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#abintabogados — Public Fediverse posts

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  1. Los derechos laborales de los futbolistas profesionales y cuerpos técnicos son IRRENUNCIABLES.

    En Abint Abogados, te brindamos asesoramiento experto para proteger tus intereses.

    +584247459787
    +13462161867
    +573156963844

    [email protected]

    www.abintabogados.com

    #Fútbol #DerechosLaborales #Futbolistas #Salario #DerechosHumanos #AbintAbogados #ExcelenciaEnElDerecho

  2. Los derechos laborales de los futbolistas profesionales y cuerpos técnicos son IRRENUNCIABLES.

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  3. En ABINT Abogados defendemos a deportistas en casos de dopaje.

    Analizamos pruebas, te asesoramos y representamos ante organismos y tribunales para proteger tu carrera y tus derechos.

    +584247459787
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    Abintabogados.com

    #DerechoDeportivo #Dopaje #ABINTAbogados

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  11. ¿Te copiaron contenido en redes sociales? Publicar en internet no elimina los derechos de autor. El plagio digital puede generar responsabilidades civiles e incluso penales. Claves jurídicas y estrategias para proteger tu contenido.
    abintabogados.com/web/2026/03/

    #DerechoDigital #PropiedadIntelectual #DerechosDeAutor #RedesSociales #ABINTAbogados

  12. ¿Te copiaron contenido en redes sociales? Publicar en internet no elimina los derechos de autor. El plagio digital puede generar responsabilidades civiles e incluso penales. Claves jurídicas y estrategias para proteger tu contenido.
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  13. ¿Acusación de dopaje?

    El Departamento de Derecho Deportivo de ABINT Abogados te ofrece defensa experta.

    Especialistas en procedimientos antidopaje (WADA, FIFA, TAS).

    Protegemos tu futuro en el deporte.

    ¡Asesoría confidencial por DM!

    abintabogados.com

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  14. ¿Acusación de dopaje?

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  15. El empleador puede regular los permisos en el reglamento interno, pero no impedir el acceso del trabajador a la atención médica. A su vez, el trabajador debe avisar, justificar la cita y actuar con buena fe. El equilibrio entre salud y productividad no es opcional: es un deber jurídico para ambas partes.

    #DerechoLaboral #RelacionesLaborales #ComplianceLaboral #AbintAbogados

  16. El empleador puede regular los permisos en el reglamento interno, pero no impedir el acceso del trabajador a la atención médica. A su vez, el trabajador debe avisar, justificar la cita y actuar con buena fe. El equilibrio entre salud y productividad no es opcional: es un deber jurídico para ambas partes.

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