home.social

#arbeidsrecht — Public Fediverse posts

Live and recent posts from across the Fediverse tagged #arbeidsrecht, aggregated by home.social.

fetched live
  1. Lees tip -> Ontslag Turn Over B.V. ongeldig: proeftijd al verstreken | Rechter oordeelt: ontslag bij Turn Over B.V. ongeldig omdat proeftijd was verstreken. Werkgever moet ruim 13k betalen. | #Achterstalligloon #arbeidsrecht #billijkevergoeding #KantonrechterAlkmaar #Ontslag #Proeftijd #TurnOverBV |

    hbpmedia.nl/ontslag-turn-over-

  2. Lees tip -> Ontslag Turn Over B.V. ongeldig: proeftijd al verstreken | Rechter oordeelt: ontslag bij Turn Over B.V. ongeldig omdat proeftijd was verstreken. Werkgever moet ruim 13k betalen. | #Achterstalligloon #arbeidsrecht #billijkevergoeding #KantonrechterAlkmaar #Ontslag #Proeftijd #TurnOverBV |

    hbpmedia.nl/ontslag-turn-over-

  3. Lees tip -> Pascal Besselink: carnavalskater geen geldig ziektebriefje | Een kater na Carnaval geldt juridisch niet als ziekte. Dit zijn de rechten en plichten bij ziekmelden na feesten. | #arbeidsrecht #Carnaval #werkgever #werknemer #ziekmelding |

    hbpmedia.nl/pascal-besselink-c

  4. Lees tip -> Pascal Besselink: carnavalskater geen geldig ziektebriefje | Een kater na Carnaval geldt juridisch niet als ziekte. Dit zijn de rechten en plichten bij ziekmelden na feesten. | #arbeidsrecht #Carnaval #werkgever #werknemer #ziekmelding |

    hbpmedia.nl/pascal-besselink-c

  5. Lees tip -> Pascal Besselink: carnavalskater geen geldig ziektebriefje | Een kater na Carnaval geldt juridisch niet als ziekte. Dit zijn de rechten en plichten bij ziekmelden na feesten. | #arbeidsrecht #Carnaval #werkgever #werknemer #ziekmelding |

    hbpmedia.nl/pascal-besselink-c

  6. Invloed extreem rechts oerconservatief in EU 🇪🇺 is Groot!
    ~Slecht voor
    #arbeiders
    #vrouwen
    #gezondheid
    #arbeidstijden
    #arbeidsrecht
    #gelijkwaardigheidsprincipe etc etc

    Praat aub over de inhoud v.d podcast met mensen om je heen, voor hún bewustzijn
    Men heeft extreem-rechts gestemd, ik twijfel of men weet dat de.inhoud enkel kapitaalkrachtigen e.d. dient. Winst is belangrijker dan welzijn

    De Linkse Revolte
    app.springcast.fm/19017/van-be

  7. Invloed extreem rechts oerconservatief in EU 🇪🇺 is Groot!
    ~Slecht voor
    #arbeiders
    #vrouwen
    #gezondheid
    #arbeidstijden
    #arbeidsrecht
    #gelijkwaardigheidsprincipe etc etc

    Praat aub over de inhoud v.d podcast met mensen om je heen, voor hún bewustzijn
    Men heeft extreem-rechts gestemd, ik twijfel of men weet dat de.inhoud enkel kapitaalkrachtigen e.d. dient. Winst is belangrijker dan welzijn

    De Linkse Revolte
    app.springcast.fm/19017/van-be

  8. Invloed extreem rechts oerconservatief in EU 🇪🇺 is Groot!
    ~Slecht voor
    #arbeiders
    #vrouwen
    #gezondheid
    #arbeidstijden
    #arbeidsrecht
    #gelijkwaardigheidsprincipe etc etc

    Praat aub over de inhoud v.d podcast met mensen om je heen, voor hún bewustzijn
    Men heeft extreem-rechts gestemd, ik twijfel of men weet dat de.inhoud enkel kapitaalkrachtigen e.d. dient. Winst is belangrijker dan welzijn

    De Linkse Revolte
    app.springcast.fm/19017/van-be

  9. Invloed extreem rechts oerconservatief in EU 🇪🇺 is Groot!
    ~Slecht voor
    #arbeiders
    #vrouwen
    #gezondheid
    #arbeidstijden
    #arbeidsrecht
    #gelijkwaardigheidsprincipe etc etc

    Praat aub over de inhoud v.d podcast met mensen om je heen, voor hún bewustzijn
    Men heeft extreem-rechts gestemd, ik twijfel of men weet dat de.inhoud enkel kapitaalkrachtigen e.d. dient. Winst is belangrijker dan welzijn

    De Linkse Revolte
    app.springcast.fm/19017/van-be

  10. Lees tip -> Rechter: Saints & Stars ernstig verwijtbaar als werkgever | De rechtbank Amsterdam oordeelt dat Saints & Stars ernstig verwijtbaar handelde tegenover vijf Filipijnse schoonmakers en kent hoge vergoedingen toe. | #arbeidsmigranten #arbeidsrecht #billijkevergoeding #rechtbankAmsterdam #Saints&ampStars #werkvergunning |

    hbpmedia.nl/saints-stars-ernst

  11. Lees tip -> Rechter: Saints & Stars ernstig verwijtbaar als werkgever | De rechtbank Amsterdam oordeelt dat Saints & Stars ernstig verwijtbaar handelde tegenover vijf Filipijnse schoonmakers en kent hoge vergoedingen toe. | #arbeidsmigranten #arbeidsrecht #billijkevergoeding #rechtbankAmsterdam #Saints&ampStars #werkvergunning |

    hbpmedia.nl/saints-stars-ernst

  12. Lees tip -> Ontslag op staande voet: eenvoudige diefstal leidt tot rechtszaak | Ontslag op staande voet wegens het meenemen van producten verlangt een goed uitgewerkt beleid en gevolgtrekkingen; rechter keert ontslag steeds vaker terug bij onduidelijkheid. | #arbeidsrecht #bedrijfsbeleid #meenemenproductenwerkgever #ontslagopstaandevoet #statiegeldblikjes |

    hbpmedia.nl/ontslag-op-staande

  13. Lees tip -> Ontslag op staande voet: eenvoudige diefstal leidt tot rechtszaak | Ontslag op staande voet wegens het meenemen van producten verlangt een goed uitgewerkt beleid en gevolgtrekkingen; rechter keert ontslag steeds vaker terug bij onduidelijkheid. | #arbeidsrecht #bedrijfsbeleid #meenemenproductenwerkgever #ontslagopstaandevoet #statiegeldblikjes |

    hbpmedia.nl/ontslag-op-staande

  14. De meeste tekst van de 'roast' acht de Rotterdamse rechter echter niet beledigend maar een directielid uitmaken voor 'loopse teef' ging de rechter wel wat te ver.

    Geen reden voor ontslag op staande voet. Wel voor ontbinding met transitievergoeding.
    #arbeidsrecht

  15. De meeste tekst van de 'roast' acht de Rotterdamse rechter echter niet beledigend maar een directielid uitmaken voor 'loopse teef' ging de rechter wel wat te ver.

    Geen reden voor ontslag op staande voet. Wel voor ontbinding met transitievergoeding.
    #arbeidsrecht

  16. De meeste tekst van de 'roast' acht de Rotterdamse rechter echter niet beledigend maar een directielid uitmaken voor 'loopse teef' ging de rechter wel wat te ver.

    Geen reden voor ontslag op staande voet. Wel voor ontbinding met transitievergoeding.
    #arbeidsrecht

  17. De meeste tekst van de 'roast' acht de Rotterdamse rechter echter niet beledigend maar een directielid uitmaken voor 'loopse teef' ging de rechter wel wat te ver.

    Geen reden voor ontslag op staande voet. Wel voor ontbinding met transitievergoeding.
    #arbeidsrecht

  18. NIEUWSBRIEF

    Is er sprake van een arbeidsovereenkomst of een opdracht overeenkomst? De Hoge Raad zet in het Deliveroo-arrest de 4 elementen en de relevante omstandigheden van het geval op een heldere wijze stapsgewijs onder elkaar. Dit levert het volgende toetsingslijstje – rechtstreeks voortkomend – uit dit arrest op. Zie nieuwsbrief:

    #arbeidsrecht

    jensadvocaten.nl/2023/03/24/ho

  19. NIEUWSBRIEF

    Is er sprake van een arbeidsovereenkomst of een opdracht overeenkomst? De Hoge Raad zet in het Deliveroo-arrest de 4 elementen en de relevante omstandigheden van het geval op een heldere wijze stapsgewijs onder elkaar. Dit levert het volgende toetsingslijstje – rechtstreeks voortkomend – uit dit arrest op. Zie nieuwsbrief:

    #arbeidsrecht

    jensadvocaten.nl/2023/03/24/ho

  20. NIEUWSBRIEF

    Is er sprake van een arbeidsovereenkomst of een opdracht overeenkomst? De Hoge Raad zet in het Deliveroo-arrest de 4 elementen en de relevante omstandigheden van het geval op een heldere wijze stapsgewijs onder elkaar. Dit levert het volgende toetsingslijstje – rechtstreeks voortkomend – uit dit arrest op. Zie nieuwsbrief:

    #arbeidsrecht

    jensadvocaten.nl/2023/03/24/ho

  21. In arbeidsconflicten wordt regelmatig mediation voorgesteld om tot een oplossing te komen.

    De vraag die dan vaak wordt gesteld: Wat zijn de gevolgen als ik (werknemer of werkgever) mediation weiger? Mediation gebeurt op basis van vrijwilligheid. Betekent dat dan dat het weigeren van mediation zonder enige (arbeidsrechtelijke) consequentie is?

    Neen. Lees voor een verdere uitleg deze blog.

    #arbeidsrecht #mediation

    jensmediation.nl/wat-als-ik-me

  22. In arbeidsconflicten wordt regelmatig mediation voorgesteld om tot een oplossing te komen.

    De vraag die dan vaak wordt gesteld: Wat zijn de gevolgen als ik (werknemer of werkgever) mediation weiger? Mediation gebeurt op basis van vrijwilligheid. Betekent dat dan dat het weigeren van mediation zonder enige (arbeidsrechtelijke) consequentie is?

    Neen. Lees voor een verdere uitleg deze blog.

    #arbeidsrecht #mediation

    jensmediation.nl/wat-als-ik-me

  23. In arbeidsconflicten wordt regelmatig mediation voorgesteld om tot een oplossing te komen.

    De vraag die dan vaak wordt gesteld: Wat zijn de gevolgen als ik (werknemer of werkgever) mediation weiger?

    Maar betekent dat dan ook dat het weigeren van mediation zonder enige (arbeidsrechtelijke) consequentie is?

    Neen. Lees voor een verdere uitleg deze blog.

    #arbeidsrecht #mediation

    jensmediation.nl/wat-als-ik-me

  24. Nieuwsbrief van JENS advocaten.

    Hondsbrutale werknemer vangt bot!

    Bezint eer ge begint als u wil jokken over (recht op) relatief kleine bedragen, want voor u het weet heeft u genoeg tijd om de hond zelf uit te laten.🐶

    #arbeidsrecht #ontslag

    jensadvocaten.nl/2023/03/08/ho

  25. Nieuwsbrief van JENS advocaten.

    Hondsbrutale werknemer vangt bot!

    Bezint eer ge begint als u wil jokken over (recht op) relatief kleine bedragen, want voor u het weet heeft u genoeg tijd om de hond zelf uit te laten.🐶

    #arbeidsrecht #ontslag

    jensadvocaten.nl/2023/03/08/ho

  26. Nieuwsbrief van JENS advocaten.

    Hondsbrutale werknemer vangt bot!

    Bezint eer ge begint als u wil jokken over (recht op) relatief kleine bedragen, want voor u het weet heeft u genoeg tijd om de hond zelf uit te laten.🐶

    #arbeidsrecht #ontslag

    jensadvocaten.nl/2023/03/08/ho

  27. Rechter: “Als voorzitter – gedurende nota bene bijna twintig jaren – is hij immers de primaire cultuurdrager en zet zijn gedrag de toon. Voor zover hij meent dat zijn gedrag ‘normaal’ was voordat MeToo en het Voice-schandaal aan het licht kwamen, is deze veronderstelling verkeerd; gedrag als hiervoor omschreven was ook lang voordien (zo niet altijd) onacceptabel.”

    #klaretaal
    #arbeidsrecht