#alagoas — Public Fediverse posts
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https://www.europesays.com/ie/473794/ China pours US$6.1b into Brazil, making it Beijing’s top investment worldwide: report #Alagoas #AmazonRiver #Anfavea #Argentina #Bahia #Brazil #Business #China #ChinaBrazilBusinessCouncil #DonaldTrump #Economy #Éire #ford #Goias #IE #Ireland #Lula #Meituan #Parana #SãoPaulo
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Condenação de PMs em Alagoas rompe décadas de impunidade e reacende luta por desmilitarização.
- bsavdd
https://averdade.org.br/2026/05/condenacao-de-pms-em-alagoas-rompe-decadas-de-impunidade-e-reacende-luta-por-desmilitarizacao/
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Condenação de PMs em Alagoas rompe décadas de impunidade e reacende luta por desmilitarização.
- bsavdd
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Condenação de PMs em Alagoas rompe décadas de impunidade e reacende luta por desmilitarização.
- bsavdd
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Condenação de PMs em Alagoas rompe décadas de impunidade e reacende luta por desmilitarização.
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MST adia feira nacional para 2027 e foca em 19 feiras estaduais pelo Brasil
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MST adia feira nacional para 2027 e foca em 19 feiras estaduais pelo Brasil
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MST adia feira nacional para 2027 e foca em 19 feiras estaduais pelo Brasil
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Alagoas: ônibus com romeiros capota e deixa ao menos 15 mortos
Um grave acidente envolvendo um ônibus com cerca de 60 romeiros alagoanos foi registrado na manhã desta terça-feira (3/2), na rodovia AL-220, nas proximidades do Distrito Caboclo, município de São José da Tapera, Médio Sertão de Alagoas. Pelo menos 15 pessoas morreram; entre elas, três crianças. #ônibus #alagoas #acidente #romeiros ➡️ Deixe seu like e inscreva-se no nosso canal! Acesse o Metrópoles:
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Acidente com ônibus de romeiros deixa ao menos 15 mortos no sertão de Alagoas
https://fed.brid.gy/r/https://iclnoticias.com.br/acidente-com-onibus-de-romeiros-alagoas/
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Alagoas se mantém no topo do ranking nacional de analfabetismo. Analisados pela Agência Tatu, os dados da Síntese de Indicadores Sociais (SIS) 2025, divulgados pelo IBGE, revelam que 14,2% da população alagoana com 15 anos ou mais não sabe ler nem escrever. Esse índice é mais que o dobro da média brasileira (5,3%) e superior à média do Nordeste (11,1%).
— Ana Cecília
https://www.agenciatatu.com.br/noticia/alagoas-maior-taxa-analfabetismo/
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O aumento das áreas áridas no Semiárido brasileiro está intensificando as secas, a desertificação e a perda de biodiversidade. A diminuição das chuvas e o aumento das radiações de calor trazem novos desafios para a população da região e o uso de tecnologias que amenizem os efeitos das mudanças climáticas é cada vez mais necessário. Pensando nisso, o Laboratório de Análise e Processamento de Imagens de Satélites da Universidade Federal de Alagoas (Lapis/UFAL) desenvolveu uma tecnologia social hídrica, chamada cisterna móvel.
— Giovanna Carneiro
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Mais um dia de caminhada em um mar que vira deserto, mas um deserto vivo, onde posso ver e sentir com os pés as algas, tocas de siris e ainda alguns peixes em poças ou piscinas naturais. O horizonte é imenso, com as nuances das areias, águas, corais descobertos e o céu azul decorado com nuvens. De repente é como se não existisse o fluxo do tempo, até mesmo a brisa constante para de correr, paro de ouvir os meus passos caminhando pela areia em águas translúcidas e só escuto o silêncio contemplando este cenário, do qual eu faço parte. Por um instante fui apenas um grão de areia ou uma gota d’água nesse mundo em que nunca estive, antes de existir, e no qual não estarei, depois de deixar de existir. Só uma imagem num lapso ínfimo de tempo, em um lugar que não será mais o mesmo em um piscar de olhos, no tempo astronômico.
#Alagoas #Brasil #SaoMiguelDosMilagres #Praia #Mar #Oceano #beach #sea #landscape #photography -
William Sanfona grava seu primeiro DVD em celebração de fé e solidariedade https://ntgospel.com/musica-gospel/william-sanfona-grava-seu-primeiro-dvd-em-celebracao-de-fe-e-solidariedade/ #Alagoas #CulturaNordestina #DVDEspecial #Nordeste #WilliamSanfona #news #noticias #Brasil #gospel
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Solar Coca-Cola lança primeiro Programa de Trainee para formar novas lideranças na companhia
Posicionada entre os 20 maiores fabricantes do Sistema Coca-Cola no mundo, a Solar Coca-Cola está lançando seu primeiro programa de trainee. O objetivo da iniciativa é atrair e desenvolver talentos com potencial para assumir posições de liderança na companhia, que atua em 70% do território brasileiro, operando na totalidade das regiões Norte, Nordeste, Estado do Mato Grosso e parte de Goiás e Tocantins. Com inscrições abertas, o programa disponibiliza seis vagas para profissionais com até três anos de formação. Os interessados podem se inscrever pela plataforma Eureca, até 8 de janeiro de 2025. Os candidatos selecionados começarão suas atividades na Solar Coca-Cola em março de 2025.
Os candidatos selecionados terão a oportunidade de atuar em diversas áreas de negócio, com vagas distribuídas em setores como logística, indústria, comercial, estratégia e marketing e tecnologia. Das seis vagas, três estão alocadas no escritório corporativo em Fortaleza e três nas operações regionais, abrangendo Estados como Alagoas, Mato Grosso e Ceará.
“A criação do programa é um marco importante para a Solar Coca-Cola, refletindo nosso compromisso com o desenvolvimento de talentos para posições-chave na companhia. Estamos lançando este programa com um olhar de longo prazo, de forma estruturada, para formar profissionais com o perfil e a ambição de crescer na Solar e fazer parte da nossa história,” afirma Emiliana Albanaz, diretora de Recursos Humanos da Solar Coca-Cola. “Optamos por um número reduzido de vagas nesta edição para que possamos acompanhar de perto a jornada de desenvolvimento de cada trainee, oferecendo uma experiência diferenciada com alto nível de suporte e orientação.”
Perfil desejado e benefícios diferenciados
Para participar, os candidatos devem ter concluído o ensino superior entre dezembro de 2021 e dezembro de 2024. Não há restrição de idade, e inglês não é um pré-requisito, sendo apenas desejável. A Solar busca profissionais com interesse genuíno em desenvolvimento e liderança, que compartilhem os valores da companhia e que estejam dispostos a se deslocar para diferentes regiões, conforme a necessidade do programa.
O programa oferece uma remuneração competitiva, com bolsa de R$ 7,5 mil e uma ajuda de custo adicional de R$ 1,5 mil para os candidatos de outros estados que se mudarem para para alguma localidade diferente da que residem no início do programa, além de benefícios como plano de saúde e odontológico, previdência privada, vale-refeição ou refeição no local, seguro de vida, acesso ao Gympass, desconto em produtos da empresa, programa de saúde emocional, telemedicina e participação nos lucros. Segundo Emiliana, “esse pacote de benefícios reforça o comprometimento da Solar em oferecer uma experiência completa, com condições que permitem aos trainees focarem no aprendizado e na adaptação, especialmente se forem deslocados para cidades diferentes da sua residência.”
Etapas do processo seletivo
O processo seletivo foi estruturado em quatro etapas, com duração total de aproximadamente quatro meses. A inscrição e a aplicação inicial de testes e cases serão realizadas na plataforma Eureca, reconhecida por sua forte atuação em programas de trainee no Brasil. Em seguida, os candidatos passarão por uma dinâmica on-line e, posteriormente, por uma entrevista com gestores da Solar. A última etapa, o “pitch presencial”, ocorrerá em Fortaleza, onde os finalistas terão a oportunidade de conhecer os gestores e a estrutura do escritório da Solar Coca-Cola.
“O processo seletivo foi pensado para que possamos identificar não só as competências técnicas, mas também as características comportamentais que acreditamos serem essenciais para o sucesso de um futuro líder na Solar,” explica a gestora. “Teremos um contato próximo com os trainees ao longo do programa, com o acompanhamento de mentores experientes que irão auxiliar cada um deles em sua jornada de desenvolvimento”.
#Alagoas #Ceará #Comercial #EmilianaAlbanaz #Estratégia #Fortaleza #goiás #indústria #inscrições #liderança #Logística #Marketing #MatoGrosso #Nordeste #Norte #plataformaEureca #ProgramaDeTrainee #RecursosHumanos #SolarCocaCola #Tecnologia #Tocantins #trainee #vagas
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Solar Coca-Cola lança primeiro Programa de Trainee para formar novas lideranças na companhia
Posicionada entre os 20 maiores fabricantes do Sistema Coca-Cola no mundo, a Solar Coca-Cola está lançando seu primeiro programa de trainee. O objetivo da iniciativa é atrair e desenvolver talentos com potencial para assumir posições de liderança na companhia, que atua em 70% do território brasileiro, operando na totalidade das regiões Norte, Nordeste, Estado do Mato Grosso e parte de Goiás e Tocantins. Com inscrições abertas, o programa disponibiliza seis vagas para profissionais com até três anos de formação. Os interessados podem se inscrever pela plataforma Eureca, até 8 de janeiro de 2025. Os candidatos selecionados começarão suas atividades na Solar Coca-Cola em março de 2025.
Os candidatos selecionados terão a oportunidade de atuar em diversas áreas de negócio, com vagas distribuídas em setores como logística, indústria, comercial, estratégia e marketing e tecnologia. Das seis vagas, três estão alocadas no escritório corporativo em Fortaleza e três nas operações regionais, abrangendo Estados como Alagoas, Mato Grosso e Ceará.
“A criação do programa é um marco importante para a Solar Coca-Cola, refletindo nosso compromisso com o desenvolvimento de talentos para posições-chave na companhia. Estamos lançando este programa com um olhar de longo prazo, de forma estruturada, para formar profissionais com o perfil e a ambição de crescer na Solar e fazer parte da nossa história,” afirma Emiliana Albanaz, diretora de Recursos Humanos da Solar Coca-Cola. “Optamos por um número reduzido de vagas nesta edição para que possamos acompanhar de perto a jornada de desenvolvimento de cada trainee, oferecendo uma experiência diferenciada com alto nível de suporte e orientação.”
Perfil desejado e benefícios diferenciados
Para participar, os candidatos devem ter concluído o ensino superior entre dezembro de 2021 e dezembro de 2024. Não há restrição de idade, e inglês não é um pré-requisito, sendo apenas desejável. A Solar busca profissionais com interesse genuíno em desenvolvimento e liderança, que compartilhem os valores da companhia e que estejam dispostos a se deslocar para diferentes regiões, conforme a necessidade do programa.
O programa oferece uma remuneração competitiva, com bolsa de R$ 7,5 mil e uma ajuda de custo adicional de R$ 1,5 mil para os candidatos de outros estados que se mudarem para para alguma localidade diferente da que residem no início do programa, além de benefícios como plano de saúde e odontológico, previdência privada, vale-refeição ou refeição no local, seguro de vida, acesso ao Gympass, desconto em produtos da empresa, programa de saúde emocional, telemedicina e participação nos lucros. Segundo Emiliana, “esse pacote de benefícios reforça o comprometimento da Solar em oferecer uma experiência completa, com condições que permitem aos trainees focarem no aprendizado e na adaptação, especialmente se forem deslocados para cidades diferentes da sua residência.”
Etapas do processo seletivo
O processo seletivo foi estruturado em quatro etapas, com duração total de aproximadamente quatro meses. A inscrição e a aplicação inicial de testes e cases serão realizadas na plataforma Eureca, reconhecida por sua forte atuação em programas de trainee no Brasil. Em seguida, os candidatos passarão por uma dinâmica on-line e, posteriormente, por uma entrevista com gestores da Solar. A última etapa, o “pitch presencial”, ocorrerá em Fortaleza, onde os finalistas terão a oportunidade de conhecer os gestores e a estrutura do escritório da Solar Coca-Cola.
“O processo seletivo foi pensado para que possamos identificar não só as competências técnicas, mas também as características comportamentais que acreditamos serem essenciais para o sucesso de um futuro líder na Solar,” explica a gestora. “Teremos um contato próximo com os trainees ao longo do programa, com o acompanhamento de mentores experientes que irão auxiliar cada um deles em sua jornada de desenvolvimento”.
#Alagoas #Ceará #Comercial #EmilianaAlbanaz #Estratégia #Fortaleza #goiás #indústria #inscrições #liderança #Logística #Marketing #MatoGrosso #Nordeste #Norte #plataformaEureca #ProgramaDeTrainee #RecursosHumanos #SolarCocaCola #Tecnologia #Tocantins #trainee #vagas
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Solar Coca-Cola lança primeiro Programa de Trainee para formar novas lideranças na companhia
Posicionada entre os 20 maiores fabricantes do Sistema Coca-Cola no mundo, a Solar Coca-Cola está lançando seu primeiro programa de trainee. O objetivo da iniciativa é atrair e desenvolver talentos com potencial para assumir posições de liderança na companhia, que atua em 70% do território brasileiro, operando na totalidade das regiões Norte, Nordeste, Estado do Mato Grosso e parte de Goiás e Tocantins. Com inscrições abertas, o programa disponibiliza seis vagas para profissionais com até três anos de formação. Os interessados podem se inscrever pela plataforma Eureca, até 8 de janeiro de 2025. Os candidatos selecionados começarão suas atividades na Solar Coca-Cola em março de 2025.
Os candidatos selecionados terão a oportunidade de atuar em diversas áreas de negócio, com vagas distribuídas em setores como logística, indústria, comercial, estratégia e marketing e tecnologia. Das seis vagas, três estão alocadas no escritório corporativo em Fortaleza e três nas operações regionais, abrangendo Estados como Alagoas, Mato Grosso e Ceará.
“A criação do programa é um marco importante para a Solar Coca-Cola, refletindo nosso compromisso com o desenvolvimento de talentos para posições-chave na companhia. Estamos lançando este programa com um olhar de longo prazo, de forma estruturada, para formar profissionais com o perfil e a ambição de crescer na Solar e fazer parte da nossa história,” afirma Emiliana Albanaz, diretora de Recursos Humanos da Solar Coca-Cola. “Optamos por um número reduzido de vagas nesta edição para que possamos acompanhar de perto a jornada de desenvolvimento de cada trainee, oferecendo uma experiência diferenciada com alto nível de suporte e orientação.”
Perfil desejado e benefícios diferenciados
Para participar, os candidatos devem ter concluído o ensino superior entre dezembro de 2021 e dezembro de 2024. Não há restrição de idade, e inglês não é um pré-requisito, sendo apenas desejável. A Solar busca profissionais com interesse genuíno em desenvolvimento e liderança, que compartilhem os valores da companhia e que estejam dispostos a se deslocar para diferentes regiões, conforme a necessidade do programa.
O programa oferece uma remuneração competitiva, com bolsa de R$ 7,5 mil e uma ajuda de custo adicional de R$ 1,5 mil para os candidatos de outros estados que se mudarem para para alguma localidade diferente da que residem no início do programa, além de benefícios como plano de saúde e odontológico, previdência privada, vale-refeição ou refeição no local, seguro de vida, acesso ao Gympass, desconto em produtos da empresa, programa de saúde emocional, telemedicina e participação nos lucros. Segundo Emiliana, “esse pacote de benefícios reforça o comprometimento da Solar em oferecer uma experiência completa, com condições que permitem aos trainees focarem no aprendizado e na adaptação, especialmente se forem deslocados para cidades diferentes da sua residência.”
Etapas do processo seletivo
O processo seletivo foi estruturado em quatro etapas, com duração total de aproximadamente quatro meses. A inscrição e a aplicação inicial de testes e cases serão realizadas na plataforma Eureca, reconhecida por sua forte atuação em programas de trainee no Brasil. Em seguida, os candidatos passarão por uma dinâmica on-line e, posteriormente, por uma entrevista com gestores da Solar. A última etapa, o “pitch presencial”, ocorrerá em Fortaleza, onde os finalistas terão a oportunidade de conhecer os gestores e a estrutura do escritório da Solar Coca-Cola.
“O processo seletivo foi pensado para que possamos identificar não só as competências técnicas, mas também as características comportamentais que acreditamos serem essenciais para o sucesso de um futuro líder na Solar,” explica a gestora. “Teremos um contato próximo com os trainees ao longo do programa, com o acompanhamento de mentores experientes que irão auxiliar cada um deles em sua jornada de desenvolvimento”.
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#Alagoas: Minicurso ensina noções de restauro e conservação arquitetônica
https://alagoas.al.gov.br/noticia/minicurso-ensina-nocoes-de-restauro-e-conservacao-arquitetonica
