen, die live vor Ort waren – und die mit ihrer Arbeit Tag für Tag unsere hybride #Arbeitskultur gestalten. 🫶
Welche Hacks haben euren hybriden Arbeitsalltag entscheidend erleichtert?
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Regeln sind da, um... angepasst zu werden? 😀 Eine aktuelle Umfrage von Indeed zeigt, dass viele Angestellte mehr Zeit im Homeoffice verbringen, als es die offiziellen Richtlinien vorsehen. 🤫
Zum Artikel: https://heise.de/-10472002?wt_mc=sm.red.ho.mastodon.mastodon.md_beitraege.md_beitraege&utm_source=mastodon
#Homeoffice #NewWork #Arbeitskultur #Flexibilität #Jobzufriedenheit
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Prokrastination ist keine Schwäche – sie ist ein Symptom https://www.lesering.de/id/4939861/Prokrastination-ist-keine-Schwaeche---sie-ist-ein-Symptom/ #GesellschaftlicherWandel #Prokrastination #Leistungsethos #Arbeitskultur #Verantwortung #Werteverlust #Sozialstaat #FreieTexte #Gemeinwohl #FreieTexte #Sinnkrise #Teilhabe #Essay #UpA #Upa
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Prokrastination ist keine Schwäche – sie ist ein Symptom https://www.lesering.de/id/4939861/Prokrastination-ist-keine-Schwaeche---sie-ist-ein-Symptom/ #GesellschaftlicherWandel #Prokrastination #Leistungsethos #Arbeitskultur #Verantwortung #Werteverlust #Sozialstaat #FreieTexte #Gemeinwohl #FreieTexte #Sinnkrise #Teilhabe #Essay #UpA #Upa
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Prokrastination ist keine Schwäche – sie ist ein Symptom https://www.lesering.de/id/4939861/Prokrastination-ist-keine-Schwaeche---sie-ist-ein-Symptom/ #GesellschaftlicherWandel #Prokrastination #Leistungsethos #Arbeitskultur #Verantwortung #Werteverlust #Sozialstaat #FreieTexte #Gemeinwohl #FreieTexte #Sinnkrise #Teilhabe #Essay #UpA #Upa
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Gestern bei der #FutureWeek in Friedberg: Besuch bei fly-tech IT Digitalpartner – #Microsoft-Fokus & moderne Arbeitskultur live erlebt. Für mich als #Linux-Nutzer ist Microsoft ungewohnt, aber auch richtig inspirierend: Hybrides Arbeiten, KI mit Copilot & echte Freiheitsgrade im Alltag.
Danke für die Einblicke & die Buchempfehlung!
#Augsburg #NewWork #Microsoft365 #KI #Arbeitskultur #Digitalisierung #Inspiration
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Gestern bei der #FutureWeek in Friedberg: Besuch bei fly-tech IT Digitalpartner – #Microsoft-Fokus & moderne Arbeitskultur live erlebt. Für mich als #Linux-Nutzer ist Microsoft ungewohnt, aber auch richtig inspirierend: Hybrides Arbeiten, KI mit Copilot & echte Freiheitsgrade im Alltag.
Danke für die Einblicke & die Buchempfehlung!
#Augsburg #NewWork #Microsoft365 #KI #Arbeitskultur #Digitalisierung #Inspiration
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Gestern bei der #FutureWeek in Friedberg: Besuch bei fly-tech IT Digitalpartner – #Microsoft-Fokus & moderne Arbeitskultur live erlebt. Für mich als #Linux-Nutzer ist Microsoft ungewohnt, aber auch richtig inspirierend: Hybrides Arbeiten, KI mit Copilot & echte Freiheitsgrade im Alltag.
Danke für die Einblicke & die Buchempfehlung!
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Warum fällt uns manches leicht – anderes raubt Energie? In meinem neuen Blogartikel zeige ich drei Motivationsformen:
🔹 Druck („Weg-von“)
🔹 Sog („Hin-zu“)
🔹 GewohnheitDazu: Warum Sinn, Fairness & Einfluss so unterschiedlich wirken – und was das fürs Team bedeutet.
👉 Jetzt lesen: https://wieerwill.dev/s/2ndufmo
#Motivation #Arbeitskultur #Leadership #Teamdynamik #NewWork
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Warum fällt uns manches leicht – anderes raubt Energie? In meinem neuen Blogartikel zeige ich drei Motivationsformen:
🔹 Druck („Weg-von“)
🔹 Sog („Hin-zu“)
🔹 GewohnheitDazu: Warum Sinn, Fairness & Einfluss so unterschiedlich wirken – und was das fürs Team bedeutet.
👉 Jetzt lesen: https://wieerwill.dev/s/2ndufmo
#Motivation #Arbeitskultur #Leadership #Teamdynamik #NewWork
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Technikfolgenabschätzer: #Homeoffice ist gekommen, um zu bleiben | heise online https://www.heise.de/news/Technikfolgenabschaetzer-Homeoffice-ist-gekommen-um-zu-bleiben-10268118.html #Arbeitskultur #Unternehmenskultur #OnSite #BackToOffice #WorkplacePresence
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Persönliche Projekte
Eine der wunderbarsten Erfahrungen in Bezug auf Arbeit war für mich meine Zeit während des Bachelorstudiums. Es war nicht so, dass wir völlige Freiheit hatten – die Themen waren klar vorgegeben. Aber die Umsetzung lag komplett in unserer eigenen Verantwortung. Ich erinnere mich noch gut daran, wie ein Kommilitone fragte, welche Anforderungskriterien unser Projekt erfüllen müsse, und unser Professor einfach antwortete: „Überleg dir doch selbst welche.“ -
Der Weg zur Slow Productivity
Auch wenn ich Cal Newports neues Buch Slow Productivity eher als eine Zusammenfassung seiner bisherigen Werke und Thesen empfunden habe, hat eine spezifische Methode des Zeitmanagements bei mir besonders gut „klick“ gemacht.https://niklasbarning.de/2024/12/20/der-weg-zur-slow-productivity/
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Generation Z: Gerne #Karriere, aber bitte mit einfühlsamen Vorgesetzten | iX Magazin https://www.heise.de/news/Generation-Z-bei-der-Arbeit-Zufrieden-wechselbereit-und-mit-Burnout-Anzeichen-9614462.html #GenerationZ #Management #WorkLifeBalance #Personalfuehrung #Leadership #Teammanagement #Fuehrungskompetenz #Mitarbeiterentwicklung #Personalmanagement #LeadershipSkills #Arbeitskultur #LeadershipDevelopment #WorkCulture #WorkingCulture
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Streikwarnung bei Ubisoft: Gehaltserhöhung und Vier-Tage-Woche gefordert
Nach schwachen Geschäftszahlen nahm Ubisoft-Chef Guillemot die Angestellten in die Pflicht. Diese interpretieren die Lage ganz anders. In Paris drohen Streiks.
#Arbeitskultur #Gaming #Gehälter #Gewerkschaft #Inflation #JustDance #Piraten #Skull&Bones #Spiele #Tencent #Toxizität #Ubisoft #VierTageWoche #Wirtschaft #openworld
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Twitter-Alternativen weit abgeschlagen
Florian Zandt, 17.11.2022
#Tesla-CEO Elon #Musk hat die #Belegschaft seiner Social-Media-Plattform #Twitter seit der Übernahme am 28. Oktober Medienberichten zufolge von knapp 7.400 auf unter 1.000 Festangestellte reduziert. Die #Massenentlassungen und -kündigungen sind unter anderem das Ergebnis einer neuen #Arbeitskultur, die von den zukünftigen Beschäftigten eine, laut Musk, "Extrem #hardcore"-Einstellung hinsichtlich #Leistung und #Überstundenbereitschaft erfordere. Dieser #Strukturwandel könnte allerdings von Ausfällen bis hin zu einem totalen #Zusammenbruch der Seite führen, da zahlreiche #Teams, die #Kernelemente der #Plattform betreut haben, stark dezimiert oder nicht mehr existent seien. Trotz des #Exodus der Mitarbeitenden bleibt Twitter hinsichtlich der #Nutzer:innenzahlen allerdings noch weit vor der direkten #Konkurrenz, wie unsere Grafik zeigt.
Wie unsere Grafik auf Basis von Unternehmensangaben zeigt, hatte Twitter im Juli 2022 beispielsweise 238 Millionen täglich aktive User:innen. Der 2007 gegründete Blogging-Dienst #Tumblr, der 2013 für 1,1 Milliarden US-Dollar von #Yahoo gekauft und 2019 für drei Millionen US-Dollar an den Blog-Hoster #Wordpress verkauft wurde, hat in den vergangenen zwei Jahren einen deutlich Beliebtheitsschub erfahren. Obwohl der Dienst mit 135 Millionen aktiven Accounts nicht an Twitter heranreicht, ist er derzeit die am stärksten genutzte direkte #Alternative.
Kaum relevant sind die explizit als Twitter-Alternativen aufgefassten Dienste #Mastodon und #Cohost. Obwohl es bei ersterem am Tag nach der Übernahmeankündigung Musks laut Medienberichten 70.000 neue Account-Registrierungen gab und sich die Zahl der aktiven Accounts innerhalb der vergangenen zwei Wochen verdreifacht hat, beteiligen sich Angaben von fediverse.party zufolge dennoch nur 3,6 Millionen Menschen aktiv an dem 2016 gegründeten Dienst. Eine genaue Zahl abzubilden ist allerdings schwierig. Mastodon besitzt keine globale Homepage, sondern ist in sogenannten dezentralen Instanzen organisiert, die von Einzelpersonen oder Teams betrieben werden und oft keine detaillierten Statistiken erheben. Mitglieder unterschiedlicher Instanzen können zwar untereinander kommunizieren, aber die jeweiligen Administrator:innen haben beispielsweise die Möglichkeit, bestimmte Instanzen auf Blacklists zu setzen, was die Darstellung von Inhalten und Kommunikation mit Nutzenden aus den entsprechenden Instanzen unmöglich macht.
Der Twitter-Tumblr-Mix Cohost, der sich seit 2020 in Entwicklung befindet und im Februar 2022 einem kleinen Kreis an User:innen zugänglich gemacht wurde, weist laut eigenen Angaben derzeit etwa 9.000 aktive User:innen auf. Der Dienst will eine werbe- und trackingfreie Alternative zu gängigen Social-Media-Portalen und chronologische statt algorithmisch bestimmte Timelines bieten. Ob Portale wie Cohost, Mastodon oder Tumblr auf Dauer eine Alternative zu Twitter darstellen können, bleibt weiter fraglich.
https://de.statista.com/infografik/28654/ausgewaehlte-microblogging-dienste-nach-aktiven-nutzer_innen/
#StatisicFriday -
Umgang mit #Zeit - Das alltägliche Gehetze ist gefährlich | @[email protected] https://www.deutschlandfunkkultur.de/zeit-geld-arbeit-leben-100.html #Selbstmanagement #Zeitmanagement #Arbeitswelt #Arbeitskultur