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  1. Rubén Moreira exige investigar acoso laboral en el Poder Judicial

    Rubén Moreira pidió investigar denuncias de acoso y violencia laboral en el Poder Judicial, transparentar cambios de adscripción y revisar la pérdida de personal con experiencia.

    Por Gabriela Díaz | Reportera                                           

    El diputado federal Rubén Moreira Valdez exigió al Órgano de Administración Judicial (OAJ) y al Tribunal de Disciplina Judicial (TDJ) investigar las denuncias de acoso, hostigamiento, violencia laboral y malos tratos dentro del Poder Judicial de la Federación (PJF), con protección para quienes presenten quejas y sin represalias.

    El coordinador del Grupo Parlamentario del PRI pidió atender de inmediato los señalamientos hechos públicos por trabajadores, incluidos casos reportados en Campeche, mediante investigaciones imparciales que permitan determinar responsabilidades sin prejuzgar sobre las personas señaladas.

    Moreira Valdez también solicitó transparentar las decisiones relacionadas con las adscripciones, readscripciones y cambios de juezas, jueces, magistradas y magistrados federales, al considerar que estos movimientos deben sustentarse en criterios claros, objetivos y verificables.

    Pide diagnóstico sobre personal judicial

    El legislador planteó que el OAJ elabore y publique un diagnóstico sobre la pérdida de personal con experiencia y formación especializada desde la entrada en operación del nuevo modelo judicial.

    El documento, señaló, deberá precisar vacantes, separaciones, sustituciones y áreas afectadas, además de evaluar sus efectos en las cargas de trabajo y en la calidad de la impartición de justicia.

    La petición busca preservar el conocimiento institucional y fortalecer la capacitación del personal, ante los cambios derivados de la reforma judicial y la nueva organización del PJF.

    Exige reglas para cambios de jueces

    Moreira pidió que el OAJ haga públicos los criterios normativos, técnicos y administrativos utilizados para determinar los cambios de adscripción de las personas juzgadoras, con reserva únicamente de la información que legalmente deba permanecer protegida.

    El diputado sostuvo que la movilidad de juezas, jueces, magistradas y magistrados debe sujetarse a reglas de legalidad, transparencia, objetividad, seguridad jurídica e independencia judicial.

    De acuerdo con la proposición presentada por Moreira, la falta de transparencia en estos procedimientos podría generar incertidumbre, afectar la continuidad de los procesos y provocar retrasos en la impartición de justicia. El artículo 17 constitucional establece el derecho a una justicia pronta y expedita.

    Por ello, propuso que el OAJ emita y publique lineamientos generales para regular la movilidad, reasignación y cambio de adscripción de las personas juzgadoras federales. –sn–

    Rubén Moreira Valdez

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  2. Congreso de la Cdmx pide reforzar investigación de denuncias de acoso laboral y sexual

    El Congreso de Cdmx aprobó un exhorto para fortalecer la investigación de denuncias de acoso laboral y sexual, con presunción de inocencia, protección a denunciantes y procesos bajo criterios de legalidad e imparcialidad.

    Por Fausto Hernández | Reportero                                                       

    El Congreso de la Ciudad de México aprobó un Punto de Acuerdo para fortalecer los mecanismos de investigación, verificación y actuación ante denuncias de acoso laboral y sexual, con la exigencia de garantizar la debida diligencia, la presunción de inocencia y la protección de quienes denuncian.

    La propuesta fue presentada por la diputada Claudia Nelí Morales Cervantes, del Partido Verde Ecologista de México (PVEM), durante la Sesión Ordinaria del 8 de septiembre y está dirigida a las 16 alcaldías, dependencias y organismos locales, así como a la Fiscalía General de Justicia de la Ciudad de México (FGJCDMX).

    El exhorto aprobado plantea que las autoridades actúen bajo los principios de legalidad, objetividad e imparcialidad, con el propósito de fortalecer la confianza en los mecanismos institucionales para atender este tipo de denuncias y evitar que los casos sean resueltos o juzgados únicamente a partir de su difusión pública.

    Investigación antes de emitir conclusiones

    Durante su intervención en tribuna, Morales Cervantes señaló que la mayor visibilidad de las denuncias de acoso laboral y sexual también ha estado acompañada por la difusión en medios y redes sociales de casos que son presentados como presuntas denuncias falsas antes de que concluyan las investigaciones correspondientes.

    La legisladora sostuvo que esta situación puede afectar tanto a quienes denuncian hechos reales como a personas señaladas que todavía no han sido sometidas a una investigación formal.

    De acuerdo con cifras que la diputada atribuyó a la Secretaría de Educación Pública (SEP), entre 2022 y 2024 se registraron más de mil 800 denuncias por presunto abuso, de las cuales 120 fueron clasificadas como infundadas. La cifra fue presentada por la legisladora como parte de su argumento sobre la necesidad de fortalecer los procedimientos de investigación.

    Morales Cervantes planteó que la existencia de denuncias que finalmente no se acreditan no debe traducirse en obstáculos para quienes enfrentan situaciones de acoso, pero tampoco en procesos que afecten a personas señaladas sin que exista una determinación de la autoridad.

    PVEM plantea fortalecer protocolos

    La diputada del PVEM pidió actualizar los lineamientos utilizados por las autoridades para atender las denuncias y fortalecer los mecanismos de investigación, verificación y actuación.

    También planteó prevenir el uso indebido de los mecanismos de denuncia y garantizar que los procedimientos se desarrollen con criterios objetivos, imparciales y apegados a la legislación aplicable.

    El Punto de Acuerdo aprobado por el Pleno del Congreso capitalino establece así una doble obligación institucional: proteger a quienes presentan una denuncia y preservar las garantías de las personas señaladas mientras se determina la existencia o inexistencia de responsabilidades.

    Morales Cervantes sostuvo que la protección de las víctimas y la presunción de inocencia no son objetivos incompatibles, sino obligaciones que deben atenderse de manera simultánea durante la actuación de las autoridades. –sn–

    Claudia Nelí Morales Cervantes

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  3. Directorio Legislativo inicia trámite de denuncia por presunto acoso contra diputado Obaldía

    Directorio Legislativo inicia trámite de denuncia por presunto acoso contra diputado Obaldía
    San José, 11 sep (elmundo.cr) – La presidenta de la Asamblea Legislativa, Yara Jiménez, confirmó que el Directorio Legislativo dio curso al proceso administrativo contra el diputado oficialista Fernando Obaldía, tras recibir una denuncia por presunto acoso sexual y laboral. El trámite se fundamenta en el Reglamento contra el Hostigamiento Sexual en la Asamblea Legislativa […]
    Edmundo
    El Mundo CR

    #AcosoLaboral #AcosoSexual #AsambleaLegislativa #CostaRica #DirectorioLegislativo #FernandoObaldía #PolíticaNacional #PuebloSoberano #YaraJiménez

    elmundo.cr/costa-rica/director

  4. 🏛️ ■ El juez imputa al alcalde de Móstoles por presunto acoso sexual y laboral a la exconcejal ■ El regidor popular Manuel Bautista es llamado a declarar como investigado. También han sido citados cinco testigos en el proceso.
    huffingtonpost.es/politica/el-

    (pp)

  5. INE estrena Código de Ética; regula uso de inteligencia artificial, protección de datos y combate al acoso

    El Instituto Nacional Electoral puso en vigor un nuevo Código de Ética obligatorio para todo su personal. El documento incorpora reglas sobre inteligencia artificial, protección de datos personales, transparencia y prevención del acoso laboral y sexual.

    Por Paola Ramírez | Reportera                                                       

    El Instituto Nacional Electoral (INE) puso en vigor su nuevo Código de Ética, un instrumento que establece las reglas de conducta obligatorias para todas las personas servidoras públicas del organismo e incorpora disposiciones sobre el uso ético de la inteligencia artificial, la protección de datos personales, la transparencia y la prevención del acoso.

    La entrada en vigor del nuevo marco normativo quedó formalizada con su publicación en la Gaceta Electoral y sustituye al Código de Ética de la Función Pública Electoral, vigente desde 2019.

    El INE informó que el objetivo de esta actualización es fortalecer la cultura de integridad institucional, prevenir conductas contrarias al servicio público y armonizar sus normas con los lineamientos del Sistema Nacional Anticorrupción.

    Código será obligatorio para todo el personal del INE

    El nuevo Código de Ética será de observancia obligatoria para todas las personas que desempeñen un empleo, cargo o comisión dentro del Instituto, sin importar el nivel jerárquico.

    Además, el documento establece que servirá como referente para proveedores y prestadores de servicio social que mantengan una relación con el organismo electoral.

    Incluye reglas sobre inteligencia artificial y datos personales

    Entre las principales innovaciones del nuevo Código destaca la incorporación de criterios relacionados con la protección de datos personales, la transparencia y el uso responsable de tecnologías digitales e inteligencia artificial.

    Con estas disposiciones, el Instituto busca adecuar sus normas internas a los nuevos retos derivados del uso de herramientas tecnológicas en el servicio público.

    Refuerza medidas contra el acoso y el hostigamiento

    El documento también amplía las definiciones de acoso laboral, acoso sexual y hostigamiento, incluyendo conductas cometidas de manera física, verbal y digital.

    Asimismo, fortalece principios como la accesibilidad, la paridad de género, el pluralismo, la solidaridad social y el respeto a la diversidad, con el propósito de promover ambientes laborales más equitativos e incluyentes. –sn–

    Siglas del INE

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  6. Prevención de los riesgos psicosociales y el acoso laboral

    Prevención de los riesgos psicosociales y el acoso laboral
    El Consejo de Salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social desarrolló una campaña de prevención de los riesgos psicosociales y la salud mental en el trabajo, durante el periodo comprendido del 8 al 19 de junio del 2026. [...]

    #AcosoLaboral #ConsejoDeSaludOcupacional #CostaRica #MinisterioDeTrabajoYSeguridadSocial #RiesgosPsicosociales

    elmundo.cr/costa-rica/prevenci

  7. 🤮 🤬🤮🤑💀☠️ #7291 #7291noibanamoririgual
    #zendal #laquironesa
    #F1 #educaciopublica #universidadpublica #residencias
    #acososexual #acosolaboral
    #PPgestoresdesastrosos #BastaDeMentiras #BASTAYADEIMPUNIDAD 🤬🤬🤬 ADN DE UN PARTIDO🤦‍♀️👻🤥.
    La Comunidad de Madrid acelera para desviar la vía pecuaria que pone en peligro el Gran Premio de Fórmula 1 vía @eldiarioes eldiario.es/1_ca0cc6

  8. 🤮 🤬🤮🤑💀☠️ #7291 #7291noibanamoririgual
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    La Universidad Complutense cierra grupos, turnos y asignaturas por los recortes de Ayuso: "No podemos más" vía @eldiarioes eldiario.es/1_c9bb83

  9. ¿Sufres acoso laboral? ¿Sabías que las grabaciones en las que tú apareces pueden ser usadas como prueba durante un juicio? Graba a tu jefe y organízate en CNT AIT. Se van a arrepentir de haber querido explotarte. #MobbingLaboral #acosolaboral #Mobbing

  10. 🧘 ■ Casi la mitad de los trabajadores no ve medidas reales en su empresa frente al acoso laboral y la mayoría cuestiona su eficacia ■ Lo que sí llama la atención es que las empresas sí consideran que están avanzando en las medidas de igualdad de género y priorizan protocolos de prevención[…]
    huffingtonpost.es/life/casi-mi

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